온타리오 고용법 안내서

2025년의 새로운 기능

• 최저임금 인상(2025년 10월 1일)
• 신입사원 채용정보(2025년 7월 1일)
• 장기병휴가(2025년 6월 19일)

온타리오 고용법 개요

연방 및 주 관할권

연방 정부의 규제를 받는 민간 부문 기업에 근무하는 온타리오 직원은 캐나다 노동법(CLC)의 연방 노동 기준, 노사 관계, 산업 보건 및 안전 조항의 적용을 받습니다.

연방 규제를 받는 민간 부문 기업은 다음과 같습니다.

• 항공 운송.
• 은행.
• 곡물 엘리베이터, 사료 및 종자 공장, 사료 창고, 곡물 종자 청소 공장.
• 원주민 밴드 협의회 및 원주민 자치 정부의 특정 활동.
• 대부분의 연방 왕관 기업.
• 국제 또는 지방 국경을 통과하는 항만 서비스, 해상 운송, 페리, 터널, 운하, 교량, 석유 및 가스 파이프라인.
• 우편 및 택배 서비스.
• 라디오 및 텔레비전 방송.
• 지방 또는 국제 국경을 횡단하는 철도 및 특정 단거리 철도.
• 지방 또는 국제 국경을 넘는 도로 운송 서비스(트럭 및 버스 포함).
• 전화, 인터넷, 전신 및 케이블을 포함한 통신 시스템.
• 우라늄 채굴 및 처리, 원자력.
• 위 활동의 ​​운영에 필수적이거나 필수적인 모든 사업.

이 긴 목록에도 불구하고 CLC는 캐나다 근로자 중 소수만을 다루고 있습니다. 캐나다 근로자의 대다수는 자신이 일하는 지역의 노동법의 적용을 받습니다 .

달리 명시하지 않는 한, 이 안내서는 온타리오 노동법의 규제를 받는 직원에게만 적용됩니다.

주요 고용법

온타리오주의 주요 노동 기준법은 고용 기준법(ESA)입니다.

ESA는 일반적으로 다음과 같은 특정 예외를 제외하고 온타리오에서 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다.

• CLC의 적용을 받는 사람들.
• 다른 나라의 외교관 직원.
• 경찰.
• 정치인, 판사, 성직자.
• 직업 체험 계획에 참여하는 중등학생들.
• 전문대학 또는 대학교 배치 하에 있는 근로자.
• 온타리오 근로법(Ontario Works Act)에 따라 지역사회 참여 프로그램에 참여하는 개인.
• 작업 프로젝트 또는 재활 계획에 참여하는 수감자.
• 법원 명령, 선고 또는 청소년 형사법에 따라 근무 명령을 받은 개인.

ESA에서 제외된 직원의 전체 목록은 다음과 같습니다.

ESA는 임금 및 시간법, 휴가법, 청소년 노동법을 포함한 다양한 최소 고용 기준을 설정합니다. 개별 고용 계약이나 단체 협약은 ESA보다 더 큰 보호와 권리를 제공할 수 있습니다. 그러나 법으로 명시되지 않는 한 고용주와 직원은 ESA에 따른 고용 조건보다 낮은 고용 조건에 동의할 수 없습니다.

임금 및 급여 규칙

최저임금

온타리오 주의 일반 최저 임금은 현재 시간당 $17.20입니다.

최저임금은 소비자물가지수에 따라 매년 조정됩니다. 2025년 10월 1일부터 시간당 $17.60 으로 인상됩니다.

온타리오주에는 다음과 같은 특정 최저 임금도 있습니다.

• 학생: 시간당 $16.20(2025년 10월 1일부터 시간당 $16.60으로 인상).
• 사냥, 낚시 및 황야 가이드: 하루 연속 5시간 미만의 경우 시간당 $86(2025년 10월 1일에 시간당 $88.05로 인상), 하루 연속 5시간 이상인 경우 시간당 $172.05(2025년 10월 1일에 시간당 $176.15로 인상).
• 재택근무자: 시간당 $18.90(2025년 10월 1일에 시간당 $19.35로 인상).

최저 임금은 일반적으로 다음과 같은 특정 직업에 대한 일부 예외를 제외하고 ESA의 적용을 받는 모든 직원에게 적용됩니다.

• 척추지압사, 치과의사, 약사, 의사.
• 여행하는 판매원(수수료 기반) 및 부동산 중개인.
• 농장 직원과 어부.
• 건축가, 변호사, 공인회계사.

ESA 최저 임금이 면제되는 전체 직업 목록은 다음과 같습니다.

초과근무 수당

ESA에 따라 직원은 주당 44시간 이상 근무한 경우 정규 요율의 1.5배를 지급받아야 합니다.

직원은 초과 근무 수당 대신 시간당 1.5시간의 휴가를 받을 수 있습니다. 이는 고용주와 전자적으로 또는 서면으로 합의해야 합니다.

직원이 12개월 이내에 휴가를 사용하기로 동의하지 않는 한, 누적된 휴가는 휴가를 얻은 후 3개월 이내에 사용해야 합니다.

다음을 포함하여 다양한 근로자가 초과 근무 수당을 면제받습니다.

• 구급차 운전사.
• 소방관.
• 구급대원.
• 영업사원(수수료 기반).
• 부동산 중개인.
• 택시 운전사.
• 농장 직원.
• 조경 정원사.
• 건축가, 엔지니어, 관리자 및 감독자를 포함한 전문가.

일부 근로자에게는 특정 초과 근무 규칙도 적용됩니다. 예:

• 도로, 고속도로 또는 주차장 건설에 참여하는 건설 노동자(초과 수당은 55시간 근무 후에만 시작됩니다).
• 신선한 과일 및 채소 가공업자(초과 수당은 50시간 근무 후부터 시작됩니다).

특정 근로자에 ​​대한 초과 근무 규칙은 다음과 같습니다.

평균화 계약

직원들은 초과 근무 시간을 계산하기 위해 2주, 3주 또는 4주에 걸쳐 평균 근무 시간을 설정하는 데 동의할 수도 있습니다. 이 기간 동안 평균 주당 근무 시간이 44시간을 초과하는 경우 직원은 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다.

평균 계약은 최대 2년 동안 지속됩니다. 직원과 고용주가 모두 서면으로 동의하면 그 전에 종료될 수 있습니다.

법정 휴일 수당

온타리오 주에는 9개의 공식 공휴일이 있습니다.

• 설날.
• 가족의 날.
• 좋은 금요일.
• 빅토리아 데이.
• 캐나다 데이.
• 노동절.
• 추수감사절.
• 크리스마스.
• 박싱데이(12월 26일).

ESA에 따르면 많은 직원들은 휴가를 내고 공휴일 수당을 받을 권리가 있습니다.

또는 직원은 다음을 받는 한 요즘 근무에 동의할 수 있습니다.

• 모든 근무 시간에 대한 공휴일 수당 및 할증 수당(정규 급여율의 1.5배) 또는
• 정상 급여에 공휴일 요율로 지급되는 추가 휴일(“대체” 휴일)이 추가됩니다.

직원의 공휴일 급여는 다음과 같이 계산됩니다.

공휴일 근무일 전 4주 동안 받은 정규임금 총액 + 같은 4주 동안 받은 휴가 수당 총액 / 20

직원은 다음과 같이 일을 하지 않으면 공휴일 수당을 받을 권리를 잃을 수 있습니다.

• 공휴일 전후에 예정된 모든 근무일(질병 등 합리적인 사유가 있는 경우는 제외)
• 그들이 합의했거나 일하도록 요구받은 모든 예정된 공휴일 근무 시간(합리적인 이유가 없는 한).

예를 들어 병원에서 근무하는 특정 유형의 직원은 예정된 근무일에 근무하고 다른 휴가를 사용하지 않는 경우 공휴일에 근무해야 할 수 있습니다.

ESA의 공휴일 급여 요건이 면제되는 직원은 다음과 같습니다.

• 치과의사와 검안사를 포함한 특정 의료 전문가.
• 수영장 설치 및 유지관리.
• 부동산 중개인.
• 택시 운전사.

도로 건설, 숙박업, 소매업 종사자와 같은 다른 직원에게도 특별 규칙이 적용됩니다.

지불 빈도 및 공제액

임금 지불

근로자는 일정한 급여기간과 급여일을 가져야 하며, 고용주는 이에 따라 급여를 지급해야 합니다.

이 임금은 다음을 통해 지급될 수 있습니다:

• 직장이나 직원이 동의한 다른 장소에 있는 현금.
• 수표는 직장이나 직원이 동의한 다른 장소에서 발행됩니다.
• 계좌가 직원의 이름으로 되어 있고 승인되지 않은 사람이 접근할 수 없는 경우, 직원이 선택한 계좌로 직접 입금합니다.

ESA는 고용주가 직원에게 정규 급여일 또는 그 이전에 임금 명세서를 제공하도록 요구합니다. 이러한 명세서에는 다음의 세부정보가 포함되어야 합니다.

• 해당 급여 기간의 날짜입니다.
• 관련 임금률입니다.
• 총 임금 및 그 계산 방법(이 정보가 고용 계약과 같은 다른 곳에서 제공되지 않는 경우 필수).
• 해당 기간 동안의 공제.
• 해당 기간 동안 지불된 모든 객실 또는 식사.
• 순임금.

임금 공제

고용주는 직원의 임금에서 다음과 같은 공제만 할 수 있습니다.

• 법률에서 요구하는 공제(예: 세금)
• 법원 명령에 따라 필요한 공제(예: 자녀 양육비).
• 직원이 서면으로 승인한 공제.

작업 결함, 현금 부족, 재산 분실 또는 도난으로 인한 손실에 대한 공제는 일반적으로 허용되지 않습니다.

법원 명령에 따른 공제는 근로자 임금의 20%로 제한되며, 부양이나 유지 명령의 경우 50%로 제한됩니다.

근무 시간 및 휴식 시간

표준근무시간

일일 및 주간 한도

온타리오 주 직원은 다음 이상 일할 수 없습니다.

• 하루 8시간 (또는 8시간을 초과하는 경우 직원이 합의한 정규 근무일의 시간).
• 일주일에 48시간.

그러나 고용주와 직원은 이 시간보다 더 오래 일하기로 동의할 수 있습니다. 그러면 그들의 근무 시간은 계약서에 명시된 금액을 초과할 수 없습니다.

직원은 고용주에게 2주 전에 통지함으로써 본 계약을 종료할 수 있으며, 고용주는 직원에게 합당한 통지를 제공해야 합니다.

퇴근 시간

직원은 다음을 갖추어야 합니다.

• 하루에 최소 11시간 연속 비근무 시간 (호출된 당직 근무자에게는 적용되지 않음)
• 교대근무 간 최소 8시간. 두 교대근무의 총 시간이 13시간 미만이거나 직원과 고용주가 달리 합의하거나 직원이 분할교대 근무를 하는 경우는 제외됩니다.
• 근무 주당 최소 24시간 연속 비근무 시간 또는 연속 2주 근무 주당 연속 48시간 이상.

채용정보

2025년 7월 1일 부터 직원이 25명 이상인 고용주는 신입 사원에게 직원의 다음 정보를 포함한 특정 정보를 서면으로 제공해야 합니다.

• 임금률.
• 지급기간 및 지급일자.
• 예상 근무 시간.

식사 및 휴식시간

직원은 연속 근무 5시간마다 30분의 식사 시간(“식사 시간”)을 가져야 합니다. 합의에 따라 2번의 휴식 시간으로 나눌 수 있습니다.

고용 계약에 달리 명시되지 않는 한 직원은 이러한 휴식 시간에 대해 급여를 받을 필요가 없습니다.

분할 교대 근무 및 통화 시간

ESA에는 분할 근무를 규제하는 특정 규칙이 없습니다 . 그들은 ESA의 일반 임금 및 시간 조항을 준수해야 합니다.

당직 시간은 직원이 직장에 남아 있어야 하거나 호출을 받은 경우에만 근무 시간(즉, 유급)이 됩니다.

일반적으로 하루 3시간 이상 근무하는 직원이 출근하여 3시간 미만 근무하는 경우 급여를 지급해야 합니다(둘 중 더 높은 금액).

• 일반 요금으로 3시간 또는
• 근무한 시간에 대해 벌어들인 금액에 나머지 3시간 동안의 정규 요율에 따른 보상을 더한 금액입니다.

휴가 자격

휴가 및 급여

ESA의 적용을 받는 온타리오 직원은 일반적으로 휴가 시간과 휴가 수당을 받을 자격이 있습니다.

총 임금은 정규 임금, 초과 근무 수당, 법정 휴일 수당 및 커미션을 포함한 직원의 총 수입 입니다.

직원이 전체 휴가 자격 연도(보통 근무 첫날부터 12개월) 동안 근무하지 않으면 휴가를 받을 자격이 없습니다.

그러나 직원은 근무한 시간당 휴가 수당을 받습니다. 직원은 휴가 자격 연도 전체를 근무하지 않거나 휴가 휴가를 모두 사용하지 않은 경우에도 휴가 수당을 받을 수 있습니다.

고용주는 직원에게 휴가 수당을 지급할 수 있습니다.

• 직원이 휴가를 사용하기 전에 일시금으로 지급됩니다.
• 각 급여에 포함하여 누적됩니다(직원이 서면으로 동의한 경우에만).
• 직원이 휴가를 사용한 후 다음 정규 급여일에 지급됩니다.

사용하지 않은 휴가는 해당 연도 종료 후 10개월간 이월될 수 있습니다. 직원이 이 기간 내에 휴가 수당을 사용하지 않은 경우, 고용주는 미사용 휴가 수당을 직원에게 지불해야 합니다.

병가 및 개인 긴급 휴가

ESA에 따라 대부분의 근로자는 개인적인 질병, 부상 또는 의료 응급 상황에 대해 연간 최대 3일의 무급 휴가를 가질 수 있습니다.

직원은 고용주와 최소 2주 동안 근무한 후 이 휴가를 이용할 수 있습니다.

직원은 병가를 시작하기 전이나 시작한 후 가능한 한 빨리 고용주에게 알려야 합니다. 고용주는 직원의 병가 요청을 뒷받침하기 위해 합당한 증거를 요청할 수 있지만 의료 기록(예: 의사, 공인 간호사 또는 심리학자의 기록)을 요구할 수는 없습니다 .

사용하지 않은 ESA 병가는 다음 해로 이월될 수 없습니다.

온타리오주의 병가는 무급입니다. 그러나 자격을 갖춘 직원은 연방 고용 보험 혜택을 통해 소득 지원을 받을 수 있습니다.

다른 유형의 환자와 간병인이 떠나는 경우

직원은 또한 다음과 같은 권리를 가질 수 있습니다.

• 장기 기증 휴가 : 장기 기증 후 최대 13주간의 무급 휴가.
• 가족 의료 휴가 : 심각한 질병을 앓고 있으며 26주 이내에 사망할 위험이 있는 가족 구성원을 돌보기 위해 최대 28주까지 무급 휴가를 받을 수 있습니다.
• 가족 간병인 휴가 : 심각한 질병을 앓고 있는 가족 구성원을 지원하기 위해 최대 8주간의 무급 휴가가 제공됩니다.
• 중병 휴가 : 중병에 걸린 자녀를 돌보기 위해 최대 37주, 중병에 걸린 성인 가족을 돌보기 위해 최대 17주까지 무급 휴가를 받을 수 있습니다.
• 가족 책임 휴가 : 질병, 부상, 의료 응급 상황 또는 가족 구성원에 관한 긴급 문제와 관련하여 최대 3일의 무급 휴가입니다.
• 장기 질병 휴가: 직원의 심각한 질병과 관련하여 최대 27주간의 무급 휴가(2025년 6월 19일 기준).

임신 및 육아 휴직

임신 휴가

임신한 직원은 최대 17주간 의 무급 임신 휴가를 받을 수 있습니다. 이 휴가를 받으려면 출산 예정일로부터 최소 13주 전에 ESA가 적용되는 고용주를 위해 일을 시작해야 합니다.

직원은 출산 예정일로부터 17주 전부터 출산 예정일 사이에 임신 휴가를 이용할 수 있습니다. 임신 휴가는 일반적으로 아기가 태어날 때까지 지속되며, 그 이후에는 직원이 육아 휴가를 받을 수 있습니다.

임신휴가는 한꺼번에 사용해야 합니다. 간헐적으로 복용할 수는 없습니다 .

직원은 임신 휴가를 받기 최소 2주 전에 고용주에게 서면 통지를 해야 합니다. 고용주는 직원의 출산 예정일을 확인하는 진단서를 요청할 수 있습니다.

출산 예정일로부터 17주 이내에 유산 또는 사산을 경험한 직원은 임신 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가가 시작된 후 최대 17주 또는 상실 후 12주 중 더 늦은 날짜까지 휴가를 사용할 수 있습니다.

임신 휴가는 직장에서 보호되며, 고용주는 임신 휴가를 받을 자격이 있거나 사용하는 직원에게 불이익을 줄 수 없습니다. 임신 휴가 중인 직원은 연금 및 생명 보험과 같은 혜택 계획을 계속 유지할 수 있어야 하며, 임신 휴가 기간은 근속 기간 및 연공서열 고려 사항에 포함됩니다.

육아휴직

온타리오주 법에 따라 부모는 다음과 같은 경우에 육아 휴직을 이용할 수 있습니다.

• 최대 61주 (임신 휴가를 받는 산모).
• 최대 62주 (임신휴가를 받지 않은 생모 및 양부모를 포함한 기타 부모).

아기가 병원에 ​​입원해야 하는 경우를 제외하고, 산모는 일반적으로 임신 휴가가 끝나는 날부터 육아 휴가를 시작해야 합니다. 다른 부모들은 아기가 태어나거나 아이를 돌보게 된 후 78주 이내에 휴가를 시작할 수 있습니다.

육아휴직은 한꺼번에 써야 합니다. 간헐적으로 사용할 수는 없습니다 . 직원은 육아휴직을 사용하려는 의사를 고용주에게 2주 전에 통지해야 합니다.

이 휴가를 받으려면 출산 예정일로부터 최소 13주 전에 ESA가 적용되는 고용주를 위해 일을 시작해야 합니다.

임신 휴가와 마찬가지로 육아 휴직도 직업 보호를 받습니다. 고용주는 이 휴가를 받을 자격이 있거나 휴가를 받는 직원에게 처벌을 가할 수 없습니다. 육아 휴직 중인 직원은 연금, 생명 보험 등 혜택 제도를 계속 유지할 수 있어야 합니다. 또한, 육아 휴직 시간은 근속 기간 및 연공서열 고려 사항에 반영됩니다.

임신휴가와 육아휴직은 모두 무급입니다. 그러나 자격을 갖춘 직원은 연방 고용 보험 혜택을 통해 소득 지원을 받을 수 있습니다.

사별휴가

ESA의 적용을 받는 대부분의 직원은 가족의 사망과 관련하여 매년 2일의 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 근로자는 고용주를 위해 최소 2주 동안 근무한 후 이 휴가를 받을 수 있으며, 가족이 사망한 경우 즉시 또는 나중에 사용할 수 있습니다.

사별 휴가 목적으로 가족 구성원은 다음과 같습니다.

• 배우자.
• 직원 또는 직원 배우자의 부모, 의붓부모, 양부모, 의붓자녀, 조부모, 의붓조부모, 손자, 의붓손주.
• 직원의 자녀의 배우자.
• 형제.
• 직원이 돌보거나 돕는 또 다른 친척.

직원은 사별 휴가를 받기 전이나 시작한 후 가능한 한 빨리 고용주에게 통보해야 합니다. 고용주는 직원에게 합리적인 증빙 서류를 요청할 수도 있습니다.

18세 미만의 자녀를 잃은 직원은 최대 104주간 의 무급 자녀 사망 휴가를 받을 수 있습니다.

가정 폭력 또는 배려 휴가

ESA가 적용되는 직원은 자신이나 자녀에 대한 가정 폭력이나 성폭력과 관련된 이유로 연간 최대 10일 또는 15주까지 휴가를 가질 수 있습니다.

직원은 이 휴가를 받기 전에 적어도 13주 동안 고용주와 연속으로 일해야 합니다.

가정 및 성폭력 휴가의 첫 5일만 유급으로 지급되어야 합니다. 고용주는 휴가 요청을 뒷받침하기 위해 직원에게 합리적인 증거를 요청할 수도 있습니다.

가정 및 성폭력 휴가는 직업에서 보호되며, 고용주는 직원이 휴가를 낸 것에 대해 처벌할 수 없습니다.

배심원 의무 및 시민 휴가

고용주는 직원에게 배심원 직무에 참석할 수 있는 휴가를 주어야 합니다 . 고용주는 이 기간 동안 직원에게 급여를 지급할지 여부를 선택할 수 있습니다.

온타리오 주의 배심원 휴가는 직업 보호를 받으며, 직원이 이 휴가를 받는 동안 연금 및 생명 보험과 같은 특정 혜택은 계속됩니다. 직원은 배심원으로 활동하는 것에 대해 불이익을 받을 수 없으며 배심원 서비스는 서비스 기간 및 연공서열 고려 사항에 포함됩니다.

다른 유형의 휴가

ESA 적용 직원은 다음과 같은 혜택을 받을 수도 있습니다.

• 범죄 관련 아동 실종 휴가.
• 긴급 휴가.
• 예비군 휴가.

고용 유형

풀타임, 파트타임, 캐주얼

ESA의 최소 기준은 일반적으로 고용 유형에 관계없이 모든 해당 근로자에게 적용됩니다. 따라서 ESA는 풀타임, 파트타임 또는 임시직을 정의 하지 않습니다 .

실제로 정규직 근로자는 일반적으로 주당 37.5~40시간을 일하는 사람들입니다. 파트타임 직원은 더 적은 시간(예: 주당 약 30시간) 을 근무합니다. 임시 근무는 일반적으로 "신뢰할 수 없고 가끔 발생하며 예측할 수 없습니다". 이는 고용주와 직원 간의 관계 성격에 따라 달라집니다.

임시 및 계절 작업

ESA의 최소 기준은 일반적으로 해당되는 임시 및 계절 근로자에게도 적용됩니다(농업 근로자 및 야생 가이드와 같이 ESA에서 면제되는 특정 역할 중 상당수는 본질적으로 계절에 따라 적용됩니다).

ESA에는 파견 직원으로 고용된 근로자에 ​​대한 특별 규칙을 명시하는 임시 지원 기관에 관한 섹션이 포함되어 있습니다.

독립 계약자 및 잘못된 분류

온타리오에는 직원과 독립 계약자를 결정하는 확실한 테스트가 없습니다. 이는 고용주와 개인 간의 관계의 성격 에 따라 다릅니다.

고용주-직원 관계를 나타낼 수 있는 요소는 다음과 같습니다.

• 개인이 수행하는 업무는 고용주의 운영에 필수적입니다.
• 고용주는 개인이 완료해야 하는 작업, 완료해야 하는 시기, 급여 금액을 결정합니다.
• 고용주는 작업을 수행하는 데 필요한 도구나 장비를 제공합니다.
• 개인은 자신의 책임을 다른 사람에게 하도급할 수 없습니다.
• 고용주는 해당 개인을 징계하거나 해고할 수 있습니다.

고용주-독립 계약자 관계를 나타낼 수 있는 요소는 다음과 같습니다.

• 개인은 일을 통해 돈을 벌 수도 있고 잃을 수도 있습니다.
• 개인은 작업을 수행하는 방법, 시기, 장소를 선택합니다.
• 개인은 자신의 작업 중 일부를 하청 계약하기로 결정할 수 있습니다.
• 고용주는 계약을 종료할 수 있지만 개인을 징계할 수는 없습니다.

직원만이 ESA의 혜택과 보호를 받을 자격이 있으므로 직원을 올바르게 분류하는 것이 중요합니다.

직원을 독립 계약자로 잘못 분류하는 고용주는 ESA에 따른 의무를 위반하는 것입니다. 노동부는 위반 혐의를 조사하고 고용주에게 체불임금을 포함한 처벌을 부과할 수 있습니다. 고용주는 또한 소송에 직면할 수 있으며 연방 고용 보험료를 포함하여 연체된 세금 및 급여 부채를 지불해야 할 수도 있습니다.

개인이 직원인지 독립 계약자인지 확실하지 않은 경우 법적 조언을 구하는 것이 중요합니다.

해고 및 최종 지급

통지 요구 사항

고용주가 최소 3개월 동안 근무한 직원을 해고하는 경우 해당 직원에게 다음을 제공해야 합니다.

• 서면 통지: 통지 기간은 고용 기간에 따라 다릅니다.
  • 예를 들어, 1년 미만 근무한 직원은 1주 전에 통지를 받아야 하고, 4~5년 동안 근무한 직원은 4주 전에 통지를 받아야 합니다.
  • 고용주가 4주 안에 최소 50명의 직원을 고용 종료하는 대량 해고에는 특별 통지 규정이 적용됩니다.
• 해고 수당: 이는 직원이 서면 통지 기간 동안 일했다면 받았을 정규 임금과 동일해야 합니다. 고용주는 직원의 고용이 종료된 후 7일 또는 다음 정규 급여일(둘 중 더 늦은 날짜)에 해고 수당을 지급해야 합니다.
• 서면 통지 및 해고 수당: 통지와 해고 수당을 합산한 금액은 통지에 필요한 주 수의 총액을 합산해야 합니다.

이 요구 사항은 특정 직원(예: 고의적인 위법 행위를 저지른 직원 또는 건설 노동자)에게는 적용 되지 않습니다 .

퇴직금

장기근속 직원은 해고 수당과 별도로 ESA에 따라 퇴직 수당을 받을 수도 있습니다.

ESA에 따라 퇴직금을 받으려면:

• 해당 직원은 최소 5년 동안 해당 기업에서 근무한 경력이 있어야 합니다.
• 고용주의 글로벌 급여는 250만 달러 이상이어야 하며, 그렇지 않으면 영구 폐쇄로 인해 6개월 내에 50명 이상의 직원을 해고해야 합니다.

ESA에는 퇴직금에 대한 많은 예외가 있습니다.

퇴직금 계산은 다음과 같습니다.

직원의 정규 주급 X 전체 근무 연수 X

완료된 개월 수 / 완료되지 않은 연도의 경우 12

퇴직금 상한선은 26주입니다 . 고용주는 퇴직 후 7일 이내에 또는 직원의 다음 정규 급여(둘 중 나중에 발생하는 날짜) 이내에 퇴직금을 지불해야 합니다.

일부 직원은 관습법에 따라 ESA 요구 사항보다 더 많은 퇴직금을 받을 수도 있습니다.

최종 급여

누군가의 고용이 종료되면 고용주는 7일 이내 또는 다음 정기 급여일(둘 중 더 늦은 날짜)에 급여를 지급해야 합니다.

최종 급여에는 초과 근무 수당과 누적 휴가 수당 대신 발생하기로 합의한 휴가를 포함하여 직원에게 지급되는 모든 지급액이 포함됩니다.

최종 임금 지급일 또는 그 이전에 고용주는 직원에게 다음 사항이 포함된 임금 명세서를 제공해야 합니다.

• 모든 해고 및 퇴직금.
• 모든 휴가 수당.
• 급여 기간의 날짜.
• 임금률.
• 모든 공제.
• 객실 및 식사 금액.
• 순임금.

직장 보건 및 안전

고용주의 의무

산업보건안전법(OHSA)에 따라 온타리오 고용주는 다음을 포함한 다양한 의무를 가집니다.

• 필요한 장비, 자재 및 보호 장치를 제공하고 유지 관리합니다.
• 직원의 건강과 안전을 보호하기 위해 정보를 알리고, 지시하고, 감독합니다.
• 필수 연령 이상의 근로자를 고용합니다.
• 문서화된 산업 보건 및 안전 정책을 마련하고 이를 실행합니다(근로자가 5명 이상인 고용주만 해당).
• 알려진 작업장 위험에 대해 근로자에게 알립니다.
• 근로자를 보호하기 위해 모든 합리적인 예방 조치를 취하십시오.
• 근로자가 직장에서 서면 정책과 OHSA 사본에 쉽게 접근할 수 있도록 보장하십시오.
• 근로자가 적절한 산업 보건 및 안전 인식 교육 과정을 이수하도록 보장합니다.
• 매년 직장 폭력 및 괴롭힘 정책을 개발합니다.
• 직장 폭력 및 괴롭힘에 대한 사건 및 불만 사항을 조사합니다.

노동자 권리

OHSA에 따라 근로자는 다음과 같은 권리를 갖습니다.

• 안전하지 않은 작업을 거부하십시오.
• 직장 내 괴롭힘과 관련된 불만 사항을 포함하여 건강 및 안전 관련 불만 사항을 온라인이나 전화로 제출하십시오.
• 고용주의 보복으로부터 보호받으세요.

근로자는 OHSA에 따라 다음과 같은 의무도 갖습니다.

• 작업이 OHSA 요구 사항을 준수하는지 확인합니다.
• 고용주가 요구하는 보호 장비나 의복을 사용합니다.
• 위험이나 OHSA 위반 사항을 고용주에게 보고합니다.

보고 요구 사항

사망 및 중상

고용주는 작업장에서 사망하거나 중상을 입은 경우 노동, 이민, 훈련 및 기술 개발부, 보건 안전 위원회 또는 대표자, 관련 노동조합에 즉시 통보해야 합니다.

여기에는 개인이 주로 일하는 곳에서 사고가 발생한 비근로자의 사망 및 중상이 포함되며, 사고를 초래한 위험과 근로자 안전 사이에 연관성이 있습니다.

심각한 부상에는 다음이 포함됩니다.

• 누군가의 생명을 위험에 빠뜨립니다.
• 의식을 잃거나 상당한 출혈을 일으킵니다.
• 사지 골절 또는 다리, 팔, 손 또는 발의 절단을 초래합니다.
• 누군가의 신체의 많은 부분을 태웁니다.
• 시력 상실로 이어집니다.

고용주는 또한 48시간 이내에 사건에 관한 서면 보고서를 공식 기관에 제공해야 합니다.

기타 직장 부상

고용주는 또한 다음과 같은 결과를 초래하는 직장 ​​부상을 보고해야 합니다.

• 일을 할 수 없는 사람이 있습니다.
• 사고, 폭발, 화재 또는 직장 폭력으로 인해 의료 조치가 필요한 경우.

4일 이내에 보건안전위원회나 대표자, 관련 노동조합에 서면으로 통보해야 합니다.

직업병

고용주는 또한 현재 또는 이전 근로자의 직업병에 대한 서면 통지를 노동부, 보건안전위원회 또는 대표자, 관련 노동조합에 제출해야 합니다. 이 통지는 고용주에게 직업병 통지를 받은 날로부터 4일 이내에 이루어져야 합니다.

산업별 보고 요구 사항

OHSA는 또한 광업 및 건설과 같은 특정 산업 분야의 고용주에 대한 기타 구체적인 보고 의무를 명시합니다.

직장 안전 및 보험 위원회(WSIB)

직장에서 부상이나 질병을 당한 근로자는 의료비와 임금 손실을 보상하기 위해 온타리오주 직장 안전 및 보험 위원회(WSIB)에 혜택을 신청할 수 있습니다.

고용주는 작업장 부상 및 질병을 인지한 후 영업일 기준 3일 이내에 WSIB에 보고해야 합니다. 직원은 또한 자신의 질병이나 부상을 보고해야 하며 6개월 이내에 보고해야 합니다.

WSIB는 또한 근로자와 고용주가 직장 복귀 계획을 개발하는 데 도움을 줍니다.

고용주 보험료는 WSIB 혜택에 자금을 지원합니다. 대부분의 온타리오 고용주는 직장 안전 및 보험법에 따라 WSIB 보장을 위해 이러한 보험료를 지불해야 합니다.

기록 보관 요구 사항

필수기록

ESA는 일반적으로 고용주에게 다음 기록을 3년 동안 보관하도록 요구합니다.

• 직원의 이름과 주소.
• 직원의 생년월일(직원이 18세 미만의 학생인 경우에만)
• 고용 시작일.
• 근무 날짜 및 시간.
• 초과 근무 날짜 및 시간(직원에게 두 가지 이상의 정규 급여가 있는 경우)
• 매일 및 매주 총 근무 시간입니다.
• 직원의 임금 명세서, 해고 임금 명세서, 공휴일 근무 계약서, 휴일 대체일 명세서, 휴가 수당 명세서 사본.
• 직원의 휴가 권리와 관련된 문서.
• 초과 근무 계약.
• 평균화 계약.

직장 권리 및 보호

인권과 차별금지

온타리오주 인권법은 다음을 바탕으로 차별 없이 동등한 대우를 받을 근로자의 권리를 보호합니다.

• 경주.
• 가계.
• 원산지.
• 색상.
• 민족적 기원.
• 시민권.
• 신조.
• 섹스.
• 성적 지향.
• 성 정체성.
• 성별 표현.
• 연령(18세 이상).
• 범죄 기록.
• 결혼 상태.
• 가족 상태.
• 무능.

이 보호는 채용, 승진, 해고 등 고용의 모든 측면 과 청소년 근로자를 포함한 모든 직원에게 적용됩니다.

본 강령은 또한 이러한 특성을 근거로 한 직장 내 괴롭힘을 금지합니다.

온타리오주 장애인 접근성법(AODA)은 고용주가 따라야 하는 접근성 높은 고용 기준을 명시합니다. 여기에는 채용 기준, 숙박 정책 전달, 숙박 계획 등이 포함됩니다.

소규모 기업(직원 50명 미만)은 5가지 접근 가능한 고용 기준을 준수해야 하며, 대규모 고용주는 7가지를 준수해야 합니다.

온타리오주 인권위원회와 온타리오주 인권재판소(HRTO)는 직장 차별법에 관한 정보를 제공합니다.

인권 불만 사항

직장에서 차별이나 괴롭힘을 당했다고 생각하는 직원은 우편이나 이메일로 HRTO에 불만을 제기할 수 있습니다. 차별이 주장된 날로부터 1년 이내에 그렇게 해야 합니다.

2025년 6월 1일 부터 모든 HRTO 불만사항은 해결을 위해 중재되어야 합니다. 조정이 실패할 경우 해당 문제는 판결관 앞에서 심리를 진행합니다.

판결관은 차별이나 괴롭힘이 발생했다고 판단할 경우 고용주가 문제를 해결하기 위한 구체적인 조치를 취하도록 보상이나 명령을 포함한 구제책을 명령할 수 있습니다.

인권법률지원센터는 HRTO에 불만사항을 접수하는 데 관한 정보와 조언을 제공할 수 있습니다.

취약한 근로자의 권리

이주노동자

이주 노동자는 ESA의 적용을 받습니다. 온타리오 주의 외국인 고용 보호법(EPFNA)은 고용주의 다음 행위 금지를 포함하여 몇 가지 추가 보호 조치를 규정합니다.

• 외국인에게 채용비용을 상환하게 합니다.
• 여권 등 근로자의 서류를 보관합니다.
• EPFNA에 따라 권리를 행사하는 사람에 대한 보복.

정부 자원 및 지원

지방노동부

온타리오주의 노동, 이민, 훈련, 기술 개발부가 ESA를 감독합니다. 고용주가 ESA 의무를 이해하는 데 도움이 되는 유용한 온라인 도구를 제공합니다.

연방 자원

다음은 연방 노동법에 관한 정보를 얻을 수 있는 링크입니다:

• 캐나다 노동법
• 캐나다 국세청 – 급여 공제
• 서비스 캐나다 – EI 출산 및 부모 혜택
• 캐나다 산업안전보건센터

부인 성명

이 안내서의 정보는 일반적인 정보 제공의 목적으로만 제공되며 법적 조언을 구성하지 않습니다. 고용법은 자주 변경되며 결과는 귀하의 특정 상황에 따라 달라질 수 있습니다. While we have made every effort to ensure the information provided is up-to-date and reliable, we cannot guarantee its completeness, accuracy, or applicability to your specific situation. For guidance, consult the appropriate provincial labour authority or a qualified employment lawyer.