Płać mi jak biały człowiek: Przejrzystość płac na Międzynarodowy Dzień Kobiet

Na całym świecie dzieje się wiele powodów do zmartwień, co sprawia, że ​​Międzynarodowy Dzień Kobiet (IWD) jest zupełnie inny niż wielu z nas doświadczyło w swoim życiu.

Międzynarodowy Dzień Kobiet: Kalendarium formacji i ewolucji

A teraz jesteśmy tutaj,
w Międzynarodowym Dniu Kobiet 2022 – momencie, w którym COVID-19 i inne czynniki zniweczyły postępy w kierunku równości kobiet, co oznacza, że ​​minie ponad 100 lat do osiągnięcia.

Jak zauważa The Center for American Progress w artykule, który trzeba przeczytać na temat różnicy płac dla kolorowych kobiet: „Stany Zjednoczone nie tylko polegały na kobietach kolorowych jako niezbędnych pracownikach, aby pomóc utrzymać gospodarkę w ruchu, zapewnić bardzo potrzebne usługi, i podtrzymywać rodziny przez całą pandemię, ale również obserwował, jak te kobiety znoszą nieproporcjonalną utratę pracy i wyzwania związane z opieką – a jednocześnie zarabiają zaledwie ułamek tego, co zarabiają ich biali i męscy odpowiednicy”.

2022 Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć: ta sama praca, różne wynagrodzenia (i struktury premiowe)

W Stanach Zjednoczonych zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć wciąż wywołuje szokujące nagłówki – zwłaszcza dla młodszych pokoleń.

A to dlatego, że według najnowszych szacunków kobiety zarabiają rocznie o 10 150 dolarów mniej niż mężczyźni za tę samą pracę.

(Podczas gdy za granicą kraje zaczęły uchwalać przepisy nakazujące równe płace, a także publicznie publikować płace – co pomogło znacznie zwiększyć równą płacę za taką samą pracę.)

Ta rozbieżność różni się w zależności od stanu i branży.

Na przykład w Wyoming występuje największa rozbieżność, gdzie kobiety zarabiają średnio o 21 676 USD mniej niż mężczyźni. Z drugiej strony Vermont ma mniejszą rozbieżność, gdzie kobiety zarabiają średnio 4600 dolarów mniej niż mężczyźni.

W niektórych branżach, takich jak sport, różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn są bardziej widoczne

Reprezentacja Stanów Zjednoczonych w piłce nożnej kobiet odnosi największe sukcesy w międzynarodowej piłce nożnej kobiet. Wygrali:

1. Cztery tytuły Pucharu Świata Kobiet
2. Cztery złote medale olimpijskie
3. Osiem złotych pucharów CONCACAF

Jednak trzeba było pozwać United States Soccer Federation, aby zarobili równe wynagrodzenie swoim męskim odpowiednikom (mogę dodać, że znacznie mniej udany zespół).

W przypadku niektórych kobiet typ osobowości z dzieciństwa wydaje się dyktować, o ile mniej zarabiają niż ich koledzy.

„Młoda kobieta, która jako dziecko była uparta, zarobi 2431 dolarów rocznie mniej niż porównywalny mężczyzna” – wynika z badań Światowego Forum Ekonomicznego .

Syndrom oszusta jest prawdziwy: kobiety częściej kwestionują swoją wartość niż mniej wykwalifikowani mężczyźni

To samo badanie Światowego Forum Ekonomicznego wykazało również, że niechęć do podejmowania ryzyka u kobiet i nadmierna pewność siebie u mężczyzn mogą powodować zmniejszenie lub zwiększenie zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć.

Innymi słowy, gdy wynagrodzenia nie są przejrzyste lub gdy organizacje nie mają jasnych, udokumentowanych obliczeń wynagrodzeń dla roli w oparciu o doświadczenie i obowiązki, zbyt łatwo jest manipulować wynagrodzeniami w górę lub w dół w zależności od tego, jak firma kogoś postrzega.

Ale percepcja nie jest rzeczywistością – nadszedł czas, aby rzeczywistość dyktowała wszystkim pensje – a dzięki platformom mediów społecznościowych jeszcze łatwiej jest rozpocząć rozmowę:

@nikpollina

Czy to jest pomocne? Daj mi znać. Przejrzystość wynagrodzeń była dla mnie najlepszym sposobem na negocjacje. #kobietyinstem #elfitup #techtok

♬ Marzycielski – Elijah Lee

Istnieje kilka sposobów, w jakie firmy na całym świecie z powodzeniem czynią swoje wynagrodzenia bardziej sprawiedliwymi.

Płać mi jak biały człowiek: Przejrzyste pensje rosną, gdy młodsze pokolenia wchodzą na rynek pracy

Niewiele jest firm takich jak Buffer, który posunął się tak daleko, aby publikować pensje wszystkich swoich pracowników, i to jest w porządku.

Nie wszyscy uważają, że definicja „ przejrzystości płac ” powinna być absolutną przejrzystością, ale Buffer z pewnością tak.

Nie tylko publikują pensje swoich pracowników, ale także edukują ludzi na temat ich formuły wynagrodzeń i piszą posty na blogu o wszelkich zmianach w tej formule, takich jak niedawna decyzja o wdrożeniu wynagrodzenia niezależnego od lokalizacji.

„Odbyłem wiele zdrowych debat z innymi zdalnymi liderami i istnieją argumenty przemawiające za wyeliminowaniem elementu lokalizacji, z którym się nie zgadzam”, pisze Joel Gascoigne , dyrektor generalny i współzałożyciel firmy Buffer.

„Nie sądzę, aby różnice w wynagrodzeniach w różnych lokalizacjach były nieetyczne, aw przeszłości miało to dla nas sens. Jednak ostatnie kilka lat przyniosło wiele zmian dla zespołów zdalnych. Takiej zmiany nie należy wprowadzać pochopnie, a na naszą skalę trzeba brać pod uwagę”.

Zabezpieczenie (całej) torby: Przejrzyste obliczenia opakowania

Podobnie jak w przypadku formuły wynagrodzeń Buffera, wiele większych organizacji na całym świecie ma jasność co do sposobu, w jaki docierają do oferowanego pakietu wynagrodzeń.

Jeśli zastanawiasz się, jak pakiet wypada w porównaniu z wynagrodzeniem, pakiet zawiera wynagrodzenie podstawowe, premie, kapitał własny i inne.

W wielu globalnych firmach technologicznych pracownicy na różnych poziomach otrzymują różne zakresy wynagrodzeń w zależności od ich doświadczenia, z ustalonym poziomem kapitału własnego i procentami premii na tych poziomach. Gdy awansujesz na nowe poziomy, Twój pakiet wynagrodzeń wzrasta.

Możesz znaleźć mnóstwo informacji na tych poziomach na stronach takich jak Quora , gdzie pracownicy opisują sposób działania systemu. Na przykład jeden użytkownik pisze:

„ Obecnie jestem inżynierem L4 w Google w USA. Istnieje wewnętrzny arkusz kalkulacyjny wynagrodzeń, który wydaje się dość dokładny i spójny.

• Wynagrodzenie podstawowe waha się od około 130 tys. do 150 tys.
• Premia roczna wynosi 15–25% wynagrodzenia podstawowego, zakładając, że nie osiągasz słabych wyników.
• Dotacje kapitałowe mogą być wszędzie, ale można spodziewać się wartości od 60 000 do 120 000 rocznie, nabywanych w ciągu czterech lat.

To daje około 250 tys. do 300 tys. USD rocznie całkowitego wynagrodzenia”.

Kiedy pracownicy rozumieją, jak taki system działa tak dobrze, jasne jest, że organizacja wykonuje dużo pracy, aby podstawowe obliczenia były przejrzyste.

Mów, mów: przejrzyste rozmowy

Poza organizacją, która podejmuje kroki w kierunku bardziej sprawiedliwej płacy dla mężczyzn i kobiet, kolejną najlepszą rzeczą jest o tym porozmawiać.

Porozmawiaj o swojej pensji ze swoimi zaufanymi współpracownikami i przyjaciółmi, z zaufanymi kolegami z Twojej branży. (Możesz nawet dołączyć do trendu TikTok. )

Teraz nadszedł czas, aby obliczyć wartość rynkową swoich umiejętności, a następnie uzyskać tę wartość rynkową dla siebie.

Niezależnie od tego, czy pracujesz w firmie, która ma przejrzyste zasady płac i stawek płac, czy też uczestniczysz w dużym globalnym ruchu wokół przejrzystości płac, to wszystko ma znaczenie – i to wszystko robi różnicę.

Pieniądze nie są jedyną ważną rzeczą na tym świecie, ale bezpieczeństwo i spokój, jakie mogą zapewnić, mają kluczowe znaczenie dla osiągnięcia równości przez kobiety. Nie potrzebujesz tego wszystkiego, ale wszyscy powinniśmy dostać to, na co zasłużyliśmy.