Págame como un hombre blanco: Transparencia salarial por el Día Internacional de la Mujer

Están sucediendo muchas cosas en todo el mundo por las que preocuparse, lo que hace que este sea un Día Internacional de la Mujer (IWD, por sus siglas en inglés) muy diferente de lo que muchos de nosotros hemos experimentado en nuestras vidas.

Día Internacional de la Mujer: Cronología de formación y evolución

Y ahora estamos aquí,
en el Día Internacional de la Mujer de 2022, un momento en el que el COVID-19 y otros factores han hecho retroceder los avances hacia la igualdad de las mujeres, lo que significa que pasarán más de 100 años antes de que se logre.

Como señala The Center for American Progress en este artículo de lectura obligada sobre la brecha salarial para las mujeres de color: “Estados Unidos no solo ha confiado en las mujeres de color como trabajadoras esenciales para ayudar a mantener la economía en funcionamiento, proporcionar servicios muy necesarios, y mantener a las familias durante la pandemia, pero también ha visto a estas mujeres soportar pérdidas de trabajo desproporcionadas y desafíos de cuidado, todo mientras ganan solo una fracción de lo que ganan sus contrapartes blancas y masculinas”.

2022 Brecha salarial de género: mismo trabajo, diferente salario (y estructuras de bonificación)

En los Estados Unidos, la brecha salarial de género todavía genera titulares impactantes, especialmente para las generaciones más jóvenes.

Y eso se debe a que, según el recuento más reciente, las mujeres ganan alrededor de $10,150 menos que los hombres al año por el mismo trabajo.

(Mientras que en el extranjero, los países han comenzado a aprobar leyes que exigen la igualdad salarial, así como a publicar los salarios, lo que ayudó a promover en gran medida la igualdad salarial por el mismo trabajo).

Esa discrepancia varía según el estado y la industria.

Wyoming, por ejemplo, tiene la discrepancia más alta, con mujeres que ganan $21,676 menos que los hombres en promedio. Vermont, por otro lado, tiene la discrepancia más baja, con mujeres que ganan $4,600 menos que los hombres en promedio.

En algunas industrias, como el deporte, la brecha salarial de género es más visible

La selección femenina de fútbol de Estados Unidos es la más exitosa en el fútbol femenino internacional. han ganado:

1. Cuatro títulos de la Copa Mundial Femenina
2. Cuatro medallas de oro olímpicas
3. Ocho Copas Oro de CONCACAF

Sin embargo, fue necesario demandar a la Federación de Fútbol de los Estados Unidos para que ganaran el mismo salario que sus homólogos masculinos (un equipo mucho menos exitoso, debo agregar).

Para algunas mujeres, su tipo de personalidad infantil parece dictar cuánto menos ganan que sus colegas masculinos.

“Una mujer joven que se considera testaruda de niña ganará $2,431 al año menos que un hombre comparable”, según la investigación del Foro Económico Mundial .

El síndrome del impostor es real: es más probable que las mujeres cuestionen su valor que los hombres menos calificados

Esa misma investigación del Foro Económico Mundial también encontró que la aversión al riesgo en las mujeres y el exceso de confianza en los hombres pueden hacer que la brecha salarial de género se reduzca o se amplíe.

En otras palabras, cuando los salarios no se hacen transparentes, o cuando las organizaciones no tienen cálculos salariales claros y documentados para el puesto en función de la experiencia y las responsabilidades, es demasiado fácil manipular los salarios hacia arriba o hacia abajo en función de cómo una empresa percibe a alguien.

Pero la percepción no es la realidad, es hora de que la realidad dicte los salarios de todos, y gracias a las plataformas de redes sociales, es aún más fácil iniciar la conversación:

@nikpollina

¿Es esto útil? Hágamelo saber. La transparencia salarial ha sido para mí la mejor manera de negociar. #womeninstem #elfitup #techtok

♬ De ensueño – Elijah Lee

Hay varias formas en que las empresas de todo el mundo logran que sus salarios sean más equitativos.

Págame como un hombre blanco: salarios transparentes en aumento a medida que las generaciones más jóvenes ingresan a la fuerza laboral

No hay muchas empresas como Buffer, que ha llegado a publicar los salarios de todos sus empleados, y eso está bien.

No todos piensan que la definición de " transparencia salarial " debería ser transparencia absoluta, pero Buffer ciertamente lo hace.

No solo publican los salarios de sus empleados, sino que también educan a las personas sobre su fórmula de pago y escriben publicaciones de blog sobre cualquier cambio en esa fórmula, como su reciente decisión de implementar un pago independiente de la ubicación.

“He tenido muchos debates saludables con otros líderes remotos y hay argumentos para eliminar un componente de ubicación con el que no estoy de acuerdo”, escribe Joel Gascoigne , director ejecutivo y cofundador de Buffer.

“No creo que las diferencias salariales entre ubicaciones no sean éticas, y ha tenido mucho sentido para nosotros en el pasado. Sin embargo, los últimos años han visto muchos cambios para los equipos remotos. Un cambio como este no debe hacerse a la ligera y, a nuestra escala, conlleva consideraciones”.

Asegurar la bolsa (completa): Cálculos de paquetes transparentes

De manera similar a la fórmula salarial de Buffer, muchas organizaciones más grandes de todo el mundo son transparentes acerca de cómo llegan al paquete salarial ofrecido.

En caso de que se pregunte cómo se compara un paquete con un salario, un paquete incluye el salario base, bonos, capital y más.

En muchas empresas de tecnología global, los diferentes niveles de empleados obtienen diferentes rangos de salario según su experiencia, con un nivel establecido de capital y porcentajes de bonificación en esos niveles. A medida que asciende a nuevos niveles, su paquete salarial aumenta.

Puede encontrar un montón de información sobre estos niveles en sitios como Quora , donde los empleados explican cómo funciona el sistema. Por ejemplo, un usuario escribe:

“ Soy ingeniero L4 en Google en los EE. UU. en este momento. Hay una hoja de cálculo interna de salarios que parece bastante precisa y consistente.

• El salario base oscila entre 130k y 150k.
• La bonificación anual es del 15% al ​​25% de su salario base, suponiendo que su desempeño no sea bajo.
• Las subvenciones de capital pueden estar por todas partes, pero puede esperar un valor de 60k a 120k por año, que se adquieren durante cuatro años.

Esto suma aproximadamente entre 250.000 y 300.000 dólares al año en compensación total”.

Cuando los empleados entienden cómo funciona tan bien un sistema como este, queda claro que la organización está trabajando mucho para que los cálculos subyacentes sean transparentes.

Hablar, hablar: conversaciones transparentes

Aparte de que su organización esté dando pasos hacia un salario más equitativo para hombres y mujeres, lo mejor que puede hacer es hablar de ello.

Hable sobre su salario con sus compañeros de trabajo de confianza y con sus amigos, con colegas de confianza en su industria. (Incluso puedes unirte a la tendencia TikTok).

Ahora es el momento de averiguar el valor de mercado de sus habilidades y luego obtener ese valor de mercado para usted.

Tanto si trabaja en una empresa que es transparente en cuanto a salarios y escalas salariales, como si participa en un gran movimiento mundial en torno a la transparencia salarial, todo importa, y todo marca la diferencia.

El dinero no es lo único importante en este mundo, pero la seguridad y la tranquilidad que puede brindar son fundamentales para que las mujeres alcancen la igualdad. No lo necesitas todo, pero todos deberíamos obtener lo que nos merecemos.