ادفع لي كرجل أبيض: شفافية الأجور في يوم المرأة العالمي

هناك الكثير مما يدعو للقلق حول العالم ، مما يجعل هذا اليوم العالمي للمرأة (IWD) مختلفًا تمامًا عما اختبره الكثير منا في حياتنا.

اليوم العالمي للمرأة: الجدول الزمني للتكوين والتطور

والآن نحن هنا ،
في اليوم العالمي للمرأة 2022 - وهي نقطة زمنية أدت فيها COVID-19 وعوامل أخرى إلى انتكاس المكاسب نحو تحقيق المساواة للمرأة ، مما يعني مرور أكثر من 100 عام قبل بلوغها.

كما يلاحظ مركز التقدم الأمريكي في هذه المقالة التي يجب قراءتها حول فجوة الأجور للنساء ذوات البشرة الملونة: "لم تعتمد الولايات المتحدة فقط على النساء ذوات البشرة الملونة كعاملة أساسية للمساعدة في الحفاظ على الاقتصاد يعمل ، وتقديم الخدمات التي تشتد الحاجة إليها ، وتحافظ على العائلات طوال فترة الوباء ، لكنها شاهدت أيضًا هؤلاء النساء يتحملن خسائر غير متناسبة في الوظائف وتحديات في تقديم الرعاية - كل ذلك بينما يكسبن جزءًا بسيطًا مما يكسبه نظرائهن البيض والذكور ".

فجوة الأجور بين الجنسين في 2022: نفس الوظيفة ، والأجر المختلف (وهياكل المكافآت)

في الولايات المتحدة ، لا تزال فجوة الأجور بين الجنسين تتصدر عناوين الأخبار الصادمة - خاصة للأجيال الشابة.

وذلك لأنه وفقًا لآخر إحصاء ، تجني النساء حوالي 10،150 دولارًا أمريكيًا أقل من الرجال سنويًا لنفس الوظيفة.

(بينما في الخارج ، بدأت الدول في إصدار قوانين تفرض المساواة في الأجور ، بالإضافة إلى نشر الأجور علنًا - مما ساعد بشكل كبير على دفع الأجر المتساوي للعمل المتساوي).

يختلف هذا التناقض بناءً على الدولة والصناعة.

ولاية وايومنغ ، على سبيل المثال ، لديها أعلى تفاوت ، حيث تجني النساء 21676 دولارًا أقل من الرجال في المتوسط. من ناحية أخرى ، فإن فيرمونت لديها تناقض أقل ، حيث تجني النساء 4600 دولار أقل من الرجال في المتوسط.

في بعض الصناعات ، مثل الرياضة ، تكون فجوة الأجور بين الجنسين أكثر وضوحا

فريق كرة القدم النسائي في الولايات المتحدة هو الأكثر نجاحًا في كرة القدم النسائية الدولية. لقد ربحوا:

1. أربعة ألقاب لكأس العالم للسيدات
2. أربع ميداليات ذهبية أولمبية
3. ثمانية كؤوس ذهبية للكونكاكاف

ومع ذلك ، فقد تطلب الأمر مقاضاة اتحاد كرة القدم في الولايات المتحدة لكي يكسبوا أجرًا متساويًا مع نظرائهم الذكور (فريق أقل نجاحًا بكثير ، كما يمكنني أن أضيف).

بالنسبة لبعض النساء ، يبدو أن نوع شخصية طفولتهن تملي مقدار ما يكسبن أقل من زملائهن الذكور.

وفقًا لأبحاث المنتدى الاقتصادي العالمي ، "المرأة الشابة التي تُعتبر عنيدة عندما كانت طفلة ستكسب 2431 دولارًا سنويًا أقل من الرجل المماثل" .

متلازمة الدجال حقيقية: من المرجح أن تشكك النساء في قيمتها أكثر من الرجال الأقل كفاءة

وجد بحث المنتدى الاقتصادي العالمي نفسه أيضًا أن النفور من المخاطرة لدى النساء والإفراط في الثقة لدى الرجال يمكن أن يؤدي إلى تضييق فجوة الأجور بين الجنسين أو توسيعها.

بمعنى آخر ، عندما لا تكون الرواتب شفافة ، أو عندما لا يكون لدى المنظمات حسابات رواتب واضحة وموثقة للوظيفة بناءً على الخبرة والمسؤوليات ، يكون من السهل جدًا التلاعب بالرواتب بالزيادة أو النقصان بناءً على كيفية إدراك الشركة لشخص ما.

لكن الإدراك ليس حقيقة - لقد حان الوقت لأن تملي الحقيقة رواتب الجميع - وبفضل منصات التواصل الاجتماعي ، أصبح من الأسهل بدء المحادثة:

تضمين التغريدة

هل هذا مفيد؟ دعني اعرف. كانت شفافية الرواتب هي أفضل طريقة بالنسبة لي للتفاوض. # نساء_نستيم #elfitup #techtok

♬ حالمة - إيليا لي

هناك عدة طرق تنجح بها الشركات حول العالم في جعل رواتبها أكثر إنصافًا.

ادفع لي كرجل أبيض: الرواتب الشفافة آخذة في الازدياد مع دخول الأجيال الشابة إلى القوى العاملة

لا توجد العديد من الشركات مثل Buffer ، التي ذهبت إلى حد نشر رواتب جميع موظفيها ، ولا بأس بذلك.

لا يعتقد الجميع أن تعريف " شفافية الأجور " يجب أن يكون شفافية مطلقة ، لكن Buffer يفعل ذلك بالتأكيد.

إنهم لا ينشرون رواتب موظفيهم فحسب ، بل يقومون أيضًا بتثقيف الأشخاص بشأن صيغة الأجور الخاصة بهم ، وكتابة منشورات مدونة حول أي تغييرات تطرأ على هذه الصيغة ، مثل قرارهم الأخير بتنفيذ أجر مستقل عن الموقع.

كتب جويل جاسكوين ، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك في Buffer : "لقد خضت العديد من النقاشات الصحية مع قادة آخرين عن بعد ، وهناك حجج لإلغاء عنصر الموقع الذي لم أتفق معه" .

"لا أعتقد أن الاختلافات في الأجور بين المواقع أمر غير أخلاقي ، وقد كان له معنى كبير بالنسبة لنا في الماضي. ومع ذلك ، فقد شهدت السنوات القليلة الماضية الكثير من التغيير للفرق البعيدة. لا ينبغي إجراء تغيير مثل هذا بسهولة ، وعلى نطاقنا يأتي مع بعض الاعتبارات ".

تأمين الحقيبة (كاملة): حسابات العبوة الشفافة

على غرار صيغة راتب Buffer ، فإن العديد من المؤسسات الكبرى حول العالم شفافة بشأن كيفية وصولها إلى حزمة الرواتب المعروضة.

في حال كنت تتساءل عن كيفية مقارنة الحزمة بالراتب ، تتضمن الحزمة الراتب الأساسي والمكافآت والأسهم والمزيد.

في العديد من شركات التكنولوجيا العالمية ، تحصل مستويات مختلفة من الموظفين على نطاقات رواتب مختلفة اعتمادًا على خبرتهم ، مع مستوى معين من الأسهم ونسب المكافآت عند تلك المستويات. كلما تمت ترقيتك إلى مستويات جديدة ، تزداد حزمة راتبك.

يمكنك العثور على الكثير من المعلومات حول هذه المستويات على مواقع مثل Quora ، حيث يقوم الموظفون بتفصيل كيفية عمل النظام. على سبيل المثال ، يكتب أحد المستخدمين:

"أنا مهندس L4 في Google بالولايات المتحدة الآن. يوجد جدول بيانات داخلي للراتب يبدو دقيقًا ومتسقًا إلى حد ما.

• الراتب الأساسي يتراوح من 130 ألف إلى 150 ألفًا.
• المكافأة السنوية هي 15-25٪ من راتبك الأساسي ، بافتراض أنك لا تعمل بشكل جيد.
• يمكن أن تكون منح الأسهم في كل مكان ، ولكن يمكنك أن تتوقع ما بين 60 إلى 120 ألفًا سنويًا ، على مدار أربع سنوات.

يضيف هذا ما يقرب من 250 ألف إلى 300 ألف دولار أمريكي سنويًا كتعويض إجمالي ".

عندما يفهم الموظفون كيف يعمل نظام كهذا بشكل جيد ، فمن الواضح أن المنظمة تقوم بالكثير من العمل لجعل الحسابات الأساسية شفافة.

ارفع صوتك وتحدث: محادثات شفافة

خارج مؤسستك التي تتخذ خطوات نحو أجر أكثر إنصافًا للرجال والنساء ، فإن أفضل شيء تالي هو التحدث عن ذلك.

تحدث عن راتبك مع زملائك في العمل الموثوق بهم ، ومع أصدقائك ، مع زملائك الموثوق بهم في مجال عملك. (يمكنك الانضمام إلى اتجاه TikTok. )

حان الوقت الآن لمعرفة القيمة السوقية لمهاراتك ، ومن ثم الحصول على تلك القيمة السوقية لنفسك.

سواء كنت تعمل في شركة تتمتع بالشفافية فيما يتعلق بجداول الرواتب والأجور ، أو ما إذا كنت تشارك في حركة عالمية كبيرة حول شفافية الأجور ، فإن كل ذلك مهم - وكل ذلك يحدث فرقًا.

المال ليس هو الشيء الوحيد المهم في هذا العالم ، لكن الأمن وراحة البال التي يمكن أن توفرها أمر بالغ الأهمية لتحقيق المساواة للمرأة. لست بحاجة إلى كل شيء ، لكن يجب أن نحصل جميعًا على ما نستحقه.