나에게 백인처럼 지불하라: 세계 여성의 날을 위한 임금 투명성

전 세계적으로 걱정해야 할 일이 많이 일어나고 있습니다. 이 날은 우리 중 많은 사람들이 일생 동안 경험한 것과는 매우 다른 세계 여성의 날(IWD)이 되었습니다.

세계 여성의 날: 형성과 진화의 타임라인

이제 우리는 여기에 있습니다.
2022년 세계 여성의 날 – COVID-19 및 기타 요인이 여성의 평등을 향한 진전을 저해한 시점, 즉 달성되기까지 100년 이상이 될 것 입니다.

미국 진보 센터(Center for American Progress)는 유색인종 여성의 임금 격차에 관한 이 필독 기사에서 다음과 같이 지적합니다. 팬데믹 기간 동안 가족을 부양하고 있지만, 이 여성들이 불균형적인 실직과 부양 문제를 짊어지고 있는 것을 목격했습니다. 이 모든 과정에서 그들은 백인과 남성이 버는 것의 극히 일부에 불과합니다.”

2022년 성별 급여 격차: 같은 직업, 다른 급여(및 보너스 구조)

미국에서는 성별 임금 격차가 여전히 충격적인 헤드라인을 장식하고 있습니다. 특히 젊은 세대에게는 더욱 그렇습니다.

가장 최근의 조사에 따르면 여성은 같은 일을 하고도 남성보다 1년에 약 10,150달러를 적게 벌고 있기 때문입니다.

(해외에서는 국가들이 동일 임금을 의무화하는 법률을 통과시키고 임금을 공개적으로 공표하기 시작하여 동일 노동 동일 임금을 크게 향상시키는 데 도움이 되었습니다.)

그 불일치는 주와 산업에 따라 다릅니다.

예를 들어 와이오밍주는 가장 큰 격차를 보이며 여성은 남성보다 평균 21,676달러를 적게 번다. 반면 버몬트주는 격차가 더 낮아 여성이 남성보다 평균 4,600달러 적게 버는 것으로 나타났습니다.

스포츠와 같은 일부 산업에서는 성별 임금 격차가 더 눈에 띄게 나타납니다.

미국 여자 축구 국가대표팀은 국제 여자 축구에서 가장 성공적인 팀입니다. 그들이 이겼습니다:

1. 여자 월드컵 4회 우승
2. 네 개의 올림픽 금메달
3. 8개의 CONCACAF 골드컵

그러나 그들이 남성과 동등한 급여를 받으려면 미국 축구 연맹을 고소해야 했습니다.

일부 여성의 경우 어린 시절의 성격 유형에 따라 남성 동료보다 수입이 적습니다.

세계경제포럼(WEF) 조사 에 따르면 "어렸을 때 고집이 센 것으로 여겨지는 젊은 여성의 연봉은 비슷한 남성보다 2,431달러 적게 벌었다"고 한다 .

사기꾼 증후군은 현실입니다: 여성은 자격이 부족한 남성보다 자신의 가치에 의문을 제기할 가능성이 더 큽니다.

동일한 세계경제포럼(World Economic Forum) 연구에서도 여성의 위험 회피와 남성의 지나친 자신감이 성별 임금 격차를 좁히거나 넓힐 수 있다는 사실을 발견했습니다.

다시 말해, 급여가 투명하지 않거나 조직에 경험과 책임을 기반으로 한 역할에 대한 명확하고 문서화된 급여 계산이 없을 때 회사가 누군가를 인식하는 방식에 따라 급여를 올리거나 내리기가 너무 쉽습니다.

그러나 인식은 현실이 아닙니다. 이제 현실이 모든 사람의 급여를 결정해야 할 때입니다. 소셜 미디어 플랫폼 덕분에 대화를 원활하게 진행할 수 있습니다.

@nikpollina

도움이 되나요? 알려줘요. 급여의 투명성은 내가 협상할 수 있는 가장 좋은 방법이었습니다. #womeninstem #elfitup #techtok

♬ 드리미 - 이엘리야

전 세계의 기업들이 성공적으로 급여를 보다 공평하게 만드는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

백인처럼 급여하세요: 젊은 세대가 노동력에 진입하면서 투명한 급여가 인상됩니다.

전 직원 의 급여 를 공개하는 Buffer와 같은 회사는 많지 않습니다 . 괜찮습니다.

모든 사람이 " 임금 투명성 "의 정의가 절대적인 투명성이어야 한다고 생각하는 것은 아니지만 버퍼는 확실히 그렇습니다.

그들은 직원의 급여를 공개할 뿐만 아니라 급여 공식에 대해 사람들을 교육하고 위치 독립적 급여를 구현하기로 한 최근 결정과 같이 해당 공식에 대한 변경 사항에 대해 블로그 게시물을 작성합니다.

Buffer의 공동 설립자이자 CEO인 Joel Gascoigne는 "나는 다른 원격 리더와 건전한 토론을 많이 했고 동의하지 않은 위치 구성 요소를 제거해야 한다는 주장이 있습니다 .

“지역에 따른 급여 차이가 비윤리적이라고 생각하지 않으며 과거에 우리에게 많은 의미가 있었습니다. 그러나 지난 몇 년 동안 원격 팀에 많은 변화가 있었습니다. 이와 같은 변화는 가볍게 할 수 있는 일이 아니며 우리 규모에서는 고려해야 할 사항이 있습니다.”

(전체) 가방 보안: 투명 패키지 계산

Buffer의 급여 공식과 유사하게 전 세계의 많은 대규모 조직은 제공된 급여 패키지에 도달하는 방법에 대해 투명합니다.

패키지가 급여와 어떻게 비교되는지 궁금한 경우 패키지에는 기본 급여, 보너스, 형평성 등이 포함됩니다.

많은 글로벌 기술 회사에서 다양한 수준의 직원은 경험에 따라 다른 급여 범위를 받고 해당 수준에서 일정한 수준의 자기자본과 보너스 비율을 받습니다. 새로운 직급으로 승진하면 급여 패키지가 증가합니다.

직원들이 시스템 작동 방식을 분석하는 Quora 와 같은 사이트에서 이러한 수준에 대한 수많은 정보를 찾을 수 있습니다 . 예를 들어, 한 사용자는 다음과 같이 씁니다.

“저는 현재 미국 Google의 L4 엔지니어입니다. 상당히 정확하고 일관된 내부 급여 스프레드시트가 있습니다.

• 기본급은 130만~150만 사이입니다.
• 실적이 좋지 않다고 가정할 때 연간 보너스는 기본 급여의 15~25%입니다.
• 주식 보조금은 도처에 있을 수 있지만 연간 60,000에서 120,000의 가치를 기대할 수 있으며 4년 동안 가득합니다.

이를 통해 연간 총 보상액이 약 250,000~300,000달러에 달합니다.”

직원들이 이와 같은 시스템이 어떻게 잘 작동하는지 이해한다면 조직이 기본 계산을 투명하게 만들기 위해 많은 노력을 기울이고 있음이 분명합니다.

Speak up, speak out: 투명한 대화

조직 외부에서 남성과 여성에게 더 평등한 급여를 위한 조치를 취하는 경우 다음으로 가장 좋은 방법은 이에 대해 이야기하는 것입니다.

신뢰할 수 있는 동료와, 친구와, 업계의 신뢰할 수 있는 동료와 급여에 대해 이야기하십시오. (당신도 틱톡 트렌드 에 동참 할 수 있습니다. )

이제 기술의 시장 가치를 파악하고 그 시장 가치를 스스로 얻을 때입니다.

급여와 급여 규모에 대해 투명한 회사에서 일하든 급여 투명성에 관한 대규모 글로벌 운동에 참여하든 상관없이 모든 것이 중요하며 모든 것이 차이를 만듭니다.

돈이 이 세상에서 유일한 중요한 것은 아니지만 그것이 제공할 수 있는 안전과 마음의 평화는 평등을 달성하는 여성에게 매우 중요합니다. 모든 것이 필요한 것은 아니지만 우리 모두는 우리가 받을 자격이 있는 것을 받아야 합니다.