Arbeitsgesetze von Nova Scotia (Leitfaden 2025)

Was ist neu im Jahr 2025?

• Erhöhung des Mindestlohns (1. Oktober 2025)
• Verlängerung des bezahlten Urlaubs wegen häuslicher Gewalt (1. April 2025)
• Neue Mitwirkungspflicht (15. Juli 2025)
• Neue Richtlinie zur Belästigung am Arbeitsplatz (1. September 2025)

Überblick über das Arbeitsrecht in Nova Scotia

Bundes- vs. Provinzgerichtsbarkeit

Die Beschäftigung in Nova Scotia unterliegt sowohl Bundes- als auch Provinzgesetzen.

Dieser Leitfaden konzentriert sich auf die Arbeitsgesetze der Provinz Nova Scotia, die für die Mehrheit der Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten.

Diese Arbeitsnormen der Provinzen gelten jedoch nicht für Unternehmen, die von der Bundesregierung reguliert werden, oder für die folgenden Arten von Arbeitnehmern:

• Mitarbeiter von Unternehmen, die der Bundesregierung unterliegen.
• Selbstständige und unabhängige Auftragnehmer.
• Hausangestellte, die in einem Privathaushalt ein unmittelbares Familienmitglied pflegen.*
• Hausangestellte in Privathaushalten, die weniger als 24 Stunden/Woche arbeiten.*

* Einige Teile der Landesgesetzgebung gelten für ausländische Hausangestellte. Auf diese werden wir im Folgenden eingehen, sobald sie auftreten.

Wichtige Arbeitsgesetze

Die wichtigste Arbeitsgesetzgebung in Nova Scotia ist der Arbeitsnormenkodex und die dazugehörigen Vorschriften. Diese werden von der Labor Standards Division des Nova Scotia Department of Labour, Skills and Immigration durchgesetzt.

Diese Gesetzgebung gilt für Arbeitnehmer unabhängig von der Anzahl ihrer Arbeitsstunden . Es umfasst außerdem:

• Ausländische Arbeitnehmer.
• Personalvermittler.
• Mitarbeiter von Unternehmen, die der Provinzregierung unterliegen.

Löhne und Zahlungsregeln

Mindestlohn

Ab dem 1. Oktober 2025 beträgt der allgemeine Mindestlohn in Nova Scotia 16,50 $/Stunde . Dies ist eine zusätzliche Erhöhung gegenüber dem am 1. April 2025 festgelegten Mindestlohn von 15,70 $/Stunde.

Der Mindestlohn erhöht sich jährlich am 1. April entsprechend der Inflation (berechnet als Verbraucherpreisindex des Vorjahres + 1 %).

Arbeitgeber, die auf Akkordbasis zahlen, müssen sicherstellen, dass ihre Arbeitnehmer auch bei geringeren Akkordverdiensten mindestens den Mindestlohn erhalten. Eine Ausnahme gibt es für Arbeiter, die Tabak, Obst oder Gemüse ernten.

Diese Regeln stammen aus der Mindestlohnverordnung (allgemein), die nicht für Arbeitnehmer im Baugewerbe, in der Grundstückspflege, im Holzeinschlag und in Forstbetrieben gilt . Diese werden durch gesonderte Mindestlohnverordnungen abgedeckt. Arbeitgeber dieser Arbeitnehmer sollten sich bezüglich der geltenden Vorschriften an Labour Standards wenden.

Überstundenvergütung

Die meisten Arbeitnehmer haben nach 48 Arbeitsstunden in der Woche Anspruch auf Überstundensätze in Höhe des 1,5-fachen ihres regulären Lohns . Darunter sind auch einige Angestellte.

Für einige Mitarbeiter gelten besondere Überstundenregelungen.

Arbeitnehmer, die unter die Mindestlohnverordnung (Allgemein) fallen, erhalten nach 48 Arbeitsstunden pro Woche eine Überstundenvergütung in Höhe des 1,5-fachen des Mindestlohns ( nicht ihres regulären Lohns). Dies gilt für:

• Öl- und Gasmitarbeiter (außer im Einzelhandel).
• Vorgesetzte, Manager und Mitarbeiter, die in vertraulicher Funktion beschäftigt sind.
• Primäre Fisch- und Agrarverarbeiter.
• Kfz-Mechaniker und Karosserietechniker zum Pauschalpreis.
• Bestimmte Fachkräfte und Auszubildende.
• IT-Fachkräfte (ausgenommen Anbieter grundlegender betrieblicher/technischer Unterstützung).
• Schiffbauer und verwandte Arbeitnehmer (außer im Einzelhandel).
• Transport (diese Gruppe erhält Überstunden nach 96 Stunden in einem Zeitraum von zwei Wochen).

Die Mindestlohnverordnung (Bauwesen und Immobilieninstandhaltung) verlangt das 1,5-fache des regulären Lohns für Stunden über 110 Stunden in zwei Wochen für Arbeitnehmer, die in den folgenden Bereichen arbeiten:

• Bauwesen, einschließlich Bau und Instandhaltung von Straßen, Straßen, Gehwegen, Bauwerken und Brücken.
• Pflasterung.
• Wasser- und Abwasserinstallation.
• Landschaftsbau.
• Schneeräumung.
• Sägewerke, Metallverarbeiter und Maschinenwerkstätten.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können eine Festpreis-Durchschnittsvereinbarung vereinbaren, wobei:

• Die Arbeitsstunden des Mitarbeiters werden über einen vorgegebenen Zeitraum gemittelt
• Als Überstunden gelten alle Stunden, die über die vereinbarte durchschnittliche Stundenzahl des Arbeitnehmers im vorher festgelegten Zeitraum hinausgehen.

Die folgenden Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung :

• Die meisten Landarbeiter.
• Holzfäller- und Forstmitarbeiter.
• Mitarbeiter im Immobilien- und Autoverkauf.
• Lizenzierte Versicherungsvertreter (nach dem Versicherungsgesetz).
• Auszubildende, die nach dem Lehrlings- und Berufsqualifikationsgesetz beschäftigt sind Bedingungen.
• Auszubildende im Rahmen staatlich geförderter und genehmigter Pläne.
• Gemeinnützige Mitarbeiter von Sommercamps und Spielplätzen.
• Mitarbeiter von Fischerbooten.
• Mitarbeiter, die häusliche Dienstleistungen und Pflege für unmittelbare Familienangehörige in Privathäusern erbringen.
• Anbieter von häuslicher Pflege.
• Hausverwalter und Hausmeister.
• Sportler, auch für jede nicht-sportliche Arbeit, die sie im Zusammenhang mit ihrem Sport leisten.
• Arbeitnehmer, für die ein Tarifvertrag gilt.

Urlaubsgeld

Mitarbeiter in Nova Scotia beginnen mit der Anstellung Urlaubsgeld zu erhalten, unabhängig davon, ob sie Vollzeit, Teilzeit oder Saison arbeiten. Der Anspruch auf dieses Entgelt entsteht nach 12-monatiger Beschäftigung.

In den ersten 7 Beschäftigungsjahren erhalten Arbeitnehmer Urlaubsgeld in Höhe von 4 % des Bruttolohns . Ab dem 8. Lebensjahr beträgt das Urlaubsgeld 6 % des Bruttolohns . In diese Berechnung wird der Barwert der vom Arbeitgeber bereitgestellten Unterkunft und Verpflegung einbezogen (außer in der Baubranche).

Arbeitgeber können entweder:

• Auszahlung des angesammelten Urlaubsgeldes spätestens einen Tag vor Urlaubsantritt des Arbeitnehmers.
• Beziehen Sie das Urlaubsgeld in die Stundensätze der Mitarbeiter ein.

Arbeitgeber müssen sämtliche Urlaubsgelder, die sie auszahlen, auf den Gehaltsabrechnungen der Arbeitnehmer angeben.

(Nicht alle Mitarbeiter erhalten Urlaubsgeld. Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt zum Urlaubsurlaub.)

Gesetzliches Urlaubsgeld

Die Gesetzgebung zu Arbeitsnormen in Nova Scotia gewährt qualifizierten Mitarbeitern Anspruch auf 6 bezahlte gesetzliche Feiertage:

• Neujahr.
• Nova Scotia Heritage Day.
• Karfreitag.
• Kanada-Tag.
• Tag der Arbeit.
• Weihnachtstag.

Um Anspruch auf bezahlten gesetzlichen Urlaub zu haben, müssen Mitarbeiter:

• Anspruch auf Zahlung für mehr als 15 Tage in den 30 Tagen vor dem Urlaub.
• Am Tag – oder in der letzten geplanten Schicht – vor dem Feiertag gearbeitet haben
• Arbeiten Sie am Tag – oder in der nächsten geplanten Schicht – nach dem Feiertag.

Arbeitgeber müssen qualifizierten Arbeitnehmern für jeden Feiertag ihr reguläres Tagesgehalt zahlen (einschließlich etwaiger Provisionsverdienste).

(Auf das Urlaubsgeld wird auch das gesetzliche Urlaubsgeld des Arbeitnehmers angerechnet.)

Wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen regulären freien Tag fällt, müssen Arbeitgeber berechtigten Arbeitnehmern einen bezahlten freien Tag an einem anderen Tag gewähren.

Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen

Arbeitnehmer, die an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten, haben Anspruch auf das 1,5-fache ihres regulären Lohnsatzes . Ein Arbeitnehmer, der Anspruch auf gesetzliches Urlaubsgeld hat und an diesem Feiertag arbeitet, hat Anspruch auf diesen Satz zuzüglich seines gesetzlichen Urlaubsgeldes.

Mitarbeiter, die für kontinuierlich operierende Unternehmen arbeiten, können zum 1,5-fachen regulären Lohnsatz bezahlt werden oder ihren regulären Lohnsatz erhalten und einen anderen freien Tag mit Bezahlung erhalten. Ein Unternehmen gilt als im Dauerbetrieb befindliches Unternehmen, wenn einer der folgenden Punkte zutrifft:

• Die Produktion hört nicht auf.
• Es betreibt Lastkraftwagen und andere Fahrzeuge.
• Es bietet Telefon- und andere Kommunikationsdienste an.
• Regelmäßig sind Arbeitnehmer dazu verpflichtet, an Sonn- und Feiertagen zu arbeiten.

Zahlungshäufigkeit

Arbeitgeber müssen ihre Arbeitnehmer mindestens zweimal im Monat bezahlen. Mitarbeiter müssen alle in einem Lohnzeitraum erzielten Löhne innerhalb von 5 Tagen nach dessen Ende erhalten.

In folgenden Situationen zahlen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern möglicherweise weniger häufig , beispielsweise monatlich:

• Sofern dies durch einen Tarifvertrag zulässig ist.
• Wenn die Lohnhäufigkeit einer bestehenden Praxis folgt.
• Mit Genehmigung des Direktors für Arbeitsnormen.

Löhne können in der gesetzlichen kanadischen Währung (bar), per Scheck oder per Banküberweisung gezahlt werden. Arbeitgeber müssen Gehaltsabrechnungen vorlegen, die Folgendes enthalten:

• Daten des Zahlungszeitraums.
• In diesem Zeitraum geleistete Arbeitsstunden.
• Vergütungssätze der Mitarbeiter.
• Alle Abzüge.
• Nettolohn der Mitarbeiter.

Abzüge

Jegliche Abzüge vom Lohn der Mitarbeiter müssen durch Bundesgesetze oder Gesetze von Nova Scotia zulässig sein . Dazu gehören:

• Bundesabzüge für Einkommenssteuer, Beiträge zum Canada Pension Plan (CPP) und Beiträge zur Arbeitsversicherung (EI).
• Gerichtlich angeordnete Abzüge , einschließlich Anordnungen zum Familienunterhalt.
• Abzüge zum Ausgleich von Überzahlungen und Lohnvorschüssen (bei ordnungsgemäßer Dokumentation in Übereinstimmung mit dem Labor Standards Code).

Mitarbeiter können Abzügen etwa für Kosten für Unterkunft, Uniform und Verpflegung schriftlich zustimmen . Allerdings gibt es strenge Grenzen für den Betrag, der rechtmäßig abgezogen werden kann, und Arbeitnehmer können keinem Abzug zustimmen, der ihr Einkommen unter den Mindestlohn senkt.

Arbeitgebern ist es untersagt, Abzüge zur Erstattung der Einstellungskosten von Arbeitnehmern vorzunehmen, auch von ausländischen Arbeitnehmern.

Arbeitszeiten und Ruhepausen

Normale Arbeitswoche und Ruhetag

Eine Arbeitswoche kann ein beliebiger Zeitraum von 7 Tagen sein.

Im Allgemeinen müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern jede Woche mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit gewähren. In Notsituationen wird von dieser Regelung abgesehen, um „schwerwiegende Eingriffe in den normalen Betrieb am Arbeitsplatz“ zu vermeiden.

Arbeitgeber können beim Director of Labor Standards auch eine Abweichung beantragen, damit ihre Mitarbeiter vorübergehend mehr als 6 Tage in der Woche arbeiten.

Essens- und Ruhepausen

Mitarbeiter müssen nach 5 Stunden ununterbrochener Arbeit eine Pause von mindestens 30 Minuten einlegen. Dies kann unbezahlt sein.

Pausenzeiten müssen vergütet werden, wenn Arbeitnehmer während der Pause den Arbeitsplatz nicht verlassen können und während dieser Zeit noch für die Arbeit zur Verfügung stehen müssen.

Mitarbeiter mit gesundheitlichen Beschwerden können gemäß dem Menschenrechtsgesetz Anspruch auf zusätzliche Ruhe- und Pausenzeiten haben.

Diese Regeln gelten nicht für Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Tarifvertrags arbeiten, der eigene Pausen- und Ruhezeitenregelungen enthält. Von der Pausenregelung kann auch abgesehen werden, wenn ein unvorhersehbares Ereignis Pausen unzumutbar macht. In diesem Fall müssen Arbeitgeber den Arbeitnehmern gestatten, am Arbeitsplatz zu essen (es sei denn, dies ist nicht sicher oder sinnvoll).

Wartezeit und Anfahrtszuschlag

Gemäß der Mindestlohnverordnung (Allgemein) müssen Arbeitnehmer für jede Zeit, die sie auf Verlangen ihres Arbeitgebers auf die Arbeit am Arbeitsplatz warten, mindestens den Mindestlohn erhalten.

Nach derselben Gesetzgebung müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern mindestens drei Stunden zum Mindestlohn zahlen, wenn sie sie außerhalb ihrer regulären Arbeitszeit zur Arbeit einladen, auch wenn sie weniger als drei Stunden arbeiten. Krankenhausmitarbeiter, die zur Bewältigung von Notfällen gerufen werden, und einige Landarbeiter sind von dieser Regel ausgenommen.

Für Arbeitnehmer im Baugewerbe, in der Grundstückspflege, im Holzeinschlag und in Forstbetrieben gelten in ihren jeweiligen Mindestlohnordnungen unterschiedliche Regeln.

Urlaubsansprüche

Der Arbeitsnormenkodex gibt Arbeitnehmern Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub. Es ist für Arbeitgeber rechtswidrig, Arbeitnehmer zu diskriminieren oder zu entlassen, weil sie diesen Urlaub nehmen oder beantragen.

Urlaubsurlaub

Die meisten Mitarbeiter in Nova Scotia haben nach jeder 12-monatigen Beschäftigungsdauer Anspruch auf zwei Wochen Urlaub . Diese Frist erhöht sich auf 3 Wochen, wenn der Arbeitnehmer 8 Beschäftigungsjahre erreicht.

Für Vollzeitbeschäftigte ist die Inanspruchnahme des Urlaubs verpflichtend .

Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern erlauben, ihren Urlaub innerhalb von 10 Monaten nach Ablauf des 12-Monats-Zeitraums zu nehmen. Der Arbeitgeber hat das letzte Wort darüber, wann Mitarbeiter ihren Urlaub nehmen.

Arbeitnehmer, die in den 12 Monaten, in denen sie Urlaub bezogen haben, weniger als 90 % der regulären Arbeitszeit arbeiten, können anstelle des Urlaubs Urlaubsgeld beziehen. Arbeitnehmer müssen den Arbeitgeber hierüber schriftlich informieren. In diesem Fall muss der Arbeitgeber sein Urlaubsgeld innerhalb eines Monats nach Ablauf des 12-Monats-Zeitraums zahlen.

Die Regeln für Urlaubszeit (und Urlaubsgeld) gelten nicht für :

• Immobilien-, Auto- und Wohnmobilverkäufer.
• Auftragsvertriebsmitarbeiter, die außerhalb des Geschäftssitzes ihres Arbeitgebers, aber nicht im regulären Arbeitsalltag tätig sind.
• Fischerbootarbeiter.
• Sportler.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf bis zu 5 Tage unbezahlten Urlaub wegen ihrer eigenen Krankheit oder Verletzung und auf bis zu 3 unbezahlte Tage für die Pflege eines erkrankten Familienmitglieds. Mitarbeiter können diesen Urlaub nutzen, um selbst oder einen Familienangehörigen an einem ärztlichen, zahnmedizinischen oder ähnlichen Termin teilzunehmen.

Arbeitgeber dürfen ärztliche Atteste nur dann anfordern, wenn die Arbeitnehmer:

• Versäumen Sie wegen Krankheit oder Verletzung mehr als fünf aufeinanderfolgende Arbeitstage.
• In den letzten 12 Monaten bereits mehr als 2 Mal wegen Krankheit oder Verletzung von jeweils weniger als 5 Tagen abwesend gewesen sein.

Arbeitgeber müssen ärztliche Atteste von allen Angehörigen der Gesundheitsberufe akzeptieren, sofern das Medical Certificates for Employee Absence Act die Vorlage dieser Atteste zulässt.

Nach dreimonatiger Beschäftigung haben Mitarbeiter Anspruch auf bis zu 27 Wochen Urlaub bei schwerer Krankheit oder Verletzung innerhalb eines Zeitraums von 52 Wochen. Die Einnahme muss in einwöchigen Abständen erfolgen, es muss jedoch nicht nacheinander eingenommen werden.

Arbeitnehmer müssen die Inanspruchnahme von Urlaub wegen schwerer Krankheit oder Verletzung so schnell wie möglich schriftlich mitteilen, und Arbeitgeber können von ihnen das Ausfüllen eines Formulars zur Mitteilung an den Arbeitgeber verlangen.

Wenn ein Arbeitnehmer plant, einen 5. Urlaub zu nehmen, der weniger als 6 Monate nach Ende der 4. Abwesenheit beginnt, muss der Arbeitgeber den Urlaub nicht gewähren.

Während eines Urlaubs wegen schwerer Krankheit oder Verletzung haben Mitarbeiter möglicherweise Anspruch auf Leistungen aus dem Employment Insurance (EI)-Programm der Bundesregierung.

Noturlaub

Mitarbeiter können unbezahlten Noturlaub in Anspruch nehmen, wenn sie aus einem der folgenden Gründe nicht arbeiten können oder ihnen nur eine vernünftige Person zur Verfügung steht, die sich um ein Familienmitglied kümmern kann, das von einem der folgenden Umstände betroffen ist:

• Ein Notfall gemäß dem Notfallmanagementgesetz.
• Nach dem Gesundheitsschutzgesetz gemeldete Notfälle.
• Ein Notfall gemäß dem Emergencies Act (Kanada).

Arbeitnehmer können diesen Urlaub nehmen, solange der Notfall ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz verhindert. Dieser Urlaub ist möglicherweise nicht erforderlich, wenn der Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten kann.

Schwangerschaft und Elternzeit

Schwangeren Arbeitnehmerinnen muss bis zu 16 Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin ein Schwangerschaftsurlaub von bis zu 16 Wochen gewährt werden.

Endet die Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin auf andere Weise als durch eine Lebendgeburt innerhalb der ersten 19 Wochen, hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf bis zu 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage unbezahlten Urlaub. Bei Beendigung der Schwangerschaft nach 19 Wochen erhöht sich der Urlaub auf 16 aufeinanderfolgende Wochen.

Mitarbeiter können auch bis zu fünf aufeinanderfolgende Arbeitstage Urlaub nehmen, wenn die Schwangerschaft ihres Ehepartners, Ex-Ehepartners, Leihmutters oder leiblichen Elternteils nicht mit einer Lebendgeburt endet.

Eltern haben Anspruch auf bis zu 77 Wochen unbezahlten Elternurlaub zur Betreuung eines Neugeborenen oder neu adoptierten Kindes. Diese muss innerhalb der ersten 18 Monate nach der Geburt des Kindes eingenommen werden.

Wenn eine Arbeitnehmerin sowohl Schwangerschafts- als auch Elternurlaub in Anspruch nimmt, darf der Gesamturlaub (Schwangerschaft + Elternurlaub) 77 Wochen nicht überschreiten . Arbeitnehmer müssen Schwangerschafts- und Elternurlaub nacheinander nehmen: Sie können keinen Schwangerschaftsurlaub nehmen, an den Arbeitsplatz zurückkehren und dann Elternurlaub nehmen. Diese Regelung gilt jedoch nicht, wenn das Kind länger als eine Woche im Krankenhaus liegt.

Der Arbeitnehmer muss mindestens 4 Wochen im Voraus Bescheid geben, wann er die Elternzeit in Anspruch nehmen möchte und wann er an den Arbeitsplatz zurückkehren wird. Wo dies nicht möglich ist, müssen die Mitarbeiter dies so früh wie möglich ankündigen.

Arbeitgeber können Nachweise verlangen, beispielsweise ein ärztliches Attest oder Adoptionsdokumente.

Mitarbeiter, die Anspruch auf Schwangerschaft und Elternurlaub haben, haben möglicherweise auch Anspruch auf Leistungen im Rahmen des Bundes-EI-Programms.

Trauerurlaub

Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern nach dem Tod ihres/ihres Arbeitnehmers bis zu 5 Tage unbezahlten Urlaub gewähren:

• Ehepartner.
• Elternteil oder Erziehungsberechtigter.
• Kind oder ein Kind unter ihrer Obhut.
• Großeltern.
• Enkel.
• Geschwister.
• Schwiegereltern (Mutter, Vater, Tochter, Sohn, Schwester und Bruder).

Häusliche Gewalt verlassen

Arbeitnehmer haben nach dreimonatiger Beschäftigung Anspruch auf Urlaub wegen häuslicher Gewalt .

Sie können bis zu 10 nicht aufeinanderfolgende oder aufeinanderfolgende Urlaubstage und einen zusätzlichen aufeinanderfolgenden Urlaubszeitraum von höchstens 16 Wochen in Anspruch nehmen. Fünf dieser Tage können die Mitarbeiter als bezahlten Urlaub nehmen . Dieser Betrag erhöhte sich von 3 bezahlten Urlaubstagen am 1. April 2025.

Mitarbeiter können diesen Urlaub in Anspruch nehmen, wenn sie oder ihr Kind (jedes unter der gesetzlichen Obhut des Mitarbeiters stehende Kind unter 18 Jahren) Opfer häuslicher Gewalt werden und aus folgenden Gründen:

• Um medizinische Versorgung für das Opfer zu erhalten, einschließlich psychologischer oder anderer Beratung durch qualifizierte Fachkräfte.
• Um Hilfe von Opferhilfsorganisationen oder jemandem zu erhalten, der in einem Übergangsheim beschäftigt ist.
• Um Hilfe bei der Polizei oder einem Mitarbeiter des Justizministeriums zu suchen.
• Vorübergehend oder dauerhaft umziehen.
• Um Rechtshilfe in Anspruch zu nehmen oder sich an damit verbundenen Zivil- oder Strafverfahren zu beteiligen.
• Für jeden anderen gesetzlich vorgeschriebenen Zweck.

Pflegeurlaub

Nach dreimonatiger Beschäftigung haben Arbeitnehmer Anspruch auf bis zu 28 Wochen unbezahlten Pflegeurlaub innerhalb eines Zeitraums von 52 Wochen. Dieser Urlaub ermöglicht es den Mitarbeitern, ein schwerkrankes oder verletztes Familienmitglied (einschließlich Verwandter und anderen familienähnlichen Personen) zu pflegen oder zu unterstützen.

Arbeitnehmer müssen zur Begründung ihres Anspruchs auf diesen Urlaub ein ärztliches Attest vorlegen, aus dem Folgendes hervorgeht:

• Das Familienmitglied hat eine ernste Erkrankung und
• Der schwerwiegende Gesundheitszustand birgt ein erhebliches Todesrisiko innerhalb von 26 Wochen nach Ausstellungsdatum der Bescheinigung oder Beginn des Urlaubs.

Der Pflegeurlaub muss in einwöchigen Zeiträumen in Anspruch genommen werden . Wird der Urlaub über 26 Wochen hinaus in Anspruch genommen, muss kein weiteres ärztliches Attest eingeholt werden.

Arbeitnehmer müssen den Arbeitgeber über ihre Absicht, diesen Urlaub zu nehmen, informieren. Arbeitgeber können Kopien des ärztlichen Attests verlangen.

Gerichtsurlaub

Arbeitgeber müssen unbezahlten Gerichtsurlaub so lange gewähren, wie es erforderlich ist, damit Arbeitnehmer:

• Führen Sie einen Geschworenendienst durch.
• Reagieren Sie auf eine Vorladung.
• Treten Sie als Zeuge auf.

Arbeitnehmer sollten ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich darüber informieren, dass sie diesen Urlaub nehmen müssen.

Andere Arten von Urlaub

Mitarbeiter von Nova Scotia haben möglicherweise auch Zugang zu den folgenden Arten von unbezahltem Urlaub :

• Bis zu 24 Monate Reservistenurlaub innerhalb eines Zeitraums von 60 Monaten als Reaktion auf nationale Notfälle gemäß dem Emergencies Act (Kanada) sowie unbezahlter Urlaub zur Teilnahme an Schulungen.

• Bis zu 37 Wochen Pflegeurlaub für schwerkranke Kinder zur Betreuung eines Kindes unter 18 Jahren (Anspruch entsteht nach 3 Monaten Beschäftigung).
• Bis zu 16 Wochen Pflegeurlaub für schwerkranke Erwachsene zur Pflege eines Erwachsenen (Anspruch entsteht nach 3 Monaten Beschäftigung).
• Bis zu 52 Wochen Urlaub bei kriminellem Verschwinden eines Kindes und 104 Wochen Urlaub bei kriminellem Tod eines Kindes für Eltern und Erziehungsberechtigte von Kindern unter 18 Jahren (Anspruch entsteht nach 3 Monaten Beschäftigung).
• 1 Tag Urlaub zur Teilnahme an der eigenen Einbürgerungszeremonie .

Feiertage

In Nova Scotia gelten die folgenden sechs Feiertage als bezahlte gesetzliche Feiertage :

• Neujahrstag: 1. Januar
• Nova Scotia Heritage Day: 17. Februar 2025; 16. Februar 2026
• Karfreitag: 18. April 2025; 3. April 2026
• Kanada-Tag: 1. Juli
• Tag der Arbeit: 1. September 2025; 7. September 2026
• Weihnachtstag: 25. Dezember

Einheitliche Ruhetage

Gemäß dem Retail Business Uniform Closing Day Act müssen bestimmte Einzelhandelsgeschäfte an den sechs bezahlten gesetzlichen Feiertagen sowie am Ostersonntag, am Erntedankfest und am zweiten Weihnachtsfeiertag schließen.

Es gibt einige Ausnahmen. Grundsätzlich können Betriebe öffnen, die wesentliche Dienstleistungen erbringen. Dazu können Drogerien, Tankstellen, Agrarverkäufer und Rundfunkanstalten gehören.

Alle Mitarbeiter haben das Recht, an Einzelhandelsschlusstagen und Sonntagen die Arbeit zu verweigern. Arbeitnehmer, die sich zuvor bereit erklärt haben, an diesen Tagen zu arbeiten, müssen eine Woche im Voraus Bescheid geben, wenn sie an diesen Tagen nicht arbeiten möchten.

Gedenktag

Die meisten Unternehmen müssen am Remembrance Day (11. November) gemäß dem Remembrance Day Act schließen . Dazu gehören Einkaufszentren, große Läden und die meisten Lebensmittelgeschäfte. Allerdings können einige Geschäfte unter bestimmten Bedingungen öffnen. Wer dies tut, muss ab 10:59 Uhr eine dreiminütige Schweigeminute einhalten.

Das Bewertungstool des Remembrance Day Act kann Arbeitgebern dabei helfen, herauszufinden, wie diese Regeln für ihr Unternehmen gelten.

Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern, die am Gedenktag arbeiten, unter Umständen einen weiteren bezahlten freien Tag gewähren, Arbeitnehmer haben jedoch keinen Anspruch auf Lohn, wenn sie am Gedenktag nicht arbeiten.

Arten der Beschäftigung

Obwohl der Arbeitsnormenkodex die Art der Beschäftigung nicht explizit definiert , schützt er die meisten Arbeitnehmer, darunter:

• Vollzeitbeschäftigte (normalerweise 35–40 Stunden pro Woche).
• Teilzeitbeschäftigte (weniger als 30 Stunden pro Woche).
• Gelegenheitsarbeiter (verrichten unregelmäßige Arbeiten auf Abruf).
• Leiharbeiter .
• Saisonarbeiter (obwohl viele von der Branche ausgeschlossen sind).

Unabhängige Auftragnehmer und Fehlklassifizierung

Unabhängige Auftragnehmer haben keinen Anspruch auf den Schutz der Arbeitsnormengesetze von Nova Scotia. Die fälschliche Einstufung eines Arbeitnehmers als unabhängiger Auftragnehmer hat schwerwiegende Folgen für Arbeitgeber.

Ob jemand Angestellter oder selbstständiger Auftragnehmer ist, hängt von verschiedenen Faktoren hinsichtlich seiner Arbeitsweise und seinem Verhältnis zu seinem Arbeitgeber ab. Bei dieser Feststellung berücksichtigen die Gerichte von Nova Scotia Folgendes:

• Wie der Arbeitnehmer entlohnt wird.
• Der Grad der Kontrolle, den der Arbeitgeber über seine Arbeit hat.
• Wem gehört die zur Ausführung der Arbeiten verwendete Ausrüstung?
• Für wie viele Personen arbeitet der Arbeitnehmer?
• Ob der Arbeitnehmer Eigentümer des Unternehmens ist.

Arbeitgeber, die Mitarbeiter fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer einstufen, können mit Geldstrafen rechnen und für nicht gezahlte Löhne, Überstunden sowie nicht gezahlte EI- und CPP-Zahlungen haftbar gemacht werden.

Kündigung und Schlusszahlung

Hinweispflichten

Sofern sich ein Arbeitnehmer nicht „vorsätzlichen Fehlverhaltens oder Ungehorsams oder einer Pflichtverletzung“ schuldig gemacht hat, muss der Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers die folgende schriftliche Mitteilung machen:

• 3 Monate bis 2 Jahre Anstellung: 1 Woche.
• 2 Jahre bis 5 Jahre Anstellung: 2 Wochen.
• 5 Jahre bis 10 Jahre Beschäftigung: 4 Wochen.
• 10+ Beschäftigungsjahre: 8 Wochen.

Im Sinne der Meldepflicht gilt die Dienstzeit eines Arbeitnehmers wie folgt als unterbrochen :

• Wenn ein Mitarbeiter kündigt. Bei einer erneuten Einstellung beginnt die Beschäftigungsdauer von vorne.
• 13 Wochen nach der Entlassung.
• 12 Monate nach einer Entlassung oder Suspendierung.

Arbeitnehmer, die seit mehr als 10 Jahren beschäftigt sind, haben zusätzliche Rechte. Arbeitgeber können sie nur aus „wichtigem Grund“ (der im Einzelfall festgelegt wird) entlassen oder suspendieren. Bevor Arbeitgeber diese Arbeitnehmer entlassen, müssen sie in der Regel Maßnahmen ergreifen, indem sie beispielsweise den Arbeitnehmern mitteilen, dass sie ihr Verhalten ändern müssen, und ihnen die Möglichkeit dazu geben. Dies hindert Arbeitgeber nicht daran, das Arbeitsverhältnis aufgrund von Arbeitskräftemangel und anderen Situationen, in denen der Arbeitgeber in gutem Glauben handelt, zu beenden.

Wenn es die Entscheidung des Arbeitnehmers ist, das Unternehmen zu verlassen , muss er dies seinem Arbeitgeber mitteilen, wenn er seit mehr als drei aufeinanderfolgenden Monaten beschäftigt ist:

• 3 Monate bis weniger als 2 Jahre: 1 Woche.
• Mehr als 2 Jahre: 2 Wochen.

Dies gilt nicht für Beschäftigte im Baugewerbe.

Nach Erhalt der Kündigung eines Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber die Beschäftigungsbedingungen des Arbeitnehmers, einschließlich seines Lohnsatzes, nicht ändern. Wenn ein Arbeitnehmer die erforderliche Kündigung nicht einhält, kann sein Arbeitgeber eine Beschwerde bei der Abteilung für Arbeitsnormen einreichen.

Konzernentlassungen

Wenn ein Arbeitgeber innerhalb eines Zeitraums von 4 Wochen mehr als 10 Mitarbeiter entlässt oder entlässt , muss er die Gruppe wie folgt benachrichtigen:

• 10–99 Kündigungen: 8 Wochen.
• 100–299 Kündigungen: 12 Wochen.
• 300+ Kündigungen: 16 Wochen.

Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, den Minister für Arbeit, Qualifikationen und Einwanderung schriftlich über etwaige Gruppenkündigungen zu informieren, und zwar gleichzeitig mit der Mitteilung an die Arbeitnehmer.

Nach der Benachrichtigung der Arbeitnehmer über die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses können Arbeitgeber die Lohnsätze oder andere Beschäftigungsbedingungen der Arbeitnehmer nicht mehr ändern .

Wenn eine Benachrichtigung erforderlich ist, kann der Arbeitgeber anstelle der Benachrichtigung eine Vergütung zahlen. In diesem Fall muss das Gehalt dem entsprechen, was der Arbeitnehmer normalerweise während der erforderlichen Kündigungsfrist verdient hätte. Arbeitgeber müssen diese innerhalb von 5 Tagen nach Ende des Lohnzeitraums zahlen, in dem das Arbeitsverhältnis endete.

Diese Kündigungs- und Kündigungsersatzpflichten gelten nicht:

• An die Arbeiter der Bauindustrie.
• Wenn der Arbeitgeber entlassenen Arbeitnehmern eine angemessene alternative Beschäftigung anbietet.
• Zu Entlassungen, die kürzer als 6 aufeinanderfolgende Tage dauern.
• Wenn der Grund für die Entlassung oder Entlassung außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers liegt und der Arbeitgeber angemessene Maßnahmen ergriffen hat, um die Ursache zu vermeiden.
• Wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird, weil ein Arbeitnehmer das erforderliche Rentenalter erreicht hat.
• Auf andere Arten von Beschäftigung, die von der Regelung ausgenommen sind.
• Unter Umständen, die durch die Verordnung ausgeschlossen sind.

Abfindung

Arbeitgeber sind nach dem Gesetz von Nova Scotia nicht zur Zahlung einer Abfindung verpflichtet. Einige Arbeitgeber müssen jedoch möglicherweise aufgrund eines Tarifvertrags eine Abfindung zahlen.

Endgültige Zahlungsfristen

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber unabhängig davon, wer es beendet hat, Folgendes zahlen:

• Endgültiger Lohn innerhalb von 5 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
• Kumuliertes Urlaubsgeld innerhalb von 10 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Arbeitgeber können Arbeitnehmer nicht zwingen, während der Kündigungsfrist Resturlaub zu nehmen, die Arbeitnehmer können jedoch zustimmen, dies zu tun.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Pflichten des Arbeitgebers

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz werden in Nova Scotia durch das Occupational Health and Safety Act (OHS Act) und andere Vorschriften geregelt und von der Occupational Health and Safety Division (OHS Division) des Department of Labour, Skills and Immigration verwaltet.

Nach dem Arbeitsschutzgesetz müssen Arbeitgeber:

• Sorgen Sie für sichere Arbeitsplätze, einschließlich aller Geräte und Maschinen.
• Bieten Sie Gesundheits- und Sicherheitsschulungen an und führen Sie Aufzeichnungen darüber.
• Entwickeln Sie Sicherheitsrichtlinien.
• Stellen Sie die erforderliche Schutzausrüstung bereit und stellen Sie deren Verwendung sicher.
• Bewerten Sie den Arbeitsplatz auf Gefahren und informieren Sie die Arbeitnehmer über alle festgestellten Risiken.
• Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über ihre Rechte gemäß dem Arbeitsschutzgesetz und hängen Sie das Gesetz an einer gut sichtbaren Stelle am Arbeitsplatz aus.
• Benennen Sie einen Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragten (gilt für Arbeitgeber mit 5–19 Arbeitnehmern)
• Richten Sie ein Joint Occupational Health and Safety Committee (JOHSC) ein (gilt für Arbeitgeber mit mehr als 20 regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmern).

Arbeitgeber müssen außerdem jeden Todesfall am Arbeitsplatz sofort melden und alle Verletzungen am Arbeitsplatz, die medizinische Versorgung erfordern oder zu einer Arbeitsunfähigkeit führen – oder jeden kritischen Vorfall, der schwere Schäden verursachen könnte – innerhalb von 24 Stunden.

Arbeitgeber müssen solche Verletzungen außerdem innerhalb von fünf Werktagen dem Workers' Compensation Board (WCB) melden.

Das WCB verwaltet die Versicherung gegen Arbeitsunfälle und die Arbeitnehmerunfallversicherung. Der Abschluss einer Arbeitsplatzversicherung ist für Arbeitgeber mit mehr als drei Arbeitnehmern und in einigen Branchen für Arbeitgeber mit einer beliebigen Anzahl von Arbeitnehmern obligatorisch .

Gemäß der neuen Gesetzgebung zur Mitwirkungspflicht, die am 15. Juli 2025 in Kraft tritt, müssen Arbeitgeber:

• Kontaktieren Sie Mitarbeiter nach einer Arbeitsunfall und halten Sie die Kommunikation während ihrer Genesung und Rückkehr an den Arbeitsplatz aufrecht.
• Erstellen Sie einen Rückkehrplan zur Arbeit.
• Bieten Sie nach Möglichkeit eine geeignete alternative Arbeit an, die Ihrem bisherigen Verdienst entspricht.
• Befolgen Sie alle Anfragen des WCB nach Informationen bezüglich der Rückkehr eines Mitarbeiters an den Arbeitsplatz.

Arbeitnehmerrechte

Das Arbeitsschutzgesetz gibt Arbeitnehmern das Recht auf:

• Informieren Sie sich über alle bekannten Gefahren am Arbeitsplatz.
• Verweigern Sie unsichere Arbeiten.
• Arbeiten Sie als Sicherheitsbeauftragter oder in einem JOHSC.
• Schutz vor Repressalien für die Ausübung ihrer Rechte.

Mitarbeiter müssen ihrem Arbeitgeber auch Verletzungen am Arbeitsplatz und Sicherheitsbedenken melden.

Aufzeichnungsanforderungen

Erforderliche Aufzeichnungen

Gemäß dem Labor Standards Code müssen Arbeitgeber Beschäftigungsunterlagen führen, darunter:

• Namen, Adressen, Geburtsdaten und Sozialversicherungsnummern der Mitarbeiter.
• Beschäftigungsdaten.
• Die täglichen und wöchentlichen Arbeitsstunden jedes Mitarbeiters.
• Lohnsätze und Bruttoverdienst.
• Lohnabzüge und die Gründe dafür.
• Nettolohn der Mitarbeiter.
• Abwesenheiten im Urlaub.
• Einzelheiten zum Ende des Arbeitsverhältnisses.

Viele dieser Aufzeichnungen (z. B. Einkünfte) müssen nach ihrer Erstellung mindestens 36 Monate lang aufbewahrt werden.

Arbeitgeber müssen die meisten Gesundheits- und Sicherheitsunterlagen (OHS-Gesetz) ab ihrer Erstellung mindestens fünf Jahre lang aufbewahren. Dazu gehören:

• Aufzeichnungen über Gesundheits- und Sicherheitsschulungen.
• Gefährdungsbeurteilungen.
• Aufzeichnungen über Wartungs- und Reparaturarbeiten.
• Vorfall- und Verletzungsberichte, die an die OHS-Abteilung und das WCB übermittelt werden.

(Einige Aufzeichnungen müssen nur zwei Jahre lang aufbewahrt werden.)

Rechte und Schutz am Arbeitsplatz

Menschenrechte und Antidiskriminierung

Das Nova Scotia Human Rights Act (HRA) macht es rechtswidrig, jemanden aufgrund der folgenden Merkmale zu diskriminieren oder zu belästigen:

• Alter.
• Rasse, Hautfarbe, ethnische, nationale oder indigene Herkunft.
• Religion oder Glaubensbekenntnis.
• Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck.
• Körperliche oder geistige Behinderung.
• Angst, sich mit einer Krankheit oder Krankheit anzustecken.
• Familienstand oder Familienstand.
• Einnahmequelle.
• Politischer Glaube, Zugehörigkeit oder Aktivität.
• Assoziation mit einer anderen Person mit den oben genannten Merkmalen.

In bestimmten Situationen können Arbeitgeber die Einstellung von Mitarbeitern aufgrund bestimmter Merkmale einschränken, beispielsweise wenn Mitarbeiter ausschließlich für religiöse oder ethnische Organisationen eingestellt werden.

Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern aufgrund geschützter Merkmale bis hin zur „unbilligen Härte“ entgegenkommen . Dies wird von Fall zu Fall beurteilt, aber im Allgemeinen müssen Arbeitgeber angemessene Anpassungen vornehmen, es sei denn, diese Anpassungen würden zu ernsthaften Störungen oder übermäßigen Kosten führen.

Mitarbeiter, die Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz erfahren, können den Beschwerdeprozess einleiten, indem sie ein Anfrageformular ausfüllen und es an die Nova Scotia Human Rights Commission senden. Arbeitgebern ist es untersagt, Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer zu ergreifen, die dies tun.

Richtlinienanforderung zur Verhinderung von Belästigung

Ab dem 1. September 2025 müssen alle Arbeitgeber eine Richtlinie zur Verhinderung von Belästigung umsetzen, die:

• Staatsbedienstete haben das Recht auf belästigungsfreie Arbeitsplätze.
• Stellt Verfahren für die Meldung von Belästigungen bereit und regt die Meldung von Belästigungen durch Mitarbeiter an.
• Gibt an, dass der Arbeitgeber alle Belästigungsbeschwerden untersuchen und entsprechende Maßnahmen ergreifen wird.
• Schützt Mitarbeiter vor Repressalien bei Beschwerden.
• Wird mindestens alle 3 Jahre überprüft und aktualisiert.

Die Arbeitsschutzabteilung stellt Ressourcen zur Verhinderung von Belästigung bereit, einschließlich einer Musterrichtlinie, die Arbeitgeber zur Erstellung ihrer eigenen verwenden können.

Rechte schutzbedürftiger Arbeitnehmer

Kinderarbeiter

Das allgemeine Beschäftigungsalter in Nova Scotia beträgt 16 Jahre .

Es sei denn, sie arbeiten für ein Familienmitglied. Unter 16-Jährigen ist die Beschäftigung in folgenden Bereichen untersagt:

• Industriezweige.
• Forstwirtschaft.
• Werkstätten und Kfz-Tankstellen.
• Hotels.
• Bedienen von Kochgeräten in Restaurants.
• Bedienen von Aufzügen.
• Theater und Tanzlokale.
• Schießbuden, Bowlingbahnen und Billardhallen.

Unter 14-Jährigen ist jede Beschäftigung untersagt, die ihrer Gesundheit oder Entwicklung schaden oder sie beeinträchtigen könnte. Die Arbeit, die sie verrichten, hat keinen Einfluss auf ihren Schulbesuch oder ihre Lernfähigkeit während der Schulzeit.

Arbeitgeber von Personen unter 14 Jahren müssen strenge Arbeitszeitvorschriften einhalten:

• Maximal 3 Stunden an Schultagen (sofern keine Arbeitsbescheinigung vorliegt).
• An schulfreien Tagen maximal 8 Stunden.
• Die Gesamtzahl der Schulstunden + Arbeitsstunden darf 8 Stunden nicht überschreiten.
• Die Arbeitszeit muss zwischen 6:00 und 22:00 Uhr liegen.

Ausländische und Wanderarbeiter

Ausländische Arbeitnehmer werden durch die allgemeinen Bestimmungen des Labor Standards Code sowie durch spezifische Beschäftigungsschutzmaßnahmen geschützt:

• Arbeitgeber dürfen das Eigentum der Arbeitnehmer, einschließlich Reisepässe und Arbeitserlaubnisse, nicht behalten.
• Wer ausländische Arbeitskräfte anwerben möchte, muss über eine Lizenz verfügen.
• Es ist untersagt, von ausländischen Arbeitnehmern Anwerbungsgebühren/-kosten zu verlangen und zurückzufordern.

Weitere Informationen zu diesen Regeln erhalten Sie beim Ministerium für Arbeit, Qualifikationen und Einwanderung.

Arbeitnehmer mit Behinderungen

Arbeitnehmern mit körperlichen und geistigen Behinderungen wird, wie oben beschrieben, durch die HRA- und OHS-Gesetze von Nova Scotia Schutz geboten.

Ressourcen und Unterstützung der Regierung

Nova Scotianer können über diese offiziellen Ressourcen auf weitere Informationen zum Arbeitsrecht zugreifen.

Provinzielle Ressourcen

• Die Abteilung für Arbeitsnormen legt die Mindestbeschäftigungsstandards in Nova Scotia fest, verwaltet die Gesetzgebung zu Arbeitsnormen in der Provinz und untersucht Beschwerden über Arbeitsnormen.
• Das Workers' Compensation Board (WCB): stellt Ressourcen zu Verletzungen und Krankheiten am Arbeitsplatz bereit und bearbeitet Ansprüche und Zahlungen.
• Nova SAFE: Sicherheitsabteilung des Ministeriums für Arbeit, Qualifikationen und Einwanderung von Nova Scotia. Bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern Informationen zu Sicherheit und Belästigung am Arbeitsplatz.

Bundesressourcen

• Canada Revenue Agency (CRA): Verwaltet die Lohnabzüge des Bundes.
• Service Canada: Bietet Bundesprogramme wie EI und Krankengeld.
• Kanadisches Zentrum für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (CCOHS): Ressourcen und Schulungsmaterialien zu Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Haftungsausschluss

Die Informationen in diesem Leitfaden dienen lediglich allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechtsberatung dar. Arbeitsgesetze ändern sich häufig und die Ergebnisse können je nach Ihren spezifischen Umständen unterschiedlich sein. Obwohl wir alle Anstrengungen unternommen haben, um sicherzustellen, dass die bereitgestellten Informationen aktuell und zuverlässig sind, können wir deren Vollständigkeit, Richtigkeit oder Anwendbarkeit auf Ihre spezifische Situation nicht garantieren. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die zuständige Landesarbeitsbehörde oder einen qualifizierten Anwalt für Arbeitsrecht.