Leggi sul lavoro di Terranova e Labrador (Guida 2025)

Novità nel 2025

Aumento del salario minimo (1 aprile 2025)

Panoramica del diritto del lavoro in Terranova e Labrador

Giurisdizione federale vs. provinciale

La maggior parte dei datori di lavoro e dei dipendenti di Terranova e Labrador (NL) sono coperti dal Labour Standards Act (LSA), ad eccezione di quelli dei settori regolamentati a livello federale. I luoghi di lavoro regolamentati a livello federale includono:

• Compagnie aeree e trasporto aereo.
• Banche.
• Servizi portuali.
• Telecomunicazioni e radiodiffusione.
• Servizi di trasporto ferroviario e stradale interprovinciale e internazionale.
• Servizi postali e di corriere.
• La maggior parte delle società della Corona federale.
• Energia atomica ed estrazione dell'uranio.

Questa guida si applica solo ai dipendenti regolamentati a livello provinciale.

Legislazione chiave sul lavoro

La LSA e i regolamenti sugli standard di lavoro (i regolamenti) rappresentano la legislazione provinciale chiave sul lavoro in Olanda. Questi stabiliscono le condizioni e gli standard minimi per l'occupazione e sono gestiti dalla Divisione NL Labor Standards.

La LSA si applica alla maggior parte dei dipendenti nei Paesi Bassi, compresi i lavoratori a tempo parziale. In base a questo, i datori di lavoro devono fornire a tutti i dipendenti una dichiarazione scritta che delinea i termini e le condizioni del loro impiego. I datori di lavoro devono inoltre garantire che la LSA e i regolamenti siano esposti sul posto di lavoro in un luogo facilmente visibile ai dipendenti.

La Divisione degli standard di lavoro fornisce informazioni e servizi ufficiali per garantire che questi standard siano rispettati in tutta la provincia. Il personale della Divisione norme sul lavoro ha l'autorità di visitare i luoghi di lavoro e indagare sui datori di lavoro che non rispettano le disposizioni della LSA.

Salari e regole retributive

Salario minimo

Dal 1 aprile 2025, il salario minimo in Olanda è di 16 dollari l'ora . Ciò vale per i dipendenti pagati su base oraria, i dipendenti con stipendio fisso e quelli pagati interamente o parzialmente su commissione.

Questo aumenta ogni anno il 1° aprile in base all'indice dei prezzi al consumo (CPI) canadese e arrotondato per eccesso a 0,05 dollari più vicino. Se questo calcolo comporta una riduzione, il salario minimo rimane al tasso precedente.

Tutti i suggerimenti dati ai lavoratori appartengono a loro.

Laddove le aziende addebitano un costo di servizio, questo è considerato una mancia e deve essere pagato al dipendente appropriato. Se il costo del servizio è dettagliato sulla fattura di una carta di credito o di debito, i datori di lavoro possono effettuare da esso le detrazioni previste dalla legge (assicurazione contro il lavoro, imposta sul reddito).

Retribuzione degli straordinari

La retribuzione minima per gli straordinari è pari a 1,5 volte il salario minimo , arrotondata allo 0,01 $ più vicino ( 24 $ l'ora ). Essendo basata sul salario minimo, anche la retribuzione minima per gli straordinari aumenta ogni anno a partire dal 1° aprile.

I datori di lavoro dei seguenti dipendenti non sono tenuti a pagare gli straordinari ai sensi della LSA:

• Governanti e babysitter conviventi che ricevono ferie retribuite per tutte le ore di lavoro superiori a 40 ore.
• Dipendenti che allevano bestiame.
• Lavoratori che piantano, coltivano e raccolgono prodotti agricoli (esclusi frutta, verdura e lavoratori di serre/vivai).

Frequenza di pagamento e detrazioni

La LSA richiede ai datori di lavoro di pagare i dipendenti due volte al mese o più frequentemente. I dipendenti devono ricevere la retribuzione entro 7 giorni dalla fine del periodo di paga , insieme a una dichiarazione di paga che include:

• Le date di inizio e fine del periodo di pagamento.
• Ore lavorate.
• Retribuzione, compresi eventuali straordinari e ferie previste dalla legge.
• Dettagli di eventuali detrazioni salariali.
• Retribuzione netta.

I datori di lavoro possono pagare gli stipendi tramite:

• Contanti (valuta legale canadese).
• Controllo.
• Vaglia.
• Deposito diretto.

Detrazioni salariali

Tutte le detrazioni dallo stipendio devono essere consentite dal Parlamento canadese o dalla legge provinciale. Ciò include:

• Detrazioni federali per imposte, contributi al piano pensionistico canadese (CPP) e contributi per l'assicurazione sull'occupazione (EI).
• Detrazioni ordinate dal tribunale , come gli ordini di mantenimento della famiglia.
• Trattenute per recuperare salari in eccesso e quote non utilizzate di anticipi di viaggio.
• Detrazioni concordate dai dipendenti, come detrazioni per benefici di gruppo o piani di risparmio e canoni di locazione.

Tutte le trattenute salariali devono essere dettagliate nelle dichiarazioni salariali dei dipendenti.

Orario di lavoro e pause di riposo

Orario di lavoro standard

Secondo la normativa sul lavoro dei Paesi Bassi, l'orario di lavoro standard è di 40 ore settimanali, dove per settimana si intendono 7 giorni consecutivi. Tutte le ore di lavoro di un dipendente regolamentato dalla LSA al di sopra di questo limite sono considerate ore straordinarie e devono essere pagate secondo le regole sugli straordinari (sopra).

La maggior parte dei datori di lavoro deve concedere a ciascun dipendente un giorno di riposo di almeno 24 ore all'interno di ogni settimana, a meno che non si verifichi una delle seguenti situazioni:

• Il dipendente lavora in base ad un contratto collettivo.
• Dipendenti in aree remote che notificano per iscritto al proprio datore di lavoro di volere un'esenzione dall'obbligo del giorno di riposo.
• Il dipendente è un membro dell'equipaggio del traghetto.

Pause pasto e riposo

I datori di lavoro devono generalmente concedere ai dipendenti una pausa non retribuita della durata di almeno 1 ora dopo 5 ore di lavoro continuo . Le eccezioni sono:

• Dipendenti coperti da un contratto collettivo o da un contratto scritto che contiene disposizioni diverse (il datore di lavoro deve rispettare i termini concordati relativi ai periodi di riposo).
• Dipendenti che lavorano da soli in ambienti in cui non è pratico per loro prendersi questo riposo.
• Membri dell'equipaggio del traghetto.

Requisiti salariali minimi

Se un dipendente si presenta al lavoro, o il suo datore di lavoro lo chiama al lavoro, e svolge meno di 3 ore di lavoro , deve:

• Consentire al dipendente di lavorare per almeno 3 ore consecutive.
• Pagare al dipendente almeno il salario minimo affinché il tempo non lavorato raggiunga 3 ore. Ad esempio, un dipendente che lavora 2 ore deve essere pagato 2 ore alla tariffa normale + 1 ora al salario minimo.

Turni frazionati e reperibilità

Il diritto del lavoro olandese non prevede norme specifiche relative ai turni frazionati e ai servizi di guardia.

I datori di lavoro possono programmare turni frazionati purché rispettino l'orario di lavoro standard, le pause e le regole sulla retribuzione degli straordinari.

In generale, i dipendenti di guardia devono essere pagati solo per il tempo trascorso a lavorare e per i requisiti salariali minimi quando vengono chiamati al lavoro.

Diritti di uscita

Congedo per ferie

In Paesi Bassi, i dipendenti iniziano a maturare le ferie dopo 5 giorni di lavoro . Essa matura in misura pari al 4% del reddito lordo fino al 15° anno di servizio del dipendente, momento in cui sale al 6%.

Una volta che i dipendenti sono stati assunti per 12 mesi , hanno diritto a 2 settimane di ferie annuali. Ciò a condizione che lavorino almeno il 90% dell'orario di lavoro disponibile.

Dopo 15 anni di lavoro continuativo presso lo stesso datore di lavoro, la durata sale a 3 settimane .

I dipendenti possono prendere le ferie complessivamente in un periodo ininterrotto di 2 o 3 settimane, oppure prenderle in più periodi di almeno una settimana.

I datori di lavoro devono consentire ai dipendenti di usufruire delle ferie entro 10 mesi dal momento in cui ne hanno diritto. I datori di lavoro possono scegliere quando i dipendenti vanno in ferie, ma quando lo fanno devono dare loro un preavviso di almeno 2 settimane . Se un datore di lavoro annulla una vacanza precedentemente concordata per iscritto, deve risarcire il dipendente per eventuali spese ragionevoli perse a causa dell'annullamento della vacanza.

I datori di lavoro dovrebbero pagare le ferie dei dipendenti il ​​giorno prima dell'inizio delle ferie. Tuttavia, i datori di lavoro possono versare l'indennità di ferie nella loro busta paga se lo informano i dipendenti e lo indicano chiaramente nei registri della busta paga.

Congedo per malattia e congedo per responsabilità familiare

Dopo 30 giorni di lavoro , i dipendenti in Olanda ricevono 7 giorni di congedo per malattia o responsabilità familiare non retribuito all'anno.

I dipendenti non devono fornire note di malattia per questo periodo. Tuttavia, i dipendenti devono fornire al datore di lavoro una dichiarazione scritta a sostegno della loro necessità di un congedo per responsabilità familiare di 3 o più giorni.

I datori di lavoro hanno il dovere di mantenere riservata qualsiasi informazione riguardante il congedo per malattia e responsabilità familiare dei dipendenti. Queste informazioni possono essere divulgate solo con il consenso dei dipendenti o quando richiesto dalla legge sulle norme sul lavoro.

I dipendenti possono inoltre richiedere un congedo per malattia a lungo termine non retribuito fino a un massimo di 27 giorni . Questo può essere utilizzato per sottoporsi alla donazione di organi. Se un dipendente non è in grado di lavorare a causa di infortuni subiti a seguito di un reato penale, ha diritto fino a 104 settimane di ferie.

Gravidanza, adozione e congedo parentale

Le dipendenti incinte possono usufruire di un congedo di gravidanza non retribuito di 17 settimane , a condizione che soddisfino tutti i seguenti requisiti:

• Essere impiegato per almeno 20 settimane consecutive.
• Comunicare al datore di lavoro la necessità di ferie con un preavviso scritto di almeno 2 settimane.
• Fornire un certificato medico attestante la data di scadenza prevista.

Il congedo di gravidanza non deve iniziare prima di 17 settimane prima della data di nascita prevista. Se un dipendente subisce un aborto spontaneo o un feto morto, può prendere 17 settimane di congedo in seguito alla perdita.

Il tempo che i dipendenti trascorrono in congedo di gravidanza non viene conteggiato nel tempo accumulato per ferie, altri benefici o avviso di licenziamento ai sensi della LSA.

Anche i genitori adottivi hanno diritto a 17 settimane di congedo dopo 20 settimane consecutive di lavoro e devono dare un preavviso scritto di 2 settimane. Laddove ciò non sia possibile, il preavviso deve essere dato entro 2 settimane dal momento in cui il dipendente va in congedo per adozione.

Tutti i genitori hanno diritto a un congedo parentale non retribuito fino a un massimo di 61 settimane dopo 20 settimane di lavoro.

I dipendenti devono dare un preavviso scritto di 2 settimane circa la loro intenzione di usufruire del congedo parentale, o entro 2 settimane dal momento in cui il bambino viene affidato alle loro cure prima del previsto.

Il congedo parentale inizia dopo la nascita o l'adozione del rispettivo figlio e deve essere utilizzato fino a 96 settimane dopo tale data. Quando una madre naturale prende il congedo parentale, deve seguire immediatamente il congedo di gravidanza.

I dettagli riguardanti questi tipi di congedo devono essere mantenuti riservati e condivisi solo con il consenso dei dipendenti e come richiesto dalla LSA.

Al ritorno al lavoro dopo una gravidanza, un'adozione o un congedo parentale, il dipendente deve essere reintegrato nella posizione precedente o ricevere una posizione con compiti, retribuzione e benefici simili. Se una dipendente sceglie di non prendere un congedo di gravidanza o desidera tornare al lavoro anticipatamente dopo uno di questi congedi, deve dare un preavviso scritto di 4 settimane.

Anche le dipendenti incinte, i genitori di neonati o i genitori di bambini appena adottati possono beneficiare delle prestazioni federali di maternità e parentali dell'EI.

Congedo per lutto

La LSA dà diritto a tutti i dipendenti a un congedo per lutto in seguito alla morte di un familiare stretto, indipendentemente dalla durata del rapporto di lavoro o dall'orario di lavoro. La durata del congedo per lutto dipende dall'anzianità di servizio:

• Dipendenti con meno di 30 giorni di servizio: 2 giorni di ferie non retribuite.
• Dipendenti con 30 o più giorni di lavoro: 1 giorno di ferie retribuite e 2 giorni di ferie non retribuite .

Ai fini del presente congedo, per familiare stretto si intende il dipendente:

• Coniuge.
• Bambino.
• Nipote.
• Madre o padre.
• Fratello o sorella.
• Nonno.
• Suoceri prossimi (madre, padre, sorella, fratello, figlio o figlia).

La retribuzione per i dipendenti idonei corrisponde all'importo della loro retribuzione giornaliera media nelle 3 settimane precedenti. Se un parente stretto muore durante le ferie annuali del dipendente, il dipendente può prendersi un giorno di ferie in più.

Congedo per assistenza compassionevole

I dipendenti idonei in Terranova e Labrador hanno diritto a un massimo di 28 settimane di congedo per cure compassionevoli in ciascun periodo di 52 settimane per sostenere e prendersi cura di un membro della famiglia che corre un rischio significativo di morte. Il congedo per assistenza compassionevole può essere fruito tutto in una volta o in più periodi di almeno 1 settimana.

Per qualificarsi, un dipendente deve:

• Essere impiegato presso lo stesso datore di lavoro per almeno 30 giorni.
• Dare al datore di lavoro un preavviso scritto di 2 settimane, o il prima ragionevolmente possibile, indicando l'inizio e la durata previsti del congedo.
• Fornire un certificato medico che attesti che il membro della famiglia ha una grave condizione medica e che probabilmente muore entro 26 settimane dalla data del certificato.

La LSA attribuisce al termine “membro della famiglia” un significato ampio:

• Partner: coniuge o convivente.
• Figli: include figli, figliastri, figli del coniuge o del partner e reparti attuali o precedenti.
• Genitori: compresi i genitori adottivi, i tutori attuali o precedenti e il loro coniuge o convivente.
• Fratelli: compresi i fratellastri.
• Nonni e nonni acquisiti.
• Nipoti: più il coniuge o il convivente.
• Suoceri: suocera, suocero, cognata, cognato, genero e nuora (compresi i conviventi equivalenti).
• Famiglia allargata: zie, zii, nipoti e i loro coniugi o conviventi.
• Non parenti: individui considerati come parenti stretti.

Dopo il congedo per cure compassionevoli, i datori di lavoro devono reintegrare i dipendenti nel loro ruolo precedente. Laddove ciò non sia possibile, i datori di lavoro devono offrire loro una posizione diversa con compiti, retribuzione e benefici simili.

I datori di lavoro devono mantenere riservati i dettagli di questo congedo, condividendoli solo come richiesto dalla LSA o con il consenso del dipendente.

Mansione di giuria e congedo civico

I datori di lavoro di Terranova e Labrador sono tenuti a concedere ai dipendenti del tempo libero retribuito per svolgere l'incarico di giuria. Il pagamento deve essere pari alla retribuzione e ai benefici regolari.

È illegale per i datori di lavoro impedire ai dipendenti di partecipare alle funzioni di giuria o discriminarli per questo. Tuttavia, in alcune situazioni un dipendente può rinviare il proprio incarico di giuria. Per fare questo, devono rivolgersi al tribunale, fornendo le loro ragioni (ad esempio, causerebbe gravi difficoltà) e prove a sostegno.

Altri tipi di congedo

• Fino a 37 settimane di congedo per malattia grave non retribuito per sostenere un familiare o una persona simile a un parente stretto di età inferiore a 18 anni (dopo 30 giorni di lavoro).
• Fino a 17 settimane di congedo per malattia grave non retribuito per prendersi cura di un familiare adulto o di una persona simile a un parente stretto (dopo 30 giorni di lavoro).
• Fino a 104 settimane di congedo in caso di morte di minori legati a reati (per genitori con più di 30 giorni di lavoro).
• Fino a 56 settimane di congedo per scomparsa di minori legati a reati (per genitori con più di 30 giorni di lavoro).
• Congedo riservato fino a 24 mesi in un periodo di 60 mesi per i dipendenti che sono membri delle riserve (dopo 3 mesi consecutivi di lavoro).
• 3 giorni retribuiti e 7 giorni non retribuiti per violenza familiare .
• Congedo per malattie trasmissibili non retribuito per un dipendente con diagnosi o per consentire al dipendente di prendersi cura di un familiare con diagnosi.

Giorni festivi

Festività riconosciute

In Terranova e Labrador, 6 giorni festivi sono pagati per legge :

• Capodanno.
• Venerdì Santo.
• Giorno della Memoria (Giorno del Canada).
• Festa dei lavoratori.
• Giorno della Memoria.
• Giorno di Natale.

Regole per la retribuzione e la sostituzione

Secondo la LSA, i datori di lavoro devono concedere ai dipendenti un giorno libero durante queste festività riconosciute e pagare ai dipendenti aventi diritto una retribuzione giornaliera media. Le tariffe salariali si basano sulla retribuzione media dei dipendenti nelle 3 settimane precedenti le ferie.

I dipendenti hanno diritto al pagamento delle ferie previste dalla legge quando soddisfano i seguenti requisiti:

• Impiegato da almeno 30 giorni di calendario prima delle ferie.
• Ha lavorato l'ultimo turno programmato prima delle vacanze.
• Ha lavorato al turno successivo programmato dopo le vacanze.

Se una vacanza legale retribuita cade in un giorno in cui un dipendente avrebbe libero indipendentemente dal fatto che sia un giorno festivo, ha diritto a un giorno libero sostitutivo retribuito . Questo può essere il giorno lavorativo successivo o un giorno diverso concordato.

Se un dipendente lavora durante il normale orario di lavoro durante un giorno festivo retribuito, ha diritto a uno dei seguenti benefici :

• Raddoppiare il loro salario regolare.
• Un giorno di riposo aggiuntivo retribuito (da usufruire entro 30 giorni dal giorno festivo legale).
• Aggiungere un giorno in più alle loro vacanze annuali.

I dipendenti che lavorano durante un giorno festivo retribuito ma lavorano meno ore del solito hanno diritto alla retribuzione regolare per le ore lavorate oltre alla retribuzione giornaliera regolare.

Laddove il lavoro di un dipendente coinvolga servizi di interesse pubblico o operazioni ininterrotte, i datori di lavoro possono essere in grado di richiedergli di lavorare durante le ferie legali retribuite. Questi dipendenti hanno diritto al doppio della retribuzione regolare o ad un giorno sostitutivo di ferie retribuito.

Legge sulla chiusura dei negozi

Ai sensi della legge provinciale sulla chiusura dei negozi (SCA), la maggior parte dei negozi nei Paesi Bassi deve chiudere nei giorni festivi .

Oltre alle 6 ferie legali retribuite riconosciute dalla LSA, sono considerati ferie dalla SCA i seguenti giorni:

• Domenica di Pasqua.
• Giorno del Ringraziamento.
• Santo Stefano.
• Giorno della Vittoria.

I negozi possono richiedere un permesso per aprire durante queste festività. In generale, i permessi sono riservati ai negozi che servono beni di prima necessità, come distributori di benzina, farmacie e minimarket.

I datori di lavoro che aprono senza permesso possono essere multati 1,5 volte l'importo degli incassi del negozio il giorno in cui è stato aperto in violazione della SCA. Laddove non sia possibile stabilire tali incassi, la sanzione è pari al doppio dell'incasso giornaliero medio di quel mese.

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Tipi di occupazione

A tempo pieno, part-time e occasionale

La LSA non specifica il numero di ore che definiscono i diversi tipi di lavoro. Tuttavia, i Regolamenti specificano una settimana lavorativa standard di 40 ore.

Ciò implica che meno di 40 ore sono considerate part-time. Tuttavia, gli standard minimi di impiego previsti dalla LSA si applicano ai dipendenti indipendentemente dal numero di ore lavorate. Ciò include i lavoratori temporanei e stagionali .

Tuttavia, alcune tipologie di dipendenti potrebbero non soddisfare i requisiti per alcuni diritti LSA a causa di:

• Requisiti minimi di lavoro continuativo.
• Lavoro sotto contratto con data di fine stabilita.

Imprenditori indipendenti e classificazione errata

La LSA provinciale non si applica agli appaltatori indipendenti, il che significa che classificare erroneamente un dipendente come appaltatore indipendente lo priva delle sue tutele legali. La corretta classificazione è fondamentale anche per gli obblighi regolamentati a livello federale, come i premi EI e l’imposta sul reddito.

Nel determinare se qualcuno è un dipendente o un libero professionista, i Paesi Bassi considerano fattori simili a quelli stabiliti dalla Canada Revenue Agency (CRA):

• La quantità di controllo che il datore di lavoro ha sul lavoro dei lavoratori.
• Se il datore di lavoro o il lavoratore possiede gli strumenti e le attrezzature di lavoro.
• Chi si assume il rischio finanziario e ha l’opportunità di trarre profitto.
• Se il lavoratore può subappaltare il lavoro o assumere assistenti.

L’errata classificazione può avere gravi conseguenze per i datori di lavoro e può includere multe, rimborso di benefici e contributi federali.

Fine rapporto e retribuzione finale

Requisiti di avviso

In caso di licenziamento o di licenziamento temporaneo i datori di lavoro devono dare il seguente preavviso :

• <3 mesi di impiego: Nessuno.
• Da 3 mesi a <2 anni di lavoro: 1 settimana.
• Da 2 anni a <5 anni di lavoro: 2 settimane.
• Da 5 anni a <10 anni di lavoro: 3 settimane.
• Da 10 a <15 anni di lavoro: 4 settimane.
• Lavoro di età superiore a 15 anni: 6 settimane.

Questi obblighi di notifica si applicano anche ai dipendenti che lavorano nell'ambito di contratti collettivi e contratti di servizio scritti che non contengono disposizioni di preavviso o prevedono periodi di notifica diversi per datori di lavoro e dipendenti. Tuttavia, non si applica ad alcuni dipendenti del settore edile.

Il datore di lavoro non è tenuto a dare il preavviso se il lavoratore:

• È impiegato da meno di 3 mesi.
• Verrà licenziato per meno di una settimana.
• È stato impiegato per un periodo limitato o per completare un lavoro specifico entro 12 mesi (a meno che il rapporto di lavoro non venga terminato prima o prima del completamento del lavoro).
• Commette una cattiva condotta.
• Rifiuta volontariamente di seguire le istruzioni legittime del datore di lavoro.
• È negligente nella misura in cui tale negligenza pregiudica gli interessi del datore di lavoro.
• Violazione di una condizione materiale del contratto di servizio per la quale il Direttore degli standard di lavoro stabilisce che il preavviso non è necessario.

I datori di lavoro non sono tenuti a fornire preavviso se il motivo del licenziamento è dovuto a un evento economico o climatico imprevisto che esula dal prevedibile controllo del datore di lavoro. Ciò può includere gravi guasti a macchinari e apparecchiature.

Laddove sia richiesta la notifica, i datori di lavoro possono scegliere di pagare la retribuzione in luogo del preavviso . In questo caso, la retribuzione deve essere pari a quanto il dipendente avrebbe guadagnato, compresi gli eventuali straordinari, se avesse lavorato entro il periodo di preavviso richiesto.

Terminazione del gruppo

Se un datore di lavoro licenzia 50 o più dipendenti entro 4 settimane , deve informare per iscritto i lavoratori interessati entro i seguenti termini:

• Terminazioni 50-199: 8 settimane.
• Terminazioni 200-499: 12 settimane.
• Oltre 500 risoluzioni: 16 settimane.

Immediatamente dopo aver informato i dipendenti, i datori di lavoro devono informare per iscritto il Ministro del Lavoro e includere:

• Il numero di terminazioni.
• Il termine di preavviso concesso.
• Il motivo della chiusura del gruppo.

Se un datore di lavoro non informa il Ministro, la cessazione del gruppo non può avere luogo.

TFR

I datori di lavoro in Olanda devono versare l'indennità di fine rapporto solo quando un dipendente lavora in base a un contratto o contratto collettivo che lo impone. L'indennità di fine rapporto non è richiesta dalle leggi sugli standard del lavoro dei Paesi Bassi.

Termini di pagamento finali

Quando un datore di lavoro licenzia un dipendente, questi deve pagare tutti gli stipendi dovuti entro 7 giorni . Ciò include qualsiasi retribuzione sostitutiva del preavviso, ferie e mance.

Avviso da parte dei dipendenti

I dipendenti in Olanda devono dare lo stesso preavviso al loro datore di lavoro quando lasciano, a meno che:

• Il dipendente è assunto da meno di 3 mesi.
• Il datore di lavoro ha maltrattato il dipendente o ha agito in modo tale da mettere in pericolo la sua salute o il suo benessere.
• Il datore di lavoro ha violato una condizione del contratto secondo la quale il Direttore delle norme sul lavoro stabilisce che il preavviso non è necessario.

I datori di lavoro possono trattenere la retribuzione del dipendente in luogo del preavviso se un dipendente si licenzia senza dare il preavviso scritto richiesto e il dipendente accetta tale trattenuta affinché la detrazione sia legittima.

Salute e sicurezza sul lavoro

Doveri del datore di lavoro

La legge olandese sulla salute e sicurezza sul lavoro (legge OHS) e i relativi regolamenti stabiliscono le condizioni minime che i luoghi di lavoro devono soddisfare per garantire la sicurezza e il benessere dei dipendenti.

La Divisione Salute e Sicurezza sul Lavoro (OHS) è responsabile dell’applicazione di questa legislazione. Il suo lavoro include:

• Conduzione di ispezioni di conformità sul posto di lavoro.
• Fornire risorse ai datori di lavoro e ai lavoratori.
• Emissione di sanzioni per violazioni in materia di salute e sicurezza.
• Garantire che i datori di lavoro gestiscano adeguatamente i problemi e i reclami in materia di salute e sicurezza sul posto di lavoro.
• Indagine sugli infortuni gravi sul lavoro.

I datori di lavoro hanno il dovere di:

• Fornire e mantenere luoghi di lavoro sicuri.
• Fornire formazione per insegnare pratiche di lavoro sicure.
• Informare i lavoratori di eventuali rischi per la salute e la sicurezza.
• Garantire l'uso di indumenti e attrezzature protettive.
• Indagare sui problemi di salute e sicurezza.
• Consultare e collaborare con qualsiasi comitato per la salute e la sicurezza, rappresentante per la salute e la sicurezza dei lavoratori o designato per la salute e la sicurezza sul lavoro.
• Collaborare con chiunque eserciti compiti ai sensi della legge o dei regolamenti.

Doveri del lavoratore

I lavoratori hanno il dovere di segnalare al proprio supervisore le condizioni e le pratiche sul posto di lavoro che potrebbero mettere in pericolo i lavoratori. Se i dubbi segnalati non vengono risolti, i lavoratori devono segnalarli alla Divisione OHS.

Altre responsabilità in materia di salute e sicurezza dei lavoratori includono:

• Lavorare in sicurezza, seguendo le procedure stabilite per proteggere se stessi e i propri colleghi.
• Utilizzo di dispositivi di protezione.
• Collaborare con chiunque svolga responsabilità ai sensi della legge e dei regolamenti OHS.

Diritti dei lavoratori

La legge OHS conferisce ai lavoratori il diritto di:

• Rifiutarsi di lavorare in condizioni non sicure.
• Non essere disciplinato, licenziato o penalizzato per aver esercitato i propri diritti ai sensi della legge e dei regolamenti OHS.
• Presentare un reclamo alla Divisione OHS se il datore di lavoro nega loro questi diritti.

Possono avere diritto alle indennità i lavoratori che subiscono un infortunio sul lavoro o si ammalano a causa del loro lavoro. Questi sono gestiti dal comitato per le retribuzioni sul posto di lavoro della provincia, WorkplaceNL. I dipendenti devono presentare una denuncia di infortunio del lavoratore (modulo 6) per avviare una richiesta di risarcimento.

Obblighi di segnalazione

I datori di lavoro devono registrarsi presso WorkplaceNL e pagare i contributi, che aiutano a finanziare il sistema di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro senza colpa della provincia.

Ai sensi della legge sulla salute, sicurezza e compensazione sul lavoro, i datori di lavoro devono :

• Invia una denuncia di infortunio del datore di lavoro (modulo 7) a WorkplaceNL per segnalare qualsiasi infortunio grave o morte sul posto di lavoro rispettivamente entro 3 giorni e 5 giorni.
• Creare piani di ritorno al lavoro precoce e sicuro (ESRTW) per aiutare i lavoratori infortunati e malati a tornare al lavoro.
• Cooperare nei programmi ESRTW.

Requisiti di tenuta dei registri

Record richiesti

La LSA richiede ai datori di lavoro di conservare registri accurati dei dipendenti per 4 anni dalla data dell'ultimo registro di ciascun dipendente. Nella maggior parte dei casi si tratta di documenti riguardanti la fine del rapporto di lavoro. I dati dei dipendenti devono contenere:

• Nomi, indirizzi e date di nascita.
• Tassi di retribuzione.
• Ore lavorate ogni giorno e giorni di riposo.
• Detrazioni salariali.
• Date di assunzione, licenziamento e cessazione del rapporto di lavoro.
• Ferie annuali e indennità di ferie.
• Consenso scritto dei genitori e del tutore all'assunzione di qualsiasi lavoratore di età inferiore a 16 anni.

I datori di lavoro possono essere multati di $ 50-$ 500 e imprigionati fino a un mese per non aver fornito questi documenti entro 7 giorni dalla richiesta (10 giorni se la richiesta è stata inviata via posta al datore di lavoro).

Diritti e tutele sul posto di lavoro

Diritti umani e antidiscriminazione

La Commissione per i diritti umani di Terranova e Labrador (HRC) amministra la legge provinciale sui diritti umani (HRA). Questa legge rende illegale la discriminazione basata sulle seguenti caratteristiche protette:

• Razza, colore, nazionalità o origine etnica.
• Origine sociale.
• Credo religioso e religione.
• Età.
• Disabilità o deturpazione.
• Sesso e orientamento sessuale.
• Identità ed espressione di genere.
• Stato civile e di famiglia.
• Fonte di reddito.
• Opinione politica.

Ciò include la discriminazione sul posto di lavoro e durante il processo di assunzione.

Per avviare un reclamo, i lavoratori che subiscono discriminazioni basate su una caratteristica protetta possono compilare e inviare un modulo di richiesta all'HRC entro 12 mesi dal trattamento ingiusto.

Politiche contro le molestie e la violenza

La legge e i regolamenti OHS rendono obbligatorio per i datori di lavoro adottare misure per eliminare le molestie sul posto di lavoro.

Le molestie sul posto di lavoro possono includere azioni verbali e fisiche. Le molestie si basano sul fatto che il comportamento faccia sentire l'individuo intimidito, umiliato o offeso e che la persona responsabile sappia o dovrebbe ragionevolmente sapere che il comportamento non è gradito.

Secondo la legislazione olandese, i datori di lavoro devono creare, attuare e mantenere un piano di prevenzione delle molestie . Questi piani devono soddisfare una serie di requisiti, tra cui:

• Sviluppato in consultazione con il comitato OHS, il rappresentante per la salute e la sicurezza dei lavoratori o il designato per la salute e la sicurezza sul lavoro.
• Includere le dichiarazioni prescritte dalle normative OHS.
• Indicare gli obblighi del datore di lavoro di agire in caso di denunce di molestie.
• Delineare le procedure di reclamo e segnalazione per i lavoratori.

WorkplaceNL fornisce linee guida per i datori di lavoro per lo sviluppo di un piano di prevenzione delle molestie, che comprende un piano campione che i datori di lavoro possono adattare.

I lavoratori devono denunciare le molestie sul posto di lavoro il prima possibile al proprio supervisore o al datore di lavoro. Se la persona che causa le molestie è il supervisore o il datore di lavoro, non indaga adeguatamente su una richiesta o non è pratico denunciarlo per qualsiasi altro motivo, i dipendenti possono segnalare le molestie direttamente alla Divisione OHS utilizzando il modulo di reclamo per molestie.

Diritti dei lavoratori vulnerabili

Lavoratori minorenni

Nella maggior parte dei casi, l' età minima per lavorare è 16 anni in Terranova e Labrador.

I datori di lavoro possono assumere persone di età inferiore ai 16 anni , a condizione che rispettino quanto segue:

• Ottenere il consenso scritto del genitore legale o del tutore.
• Assumere minori solo per lavori che non siano pericolosi, malsani o dannosi per la loro salute o il loro sviluppo.
• Astenersi dall'assumerli mentre i dipendenti attuali sono in sciopero o in serrata.
• Pianificali solo affinché lavorino entro le ore consentite.

I datori di lavoro di minori di 16 anni devono garantire che tutto il lavoro svolto rispetti le normative sull'orario di lavoro della LSA:

• Massimo 3 ore nei giorni di scuola.
• Massimo 8 ore nei giorni non scolastici.
• Il lavoro è consentito solo tra le 7:00 e le 22:00 di qualsiasi giorno.
• Se combinati, l'orario scolastico e l'orario di lavoro non superano le 8 ore in qualsiasi giorno.

Lavoratori stranieri e migranti

La legislazione sul lavoro dei Paesi Bassi offre ai lavoratori stranieri e migranti le stesse tutele dei lavoratori canadesi. I lavoratori stranieri e migranti hanno anche il diritto di presentare denunce di discriminazione e molestie, ad esempio, discriminazione o molestie basate sulla nazionalità, alla Commissione per i diritti umani e alla Divisione OHS.

Ai datori di lavoro potrebbe anche essere richiesto di adottare soluzioni ragionevoli per supportare le loro esigenze.

Persone con disabilità

Le disabilità fisiche e mentali sono caratteristiche protette dalla HRA, pertanto la discriminazione contro i lavoratori disabili è illegale.

I datori di lavoro hanno il dovere di accogliere i lavoratori con disabilità a meno che ciò non causi loro “indebite difficoltà”. Questo viene giudicato caso per caso considerando fattori quali le dimensioni del datore di lavoro, il costo dell'alloggio, la sicurezza e l'impatto sugli altri lavoratori.

Soluzioni ragionevoli possono includere l'installazione di software speciale, la concessione di orari di lavoro flessibili e l'installazione di rampe per sedie a rotelle.

Risorse e supporto governativo

Le seguenti organizzazioni forniscono informazioni ufficiali ai datori di lavoro e ai lavoratori nei Paesi Bassi:

Risorse provinciali

• WorkplaceNL: amministra i compensi dei lavoratori, fornisce corsi di formazione e servizi online e sostiene programmi di ritorno al lavoro anticipato e sicuro.
• Divisione Salute e sicurezza sul lavoro: applica la legge e i regolamenti OHS, conduce ispezioni sul posto di lavoro, indaga su preoccupazioni e reclami e fornisce indicazioni per la conformità.

• Divisione norme sul lavoro: amministra la legislazione sul lavoro dei Paesi Bassi, inclusa la LSA, e indaga sui reclami relativi alle norme sul lavoro.
• Commissione per i diritti umani: protegge i diritti umani ai sensi dell'HRA e indaga sul trattamento ingiusto.

Risorse federali

• Canada Revenue Agency (CRA): amministra le detrazioni federali sui salari.
• Service Canada: fornisce programmi federali come EI e indennità di malattia.
• Centro canadese per la salute e la sicurezza sul lavoro (CCOHS): fornisce risorse e materiali di formazione sulla salute e la sicurezza sul lavoro.

Disclaimer

Le informazioni contenute in questa guida sono destinate esclusivamente a scopi informativi generali e non costituiscono consulenza legale. Le leggi sul lavoro cambiano frequentemente e i risultati possono variare a seconda delle circostanze specifiche. Per indicazioni, consultare l'autorità provinciale del lavoro competente o un avvocato specializzato in diritto del lavoro.