Pagami come un bianco: trasparenza salariale per la Giornata internazionale della donna

C'è molto da preoccuparsi in tutto il mondo, il che rende questa Giornata Internazionale della Donna (IWD) molto diversa da quella che molte di noi hanno vissuto nella nostra vita.

Giornata internazionale della donna: Cronologia della formazione e dell'evoluzione

E ora siamo qui,
nella Giornata internazionale della donna 2022, un momento in cui COVID-19 e altri fattori hanno ridotto i guadagni verso l'uguaglianza per le donne, il che significa che ci vorranno oltre 100 anni prima del raggiungimento.

Come osserva il Center for American Progress in questo articolo da leggere sul divario salariale per le donne di colore: “Non solo gli Stati Uniti hanno fatto affidamento sulle donne di colore come lavoratrici essenziali per aiutare a mantenere in funzione l'economia, fornire i servizi tanto necessari, e sostenere le famiglie durante la pandemia, ma ha anche visto queste donne sopportare sproporzionate perdite di posti di lavoro e sfide di assistenza, il tutto mentre guadagnano solo una frazione di quello che guadagnano le loro controparti bianche e maschili”.

2022 Divario retributivo di genere: stesso lavoro, diversa retribuzione (e strutture bonus)

Negli Stati Uniti, il divario retributivo di genere fa ancora notizia scioccante, soprattutto per le generazioni più giovani.

E questo perché secondo il conteggio più recente, le donne guadagnano circa $ 10.150 in meno degli uomini all'anno per lo stesso lavoro.

(Mentre all'estero, i paesi hanno iniziato ad approvare leggi che impongono la parità di retribuzione, oltre a pubblicare pubblicamente i salari, il che ha contribuito a far avanzare notevolmente la parità di retribuzione per lo stesso lavoro.)

Tale discrepanza varia in base allo stato e all'industria.

Il Wyoming, ad esempio, ha la discrepanza più alta, con le donne che guadagnano in media $ 21.676 in meno rispetto agli uomini. Il Vermont, d'altra parte, ha la discrepanza più bassa, con le donne che guadagnano in media $ 4.600 in meno rispetto agli uomini.

In alcuni settori, come lo sport, il divario retributivo di genere è più visibile

La nazionale di calcio femminile degli Stati Uniti è quella di maggior successo nel calcio femminile internazionale. Hanno vinto:

1. Quattro titoli mondiali femminili
2. Quattro medaglie d'oro olimpiche
3. Otto CONCACAF Gold Cup

Eppure è stato necessario citare in giudizio la United States Soccer Federation per guadagnare la stessa retribuzione delle loro controparti maschili (una squadra molto meno vincente, potrei aggiungere).

Per alcune donne, il tipo di personalità dell'infanzia sembra determinare quanto guadagnano meno dei loro colleghi maschi.

"Una giovane donna ritenuta testarda da bambina guadagnerà $ 2.431 all'anno in meno di un uomo simile", secondo la ricerca del World Economic Forum .

La sindrome dell'impostore è reale: è più probabile che le donne mettano in dubbio il loro valore rispetto agli uomini meno qualificati

La stessa ricerca del World Economic Forum ha anche scoperto che l'avversione al rischio nelle donne e l'eccessiva fiducia negli uomini possono far restringere o ampliare il divario retributivo di genere.

In altre parole, quando gli stipendi non sono resi trasparenti, o quando le organizzazioni non hanno calcoli salariali chiari e documentati per il ruolo in base all'esperienza e alle responsabilità, è fin troppo facile manipolare gli stipendi su o giù in base a come un'azienda percepisce qualcuno.

Ma la percezione non è la realtà – è tempo che la realtà detti gli stipendi per tutti – e grazie alle piattaforme dei social media, è ancora più facile avviare la conversazione:

@nikpollina

Questo è utile? Fammi sapere. La trasparenza salariale è stata per me il modo migliore per negoziare. #donneinstem #elfitup #techtok

♬ Sognante – Elijah Lee

Esistono diversi modi in cui le aziende di tutto il mondo stanno rendendo i loro stipendi più equi.

Pagami come un bianco: salari trasparenti in aumento man mano che le giovani generazioni entrano nel mondo del lavoro

Non ci sono molte aziende come Buffer, che è arrivata al punto di pubblicare gli stipendi di tutti i suoi dipendenti, e va bene.

Non tutti pensano che la definizione di “ trasparenza retributiva ” debba essere trasparenza assoluta, ma Buffer di certo lo fa.

Non solo pubblicano gli stipendi dei loro dipendenti, ma istruiscono anche le persone sulla loro formula retributiva e scrivono post sul blog su eventuali modifiche a tale formula, come la loro recente decisione di implementare la retribuzione indipendente dalla posizione.

"Ho avuto molti dibattiti salutari con altri leader remoti e ci sono argomenti per eliminare una componente della posizione con cui non sono d'accordo", scrive Joel Gascoigne , CEO e co-fondatore di Buffer.

“Non credo che le differenze retributive tra le località non siano etiche, e in passato ha avuto molto senso per noi. Tuttavia, gli ultimi anni hanno visto molti cambiamenti per i team remoti. Un cambiamento come questo non è da prendere alla leggera, e alla nostra scala arriva con delle considerazioni”.

Garantire la borsa (intera): calcoli del pacchetto trasparenti

Simile alla formula salariale di Buffer, molte organizzazioni più grandi in tutto il mondo sono trasparenti su come arrivano al pacchetto salariale offerto.

Nel caso ti stia chiedendo come si confronta un pacchetto con uno stipendio, un pacchetto include lo stipendio base, i bonus, l'equità e altro.

In molte aziende tecnologiche globali, diversi livelli di dipendenti ottengono gamme salariali diverse a seconda della loro esperienza, con un determinato livello di equità e percentuali di bonus a quei livelli. Man mano che vieni promosso a nuovi livelli, il tuo pacchetto salariale aumenta.

Puoi trovare un sacco di informazioni su questi livelli su siti come Quora , dove i dipendenti analizzano il funzionamento del sistema. Ad esempio, un utente scrive:

“ In questo momento sono un ingegnere L4 presso Google negli Stati Uniti. C'è un foglio di calcolo salariale interno che sembra abbastanza accurato e coerente.

• Lo stipendio base varia da circa 130.000 a 150.000.
• Il bonus annuale è del 15-25% del tuo stipendio base, supponendo che tu non abbia un rendimento scarso.
• Le sovvenzioni di capitale possono essere ovunque, ma puoi aspettarti da 60.000 a 120.000 di valore all'anno, con scadenza in quattro anni.

Ciò si somma a circa 250.000-300.000 USD all'anno come compensazione totale".

Quando i dipendenti capiscono come funziona così bene un sistema come questo, è chiaro che l'organizzazione sta facendo molto lavoro per rendere trasparenti i calcoli sottostanti.

Parla, parla: conversazioni trasparenti

Al di fuori della tua organizzazione che prende provvedimenti verso una retribuzione più equa per uomini e donne, la cosa migliore da fare è parlarne.

Parla del tuo stipendio con i tuoi fidati colleghi e con i tuoi amici, con colleghi fidati nel tuo settore. (Puoi anche partecipare alla tendenza di TikTok. )

Ora è il momento di capire il valore di mercato delle tue abilità e poi ottenere quel valore di mercato per te stesso.

Che tu lavori in un'azienda che è trasparente in materia di retribuzione e scale retributive, o che tu stia partecipando a un grande movimento globale intorno alla trasparenza salariale, tutto è importante e tutto fa la differenza.

Il denaro non è l'unica cosa importante in questo mondo, ma la sicurezza e la tranquillità che può fornire è fondamentale per le donne che raggiungono l'uguaglianza. Non ti serve tutto, ma tutti noi dovremmo ottenere ciò che meritiamo.