노바스코샤 노동법(2025년 가이드)

2025년의 새로운 기능

• 최저 임금 인상(2025년 10월 1일)
• 유급 가정폭력 휴가 연장(2025년 4월 1일)
• 새로운 협력 의무 요건(2025년 7월 15일)
• 새로운 직장 내 괴롭힘 정책 요구 사항(2025년 9월 1일)

노바스코샤 고용법 개요

연방 및 주 관할권

노바스코샤에서의 고용은 연방법과 주법의 적용을 받습니다.

이 안내서는 대부분의 고용주와 직원에게 적용되는 노바스코샤 주 노동법 에 중점을 두고 있습니다.

그러나 이러한 주 노동 기준은 연방 정부가 규제하는 사업체 또는 다음 유형의 직원에게는 적용되지 않습니다 .

• 연방 정부의 규제를 받는 기업의 직원.
• 자영업자와 독립 계약자.
• 개인 가정에서 직계 가족을 돌보는 가사 근로자.*
• 주당 24시간 미만으로 일하는 개인 가정의 가사 근로자.*

* 주법의 일부는 외국인 가사근로자에게도 적용 됩니다 . 이러한 문제는 발생하는 대로 아래에서 다룹니다.

주요 고용법

노바스코샤의 주요 고용법은 노동 기준법 과 규정입니다. 이는 노바스코샤주 노동, 기술 및 이민부의 노동 기준 부서에서 시행합니다.

이 법안은 근무 시간에 관계없이 근로자에게 적용됩니다. 또한 다음 내용도 포함됩니다.

• 외국인 근로자.
• 모집자.
• 주 정부의 규제를 받는 기업의 직원.

임금 및 급여 규칙

최저임금

2025년 10월 1일부터 노바스코샤의 일반 최저 임금은 시간당 $16.50 입니다. 이는 2025년 4월 1일에 설정된 시간당 최소 $15.70에서 추가로 인상된 금액입니다.

최저임금은 매년 4월 1일 물가상승률에 따라 인상됩니다 (전년도 소비자물가지수+1%로 계산).

성과급 으로 급여를 지급하는 고용주는 성과급 소득이 더 낮더라도 근로자가 최소한 최저 임금을 받을 수 있도록 보장해야 합니다. 담배, 과일, 채소를 수확하는 근로자에게는 예외가 있습니다.

이러한 규칙은 최저 임금 명령(일반)에서 나온 것이며 건설, 부동산 유지 관리, 벌목 및 산림 운영 분야의 직원 에게는 적용되지 않습니다 . 이는 별도의 최저 임금 명령으로 보호됩니다. 이러한 근로자를 고용하는 고용주는 노동 기준부에 해당 규정을 문의해야 합니다.

초과근무 수당

대부분의 직원은 일주일에 48시간을 근무한 후에는 정규 임금의 1.5배 에 해당하는 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니다. 여기에는 급여를 받는 일부 직원도 포함됩니다.

일부 직원에게는 특별한 초과 근무 규칙이 있습니다.

최저임금명령(일반) 에 해당하는 근로자는 주 48시간 근무 후 최저임금 (정규임금 아님 )의 1.5배에 해당하는 초과근무 수당을 받습니다. 이는 다음에 적용됩니다:

• 석유 및 가스 직원(소매업 직원 제외)
• 기밀로 고용된 감독자, 관리자 및 직원.
• 1차 생선 및 농업 가공업체.
• 정액 자동차 정비사 및 차체 기술자.
• 특정 전문가 및 연수생.
• IT 전문가(기본 운영/기술 지원 제공업체 제외)
• 조선소 및 관련 직원(소매업 제외)
• 운송(이 그룹은 2주 동안 96시간 이후 초과 근무를 받습니다.)

최저 임금 명령(건축 및 자산 유지 관리)은 다음 분야에서 근무하는 직원의 경우 2주 동안 110시간을 초과하는 시간에 대해 정규 임금의 1.5배를 요구합니다.

• 도로, 거리, 보도, 구조물, 교량 건설 및 유지 관리를 포함한 건설.
• 포장.
• 상하수도 설치.
• 조경.
• 제설.
• 제재소, 금속 가공업체, 기계 공장.

고용주와 직원은 고정 가격 평균 계약 에 동의할 수 있습니다.

• 근로자의 근무시간은 미리 정해진 기간 동안의 평균으로 계산되며,
• 초과 근무는 사전에 결정된 기간 동안 직원이 합의한 평균 시간을 초과하는 시간입니다.

다음 직원은 초과 근무 수당을 받을 자격이 없습니다 .

• 대부분의 농장 노동자.
• 벌목 및 산림 직원.
• 부동산 및 자동차 판매 직원.
• 자격을 갖춘 보험 대리인(보험법에 의거).
• 견습 및 기술 자격법에 따라 고용된 견습생 자귀.
• 정부가 후원하고 승인한 계획에 따른 훈련생.
• 비영리 여름 캠프 및 놀이터 직원.
• 낚시배 직원.
• 개인 주택에서 직계 가족에게 가사 서비스와 돌봄을 제공하는 직원입니다.
• 입주 케어 제공자.
• 상주 건물 관리인 및 관리인.
• 스포츠와 관련하여 수행하는 비운동 활동을 포함한 운동선수.
• 단체협약의 적용을 받는 직원.

휴가 수당

노바스코샤의 직원은 풀타임, 파트타임, 계절별 근무 여부에 관계없이 채용 시 휴가 수당을 받기 시작합니다. 그들은 12개월 동안 근무한 후에 이 급여를 받을 자격이 됩니다.

고용된 첫 7년 동안 직원은 총 임금의 4% 비율로 휴가 수당을 받습니다. 8년차부터 휴가 수당은 총 임금의 6% 로 발생합니다. 이 계산에는 고용주가 제공한 식사 또는 숙박 시설의 현금 가치가 포함됩니다(건설 업계 제외).

고용주는 다음 중 하나를 수행할 수 있습니다.

• 직원이 휴가를 시작하기 최소 하루 전에 누적된 휴가 수당을 지급합니다 .
• 직원의 시간당 급여에 휴가 수당을 포함합니다.

고용주는 직원의 급여 명세서에 지불하는 모든 휴가 수당을 자세히 설명해야 합니다.

(모든 직원이 휴가 수당을 받는 것은 아닙니다. 자세한 내용을 보려면 휴가 휴가 섹션으로 이동하십시오.)

법정 휴일 수당

노바스코샤 노동 기준법은 자격을 갖춘 직원에게 6일의 유급 법정 공휴일을 부여합니다.

• 설날.
• 노바스코샤 문화유산의 날.
• 좋은 금요일.
• 캐나다 데이.
• 노동절.
• 크리스마스.

유급 법정 공휴일을 받으려면 직원은 다음을 수행해야 합니다.

• 휴가 전 30일 중 15일 이상에 대한 비용을 지불할 자격이 있어야 합니다.
• 휴일 이전에 해당 날짜 또는 마지막으로 예정된 근무 시간을 근무했습니다.
• 휴일이 끝난 후 당일 또는 다음 교대근무를 합니다.

고용주는 자격을 갖춘 직원에게 각 휴일에 대한 정규 급여를 지급해야 합니다 (여기에는 커미션 기반 소득이 포함됩니다).

(직원의 법정 휴일 수당도 휴가 수당에 포함됩니다.)

법정 공휴일이 정규 휴무일인 경우, 고용주는 자격을 갖춘 직원에게 다른 날에 유급 휴가를 주어야 합니다.

법정 공휴일에 근무

법정 휴일에 근무하는 직원은 정규 급여율의 1.5배 를 받을 자격이 있습니다. 법정 휴일 수당을 받을 자격이 있고 휴일에 근무하는 직원은 법정 휴일 수당에 이 요율을 더해 받을 수 있습니다.

지속적으로 운영되는 회사 에서 일하는 직원은 정규 급여 의 1.5배를 받거나 정규 급여를 받고 급여와 다른 휴일을 받을 수 있습니다. 다음 중 하나라도 해당되면 회사는 계속 운영되는 것으로 간주됩니다.

• 생산은 멈추지 않습니다.
• 트럭과 기타 차량을 운행합니다.
• 전화 및 기타 통신 서비스를 제공합니다.
• 직원들은 정기적으로 일요일이나 공휴일에 근무해야 합니다.

지불 빈도

고용주는 직원에게 최소한 한 달에 두 번 급여를 지급해야 합니다. 직원은 급여 기간 종료 후 5일 이내에 해당 급여 기간에 벌어들인 모든 급여를 받아야 합니다.

고용주는 다음과 같은 상황에서 직원에게 월별 급여 등 덜 빈번하게 급여를 지급할 수 있습니다 .

• 단체협약에 의해 허용된 경우.
• 급여 빈도가 기존 관행을 따르는 경우.
• 노동기준국장의 승인을 받은 경우.

임금은 합법적인 캐나다 통화(현금), 수표 또는 은행 예금으로 지급될 수 있습니다. 고용주는 다음을 포함하는 급여명세서를 제공해야 합니다.

• 급여 기간의 날짜.
• 해당 기간에 근무한 시간입니다.
• 직원의 급여율.
• 모든 공제.
• 직원의 순 급여.

공제

직원의 임금 공제는 연방 또는 노바스코샤 법률에 따라 허용되어야 합니다 . 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 소득세, 캐나다 연금 제도(CPP) 기여금, 고용 보험(EI) 기여금에 대한 연방 공제입니다 .
• 가족 부양 명령을 포함한 법원 명령 공제 .
• 초과 지급 및 임금 선불을 회수하기 위한 공제 (근로 기준법에 따라 적절하게 문서화된 경우).

직원은 숙박비, 유니폼, 식사비 등의 비용 공제에 서면으로 동의할 수 있습니다 . 그러나 합법적으로 공제할 수 있는 금액에는 엄격한 제한이 있으며 직원은 소득이 최저 임금보다 낮은 공제에 동의할 수 없습니다.

고용주는 외국인 근로자를 포함한 모든 근로자의 채용 비용을 회수하기 위해 공제할 수 없습니다.

근무 시간 및 휴식 시간

표준 근무일 및 휴식일

근무 주는 7일 단위일 수 있습니다.

일반적으로 고용주는 직원에게 매주 최소 24시간의 연속 휴식 시간을 주어야 합니다. 이 규칙은 “작업장의 정상적인 운영에 대한 심각한 방해”를 피하기 위해 긴급 상황에서는 면제됩니다.

고용주는 직원이 일시적으로 주 6일 이상 근무할 수 있도록 노동기준국장에게 변경을 신청할 수도 있습니다.

식사 및 휴식시간

직원은 연속 5시간 근무 후 최소 30분 의 휴식 시간을 가져야 합니다. 이는 미지급될 수 있습니다.

직원이 휴식 시간 동안 직장을 떠날 수 없는 경우 휴식 시간에 대한 급여를 지급해야 하며 휴식 시간 동안에도 계속 일할 수 있어야 합니다.

질병이 있는 직원은 인권법에 따라 추가 휴식 및 휴식 기간을 가질 수 있습니다.

이러한 규칙은 자체 휴식 및 휴식 기간 조건이 포함된 단체 협약 에 따라 근무하는 직원에게는 적용되지 않습니다. 예측할 수 없는 사건으로 인해 휴식 시간이 불합리해지는 경우 휴식 규칙이 면제 될 수도 있습니다. 이런 일이 발생하는 경우, 고용주는 근로자가 직장에서 식사를 할 수 있도록 허용해야 합니다(그렇게 하는 것이 안전하지 않거나 합리적이지 않은 경우 제외).

대기시간 및 착불요금

최저 임금 명령(일반)에 따라 직원은 고용주의 요청에 따라 직장에서 일하기 위해 기다리는 시간에 대해 최소한 최저 임금을 받아야 합니다.

동일한 법률에 따라 고용주는 직원이 정규 근무 시간 외에 근무하도록 호출하는 경우 3시간 미만 근무하더라도 최소 3시간 에 대해 최저 임금을 지급해야 합니다. 응급 상황에 대처하기 위해 호출된 병원 직원과 일부 농장 직원은 이 규칙에서 제외됩니다.

건설, 부동산 유지 관리, 벌목 및 산림 운영 분야의 직원은 각자의 최저 임금 명령에 따라 다른 규칙을 따릅니다.

휴가 자격

근로기준법은 직원들에게 다양한 유형의 휴가를 부여합니다. 고용주가 이러한 휴가를 받거나 요청한 직원을 차별하거나 해고하는 것은 불법 입니다.

휴가 휴가

대부분의 노바스코샤 직원은 12개월 근무 후 2주간의 휴가 를 받을 수 있습니다. 직원 의 근속 기간이 8년 이 되면 이 기간은 3주로 늘어납니다.

정규직 근로자의 경우 휴가시간 사용이 의무화되어 있습니다.

고용주는 직원이 12개월 중 10개월 이내에 휴가를 가질 수 있도록 허용해야 합니다. 직원이 휴가를 낼 때 최종 결정권은 고용주에게 있습니다.

휴가를 받은 12개월 동안 정규 근무 시간의 90% 미만을 근무한 직원은 휴가 대신 휴가 수당을 받을 수 있습니다. 직원은 이를 고용주에게 서면으로 알려야 합니다. 그렇게 하는 경우, 고용주는 12개월 기간이 끝난 후 한 달 이내에 휴가 수당을 지불해야 합니다.

휴가 시간(및 휴가 수당) 규칙은 다음에 적용되지 않습니다 .

• 부동산, 자동차, 이동식 주택 판매원.
• 고용주의 사업장 외부에서 일하지만 정규 경로를 따르지 않는 위탁 판매 직원.
• 낚시 보트 노동자.
• 운동 선수.

병가

직원은 자신의 질병이나 부상에 대해 최대 5일의 무급 휴가를 받을 수 있으며, 몸이 불편한 가족을 돌보기 위해 최대 3일의 무급 휴가를 받을 수 있습니다 . 직원은 이 휴가를 사용하여 자신이나 가족의 의료, 치과 또는 이와 유사한 약속에 참석할 수 있습니다.

고용주는 직원이 다음과 같은 경우 에만 의료 기록을 요청할 수 있습니다.

• 질병이나 부상으로 인해 연속 5일 이상 결근한 경우.
• 지난 12개월 동안 질병이나 부상으로 인해 이미 5일 미만의 결석이 2회 이상 있었습니다.

고용주는 직원 부재에 대한 의료 증명서 제공을 허용하는 의료 전문가로부터 의료 증명서를 받아야 합니다.

3개월 근무 후 직원은 52주 기간 중 최대 27주간 심각한 질병 또는 부상 휴가를 받을 수 있습니다. 1주일 단위로 복용해야 하며, 연속해서 복용할 필요는 없습니다.

직원은 심각한 질병이나 부상 휴가에 관해 가능한 한 빨리 서면 통지를 해야 하며, 고용주는 고용주에게 통지 양식을 작성하도록 요청할 수 있습니다.

직원이 4차 휴가 종료 후 6개월 이내에 시작되는 5차 휴가를 계획하고 있는 경우, 고용주는 휴가를 허가할 필요가 없습니다.

심각한 질병이나 부상으로 휴가를 받는 동안 직원은 연방 정부의 고용 보험(EI) 프로그램의 혜택을 받을 수 있습니다.

긴급 휴가

직원은 다음 중 하나로 인해 일을 할 수 없거나 다음 중 하나로 영향을 받는 가족을 돌볼 수 있는 합리적인 사람인 경우 무급 긴급 휴가를 받을 수 있습니다.

• 비상관리법에 따른 긴급상황입니다.
• 건강보호법에 따라 긴급상황이 선포되었습니다.
• 긴급상황법(캐나다)에 따른 긴급상황.

직원들은 비상사태로 인해 직장 복귀가 불가능한 한 이 휴가를 사용할 수 있습니다. 직원이 원격으로 일할 수 있는 경우에는 이 휴가가 필요하지 않을 수도 있습니다.

임신 및 육아 휴직

임신한 직원은 출산 예정일로부터 최대 16주 전부터 최대 16주의 임신 휴가를 허용해야 합니다.

직원의 임신이 출산 후 첫 19주 이내에 종료되는 경우, 해당 직원은 연속 근무일 기준 최대 5일의 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 임신이 19주 후에 종료되면 이는 연속 16주 휴가로 늘어납니다.

직원은 배우자, 이전 배우자, 대리모 또는 친부모의 임신이 정상 출산으로 끝나지 않는 경우 최대 5일 연속 근무일의 휴가를 가질 수 있습니다.

부모는 신생아나 새로 입양된 자녀를 돌보기 위해 최대 77주간의 무급 육아 휴가를 받을 수 있습니다. 이는 자녀가 도착한 후 첫 18개월 이내에 이루어져야 합니다.

직원이 임신 휴가와 육아 휴가를 모두 사용하는 경우 총 휴가(임신 + 육아 휴가)는 77주를 초과할 수 없습니다 . 직원은 임신과 육아휴직을 연속적으로 사용해야 합니다. 임신휴가를 받고 직장에 복귀한 후 육아휴직을 받을 수 없습니다. 그러나 아이가 일주일 이상 병원에 입원한 경우에는 이 규칙이 적용되지 않습니다.

직원은 육아 휴직을 사용하려는 시기 와 직장 복귀 시기를 최소 4주 전에 통지해야 합니다. 이것이 가능하지 않은 경우 직원은 가능한 한 많은 통지를 해야 합니다.

고용주는 의사의 증명서나 입양 서류와 같은 증거를 요구할 수 있습니다.

임신 및 육아 휴직 자격이 있는 직원은 연방 EI 프로그램에 따라 혜택을 받을 수도 있습니다.

사별휴가

고용주는 직원이 사망한 후 최대 5일의 무급 휴가를 허용해야 합니다.

• 배우자.
• 부모 또는 보호자.
• 아동 또는 자신이 돌보는 아동.
• 조부모.
• 손자.
• 형제자매.
• 인척(어머니, 아버지, 딸, 아들, 자매, 형제).

가정폭력 휴가

직원은 고용 후 3개월 후에 가정 폭력 휴가를 받을 수 있습니다.

최대 10일의 비연속 또는 연속 휴가를 사용할 수 있으며, 추가 연속 휴가 기간은 16주를 초과할 수 없습니다. 직원들은 이 중 5일을 유급 휴가로 선택할 수 있습니다. 이는 2025년 4월 1일 유급 휴가 3일에서 늘어났습니다.

직원은 자신이나 자신의 자녀(18세 미만 직원의 법적 보호를 받는 모든 자녀)가 가정 폭력의 피해자인 경우 다음과 같은 이유로 이 휴가를 사용할 수 있습니다.

• 자격을 갖춘 전문가로부터 심리 상담이나 기타 상담을 포함하여 피해자를 위한 의료 서비스를 받기 위해.
• 피해자 서비스 기관이나 임시 보호소에 고용된 사람으로부터 도움을 받으려면.
• 경찰이나 법무부 직원에게 도움을 요청합니다.
• 임시 또는 영구적으로 이전합니다.
• 법적 도움을 구하거나 관련 민사 또는 형사 소송에 참여하기 위해.
• 규정에 규정된 기타 목적.

배려휴가

3개월 고용 후 직원은 52주 동안 최대 28주간 무급 특별 간병 휴가를 받을 수 있습니다. 이 휴가를 통해 직원은 심각하게 아프거나 부상을 입은 가족 구성원(친척 및 가족과 유사한 다른 사람 포함)을 돌보거나 지원할 수 있습니다.

직원은 이 휴가에 대한 자격을 뒷받침하기 위해 다음과 같은 의료 진단서를 제출해야 합니다.

• 가족 구성원이 심각한 질병을 앓고 있으며,
• 심각한 질병은 증명서 발급일 또는 휴가 시작일로부터 26주 이내에 심각한 사망 위험을 초래합니다.

Compassion Care 휴가는 1주일 단위로 사용해야 합니다 . 휴가가 26주를 초과하는 경우 직원은 또 다른 진단서를 취득할 필요가 없습니다.

직원은 이 휴가를 사용할 의사를 고용주에게 알려야 합니다. 고용주는 진단서 사본을 요청할 수 있습니다.

법원 휴가

고용주는 직원이 다음을 수행하는 데 필요한 기간 동안 무급 법원 휴가를 허용해야 합니다.

• 배심원 서비스를 수행합니다.
• 소환장에 응답하세요.
• 증인으로 봉사하십시오.

직원은 이 휴가를 받아야 한다는 사실을 가능한 한 빨리 고용주에게 알려야 합니다.

다른 유형의 휴가

노바스코샤 직원은 다음 유형의 무급 휴가를 받을 수도 있습니다.

• 비상법(캐나다)에 따라 국가 비상사태에 대응하여 60개월 이내에 최대 24개월의 예비군 휴가 와 훈련에 참여하기 위한 무급 휴가.

• 18세 미만의 자녀를 돌보기 위해 최대 37주간의 중병 보육 휴가 (직원은 3개월 고용 후 자격을 얻습니다).
• 성인을 돌보기 위해 최대 16주간의 중병 성인 돌봄 휴가 (직원은 3개월 고용 후 자격을 얻습니다).
• 18세 미만 자녀의 부모 및 보호자를 위한 최대 52주간의 범죄 관련 아동 실종 휴가 및 104주간의 범죄 관련 아동 사망 휴가(직원은 3개월 근무 후 자격을 얻습니다).
• 시민권 수여식 참석을 위한 1일 휴가 .

공휴일

노바스코샤에서는 다음 6개의 공휴일이 유급 법정 공휴일 로 인정됩니다.

• 설날: 1월 1일
• 노바스코샤 문화유산의 날: 2025년 2월 17일; 2026년 2월 16일
• 성금요일: 2025년 4월 18일; 2026년 4월 3일
• 캐나다 데이: 7월 1일
• 노동절: 2025년 9월 1일 2026년 9월 7일
• 크리스마스: 12월 25일

통일휴관일

소매업 통일 휴무일법에 따라 특정 소매업은 6개의 유급 법정 공휴일 과 부활절 일요일, 추수감사절, 박싱 데이에 문을 닫아야 합니다.

몇 가지 예외가 있습니다. 일반적으로 필수 서비스를 제공하는 사업체는 문을 열 수 있습니다. 여기에는 약국, 주유소, 농산물 판매자 및 방송사가 포함될 수 있습니다.

모든 직원은 소매점 휴무일과 일요일에 근무를 거부할 권리가 있습니다. 이전에 해당 날짜에 근무하기로 동의한 직원은 해당 날짜에 근무하기를 원하지 않을 경우 일주일 전에 통지해야 합니다.

현충일

대부분의 사업체는 현충일 법에 따라 현충일(11월 11일)에 문을 닫아야 합니다 . 여기에는 쇼핑몰, 대형마트, 대부분의 식료품점이 포함됩니다. 그러나 일부 사업체는 정해진 조건에 따라 개장하거나 개장할 수 있습니다. 참석하시는 분들은 오전 10시 59분부터 3분간 묵념을 하셔야 합니다.

현충일법 평가 도구는 고용주가 이러한 규칙이 비즈니스에 어떻게 적용되는지 배우는 데 도움이 될 수 있습니다.

고용주는 현충일에 근무하는 직원에게 유급 휴가를 추가로 제공해야 할 수도 있지만 직원은 현충일에 근무하지 않는 경우 급여를 받을 자격이 없습니다.

고용 유형

근로기준법은 고용 유형을 명시적으로 정의하지 않지만 다음을 포함하여 대부분의 직원을 보호합니다.

• 정규직 근로자 (일반적으로 주당 35~40시간).
• 파트타임 근로자 (주당 30시간 미만).
• 임시직 근로자 (비정기적, 주문형 작업 수행)
• 임시 직원 .
• 계절근로자 (산업계에서 제외되는 근로자가 많음)

독립 계약자 및 잘못된 분류

독립 계약자는 노바스코샤 노동 기준법의 보호를 받을 자격이 없습니다. 직원을 독립 계약자로 잘못 분류하는 것은 고용주에게 심각한 결과를 초래합니다.

누군가가 직원인지 독립 계약자인지 여부는 일하는 방식 및 고용주와의 관계에 관한 다양한 요인에 따라 달라집니다. 이를 결정할 때 노바스코샤 법원은 다음을 고려합니다.

• 근로자에게 보상하는 방법.
• 고용주가 업무에 대해 갖는 통제 수준.
• 작업을 수행하는 데 사용되는 장비를 소유한 사람.
• 근로자는 몇 명을 위해 일합니까?
• 근로자가 사업체에 대한 소유권을 갖고 있는지 여부.

직원을 독립 계약자로 잘못 분류한 고용주는 벌금을 물게 될 수 있으며, 미지급 임금, 초과근무 수당, 미지급 EI 및 CPP 지급에 대한 책임을 질 수 있습니다.

해고 및 최종 지급

통지 요구 사항

직원이 "고의적 위법 행위, 불복종 또는 의무 태만"을 범하지 않는 한, 고용주는 직원의 고용을 종료할 때 서면으로 다음 통지를 제공해야 합니다.

• 3개월~2년 이내 : 1주.
• 2년에서 최대 5년까지 근무: 2주.
• 5년에서 최대 10년까지 근무: 4주.
• 10년 이상 근무: 8주.

통지 요건의 목적상 직원의 고용 기간은 다음과 같이 중단된 것으로 간주됩니다 .

• 직원이 퇴사할 때. 그런 다음 다시 채용되면 고용 기간이 다시 시작됩니다.
• 해고된 지 13주.
• 해고 또는 정지 후 12개월.

10년 이상 근무한 직원에게는 추가 권리가 있습니다. 고용주는 "합당한 사유"(사례별로 결정)가 있는 경우에만 직원을 해고하거나 정지할 수 있습니다. 이러한 직원을 해고하기 전에 고용주는 일반적으로 직원에게 행동을 바꿔야 한다고 말하고 그렇게 할 기회를 주는 등의 조치를 취해야 합니다. 이는 고용주가 일자리 부족이나 고용주가 선의로 행동하는 기타 상황으로 인해 고용을 종료하는 것을 막지는 못합니다.

직원이 퇴사하기로 결정한 경우, 연속 3개월 이상 근무한 경우 고용주에게 이를 통지해야 합니다.

• 3개월~2세 미만: 1주일.
• 2년 이상: 2주.

이는 건설업계 종사자에게는 적용되지 않습니다.

직원의 통지를 받은 고용주는 급여율을 포함한 직원의 고용 조건을 변경할 수 없습니다. 직원이 필요한 통지를 하지 않는 경우, 고용주는 노동기준부에 불만을 제기할 수 있습니다.

그룹 정리 해고

고용주가 4주 이내에 10명 이상의 직원을 해고하거나 해고하는 경우 다음과 같이 단체 통지를 해야 합니다.

• 10~99년 종료: 8주.
• 100–299 종료: 12주.
• 300개 이상의 종료: 16주.

고용주는 또한 직원에게 통지를 제공하는 동시에 그룹 해고에 대해 노동, 기술 및 이민부 장관에게 서면으로 통지할 의무가 있습니다.

직원에게 고용 종료를 통보한 후 고용주는 직원의 급여율이나 기타 고용 조건을 변경할 수 없습니다 .

통지가 필요한 경우, 고용주는 통지 대신 급여를 지급할 수 있습니다. 이런 일이 발생하면 급여는 필수 통지 기간 동안 직원이 일반적으로 벌어들인 금액과 동일해야 합니다. 고용주는 고용이 종료된 급여 기간이 끝난 후 5일 이내에 이를 지불해야 합니다.

통지 요구 사항을 대신하는 이러한 통지 및 지불은 적용되지 않습니다.

• 건설업계 종사자분들께.
• 고용주가 해고된 근로자에게 합리적인 대체 고용을 제안하는 경우.
• 연속 6일 미만의 정리해고.
• 해고 또는 해고 사유가 고용주의 통제 범위를 벗어나고 고용주가 그 원인을 피하기 위해 합리적인 조치를 취한 경우.
• 직원이 퇴직 기준 연령에 도달하여 고용이 종료되는 경우.
• 규제에서 제외되는 기타 유형의 고용.
• 규정에 의해 제외되는 상황에서.

퇴직금

고용주는 노바스코샤 법에 따라 퇴직금을 지불할 필요가 없습니다. 그러나 일부 고용주는 단체 협약에 따라 퇴직금을 지불해야 할 수도 있습니다.

최종 급여 마감일

고용이 종료되면 누가 종료했는지에 관계없이 고용주는 다음을 지불해야 합니다.

• 고용 종료 후 5일 이내에 최종 임금을 지급합니다.
• 고용 종료 후 10일 이내에 누적된 휴가 수당.

고용주는 통지 기간 동안 직원에게 남은 휴가를 사용하도록 강요할 수 없지만 직원은 그렇게 하는 데 동의할 수 있습니다.

직장 보건 및 안전

고용주의 의무

노바스코샤의 직장 보건 및 안전은 직업 보건 및 안전법 (OHS Act) 및 규정에 의해 규제되며 노동, 기술 및 이민부의 직업 건강 및 안전 부서(OHS 부서)에서 관리합니다.

OHS법에 따라 고용주는 다음을 수행해야 합니다.

• 모든 장비와 기계를 포함하여 안전한 작업장을 유지하십시오.
• 건강 및 안전 교육을 제공하고 기록을 보관하십시오.
• 안전 정책을 개발합니다.
• 필요한 보호 장비를 제공하고 그 사용을 보장합니다.
• 작업장의 위험을 평가하고 확인된 위험이 있으면 근로자에게 알립니다.
• 직원들에게 OHS 법에 따른 권리를 알리고 직장 내 눈에 띄는 장소에 해당 법을 게시하십시오.
• 보건 및 안전 대표자를 임명합니다(근로자가 5~19명인 고용주에게 적용).
• 공동산업안전보건위원회(JOHSC)를 설립합니다(정규직 근로자가 20명 이상인 고용주에게 적용).

고용주는 또한 직장에서 사망하는 경우 즉시 보고 해야 하며, 치료가 필요하거나 직장을 쉬어야 하는 직장 ​​부상 또는 심각한 피해를 초래할 수 있는 심각한 사고를 24시간 이내에 보고해야 합니다.

고용주는 또한 영업일 기준 5일 이내에 그러한 부상을 근로자 보상 위원회(WCB)에 보고해야 합니다.

WCB는 직장 상해 보험과 직원 보상 혜택을 관리합니다. 직장 보험 가입은 3명 이상의 근로자를 고용하는 고용주와 일부 산업 분야에서 근로자 수에 관계없이 고용주에게 의무적입니다 .

2025년 7월 15일부터 발효되는 새로운 협력 의무 법안에 따라 고용주는 다음을 수행해야 합니다.

• 직장에서 부상을 입은 후 직원에게 연락하고 회복 및 직장 복귀 기간 동안 의사소통을 유지하십시오.
• 직장 복귀 계획을 세우십시오.
• 가능하다면 이전 소득과 동일한 적절한 대체 일자리를 제공하십시오.
• 직원의 직장 복귀에 관한 정보에 대한 모든 WCB 요청을 준수하십시오.

노동자 권리

OHS법은 직원에게 다음과 같은 권리를 부여합니다.

• 알려진 작업장 위험에 대해 알아두십시오.
• 안전하지 않은 작업을 거부하십시오.
• 안전 대표자 또는 JOHSC의 역할을 수행합니다.
• 자신의 권리 행사에 대한 보복으로부터 보호합니다.

직원은 또한 작업장 부상 및 안전 문제를 고용주에게 보고해야 합니다.

기록 보관 요구 사항

필수기록

노동 기준법에 따라 고용주는 다음을 포함한 고용 기록을 보관해야 합니다.

• 직원 이름, 주소, 생년월일 및 사회 보험 번호.
• 고용 날짜.
• 각 직원의 일일 및 주간 근무 시간입니다.
• 임금률 및 총 수입.
• 임금 공제와 그 이유.
• 직원의 순 급여.
• 휴가가 없습니다.
• 채용종료 세부사항입니다.

이러한 기록 중 다수(예: 수입)는 생성된 후 최소 36개월 동안 보관되어야 합니다.

고용주는 대부분의 건강 및 안전 기록 (OHS법)을 작성 후 최소 5년 동안 보관해야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 건강 및 안전 교육 기록.
• 위험 평가.
• 유지보수 및 수리 작업 기록.
• OHS 부서와 WCB에 사건 및 부상 보고서가 제출되었습니다.

(일부 기록은 2년 동안만 보관해야 합니다.)

직장 권리 및 보호

인권과 차별금지

노바스코샤 인권법(HRA)은 다음과 같은 특징을 근거로 누군가를 차별하거나 괴롭히는 것을 불법으로 규정합니다.

• 나이.
• 인종, 피부색, 민족, 국가 또는 원주민 출신.
• 종교 또는 신조.
• 성별, 성적 지향, 성 정체성 또는 성별 표현.
• 신체적 또는 정신적 장애.
• 질병이나 질병에 걸릴 것에 대한 두려움.
• 결혼 또는 가족 상태.
• 수입원.
• 정치적 신념, 소속 또는 활동.
• 위의 특성을 가진 다른 사람과 연관됩니다.

제한된 상황에서 고용주는 특정 특성에 따라 채용을 제한할 수 있습니다(예: 종교 또는 민족 조직에만 채용하는 경우).

고용주는 “과도한 어려움”을 겪을 정도로 보호된 특성을 바탕으로 직원을 수용 해야 합니다. 이는 사례별로 판단되지만 일반적으로 고용주는 해당 조정이 심각한 혼란을 초래하거나 과도한 비용을 발생시키지 않는 한 합리적인 조정을 해야 합니다.

직장 내 차별이나 괴롭힘을 경험한 직원은 문의 양식을 작성하여 노바스코샤 인권 위원회에 제출함으로써 불만 사항 처리 절차를 시작할 수 있습니다. 고용주는 이러한 행위를 한 근로자에 ​​대해 보복하는 것이 금지되어 있습니다.

괴롭힘 방지 정책 요구 사항

2025년 9월 1일부터 모든 고용주는 다음과 같은 괴롭힘 방지 정책을 시행해야 합니다.

• 주정부 직원은 괴롭힘 없는 직장을 가질 권리가 있습니다.
• 괴롭힘 신고 절차를 제공하고 직원 신고를 장려합니다.
• 고용주가 모든 괴롭힘에 대한 불만 사항을 조사하고 적절한 조치를 취할 것이라고 명시합니다.
• 불만 사항을 제기할 때 직원이 보복당하지 않도록 보호합니다.
• 최소한 3년에 한 번씩 검토 및 업데이트됩니다.

OHS 부서는 고용주가 자체 정책을 만드는 데 사용할 수 있는 샘플 정책을 포함하여 괴롭힘 방지 리소스를 제공합니다.

취약근로자의 권리

아동 노동자

노바스코샤의 일반적인 고용 연령은 16세 입니다.

가족 구성원을 위해 일하지 않는 한 16세 미만은 다음 분야에 취업할 수 없습니다.

• 산업 산업.
• 임학.
• 차고 및 자동차 서비스 스테이션.
• 호텔.
• 레스토랑에서 조리 장비를 운영합니다.
• 엘리베이터를 운영하고 있습니다.
• 극장과 댄스홀.
• 사격장, 볼링장, 당구장.

14세 미만의 청소년은 자신의 건강이나 발달에 해를 끼치거나 해를 끼칠 수 있는 고용이 금지됩니다. 그들이 하는 어떤 일은 학교 출석이나 학교에서의 학습 능력에 영향을 미칠 수 없습니다.

14세 미만의 고용주는 엄격한 근무 시간 규정을 준수해야 합니다.

• 수업일에 최대 3시간(재직증명서가 없는 경우)
• 학교가 없는 날에는 최대 8시간.
• 총 수업 시간 + 근무 시간은 8시간을 초과할 수 없습니다.
• 근무 시간은 오전 6시부터 오후 10시 사이여야 합니다.

외국인 및 이주노동자

외국인 근로자는 근로기준법의 일반 조항과 더불어 다음과 같은 특정 고용 보호에 의해 보호됩니다.

• 고용주는 여권, 취업 허가증을 포함한 근로자의 재산을 보유할 수 없습니다.
• 외국인 근로자 채용자는 자격증을 소지해야 합니다.
• 외국인근로자에게 채용수수료/비용을 청구하거나 회수하는 것은 금지되어 있습니다.

노동, 기술, 이민부에서 이러한 규칙에 대해 자세히 알아보세요.

장애가 있는 근로자

신체적, 정신적 장애가 있는 근로자는 위에서 설명한 대로 노바스코샤의 HRA 및 OHS 법률에 따라 보호를 받습니다.

정부 자원 및 지원

노바스코샤 주민들은 이러한 공식 자료를 통해 노동법에 대한 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다.

주정부 자원

• 노동 기준 부서: 노바스코샤의 최소 고용 기준을 확립하고, 주 노동 기준 법안을 관리하며, 노동 기준 불만사항을 조사합니다.
• 근로자 보상위원회(WCB): 작업장 부상 및 질병에 대한 자원을 제공하고 청구 및 지불을 처리합니다.
• Nova SAFE: 노바스코샤 노동, 기술 및 이민부의 안전 부서. 직장 안전 및 괴롭힘에 관한 정보를 고용주와 직원에게 제공합니다.

연방 자원

• 캐나다 국세청(CRA): 연방 급여 공제를 관리합니다.
• Service Canada: EI 및 질병 수당과 같은 연방 프로그램을 제공합니다.
• 캐나다 직업 보건 및 안전 센터(CCOHS): 작업장 건강 및 안전에 관한 리소스 및 교육 자료.

부인 성명

이 안내서의 정보는 일반적인 정보 제공의 목적으로만 제공되며 법적 조언을 구성하지 않습니다. 고용법은 자주 변경되며 결과는 귀하의 특정 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 제공된 정보가 최신이고 신뢰할 수 있도록 최선을 다했지만 해당 정보의 완전성, 정확성 또는 귀하의 특정 상황에 대한 적용 가능성을 보장할 수는 없습니다. 지침이 필요하면 해당 지방 노동 당국이나 자격을 갖춘 고용 변호사에게 문의하세요.