Bayar saya seperti orang kulit putih: Transparansi upah untuk Hari Perempuan Internasional

Diterbitkan: 2022-03-08

Ada banyak hal yang terjadi di seluruh dunia yang perlu dikhawatirkan, menjadikan ini Hari Perempuan Internasional (IWD) yang sangat berbeda dari yang kita alami dalam hidup kita.

Hari Perempuan Internasional: Garis Waktu Pembentukan dan Evolusi

Infografis yang menunjukkan sejarah tanggal-tanggal penting terkait Hari Perempuan Internasional. Teks: Pada tahun 1908, 15.000 wanita turun ke jalan di New York, berbaris untuk hak memilih, jam kerja yang lebih pendek, dan gaji yang lebih baik. Clara Zetkin mengemukakan gagasannya tentang hari internasional yang didedikasikan untuk perempuan di Kopenhagen sebelum Konferensi Internasional Perempuan Buruh. 100 orang yang mewakili 17 negara dengan suara bulat menyetujuinya. Pada tahun 1911, Hari Perempuan Internasional resmi pertama dirayakan di Austria, Denmark, Jerman, dan Swiss. PBB secara resmi mengadopsi IWD pada tahun 1975. Tidak ada tanggal pasti untuk IWD sampai tahun 1917 – ketika, di tengah pemogokan masa perang di Petrograd, pada 8 Maret, – wanita Rusia turun ke jalan, kemudian bergabung dengan rekan-rekan pria mereka. Pada tanggal 15 Maret 1917, Tsar Nicholas II turun tahta.

Dan sekarang kita di sini,
 pada Hari Perempuan Internasional 2022 – titik waktu di mana COVID-19 dan faktor-faktor lain telah menghambat pencapaian kesetaraan bagi perempuan, yang berarti akan lebih dari 100 tahun sebelum tercapai.

Seperti yang dicatat oleh The Center for American Progress dalam artikel yang harus dibaca ini tentang kesenjangan upah untuk wanita kulit berwarna: “Amerika Serikat tidak hanya mengandalkan wanita kulit berwarna sebagai pekerja penting untuk membantu menjaga ekonomi tetap berjalan, menyediakan layanan yang sangat dibutuhkan, dan menopang keluarga selama pandemi, tetapi juga menyaksikan para wanita ini menanggung kehilangan pekerjaan dan tantangan pengasuhan yang tidak proporsional — semuanya sementara mereka hanya mendapatkan sebagian kecil dari apa yang diperoleh rekan kulit putih dan pria mereka.”

Hari Kesetaraan Wanita: Tidak ada langit-langit kaca yang terlihat dari tepi

Hari Kesetaraan Perempuan Ini adalah Hari Kesetaraan Wanita, tetapi itu akan menjadi 135,6 tahun sebelum wanita dan pria mencapai kesetaraan pada berbagai faktor, dibandingkan 99,5 tahun yang dikutip pada tahun 2020.

2022 Kesenjangan gaji gender: Pekerjaan yang sama, gaji yang berbeda (dan struktur bonus)

Di Amerika Serikat, kesenjangan upah gender masih menjadi berita utama yang mengejutkan – terutama bagi generasi muda.

Dan itu karena menurut hitungan terbaru, wanita menghasilkan sekitar $10.150 lebih sedikit daripada pria setahun untuk pekerjaan yang sama.

(Sementara di luar negeri, negara-negara telah mulai mengesahkan undang-undang yang mengamanatkan upah yang sama, serta mempublikasikan upah secara publik – yang membantu memajukan pembayaran yang sama untuk pekerjaan yang sama.)

Perbedaan itu bervariasi berdasarkan negara bagian dan industri.

Wyoming, misalnya, memiliki perbedaan tertinggi, dengan rata-rata pendapatan wanita $21.676 lebih rendah daripada pria. Vermont, di sisi lain, memiliki perbedaan yang lebih rendah, dengan rata-rata pendapatan wanita $4.600 lebih rendah daripada pria.

Mencapai kesetaraan: Inklusi dan keragaman sekarang, atau kehilangan inovasi nanti

strategi inklusi dan keragaman Keragaman meningkatkan inovasi tim sebesar 20 persen, dan organisasi yang beragam secara etnis dan ras melaporkan keuntungan 43 persen lebih tinggi. Jadi mengapa kesetaraan belum tiba?

Di beberapa industri, seperti olahraga, kesenjangan upah gender lebih terlihat

Tim nasional sepak bola wanita Amerika Serikat adalah yang paling sukses dalam sepak bola wanita internasional. Mereka telah menang:

  1. Empat gelar Piala Dunia Wanita
  2. Empat medali emas Olimpiade
  3. Delapan Piala Emas CONCACAF

Namun butuh menuntut Federasi Sepak Bola Amerika Serikat bagi mereka untuk mendapatkan gaji yang sama dengan rekan-rekan pria mereka (tim yang jauh lebih sukses, saya bisa menambahkan).

Bagi beberapa wanita, tipe kepribadian masa kanak-kanak mereka tampaknya mendikte seberapa banyak penghasilan yang mereka peroleh dibandingkan rekan-rekan pria mereka.

“Seorang wanita muda yang dianggap keras kepala sebagai seorang anak akan mendapatkan $2.431 setahun lebih sedikit daripada pria yang sebanding,” menurut penelitian Forum Ekonomi Dunia .

Wanita yang sulit: Lelah oleh bias, sebuah revolusi bangkit

Seorang wanita menyilangkan tangannya di depan wajahnya sebagai tindakan pembangkangan. Bosan ditulis dari narasi mereka sendiri, wanita sulit merasa nyaman memegang kendali kekuasaan.

Sindrom penipu itu nyata: Wanita lebih cenderung mempertanyakan nilai mereka daripada pria yang kurang berkualitas

Penelitian Forum Ekonomi Dunia yang sama juga menemukan bahwa penghindaran risiko pada wanita dan terlalu percaya diri pada pria dapat menyebabkan kesenjangan upah gender menyempit atau melebar.

Dengan kata lain, ketika gaji tidak dibuat transparan, atau ketika organisasi tidak memiliki perhitungan gaji yang jelas dan terdokumentasi untuk peran berdasarkan pengalaman dan tanggung jawab, terlalu mudah untuk memanipulasi gaji naik atau turun berdasarkan bagaimana perusahaan memandang seseorang.

Tetapi persepsi bukanlah kenyataan – inilah saatnya kenyataan menentukan gaji untuk semua orang – dan berkat platform media sosial, percakapan menjadi lebih mudah bergulir:

@nikpollina

Apakah ini membantu? Biarkan aku tahu. Transparansi gaji telah menjadi cara terbaik bagi saya untuk bernegosiasi. #womeninstem #elfitup #techtok

♬ Dreamy – Elijah Lee

Ada beberapa cara perusahaan di seluruh dunia berhasil membuat gaji mereka lebih adil.

Bayar saya seperti orang kulit putih: Gaji transparan meningkat saat generasi muda memasuki angkatan kerja

Tidak banyak perusahaan seperti Buffer, yang sejauh ini mempublikasikan gaji semua karyawannya, dan itu tidak masalah.

Tidak semua orang berpikir bahwa definisi " transparansi pembayaran " harus transparansi mutlak, tetapi Buffer tentu saja demikian.

Mereka tidak hanya mempublikasikan gaji karyawan mereka, mereka juga mendidik orang-orang tentang formula gaji mereka, dan menulis posting blog tentang perubahan apa pun pada formula itu, seperti keputusan mereka baru-baru ini untuk menerapkan pembayaran independen lokasi.

“Saya memiliki banyak perdebatan yang sehat dengan pemimpin jarak jauh lainnya, dan ada argumen untuk menghilangkan komponen lokasi yang belum saya setujui,” tulis Joel Gascoigne , CEO dan salah satu pendiri Buffer.

“Saya tidak percaya perbedaan gaji antar lokasi tidak etis, dan itu sangat masuk akal bagi kami di masa lalu. Namun, beberapa tahun terakhir telah melihat banyak perubahan untuk tim jarak jauh. Perubahan seperti ini tidak bisa dilakukan dengan mudah, dan pada skala kami ada pertimbangan.”

Lebih banyak CEO bernama Jeff daripada CEO wanita dan statistik menyenangkan lainnya

more_ceos_named_Jeff.jpg Hari Perempuan Internasional ada di depan kita, jadi tidak ada waktu yang lebih baik untuk merenungkan kebenaran bahwa jarum kesetaraan tidak bergerak. Saatnya untuk mengamanatkan perubahan.

Mengamankan (seluruh) tas: Perhitungan paket transparan

Mirip dengan rumus gaji Buffer, banyak organisasi besar di seluruh dunia bersikap transparan tentang bagaimana mereka sampai pada paket gaji yang ditawarkan.

Jika Anda bertanya-tanya bagaimana paket dibandingkan dengan gaji, paket termasuk gaji pokok, bonus, ekuitas, dan banyak lagi.

Di banyak perusahaan teknologi global, tingkat karyawan yang berbeda mendapatkan rentang gaji yang berbeda tergantung pada pengalaman mereka, dengan tingkat ekuitas dan persentase bonus yang ditetapkan pada tingkat tersebut. Saat Anda dipromosikan ke level baru, paket gaji Anda meningkat.

Anda dapat menemukan banyak sekali informasi tentang level ini di situs-situs seperti Quora , tempat karyawan menguraikan cara kerja sistem. Misalnya, satu pengguna menulis:

“ Saya seorang insinyur L4 di Google di AS sekarang. Ada spreadsheet gaji internal yang tampaknya cukup akurat dan konsisten.

  • Gaji pokok berkisar dari sekitar 130rb hingga 150rb.
  • Bonus tahunan adalah 15–25% dari gaji pokok Anda, dengan asumsi kinerja Anda tidak buruk.
  • Hibah ekuitas dapat terjadi di mana-mana, tetapi Anda dapat mengharapkan nilai 60k hingga 120k per tahun, selama empat tahun.

Ini menambahkan hingga sekitar 250 ribu hingga 300 ribu USD per tahun sebagai kompensasi total.”

Ketika karyawan memahami bagaimana sistem seperti ini bekerja dengan sangat baik, jelas bahwa organisasi melakukan banyak pekerjaan untuk membuat perhitungan yang mendasarinya menjadi transparan.

Menutup kesenjangan upah gender: Bagaimana menjadi pemberi kerja dengan upah yang setara

Cara menutup kesenjangan upah gender: Menjadi pemberi kerja dengan upah yang setara Pada tingkat saat ini, menutup kesenjangan upah gender akan memakan waktu 100 tahun. Tapi ada buku kerja untuk membantu majikan menutupnya, STAT. Semua info ada di postingan ini.

Bicaralah, bicaralah: Percakapan transparan

Di luar organisasi Anda mengambil langkah-langkah menuju upah yang lebih adil untuk pria dan wanita, hal terbaik berikutnya adalah membicarakannya.

Bicarakan tentang gaji Anda dengan rekan kerja tepercaya Anda, dan dengan teman Anda, dengan kolega tepercaya di industri Anda. (Anda bahkan dapat bergabung dalam tren TikTok. )

Sekaranglah waktunya untuk mengetahui nilai pasar keterampilan Anda, dan kemudian dapatkan nilai pasar itu untuk diri Anda sendiri.

Baik Anda bekerja di perusahaan yang transparan tentang skala gaji dan gaji, atau apakah Anda berpartisipasi dalam gerakan global besar seputar transparansi gaji, semuanya penting – dan semuanya membuat perbedaan.

Uang bukanlah satu-satunya hal penting di dunia ini, tetapi keamanan dan ketenangan pikiran yang dapat diberikannya sangat penting bagi perempuan untuk mencapai kesetaraan. Anda tidak membutuhkan semuanya, tetapi kita semua harus mendapatkan apa yang pantas kita dapatkan.