뉴펀들랜드 및 래브라도 노동법(2025년 가이드)

2025년의 새로운 기능

최저임금 인상(2025년 4월 1일)

뉴펀들랜드 및 래브라도의 고용법 개요

연방 및 주 관할권

뉴펀들랜드 앤 래브라도(NL)의 대부분의 고용주와 직원은 연방 규제 산업을 제외하고 노동기준법(LSA)의 적용을 받습니다. 연방 규제를 받는 작업장은 다음과 같습니다.

• 항공 및 항공 운송.
• 은행.
• 항구 서비스.
• 통신 및 방송.
• 주 간 및 국제 철도 및 도로 운송 서비스.
• 우편 및 택배 서비스.
• 대부분의 연방 왕관 기업.
• 원자력과 우라늄 채굴.

이 안내서는 주 정부의 규제를 받는 직원에게만 적용됩니다.

주요 고용법

LSA 및 노동 기준 규정(이하 규정)은 NL의 주요 주 고용법입니다. 이는 고용 조건과 최소 기준을 설정하며 NL 노동 기준 부서에서 관리합니다.

LSA는 시간제 근로자를 포함하여 NL의 대부분의 직원에게 적용됩니다. 이에 따라 고용주는 고용 조건을 명시한 서면 진술서를 모든 직원에게 제공해야 합니다. 고용주는 또한 LSA 및 규정이 직장 내 직원이 쉽게 볼 수 있는 위치에 게시되도록 해야 합니다.

노동 기준 부서는 주 전역에서 이러한 기준이 충족되도록 공식 정보와 서비스를 제공합니다. 노동기준부 직원은 직장을 방문하여 LSA 조항을 준수하지 않는 고용주를 조사할 권한이 있습니다.

임금 및 급여 규칙

최저임금

2025년 4월 1일부터 NL의 최저 임금은 시간당 $16 입니다. 이는 시간당 급여를 받는 직원, 고정 급여를 받는 직원, 커미션의 전부 또는 일부를 지급받는 직원에게 적용됩니다.

이는 캐나다 소비자 물가 지수(CPI)를 기준으로 매년 4월 1일에 증가하며 가장 가까운 $0.05로 반올림됩니다. 이 계산으로 인하되는 경우 최저 임금은 이전 비율로 유지됩니다.

근로자에게 제공되는 모든 팁은 근로자의 것입니다.

기업이 서비스 요금을 부과하는 경우 이는 팁으로 간주되며 해당 직원에게 지불해야 합니다. 서비스 요금이 신용카드 또는 직불카드 청구서에 항목별로 기재되어 있는 경우, 고용주는 해당 항목에서 법정 공제(고용 보험, 소득세)를 할 수 있습니다.

초과근무 수당

초과 근무에 대한 최저 수당은 최저 임금의 1.5배 이며, 가장 가까운 $0.01( 시간당 $24 )로 반올림됩니다. 최저임금을 기준으로 최저 초과근무 수당도 매년 4월 1일부터 인상됩니다.

다음 직원의 고용주는 LSA에 따라 초과 근무 수당을 지급할 필요가 없습니다.

• 40시간 이상 일한 시간에 대해 유급 휴가를 받는 상주 가사도우미와 베이비시터.
• 가축을 키우는 직원.
• 농산물을 심고 재배하고 수확하는 근로자(과일, 채소, 온실/육묘 근로자 제외).

지불 빈도 및 공제액

LSA는 고용주가 직원에게 한 달에 두 번 이상 급여를 지급하도록 요구합니다. 직원은 급여 기간 종료 후 7일 이내에 다음 을 포함하는 급여 명세서와 함께 급여를 받아야 합니다.

• 급여 기간 시작 및 종료 날짜입니다.
• 근무 시간.
• 초과 근무 수당 및 법정 휴일 수당을 포함한 급여입니다.
• 임금 공제에 대한 세부정보입니다.
• 순 급여.

고용주는 다음과 같이 임금을 지불할 수 있습니다.

• 현금(합법적인 캐나다 통화).
• 확인하다.
• 송금환.
• 직접 입금.

임금 공제

모든 임금 공제는 캐나다 의회 또는 주법에 의해 허용되어야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 세금, 캐나다 연금 제도(CPP) 기여금 및 고용 보험(EI) 기여금에 대한 연방 공제 .
• 법원 명령 공제 , 가족 부양 명령 등.
• 초과 지불된 임금과 미사용 여행 선지급 부분을 회수하기 위한 공제입니다 .
• 단체 혜택이나 저축 제도에 대한 공제, 임대료 등 직원이 동의한 공제입니다.

모든 임금 공제는 직원의 급여 명세서에 자세히 설명되어 있어야 합니다.

근무 시간 및 휴식 시간

표준근무시간

NL의 노동 규정에 따르면 표준 근무 시간은 주 40시간 이며, 1주는 연속 7일로 정의됩니다. LSA 관리 직원이 이 시간 이상 근무하는 시간은 초과 근무로 간주되며 초과 근무 규칙(위)에 따라 지급되어야 합니다.

대부분의 고용주는 다음 상황 중 하나가 적용되지 않는 한 각 직원에게 매주 최소 24시간의 휴식일을 제공해야 합니다.

• 해당 직원은 단체협약에 따라 일하고 있습니다.
• 고용주에게 휴식일 면제를 원한다는 서면 통지를 보내는 외딴 지역의 직원.
• 직원은 여객선 승무원입니다.

식사 및 휴식시간

고용주는 일반적으로 직원에게 5시간 연속 근무 후 최소 1시간 동안의 무급 휴식을 제공해야 합니다. 예외는 다음과 같습니다.

• 다양한 조항이 포함된 단체 협약 또는 서면 계약의 적용을 받는 직원(고용주는 휴식 기간과 관련하여 합의된 조건을 준수해야 함)
• 휴식을 취하기 어려운 환경에서 혼자 일하는 직원들.
• 페리 승무원.

최저 임금 요건

직원이 출근하거나 고용주가 직원을 직장에 불러와 3시간 미만의 근무 시간을 수행하는 경우 다음 중 하나를 수행해야 합니다.

• 직원이 최소 3시간 연속으로 일할 수 있도록 허용합니다.
• 직원에게 근무하지 않은 시간인 3시간에 해당하는 최저 임금을 지급합니다. 예를 들어, 2시간 근무한 직원은 정규 임금 2시간 + 최저 임금 1시간을 받아야 합니다.

분할 교대 근무 및 통화 시간

NL 고용법에는 분할 교대 및 근무 시간에 관한 구체적인 규칙이 없습니다.

고용주는 표준 근무 시간, 휴식 및 초과 근무 수당 규정을 준수하는 한 분할 교대를 예약할 수 있습니다.

일반적으로 대기 중인 직원은 근무한 시간에 대해서만 급여를 받아야 하며 근무에 호출될 때 최소 급여 요구 사항을 충족해야 합니다.

휴가 자격

휴가 휴가

NL에서는 직원이 고용된 지 5일이 지나면 휴가 수당이 발생하기 시작합니다 . 직원이 고용된 지 15년이 될 때까지 총소득의 4% 비율로 발생하며, 그 이후에는 6%로 증가합니다.

직원이 12개월 동안 근무 하면 2주간의 연간 휴가를 받을 수 있습니다. 이는 근무 가능 시간의 90% 이상을 근무한다는 조건입니다.

동일한 고용주와 15년 동안 계속 근무한 후에는 이 기간이 3주로 늘어납니다 .

직원들은 2~3주 연속 휴가를 통째로 사용하거나 최소 1주 이상의 여러 기간에 걸쳐 휴가를 가질 수 있습니다.

고용주는 직원이 자격을 갖춘 후 10개월 이내에 휴가 시간을 사용할 수 있도록 허용해야 합니다. 고용주는 직원이 휴가를 가는 시기를 선택할 수 있지만, 그렇게 하는 경우 최소 2주 전에 통지해야 합니다. 고용주가 사전에 서면으로 합의한 휴가를 취소하는 경우, 휴가 취소로 인해 손실된 합당한 비용을 직원에게 보상해야 합니다.

고용주는 직원이 휴가 시간을 시작하기 전날 휴가 수당을 지급 해야 합니다. 그러나 고용주가 직원에게 이를 알리고 급여 기록에 이를 명확하게 표시하는 경우 급여에 휴가 수당을 지급할 수 있습니다.

병가 및 가족 책임 휴가

30일 근무 후 NL 직원은 연간 7일의 무급 병가 또는 가족 책임 휴가를 받습니다.

직원은 이 시간 동안 병가 기록을 제공할 필요가 없습니다. 그러나 직원은 3일 이상의 가족 책임 휴가에 대한 필요성을 뒷받침하는 서면 진술서를 고용주에게 제공해야 합니다.

고용주는 직원의 병가 및 가족 책임 휴가에 관한 모든 정보를 기밀로 유지할 의무가 있습니다. 이 정보는 직원의 동의가 있거나 노동 기준법에서 요구하는 경우에만 공개될 수 있습니다.

직원은 또한 최대 27일의 무급 장기 질병 휴가를 사용할 수 있습니다. 이를 통해 장기 기증을 받을 수 있습니다. 직원이 범죄로 인한 부상으로 인해 일을 할 수 없는 경우 최대 104주의 휴가를 받을 수 있습니다.

임신, 입양, 육아휴직

임신한 직원은 다음 사항을 모두 충족하는 경우 17주간의 무급 임신 휴가를 받을 수 있습니다.

• 최소 20주 연속으로 고용되어 있어야 합니다.
• 휴가가 필요하다는 내용을 고용주에게 최소 2주 전에 서면으로 통지하십시오.
• 출산 예정일이 명시된 진단서를 제출하세요.

임신 휴가는 출산 예정일로부터 17주 이전에 시작되어서는 안 됩니다. 직원이 유산이나 사산을 경험한 경우, 사망 후 17주간의 휴가를 받을 수 있습니다.

직원이 임신 휴가에 소비한 시간은 휴가, 기타 혜택 또는 LSA에 따른 해고 통지의 누적 시간에 포함되지 않습니다.

입양 부모는 또한 20주 연속 고용 후 17주 휴가를 받을 수 있으며 2주 전에 서면으로 통지해야 합니다. 이것이 불가능할 경우, 직원이 입양 휴가를 떠난 후 2주 이내에 통지해야 합니다.

모든 부모는 20주 근무 후 최대 61주간의 무급 육아 휴가를 받을 수 있습니다.

직원들은 육아 휴직을 사용하겠다는 의사를 2주 전에 서면으로 통지해야 하며, 자녀가 예상보다 빨리 돌봄을 받게 된 경우에는 2주 이내에 통지해야 합니다.

육아휴직은 자녀가 태어나거나 입양된 날부터 시작되며, 이 날로부터 최대 96주까지 사용해야 합니다. 생모가 육아휴직을 사용하는 경우, 출산휴가 직후에 사용해야 합니다.

이러한 유형의 휴가에 관한 세부 사항은 기밀로 유지되어야 하며 직원의 동의가 있고 LSA에 따라 요구되는 경우에만 공유되어야 합니다.

임신, 입양 또는 육아 휴직을 마치고 직장에 복귀하면 직원은 이전 직위로 복귀되거나 유사한 직무, 급여 및 혜택을 받는 직위를 부여받아야 합니다. 직원이 임신 휴가를 사용하지 않기로 결정하거나 휴가를 마치고 조기에 직장에 복귀하기 를 원하는 경우 4주 전에 서면으로 통지해야 합니다.

임신 중인 직원, 신생아의 부모 또는 새로 입양한 자녀의 부모도 연방 EI 출산 및 부모 혜택을 받을 자격이 있을 수 있습니다.

사별휴가

LSA는 직계 가족이 사망한 경우 고용 기간이나 근무 시간에 관계없이 모든 직원에게 사별 휴가를 부여합니다. 사별 휴가 기간은 근속 기간에 따라 결정됩니다.

• 30일 미만 근무한 근로자 : 2일의 무급휴가.
• 30일 이상 근무한 근로자 : 유급휴가 1일 , 무급휴가 2일 .

이 휴가의 목적상 직계 가족이란 직원의 다음을 의미합니다.

• 배우자.
• 어린이.
• 손자.
• 어머니 또는 아버지.
• 형제 또는 자매.
• 조부모.
• 가까운 친척(어머니, 아버지, 자매, 형제, 아들 또는 딸).

적격 직원의 급여는 지난 3주 동안의 평균 일일 급여 금액입니다. 직원의 연차휴가 중 직계가족이 사망한 경우, 직원은 휴가를 1일 더 받을 수 있습니다.

배려휴가

뉴펀들랜드 및 래브라도의 적격 직원은 심각한 사망 위험이 있는 가족을 지원하고 돌보기 위해 52주마다 최대 28주간 의 특별 간병 휴가를 받을 수 있습니다. 간병휴직은 한꺼번에 사용하거나 최소 1주일 이상 여러 번 사용할 수 있습니다.

자격을 갖추려면 직원은 다음을 수행해야 합니다.

• 최소 30일 동안 동일한 고용주에게 고용되어야 합니다.
• 고용주에게 2주 전에 또는 합리적으로 가능한 한 빨리 휴가 시작 및 기간을 명시하는 서면 통지를 제공합니다.
• 가족 구성원이 심각한 질병을 앓고 있으며 진단서 발행일로부터 26주 이내에 사망할 가능성이 있다는 진단서를 제출하세요.

LSA는 "가족 구성원"에게 넓은 의미를 부여합니다.

• 파트너 : 배우자 또는 동거 파트너.
• 자녀: 자녀, 의붓자녀, 배우자 또는 파트너의 자녀, 현재 또는 이전 와드를 포함합니다.
• 부모: 양부모, 현재 또는 이전 보호자, 배우자 또는 동거 파트너를 포함합니다.
• 형제자매: 이복형제자매를 포함합니다.
• 조부모와 의붓 조부모.
• 손자: 배우자 또는 동거 파트너 포함.
• 시어머니 : 시어머니, 시아버지, 형수, 처남, 사위, 며느리(동거에 준하는 사람 포함).
• 대가족: 이모, 삼촌, 조카, 조카딸 및 그들의 배우자 또는 동거 파트너.
• 비친족: 가까운 친족과 같다고 간주되는 개인.

자비로운 돌봄 휴가 후에 고용주는 직원을 이전 역할로 복귀시켜야 합니다. 이것이 가능하지 않은 경우, 고용주는 직원에게 유사한 의무, 급여 및 혜택을 제공하는 다른 직위를 제공해야 합니다.

고용주는 이 휴가에 대한 세부 정보를 기밀로 유지해야 하며 LSA에 따라 요구되거나 직원의 동의가 있는 경우에만 공유해야 합니다.

배심원 의무 및 시민 휴가

뉴펀들랜드와 래브라도의 고용주는 직원에게 배심원 직무를 수행할 수 있도록 유급 휴가를 주어야 합니다. 지급액은 정규 급여 및 혜택과 동일해야 합니다.

고용주가 직원이 배심원 직무에 참석하는 것을 막거나 그렇게 하는 것에 대해 차별하는 것은 불법입니다. 그러나 직원은 어떤 상황에서는 배심원 의무를 연기할 수 있습니다. 이를 위해서는 사유(예: 심각한 어려움을 초래할 수 있음)와 근거 증거를 제시하여 법원에 신청해야 합니다.

다른 유형의 휴가

• 18세 미만인 가족이나 가까운 친척 등을 부양하기 위해 최대 37주간의 무급 중병 휴가 (30일 근무 후).
• 성인 가족이나 가까운 친척 등을 돌보기 위해 최대 17주간 무급 중병 휴가를 받을 수 있습니다 (30일 근무 후).
• 최대 104주의 범죄 관련 아동 사망 휴가 (30일 이상 근무한 부모의 경우).
• 범죄 관련 아동 실종 휴가 최대 56주 (30일 이상 근무한 부모의 경우).
• 예비군에 속한 직원의 경우(3개월 연속 근무 후) 60개월 동안 최대 24개월의 예비군 휴가를 받을 수 있습니다 .
• 3일 유급 , 7일 무급 가정폭력 휴가 .
• 전염병 진단을 받은 직원을 위한 무급 전염병 휴가 또는 직원이 진단받은 가족을 돌볼 수 있도록 하기 위한 것입니다.

공휴일

공휴일 인정

뉴펀들랜드 앤 래브라도에서는 6개의 공휴일이 유급 법정 공휴일 입니다.

• 설날.
• 좋은 금요일.
• 현충일(캐나다 데이).
• 노동절.
• 현충일.
• 크리스마스.

급여 및 대체 규칙

LSA에 따라 고용주는 직원에게 이러한 인정된 공휴일에 하루의 휴가를 제공하고 자격을 갖춘 직원에게 평균 하루 급여를 지급해야 합니다. 급여율은 휴가 전 3주 동안 직원의 평균 수입을 기준으로 합니다.

직원은 다음 요건을 충족할 때 법정 휴일 수당을 받을 수 있습니다.

• 휴일 전 최소 30일 동안 고용되어 있어야 합니다.
• 휴일 전 마지막 예정된 교대근무를 했습니다.
• 휴일 이후 다음 예정된 교대근무를 했습니다.

유급 법정 휴일이 공휴일인지 여부에 관계없이 직원이 쉬는 날인 경우 유급 대체 휴가 를 받을 수 있습니다. 이는 다음 영업일이 될 수도 있고 합의된 다른 날이 될 수도 있습니다.

직원이 유급 법정 공휴일에 정규 근무 시간을 근무하는 경우 다음 중 하나를 받을 자격이 있습니다.

• 정규 임금을 두 배로 늘리십시오.
• 유급휴일 추가(법정휴일로부터 30일 이내)
• 연간 휴가에 하루를 추가합니다.

유급 법정 휴일에 근무하지만 평소보다 적은 시간을 근무하는 직원은 정규 하루 급여에 추가로 근무 시간에 대한 정규 급여를 받을 자격이 있습니다.

직원의 업무가 공익을 위한 서비스이거나 지속적으로 운영되는 업무와 관련된 경우, 고용주는 직원에게 유급 법정 휴일에 일하도록 요구할 수 있습니다. 이러한 직원은 정규 급여의 두 배 또는 유급 대체 휴가를 받을 자격이 있습니다.

상점 폐쇄법

주정부 상점 폐쇄법(SCA)에 따라 NL의 대부분 상점은 공휴일에 문을 닫아야 합니다.

LSA에 따라 인정되는 6일의 유급 법정 공휴일 외에도 다음 날은 SCA에 따라 공휴일로 간주됩니다.

• 부활절 일요일.
• 추수감사절.
• 박싱데이.
• 빅토리아 데이.

상점은 이러한 휴일에 영업 허가를 신청할 수 있습니다. 일반적으로 허가증은 주유소, 약국, 편의점 등 생필품을 판매하는 상점에 대해 예약되어 있습니다.

허가 없이 개업한 고용주는 SCA를 위반하여 개업 당일 매장 수입 금액의 1.5배에 해당하는 벌금을 물릴 수 있습니다 . 이러한 수입을 확정하는 것이 불가능할 경우 벌금은 해당 월 평균 일일 수령액의 두 배입니다.

프로 팁

Connecteam의 휴가 관리 도구는 휴가 추적, 승인 및 규정 준수를 단순화하여 휴일, 휴가 및 휴가를 쉽게 관리할 수 있도록 해줍니다.

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고용 유형

풀타임, 파트타임, 캐주얼

LSA는 다양한 고용 유형을 정의하는 시간 수를 지정하지 않습니다 . 그러나 규정에는 표준 근무 시간이 40시간으로 명시되어 있습니다.

즉, 40시간 미만은 파트타임으로 간주됩니다. 그러나 LSA에 따른 최소 고용 기준은 근무 시간에 관계없이 직원에게 적용됩니다. 여기에는 임시 및 계절 근로자가 포함됩니다 .

그러나 일부 유형의 직원은 다음과 같은 이유로 일부 LSA 자격 요건을 충족하지 못할 수 있습니다.

• 최소 연속 고용 요건.
• 종료일을 정하여 계약을 맺고 근무합니다.

독립 계약자 및 잘못된 분류

주정부 LSA는 독립 계약자에게는 적용되지 않습니다. 즉, 직원을 독립 계약자로 잘못 분류하면 법적 보호를 받을 수 없습니다. EI 보험료 및 소득세와 같이 연방에서 규제하는 의무에 대해서도 올바른 분류가 중요합니다.

누군가가 직원인지 독립 계약자인지 판단할 때 NL은 캐나다 국세청(CRA)에서 제시한 것과 유사한 요소를 고려합니다.

• 고용주가 근로자의 업무에 대해 통제할 수 있는 정도입니다.
• 고용주 또는 근로자가 작업 도구 및 장비를 소유하는지 여부.
• 재정적 위험을 감수하고 이익을 얻을 기회가 있는 사람.
• 근로자가 업무를 하청하거나 보조자를 고용할 수 있는지 여부.

잘못된 분류는 고용주에게 심각한 결과를 초래할 수 있으며 벌금, 혜택 상환 및 연방 기부금이 포함될 수 있습니다.

해고 및 최종 지급

통지 요구 사항

고용주는 고용을 종료하거나 근로자를 일시적으로 해고하는 경우 다음과 같이 통지해야 합니다 .

• <3개월 고용: 없음.
• 3개월 ~ 2년 미만 근무: 1주.
• 2년 ~ 5년 미만 근무: 2주.
• 5년 ~ 10년 미만 근무: 3주.
• 10년 ~ 15년 미만 고용: 4주.
• 15년 이상 고용: 6주.

이러한 통지 요건은 통지 조항이 없거나 고용주와 직원에 대한 통지 기간이 다른 단체 협약 및 서면 서비스 계약에 따라 근무하는 직원에게도 적용됩니다. 다만, 건설업에 종사하는 일부 근로자에게는 해당되지 않습니다.

직원이 다음과 같은 경우 고용주는 통지할 필요가 없습니다 .

• 입사한 지 3개월 미만입니다.
• 일주일도 안 돼서 해고될 예정이다.
• 제한된 기간 동안 고용되었거나 12개월 이내에 특정 업무를 완료하기 위해 고용되었습니다(고용이 조기 또는 업무 완료 전에 종료되지 않는 한).
• 위법 행위를 범합니다.
• 고용주의 합법적인 지시를 고의적으로 거부합니다.
• 그러한 태만이 고용주의 이익에 부정적인 영향을 미칠 정도로 태만합니다.
• 노동기준국장이 통지가 필요하지 않다고 결정한 서비스 계약의 중요한 조건을 위반한 경우.

고용주가 예측할 수 있는 통제 범위를 벗어나는 예상치 못한 경제적 또는 기후적 사건으로 인해 해고 사유가 발생한 경우 고용주는 통지를 제공할 필요가 없습니다. 여기에는 주요 기계 및 장비 고장이 포함될 수 있습니다.

통지가 필요한 경우, 고용주는 통지 대신 급여를 지급하도록 선택할 수 있습니다. 이 경우 급여는 직원이 규정된 통지 기간 동안 근무했다면 초과근무를 포함하여 직원이 받았을 급여와 동일해야 합니다.

그룹 종료

고용주가 4주 이내에 50명 이상의 직원을 해고하는 경우, 영향을 받는 근로자에게 다음 기간 내에 서면으로 통보해야 합니다.

• 50-199 종료: 8주.
• 200-499 종료: 12주.
• 500회 이상 종료: 16주.

고용주는 직원에게 통보한 후 즉시 노동부 장관에게 서면으로 통보해야 하며 다음 내용을 포함해야 합니다.

• 종료 횟수입니다.
• 통지 기간이 제공됩니다.
• 그룹 탈퇴 이유.

고용주가 장관에게 통보하지 않을 경우, 그룹 해지는 진행될 수 없습니다.

퇴직금

NL의 고용주는 직원이 계약이나 단체 협약에 따라 근무하는 경우에만 퇴직금을 지급해야 합니다. NL 노동기준법에서는 퇴직금이 요구되지 않습니다.

최종 급여 마감일

고용주가 직원의 고용을 종료할 경우, 직원은 7일 이내에 해당 직원에게 지불해야 할 모든 임금을 지불 해야 합니다. 여기에는 통지 대신 지급되는 급여, 휴가 수당 및 팁이 포함됩니다.

직원으로부터의 통지

NL의 직원은 다음과 같은 경우를 제외하고 퇴직할 때 고용주에게 동일한 기간 동안 통지해야 합니다.

• 해당 직원은 근무한 지 3개월 미만입니다.
• 고용주가 직원을 학대하거나 직원의 건강이나 안녕을 위협하는 방식으로 행동했습니다.
• 고용주는 노동 기준 국장이 통지가 필요하지 않다고 결정한 계약 조건을 위반했습니다.

고용주는 직원이 필요한 서면 통지를 제공하지 않고 그만둔 경우 통지 대신 직원 임금을 보류할 수 있으며 , 직원은 적법한 공제를 위해 이러한 원천징수에 동의합니다.

직장 보건 및 안전

고용주의 의무

NL 산업안전보건법(OHS법) 및 관련 규정은 작업장이 직원의 안전과 복지를 보장하기 위해 충족해야 하는 최소 조건을 설정합니다.

직업 보건 및 안전 부서(OHS)는 이 법안을 집행할 책임이 있습니다. 그 작업에는 다음이 포함됩니다.

• 작업장 규정 준수 검사를 실시합니다.
• 고용주와 근로자를 위한 자원 제공.
• 건강 및 안전 위반에 대한 처벌을 발행합니다.
• 고용주가 작업장 건강 및 안전 문제와 불만 사항을 적절하게 처리하도록 보장합니다.
• 심각한 직장 부상을 조사합니다.

고용주는 다음과 같은 의무가 있습니다.

• 안전한 작업장을 제공하고 유지합니다.
• 안전한 작업 관행을 가르치기 위한 교육을 제공합니다.
• 근로자에게 건강 및 안전 위험을 알리십시오.
• 보호복과 장비를 사용하십시오.
• 건강 및 안전 문제를 조사합니다.
• 건강 및 안전 위원회, 근로자 건강 및 안전 대표자 또는 작업장 건강 및 안전 지정자와 상담하고 협력하십시오.
• 법이나 규정에 따라 의무를 수행하는 사람과 협력하십시오.

근로자의 의무

근로자는 근로자를 위험에 빠뜨릴 수 있는 작업장 조건 및 관행을 감독자에게 보고할 의무가 있습니다. 보고된 우려사항이 해결되지 않을 경우 근로자는 이를 OHS 부서에 보고해야 합니다.

기타 근로자의 건강 및 안전 책임은 다음과 같습니다.

• 자신과 동료를 보호하기 위해 확립된 절차에 따라 안전한 방식으로 작업합니다.
• 보호 장비 사용.
• OHS법 및 규정에 따라 책임을 수행하는 모든 사람과 협력합니다.

노동자 권리

OHS법은 근로자에게 다음과 같은 권리를 부여합니다.

• 안전하지 않은 조건에서는 작업을 거부하십시오.
• OHS법 및 규정에 따른 권리 행사로 인해 징계, 해고 또는 처벌을 받지 마십시오.
• 고용주가 이러한 권리를 거부하는 경우 OHS 부서에 불만을 제기하십시오.

직장에서 부상을 입거나 업무로 인해 질병에 걸린 근로자는 혜택을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 이는 주의 직장 보상위원회인 WorkplaceNL이 관리합니다. 청구를 시작하려면 직원이 근로자 부상 보고서(양식 6)를 제출해야 합니다.

보고 요구 사항

고용주는 WorkplaceNL에 등록하고 주의 무과실 직장 상해 보험 시스템에 자금을 지원하는 기여금을 지불해야 합니다.

직장 보건, 안전 및 보상법에 따라 고용주는 다음을 수행해야 합니다 .

• 직장 내 심각한 부상이나 사망을 각각 3일 및 5일 이내에 보고하려면 고용주의 부상 보고서(양식 7)를 WorkplaceNL에 제출하세요.
• 부상을 당하거나 아픈 근로자가 직장에 복귀할 수 있도록 돕기 위한 조기 및 안전한 직장 복귀(ESRTW) 계획을 수립하십시오.
• ESRTW 프로그램에 협력하세요.

기록 보관 요구 사항

필수기록

LSA는 고용주가 각 직원의 마지막 기록일로부터 4년 동안 정확한 직원 기록을 보관하도록 요구합니다. 대부분의 경우 이는 고용 종료에 관한 기록입니다. 직원 기록에는 다음이 포함되어야 합니다.

• 이름, 주소, 생년월일.
• 급여율.
• 매일 근무한 시간과 쉬는 날.
• 임금 공제.
• 고용, 해고, 고용 종료 날짜.
• 연간 휴가 및 휴가 수당.
• 16세 미만 근로자의 고용에 대한 부모 및 보호자의 서면 동의.

고용주는 요청 후 7일(요청이 고용주에게 우편으로 발송된 경우 10일) 이내에 이러한 기록을 제공하지 않은 경우 $50-$500의 벌금이 부과될 수 있으며 최대 한 달 동안 구금될 수 있습니다.

직장 권리 및 보호

인권과 차별금지

뉴펀들랜드 앤 래브라도 인권위원회(HRC)는 주정부 인권법(HRA)을 관리합니다. 이 법은 다음과 같은 보호 특성을 근거로 차별하는 것을 불법으로 규정합니다.

• 인종, 피부색, 국적 또는 민족 출신.
• 사회적 출신.
• 종교적 신념과 종교.
• 나이.
• 장애 또는 외관.
• 성별과 성적 취향.
• 성 정체성과 표현.
• 결혼 및 가족 상태.
• 수입원.
• 정치적 견해.

여기에는 직장 내 및 채용 과정에서의 차별이 포함됩니다.

불만 사항을 제기하려면, 보호되는 특성에 근거하여 차별을 경험한 근로자는 부당한 대우를 받은 날로부터 12개월 이내에 조사 양식을 작성하여 HRC에 제출할 수 있습니다.

괴롭힘 및 폭력 정책

OHS 법과 규정은 고용주가 직장 내 괴롭힘을 근절하기 위한 조치를 취하도록 의무화 하고 있습니다.

직장 내 괴롭힘에는 언어적, 신체적 행위가 포함될 수 있습니다. 괴롭힘은 그 행동이 개인을 위협하거나, 굴욕감을 주거나, 불쾌하게 만드는지 여부와 책임자가 해당 행동이 달갑지 않다는 것을 알고 있거나 합리적으로 알아야 하는지 여부에 따라 결정됩니다.

NL 법률에 따라 고용주는 괴롭힘 예방 계획을 수립, 실행 및 유지해야 합니다 . 이러한 계획은 다음을 포함한 다양한 요구 사항을 충족해야 합니다.

• OHS 위원회, 근로자 보건 및 안전 대표 또는 작업장 보건 및 안전 지정자와 협의하여 개발되었습니다.
• OHS 규정에 규정된 세트 설명을 포함합니다.
• 괴롭힘 불만 사항에 대해 조치를 취해야 하는 고용주의 의무를 명시합니다.
• 근로자를 위한 불만 사항 및 보고 절차를 간략하게 설명합니다.

WorkplaceNL은 고용주 지침을 제공합니다 고용주가 조정할 수 있는 샘플 계획이 포함된 괴롭힘 예방 계획을 개발하기 위한 것입니다.

근로자는 직장 내 괴롭힘을 가능한 한 빨리 감독자나 고용주에게 신고해야 합니다 . 감독자나 고용주가 괴롭힘을 가하는 사람이거나, 청구 사항을 적절하게 조사하지 않거나, 다른 이유로 신고하는 것이 불가능한 경우, 직원은 괴롭힘 신고 양식을 사용하여 괴롭힘을 OHS 부서에 직접 신고할 수 있습니다.

취약한 근로자의 권리

아동 노동자

대부분의 경우 뉴펀들랜드 앤 래브라도에서 고용 가능한 최소 연령은 16세입니다 .

고용주는 다음 사항을 준수하는 경우 16세 미만의 사람을 고용할 수 있습니다.

• 법적 부모 또는 보호자로부터 서면 동의를 얻습니다.
• 위험하지 않거나, 불건전하거나, 건강이나 발달에 해롭지 않은 작업에만 미성년자를 고용하십시오.
• 현재 직원이 파업 중이거나 직장을 폐쇄하는 동안에는 채용을 삼가하세요.
• 허용된 시간 내에만 일하도록 예약하세요.

16세 미만 의 고용주는 자신이 수행하는 모든 작업이 LSA의 근무 시간 규정을 준수하는지 확인해야 합니다.

• 수업일에는 최대 3시간.
• 학교가 없는 날에는 최대 8시간.
• 작업은 하루 중 오전 7시부터 오후 10시까지만 허용됩니다.
• 학교 시간과 근무 시간을 합산하면 하루에 8시간을 초과할 수 없습니다.

외국인 및 이주노동자

NL의 노동법은 외국인 근로자와 이주 근로자에게 캐나다 근로자와 동일한 보호를 제공합니다. 외국인 근로자와 이주 근로자는 또한 국적에 따른 차별이나 괴롭힘 등 차별과 괴롭힘에 대해 인권위원회와 OHS 부서에 신고할 권리가 있습니다.

고용주는 또한 자신의 필요를 지원하기 위해 합리적인 편의를 제공해야 할 수도 있습니다.

장애인

신체적, 정신적 장애는 HRA에 따라 보호되는 특성이므로 장애인 근로자에 ​​대한 차별은 불법입니다.

고용주는 장애가 있는 근로자에게 "과도한 어려움"을 초래하지 않는 한 편의를 제공할 의무가 있습니다. 이는 고용주 규모, 숙박 비용, 안전, 다른 근로자에게 미치는 영향 등의 요소를 고려하여 사례별로 판단됩니다.

합리적인 편의에는 특수 소프트웨어 설치, 유연한 근무 시간 허용, 휠체어 경사로 설치 등이 포함될 수 있습니다.

정부 자원 및 지원

다음 기관은 NL의 고용주와 근로자에게 공식 정보를 제공합니다.

지방 자원

• WorkplaceNL: 근로자 보상을 관리하고, 교육 과정과 온라인 서비스를 제공하며, 조기 및 안전한 직장 복귀 프로그램을 지원합니다.
• 직업 보건 및 안전 부서: OHS 법 및 규정을 시행하고, 작업장 검사를 실시하고, 우려 사항 및 불만 사항을 조사하고, 규정 준수에 대한 지침을 제공합니다.

• 노동 기준 부서: LSA를 포함한 NL의 노동법을 관리하고 노동 기준과 관련된 불만 사항을 조사합니다.
• 인권위원회: HRA에 따라 인권을 보호하고 부당한 대우를 조사합니다.

연방 자원

• 캐나다 국세청(CRA): 연방 급여 공제를 관리합니다.
• Service Canada: EI 및 질병 수당과 같은 연방 프로그램을 제공합니다.
• 캐나다 직업 보건 및 안전 센터(CCOHS): 작업장 건강 및 안전에 관한 리소스 및 교육 자료를 제공합니다.

부인 성명

본 안내서의 정보는 일반적인 정보 제공의 목적으로만 제공되며 법적 조언을 구성하지 않습니다. 고용법은 자주 변경되며 결과는 귀하의 특정 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 지침이 필요하면 해당 지방 노동 당국이나 자격을 갖춘 고용 변호사에게 문의하세요.