Plătește-mă ca un bărbat alb: transparență salarială pentru Ziua Internațională a Femeii

Se întâmplă multe în întreaga lume pentru care să vă îngrijorați, ceea ce face ca aceasta să fie o Ziua Internațională a Femeii (IWD) foarte diferită de cea pe care multe dintre noi am experimentat-o ​​în viața noastră.

Ziua Internațională a Femeii: Cronologia formării și evoluției

Și acum suntem aici,
de Ziua Internațională a Femeii 2022 – un moment în timp în care COVID-19 și alți factori au retras câștigurile în direcția egalității pentru femei, ceea ce înseamnă că vor trece peste 100 de ani până la atingere.

După cum notează Centrul pentru Progresul American în acest articol de citit obligatoriu despre diferența salarială pentru femeile de culoare: „Statele Unite nu doar s-au bazat pe femeile de culoare ca lucrătoare esențiale pentru a ajuta la menținerea economiei în funcțiune, pentru a oferi servicii atât de necesare, și să susțină familiile pe tot parcursul pandemiei, dar a urmărit, de asemenea, că aceste femei au suportat pierderi disproporționate de locuri de muncă și provocări legate de îngrijire – toate în timp ce câștigă doar o fracțiune din cât câștigă omologii lor albi și bărbați.”

2022 Diferența de remunerare între femei și bărbați: același loc de muncă, salarii diferite (și structuri de bonusuri)

În Statele Unite, diferența de remunerare între femei și bărbați face în continuare titluri șocante – în special pentru generațiile mai tinere.

Și asta pentru că, după cel mai recent număr, femeile câștigă cu aproximativ 10.150 de dolari mai puțin decât bărbații pe an pentru același loc de muncă.

(În timp ce în străinătate, țările au început să adopte legi care impun salarizare egală, precum și publicarea publică a salariilor – ceea ce a contribuit la creșterea semnificativă a remunerației egale pentru muncă egală.)

Această discrepanță variază în funcție de stat și industrie.

Wyoming, de exemplu, are cea mai mare discrepanță, femeile câștigând în medie cu 21.676 de dolari mai puțin decât bărbații. Vermont, pe de altă parte, are discrepanța mai mică, femeile câștigând în medie cu 4.600 de dolari mai puțin decât bărbații.

În unele industrii, cum ar fi sportul, diferența de remunerare între femei și bărbați este mai vizibilă

Echipa națională de fotbal feminin a Statelor Unite este cea mai de succes în fotbalul feminin internațional. Au câștigat:

1. Patru titluri la Cupa Mondială feminină
2. Patru medalii olimpice de aur
3. Opt Cupe de Aur CONCACAF

Cu toate acestea, a fost nevoie să dea în judecată Federația Statelor Unite de Fotbal pentru ca aceștia să câștige o remunerație egală față de omologii lor masculini (o echipă mult mai puțin de succes, aș putea adăuga).

Pentru unele femei, tipul lor de personalitate din copilărie pare să dicteze cât de mult câștigă mai puțin decât colegii lor de sex masculin.

„O tânără despre care se consideră că a fost încăpăţânată în copilărie va câştiga 2.431 de dolari pe an mai puţin decât un bărbat comparabil”, potrivit cercetării Forumului Economic Mondial .

Sindromul impostorului este real: femeile au mai multe șanse să-și pună la îndoială valoarea decât bărbații mai puțin calificați

Aceeași cercetare a Forumului Economic Mondial a constatat, de asemenea, că aversiunea față de risc la femei și excesul de încredere la bărbați pot determina reducerea sau extinderea diferențelor de remunerare între femei și bărbați.

Cu alte cuvinte, atunci când salariile nu sunt transparente sau când organizațiile nu au calcule clare și documentate ale salariilor pentru rol, bazate pe experiență și responsabilități, este mult prea ușor să manipulezi salariile în sus sau în jos, în funcție de modul în care o companie percepe pe cineva.

Dar percepția nu este realitate – este timpul ca realitatea să dicteze salariile pentru toată lumea – și, datorită platformelor de social media, este și mai ușor să derulezi conversația:

@nikpollina

Este de ajutor? Să-mi dai de veste. Transparența salarială a fost cea mai bună modalitate pentru mine de a negocia. #womeninstem #elfitup #techtok

♬ Visător – Elijah Lee

Există mai multe moduri prin care companiile din întreaga lume își fac cu succes salariile mai echitabile.

Plătește-mă ca un alb: Salariile transparente cresc pe măsură ce generațiile mai tinere intră în forța de muncă

Nu sunt foarte multe companii precum Buffer, care a mers atât de departe încât să publice salariile tuturor angajaților săi și asta e ok.

Nu toată lumea crede că definiția „ transparenței plăților ” ar trebui să fie transparență absolută, dar Buffer cu siguranță o face.

Nu numai că publică salariile angajaților lor, ci îi educă și pe oameni cu privire la formula lor de salarizare și scriu postări pe blog despre orice modificări aduse acestei formule, cum ar fi decizia lor recentă de a implementa plata independentă de locație.

„Am avut multe dezbateri sănătoase cu alți lideri de la distanță și există argumente pentru eliminarea unei componente de locație cu care nu am fost de acord”, scrie Joel Gascoigne , CEO și co-fondator la Buffer.

„Nu cred că diferențele de plată între locații sunt lipsite de etică și a avut mult sens pentru noi în trecut. Cu toate acestea, în ultimii ani s-au înregistrat multe schimbări pentru echipele aflate la distanță. O schimbare ca aceasta nu trebuie făcută ușor, iar la scara noastră vine cu considerații.”

Asigurarea sacului (întreg): calcule transparente pentru pachet

Similar cu formula salarială a lui Buffer, multe organizații mai mari din întreaga lume sunt transparente cu privire la modul în care ajung la pachetul salarial oferit.

În cazul în care vă întrebați cum se compară un pachet cu un salariu, un pachet include salariul de bază, bonusurile, capitalul propriu și multe altele.

În multe companii globale de tehnologie, diferite niveluri de angajați obțin diferite intervale de salariu în funcție de experiența lor, cu un nivel stabilit de capital propriu și procente de bonus la acele niveluri. Pe măsură ce ești promovat la noi niveluri, pachetul tău salarial crește.

Puteți găsi o mulțime de informații despre aceste niveluri pe site-uri precum Quora , unde angajații detaliază modul în care funcționează sistemul. De exemplu, un utilizator scrie:

„Sunt inginer L4 la Google în SUA chiar acum. Există o foaie de calcul internă a salariilor care pare destul de precisă și consecventă.

• Salariul de bază variază de la aproximativ 130k la 150k.
• Bonusul anual este de 15–25% din salariul de bază, presupunând că nu aveți performanțe slabe.
• Granturile de capitaluri proprii pot fi peste tot, dar vă puteți aștepta la o valoare de 60.000 până la 120.000 pe an, cu drepturi de atribuire pe parcursul a patru ani.

Aceasta însumează aproximativ 250.000 până la 300.000 USD pe an în compensație totală.”

Când angajații înțeleg cum funcționează atât de bine un astfel de sistem, este clar că organizația depune multă muncă pentru a face calculele de bază transparente.

Vorbește, vorbește: conversații transparente

În afara organizației dvs., care face pași către o remunerație mai echitabilă pentru bărbați și femei, următorul lucru cel mai bun este să vorbiți despre asta.

Vorbește despre salariul tău cu colegii tăi de încredere și cu prietenii tăi, cu colegii de încredere din industria ta. (Puteți chiar să vă alăturați tendinței TikTok. )

Acum este momentul să-ți dai seama de valoarea de piață a abilităților tale și apoi să obții acea valoare de piață pentru tine.

Indiferent dacă lucrați la o companie care este transparentă în ceea ce privește salariile și grilele de salarizare, fie că participați la o mișcare globală amplă privind transparența salariilor, totul contează – și totul face diferența.

Banii nu sunt singurul lucru important în această lume, dar securitatea și liniștea sufletească pe care le poate oferi sunt esențiale pentru ca femeile să atingă egalitatea. Nu ai nevoie de toate, dar ar trebui să primim cu toții ceea ce merităm.