Arbeitsgesetze für Neufundland und Labrador (Leitfaden 2025)

Was ist neu im Jahr 2025?

Mindestlohnerhöhung (1. April 2025)

Überblick über das Arbeitsrecht in Neufundland und Labrador

Bundes- vs. Provinzgerichtsbarkeit

Die meisten Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Neufundland und Labrador (NL) unterliegen dem Labor Standards Act (LSA), mit Ausnahme derjenigen in staatlich regulierten Branchen. Zu den staatlich regulierten Arbeitsplätzen gehören:

• Fluggesellschaften und Lufttransport.
• Banken.
• Hafendienste.
• Telekommunikation und Rundfunk.
• Interprovinzielle und internationale Eisenbahn- und Straßentransportdienstleistungen.
• Post- und Kurierdienste.
• Die meisten bundesstaatlichen Kronunternehmen.
• Atomenergie und Uranbergbau.

Dieser Leitfaden gilt nur für provinziell regulierte Mitarbeiter.

Wichtige Arbeitsgesetze

Die LSA- und Arbeitsnormenverordnung (die Verordnungen) sind die wichtigsten Arbeitsgesetze der Provinzen in den Niederlanden. Diese legen die Bedingungen und Mindeststandards für die Beschäftigung fest und werden von der NL Labor Standards Division verwaltet.

Das LSA gilt für die meisten Arbeitnehmer in den Niederlanden, auch für Teilzeitbeschäftigte. Danach müssen Arbeitgeber allen Arbeitnehmern eine schriftliche Erklärung über die Bedingungen und Konditionen ihres Arbeitsverhältnisses vorlegen. Arbeitgeber müssen außerdem sicherstellen, dass die LSA und die Vorschriften am Arbeitsplatz an einer für die Mitarbeiter gut sichtbaren Stelle angebracht werden.

Die Abteilung für Arbeitsnormen stellt offizielle Informationen und Dienste bereit, um sicherzustellen, dass diese Standards in der gesamten Provinz eingehalten werden. Mitarbeiter der Arbeitsnormenabteilung haben die Befugnis, Arbeitsplätze zu besuchen und Arbeitgeber zu untersuchen, die sich nicht an die LSA-Bestimmungen halten.

Löhne und Zahlungsregeln

Mindestlohn

Ab dem 1. April 2025 beträgt der Mindestlohn in NL 16 $ pro Stunde . Dies gilt für Mitarbeiter mit Stundenlohn, Mitarbeiter mit Festgehalt und solche, die ganz oder teilweise auf Provisionsbasis bezahlt werden.

Dieser Betrag erhöht sich jährlich am 1. April auf der Grundlage des kanadischen Verbraucherpreisindex (CPI) und wird auf den nächsten 0,05 US-Dollar aufgerundet. Führt diese Berechnung zu einer Kürzung, verbleibt der Mindestlohn beim bisherigen Satz.

Alle Trinkgelder , die den Arbeitnehmern gegeben werden, gehören ihnen.

Wenn Unternehmen eine Servicegebühr erheben, gilt diese als Trinkgeld und sollte an den entsprechenden Mitarbeiter gezahlt werden. Wenn die Servicegebühr auf einer Kredit- oder Debitkartenrechnung aufgeführt ist, können Arbeitgeber davon gesetzliche Abzüge (Arbeitsversicherung, Einkommensteuer) vornehmen.

Überstundenvergütung

Der Mindestlohn für Überstunden beträgt das 1,5-fache des Mindestlohns , gerundet auf den nächsten 0,01 US-Dollar ( 24 US-Dollar pro Stunde ). Basierend auf dem Mindestlohn erhöht sich auch der Mindestlohn für Überstunden jährlich zum 1. April.

Arbeitgeber der folgenden Arbeitnehmer sind gemäß LSA nicht zur Zahlung von Überstundenvergütung verpflichtet:

• Im Haushalt lebende Haushälterinnen und Babysitter, die für alle Stunden, die sie über 40 arbeiten, bezahlte Freistellung erhalten.
• Mitarbeiter, die Vieh züchten.
• Arbeiter, die landwirtschaftliche Produkte anbauen, kultivieren und ernten (ausgenommen Obst, Gemüse und Gewächshaus-/Gärtnereiarbeiter).

Zahlungshäufigkeit und Abzüge

Das LSA verlangt von Arbeitgebern, Arbeitnehmer zweimal im Monat oder häufiger zu bezahlen. Mitarbeiter müssen ihr Gehalt innerhalb von 7 Tagen nach Ende des Lohnzeitraums erhalten, zusammen mit einer Gehaltsabrechnung, die Folgendes enthält:

• Das Start- und Enddatum des Zahlungszeitraums.
• Arbeitsstunden.
• Bezahlung, einschließlich etwaiger Überstunden und gesetzlicher Urlaubsvergütung.
• Einzelheiten zu etwaigen Lohnabzügen.
• Nettolohn.

Arbeitgeber können Löhne zahlen, indem sie:

• Bargeld (gesetzliche kanadische Währung).
• Überprüfen.
• Zahlungsanweisung.
• Direkteinzahlung.

Lohnabzüge

Alle Lohnabzüge müssen vom kanadischen Parlament oder dem Gesetz der Provinz genehmigt werden. Dazu gehört:

• Bundesabzüge für Steuern, Beiträge zum Canadian Pension Plan (CPP) und Beiträge zur Arbeitsversicherung (EI).
• Gerichtlich angeordnete Abzüge , wie z. B. Unterhaltsanordnungen für Familienangehörige.
• Abzüge, um zu viel gezahlte Löhne und ungenutzte Teile von Reisevorschüssen auszugleichen .
• Vom Mitarbeiter vereinbarte Abzüge, wie Abzüge für eine Gruppenleistung oder einen Sparplan, sowie Mietkosten.

Alle Lohnabzüge müssen in den Lohnabrechnungen der Arbeitnehmer detailliert aufgeführt werden.

Arbeitszeiten und Ruhepausen

Regelmäßige Arbeitszeiten

Nach den niederländischen Arbeitsvorschriften beträgt die Standardarbeitszeit 40 Stunden pro Woche, wobei eine Woche aus sieben aufeinanderfolgenden Tagen besteht. Alle Stunden, die ein LSA-verwalteter Mitarbeiter darüber hinaus arbeitet, gelten als Überstunden und sollten gemäß den Überstundenregeln (oben) vergütet werden.

Die meisten Arbeitgeber müssen jedem Arbeitnehmer innerhalb jeder Woche einen Ruhetag von mindestens 24 Stunden gewähren, es sei denn, es liegt eine der folgenden Situationen vor:

• Der Arbeitnehmer arbeitet im Rahmen eines Tarifvertrags.
• Arbeitnehmer in abgelegenen Gebieten, die ihrem Arbeitgeber schriftlich mitteilen, dass sie eine Befreiung von der Ruhetagpflicht wünschen.
• Der Mitarbeiter ist Mitglied der Fährbesatzung.

Essens- und Ruhepausen

Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern in der Regel nach 5 Stunden ununterbrochener Arbeit eine unbezahlte Pause von mindestens 1 Stunde gewähren. Die Ausnahmen sind:

• Arbeitnehmer, für die ein Tarifvertrag oder ein schriftlicher Vertrag gilt, der abweichende Regelungen enthält (Arbeitgeber müssen sich an die vereinbarten Ruhezeiten halten).
• Mitarbeiter, die alleine in Umgebungen arbeiten, in denen es für sie unpraktisch ist, diese Ruhezeit einzulegen.
• Mitglieder der Fährenbesatzung.

Mindestlohnanforderungen

Wenn sich ein Arbeitnehmer zur Arbeit meldet oder sein Arbeitgeber ihn zur Arbeit ruft und weniger als drei Stunden arbeitet , muss er entweder:

• Lassen Sie den Mitarbeiter mindestens 3 Stunden hintereinander arbeiten.
• Zahlen Sie dem Arbeitnehmer mindestens den Mindestlohn für die arbeitslose Zeit von 3 Stunden. Beispielsweise muss ein Arbeitnehmer, der 2 Stunden arbeitet, 2 Stunden zum regulären Lohn + 1 Stunde zum Mindestlohn bezahlt bekommen.

Geteilte Schichten und Bereitschaftszeit

Im niederländischen Arbeitsrecht gibt es keine spezifischen Regeln für geteilte Schichten und Bereitschaftszeiten.

Arbeitgeber können geteilte Schichten einplanen, solange sie die Standardarbeitszeiten, Pausen und Überstundenvergütungsregeln einhalten.

Generell gilt, dass Bereitschaftsdienstkräfte nur für die geleistete Arbeitszeit und die Mindestlohnvorgaben bei Einberufung zur Arbeit vergütet werden müssen.

Urlaubsansprüche

Urlaubsurlaub

In NL beginnt der Anspruch auf Urlaubsgeld nach fünf Beschäftigungstagen . Sie beträgt bis zum 15. Beschäftigungsjahr des Arbeitnehmers 4 % des Bruttoeinkommens und erhöht sich dann auf 6 %.

Ab einer Beschäftigungsdauer von 12 Monaten haben Arbeitnehmer Anspruch auf 2 Wochen Jahresurlaub. Voraussetzung ist, dass sie mindestens 90 % der verfügbaren Arbeitszeit leisten.

Nach 15 Jahren ununterbrochener Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber erhöht sich diese auf 3 Wochen .

Mitarbeiter können ihren Urlaub insgesamt in einem zusammenhängenden Zeitraum von 2 oder 3 Wochen oder in mehreren Zeiträumen von mindestens einer Woche nehmen.

Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern erlauben, ihren Urlaub innerhalb von 10 Monaten nach Anspruchsberechtigung zu nutzen. Der Arbeitgeber kann frei entscheiden, wann seine Arbeitnehmer Urlaub nehmen, er muss ihnen dies jedoch mindestens zwei Wochen im Voraus mitteilen. Wenn ein Arbeitgeber einen zuvor schriftlich vereinbarten Urlaub storniert, muss er dem Arbeitnehmer alle angemessenen Kosten ersetzen, die ihm durch die Stornierung des Urlaubs entgangen sind.

Arbeitgeber sollten ihren Mitarbeitern das Urlaubsgeld am Tag vor Urlaubsantritt auszahlen . Arbeitgeber können jedoch in ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung Urlaubsgeld auszahlen, wenn sie dies den Arbeitnehmern mitteilen und dies in der Lohn- und Gehaltsabrechnung deutlich vermerken.

Krankheitsurlaub und Familienurlaub

Nach 30 Tagen Beschäftigung erhalten Arbeitnehmer in den Niederlanden 7 Tage unbezahlten Urlaub wegen Krankheit oder familiärer Verantwortung pro Jahr.

Mitarbeiter müssen für diese Zeit keine Krankschreibungen vorlegen. Allerdings müssen Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber eine schriftliche Erklärung vorlegen, in der sie belegen, dass sie einen Urlaub aus familiären Gründen von drei oder mehr Tagen benötigen.

Arbeitgeber sind verpflichtet, alle Informationen über den Krankheits- und Familienurlaub der Arbeitnehmer vertraulich zu behandeln. Diese Informationen dürfen nur mit Zustimmung der Mitarbeiter oder wenn dies durch Arbeitsnormengesetze vorgeschrieben ist, weitergegeben werden.

Darüber hinaus können Mitarbeiter bis zu 27 Tage unbezahlten, langfristigen Krankheitsurlaub in Anspruch nehmen. Dies kann für eine Organspende in Anspruch genommen werden. Ist ein Arbeitnehmer aufgrund einer Straftatverletzung arbeitsunfähig, hat er Anspruch auf bis zu 104 Wochen Urlaub.

Schwangerschaft, Adoption und Elternzeit

Schwangere Arbeitnehmerinnen können 17 Wochen unbezahlten Schwangerschaftsurlaub nehmen, sofern sie alle folgenden Voraussetzungen erfüllen:

• Mindestens 20 aufeinanderfolgende Wochen angestellt sein.
• Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber mindestens zwei Wochen im Voraus schriftlich mit, dass Sie Urlaub benötigen.
• Legen Sie ein ärztliches Attest vor, aus dem der voraussichtliche Geburtstermin hervorgeht.

Der Schwangerschaftsurlaub darf frühestens 17 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin beginnen. Erlebt ein Arbeitnehmer eine Fehl- oder Totgeburt, kann er nach dem Verlust 17 Wochen Urlaub nehmen.

Die Zeit, die Mitarbeiter im Schwangerschaftsurlaub verbringen, wird nicht auf die kumulierte Urlaubszeit, andere Leistungen oder Kündigungen im Rahmen des LSA angerechnet.

Auch Adoptiveltern haben nach 20 aufeinanderfolgenden Beschäftigungswochen Anspruch auf 17 Wochen Urlaub und müssen dies mit einer Frist von zwei Wochen schriftlich mitteilen. Wenn dies nicht möglich ist, sollte die Kündigung innerhalb von zwei Wochen nach Beginn des Adoptionsurlaubs erfolgen.

Alle Eltern haben nach 20 Wochen Beschäftigung Anspruch auf bis zu 61 Wochen unbezahlten Elternurlaub .

Mitarbeiter sollten ihre Absicht, Elternurlaub zu nehmen, zwei Wochen im Voraus schriftlich mitteilen, bzw. innerhalb von zwei Wochen, nachdem ein Kind früher als erwartet in ihre Obhut kommt.

Die Elternzeit beginnt mit der Geburt bzw. Adoption des jeweiligen Kindes und muss bis zu 96 Wochen nach diesem Datum in Anspruch genommen werden. Wenn eine leibliche Mutter Elternurlaub nimmt, muss dieser unmittelbar an den Schwangerschaftsurlaub anschließen.

Details zu diesen Arten von Urlaub müssen vertraulich behandelt werden und dürfen nur mit Zustimmung der Mitarbeiter und gemäß den Anforderungen des LSA weitergegeben werden.

Nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer Schwangerschaft, Adoption oder Elternzeit sollte die Arbeitnehmerin wieder in ihre vorherige Position zurückversetzt werden oder eine Position mit ähnlichen Pflichten, Bezahlung und Leistungen erhalten. Entscheidet sich eine Arbeitnehmerin, keinen Schwangerschaftsurlaub in Anspruch zu nehmen, oder möchte sie aus einem dieser Urlaube vorzeitig an den Arbeitsplatz zurückkehren , muss sie dies 4 Wochen im Voraus schriftlich mitteilen.

Schwangere Arbeitnehmer, Eltern von Neugeborenen oder Eltern neu adoptierter Kinder können ebenfalls Anspruch auf bundesstaatliche EI-Mutterschafts- und Elternleistungen haben.

Trauerurlaub

Das LSA gewährt allen Mitarbeitern Anspruch auf Trauerurlaub nach dem Tod eines unmittelbaren Familienangehörigen, unabhängig von der Dauer ihrer Anstellung oder Arbeitszeit. Die Dauer des Trauerurlaubs richtet sich nach der Dienstzeit:

• Arbeitnehmer, die weniger als 30 Tage beschäftigt waren: 2 Tage unbezahlter Urlaub.
• Arbeitnehmer mit 30 oder mehr Beschäftigungstagen: 1 Tag bezahlter Urlaub und 2 Tage unbezahlter Urlaub .

Für die Zwecke dieses Urlaubs bedeutet „unmittelbarer Familienangehöriger“ Folgendes:

• Ehepartner.
• Kind.
• Enkel.
• Mutter oder Vater.
• Bruder oder Schwester.
• Großeltern.
• Nahe Schwiegereltern (Mutter, Vater, Schwester, Bruder, Sohn oder Tochter).

Das Gehalt anspruchsberechtigter Mitarbeiter entspricht dem durchschnittlichen Tageslohn der letzten drei Wochen. Wenn das unmittelbare Familienmitglied während des Jahresurlaubs des Arbeitnehmers stirbt, kann der Arbeitnehmer einen zusätzlichen Urlaubstag nehmen.

Pflegeurlaub

Berechtigte Mitarbeiter in Neufundland und Labrador haben Anspruch auf bis zu 28 Wochen Pflegeurlaub innerhalb jedes 52-Wochen-Zeitraums, um ein Familienmitglied zu unterstützen und zu pflegen, bei dem ein erhebliches Sterberisiko besteht. Der Pflegeurlaub kann auf einmal oder in mehreren Zeiträumen von mindestens einer Woche in Anspruch genommen werden.

Um sich zu qualifizieren, muss ein Mitarbeiter:

• Mindestens 30 Tage beim gleichen Arbeitgeber beschäftigt sein.
• Geben Sie Ihrem Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus oder so früh wie möglich schriftlich Bescheid und geben Sie dabei den voraussichtlichen Beginn und die Dauer des Urlaubs an.
• Legen Sie ein ärztliches Attest vor, aus dem hervorgeht, dass das Familienmitglied an einer ernsten Erkrankung leidet und voraussichtlich innerhalb von 26 Wochen nach Ausstellungsdatum des Attests sterben wird.

Die LSA gibt „Familienmitglied“ eine weit gefasste Bedeutung:

• Partner: Ehegatte oder Lebenspartner.
• Kinder: Umfasst Kinder, Stiefkinder, Kinder des Ehepartners oder Partners sowie aktuelle oder ehemalige Mündel.
• Eltern: Einschließlich Stiefeltern, aktuelle oder ehemalige Vormunde und deren Ehepartner oder Lebenspartner.
• Geschwister: Einschließlich Stiefgeschwister.
• Großeltern und Stiefgroßeltern.
• Enkelkinder: Plus deren Ehegatte oder Lebenspartner.
• Schwiegereltern: Schwiegermutter, Schwiegervater, Schwägerin, Schwager, Schwiegersohn und Schwiegertochter (einschließlich zusammenlebender Gleichgestellter).
• Erweiterte Familie: Tanten, Onkel, Neffen, Nichten und deren Ehepartner oder Lebenspartner.
• Nichtverwandte: Personen, die als nahe Verwandte gelten.

Nach dem Pflegeurlaub müssen Arbeitgeber die Arbeitnehmer wieder in ihre vorherige Rolle einsetzen. Wo dies nicht möglich ist, müssen Arbeitgeber ihnen eine andere Stelle mit ähnlichen Pflichten, Bezahlung und Leistungen anbieten.

Arbeitgeber müssen die Einzelheiten dieses Urlaubs vertraulich behandeln und dürfen sie nur weitergeben, wenn dies im LSA vorgeschrieben ist oder der Arbeitnehmer zustimmt.

Geschworenenpflicht und Bürgerurlaub

Arbeitgeber in Neufundland und Labrador sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlte Freistellung für die Ausübung ihrer Tätigkeit als Geschworene zu gewähren. Die Bezahlung muss dem regulären Gehalt und den regulären Leistungen entsprechen.

Es ist für Arbeitgeber rechtswidrig, Arbeitnehmer von der Teilnahme am Geschworenendienst abzuhalten oder sie dafür zu diskriminieren. Allerdings kann ein Mitarbeiter in manchen Situationen seine Pflicht als Geschworener aufschieben. Dazu müssen sie beim Gericht einen Antrag unter Angabe von Gründen (z. B. weil es zu einer erheblichen Härte führen würde) und beweiskräftigen Beweisen stellen.

Andere Arten von Urlaub

• Bis zu 37 Wochen unbezahlter Urlaub bei schwerer Krankheit, um ein Familienmitglied oder eine Person wie einen nahen Verwandten zu unterstützen, der unter 18 Jahre alt ist (nach 30 Tagen Beschäftigung).
• Bis zu 17 Wochen unbezahlter Urlaub bei schwerer Krankheit zur Pflege eines erwachsenen Familienmitglieds oder einer Person wie eines nahen Verwandten (nach 30 Tagen Beschäftigung).
• Bis zu 104 Wochen Kindestodesurlaub im Zusammenhang mit Straftaten (für Eltern mit mehr als 30 Tagen Beschäftigung).
• Bis zu 56 Wochen Urlaub wegen Verschwindenlassens von Kindern im Zusammenhang mit Straftaten (für Eltern mit mehr als 30 Tagen Beschäftigung).
• Bis zu 24 Monate Reservistenurlaub in einem Zeitraum von 60 Monaten für Mitarbeiter, die Mitglieder der Reserve sind (nach 3 aufeinanderfolgenden Beschäftigungsmonaten).
• 3 Tage bezahlter und 7 Tage unbezahlter Urlaub wegen familiärer Gewalt .
• Unbezahlter Urlaub wegen übertragbarer Krankheiten für einen diagnostizierten Mitarbeiter oder um dem Mitarbeiter die Pflege eines diagnostizierten Familienmitglieds zu ermöglichen.

Feiertage

Anerkannte Feiertage

In Neufundland und Labrador sind sechs Feiertage bezahlte gesetzliche Feiertage :

• Neujahr.
• Karfreitag.
• Memorial Day (Kanada-Tag).
• Tag der Arbeit.
• Gedenktag.
• Weihnachtstag.

Regeln für Bezahlung und Vertretung

Gemäß LSA müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern an diesen anerkannten Feiertagen einen Tag frei gewähren und berechtigten Arbeitnehmern einen durchschnittlichen Tageslohn zahlen. Die Lohnsätze basieren auf dem durchschnittlichen Verdienst der Arbeitnehmer in den drei Wochen vor dem Feiertag.

Mitarbeiter haben Anspruch auf gesetzliches Urlaubsgeld, wenn sie die folgenden Voraussetzungen erfüllen:

• Mindestens 30 Kalendertage vor dem Feiertag beschäftigt sein.
• Hat ihre letzte planmäßige Schicht vor dem Urlaub gearbeitet.
• Arbeitete nach dem Urlaub in ihrer nächsten planmäßigen Schicht.

Wenn ein bezahlter gesetzlicher Feiertag auf einen Tag fällt, an dem ein Arbeitnehmer auch dann frei hätte, wenn es sich um einen gesetzlichen Feiertag handelt, hat er Anspruch auf einen bezahlten Ersatztag . Dies kann entweder der nächste Werktag oder ein anderer vereinbarter Tag sein.

Wenn ein Mitarbeiter an einem bezahlten gesetzlichen Feiertag seine regulären Stunden verrichtet, hat er Anspruch auf Folgendes :

• Verdoppeln Sie ihren regulären Lohn.
• Ein zusätzlicher freier Tag mit Bezahlung (muss innerhalb von 30 Tagen nach dem gesetzlichen Feiertag in Anspruch genommen werden).
• Einen zusätzlichen Tag zu ihrem Jahresurlaub hinzufügen.

Arbeitnehmer, die an einem bezahlten gesetzlichen Feiertag arbeiten, aber weniger Stunden als üblich arbeiten, haben zusätzlich zum regulären Tageslohn Anspruch auf den regulären Lohn für die von ihnen geleisteten Arbeitsstunden.

Wenn die Arbeit eines Arbeitnehmers Dienstleistungen im öffentlichen Interesse oder einen laufenden Betrieb umfasst, können Arbeitgeber möglicherweise verlangen, dass er an bezahlten gesetzlichen Feiertagen arbeitet. Diese Arbeitnehmer haben Anspruch auf das Doppelte ihres regulären Arbeitsentgelts oder auf einen bezahlten Ersatzurlaubstag.

Gesetz über die Schließung von Geschäften

Gemäß dem Ladenschlussgesetz (SCA) der Provinz müssen die meisten Geschäfte in NL an Feiertagen schließen .

Zusätzlich zu den 6 bezahlten gesetzlichen Feiertagen, die im Rahmen des LSA anerkannt sind, gelten die folgenden Tage als Feiertage im Rahmen des SCA:

• Ostersonntag.
• Erntedankfest.
• Boxtag.
• Victoria-Tag.

Geschäfte können an diesen Feiertagen eine Öffnungserlaubnis beantragen. Im Allgemeinen sind Genehmigungen Geschäften vorbehalten, die den Bedarfsartikel bedienen, beispielsweise Tankstellen, Apotheken und Lebensmittelgeschäfte.

Arbeitgeber, die ohne Genehmigung öffnen, können unter Verstoß gegen das SCA mit einer Geldstrafe in Höhe des 1,5-fachen Betrags der Einnahmen des Geschäfts am Tag der Öffnung belegt werden . Wenn die Ermittlung dieser Einnahmen nicht möglich ist, beträgt die Strafe das Doppelte der durchschnittlichen Tageseinnahmen für diesen Monat.

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Arten der Beschäftigung

Vollzeit, Teilzeit und Gelegenheitsjobs

Das LSA gibt nicht die Anzahl der Stunden an , die verschiedene Beschäftigungsarten definieren. Die Verordnung sieht jedoch eine Regelarbeitswoche von 40 Stunden vor.

Das bedeutet, dass weniger als 40 Stunden als Teilzeitarbeit gelten. Die Mindestbeschäftigungsstandards des LSA gelten jedoch für Arbeitnehmer, unabhängig davon, wie viele Stunden sie arbeiten. Dazu zählen Leiharbeiter und Saisonarbeiter .

Einige Arten von Mitarbeitern erfüllen jedoch möglicherweise nicht die Anforderungen für einige LSA-Ansprüche, und zwar aus folgenden Gründen:

• Mindestanforderungen an eine kontinuierliche Beschäftigung.
• Arbeiten unter Vertrag mit festgelegtem Enddatum.

Unabhängige Auftragnehmer und Fehlklassifizierung

Das LSA der Provinz gilt nicht für unabhängige Auftragnehmer, was bedeutet, dass die fälschliche Einstufung eines Mitarbeiters als unabhängiger Auftragnehmer ihm seinen gesetzlichen Schutz entzieht. Die korrekte Klassifizierung ist auch für staatlich regulierte Verpflichtungen wie EI-Prämien und Einkommenssteuer von entscheidender Bedeutung.

Bei der Feststellung, ob jemand ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist, berücksichtigt NL ähnliche Faktoren wie die von der Canada Revenue Agency (CRA) dargelegten:

• Das Ausmaß der Kontrolle, die der Arbeitgeber über die Arbeit der Arbeitnehmer hat.
• Ob der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer Eigentümer der Arbeitswerkzeuge und -geräte ist.
• Wer das finanzielle Risiko trägt und die Möglichkeit hat, davon zu profitieren.
• Ob der Arbeitnehmer Arbeiten an Subunternehmer vergeben oder Assistenten einstellen kann.

Eine falsche Einstufung kann schwerwiegende Folgen für Arbeitgeber haben und Bußgelder, die Rückzahlung von Sozialleistungen und Bundesbeiträge umfassen.

Kündigung und Schlusszahlung

Hinweispflichten

Arbeitgeber müssen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder der vorübergehenden Entlassung von Arbeitnehmern Folgendes mitteilen :

• <3 Monate Beschäftigung: Keine.
• 3 Monate bis <2 Jahre Beschäftigung: 1 Woche.
• 2 Jahre bis <5 Jahre Beschäftigung: 2 Wochen.
• 5 Jahre bis <10 Jahre Beschäftigung: 3 Wochen.
• 10 Jahre bis <15 Jahre Beschäftigung: 4 Wochen.
• 15+ Beschäftigungsjahre: 6 Wochen.

Diese Meldepflichten gelten auch für Arbeitnehmer, die im Rahmen von Tarifverträgen und schriftlichen Dienstverträgen tätig sind, die keine Kündigungsregelungen enthalten oder unterschiedliche Meldefristen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorsehen. Für einige Arbeitnehmer in der Baubranche gilt dies jedoch nicht.

Arbeitgeber sind nicht zur Kündigung verpflichtet, wenn der Arbeitnehmer:

• Weniger als 3 Monate beschäftigt.
• Wird für weniger als eine Woche entlassen.
• Wurde für eine begrenzte Zeit oder zur Erledigung einer bestimmten Arbeit innerhalb von 12 Monaten angestellt (es sei denn, das Arbeitsverhältnis wird früher oder vor Abschluss der Arbeit beendet).
• Begeht Fehlverhalten.
• Weigert sich vorsätzlich, den rechtmäßigen Anweisungen des Arbeitgebers Folge zu leisten.
• eine Fahrlässigkeit insoweit vorliegt, als diese Fahrlässigkeit die Interessen des Arbeitgebers beeinträchtigt.
• Verstoß gegen eine wesentliche Bedingung des Dienstvertrags, bei der der Direktor für Arbeitsnormen feststellt, dass eine Benachrichtigung nicht erforderlich ist.

Arbeitgeber müssen nicht kündigen, wenn der Grund für die Kündigung auf einem unvorhergesehenen wirtschaftlichen oder klimatischen Ereignis beruht, das außerhalb der vorhersehbaren Kontrolle des Arbeitgebers liegt. Dies kann schwerwiegende Maschinen- und Geräteausfälle umfassen.

Wenn eine Benachrichtigung erforderlich ist, können sich Arbeitgeber dafür entscheiden , anstelle der Benachrichtigung eine Vergütung zu zahlen. In diesem Fall muss das Entgelt dem entsprechen, was der Arbeitnehmer verdient hätte, einschließlich etwaiger Überstunden, wenn er die erforderliche Kündigungsfrist eingehalten hätte.

Gruppenbeendigung

Wenn ein Arbeitgeber innerhalb von 4 Wochen 50 oder mehr Arbeitnehmern kündigt, muss er die betroffenen Arbeitnehmer innerhalb der folgenden Fristen schriftlich benachrichtigen:

• 50-199 Kündigungen: 8 Wochen.
• 200-499 Kündigungen: 12 Wochen.
• 500+ Kündigungen: 16 Wochen.

Unmittelbar nach der Benachrichtigung der Arbeitnehmer muss der Arbeitgeber den Arbeitsminister schriftlich informieren und Folgendes enthalten:

• Die Anzahl der Kündigungen.
• Die angegebene Kündigungsfrist.
• Der Grund für die Gruppenbeendigung.

Wenn ein Arbeitgeber es versäumt, den Minister zu benachrichtigen, kann die Gruppenkündigung nicht durchgeführt werden.

Abfindung

Arbeitgeber in den Niederlanden müssen eine Abfindung nur dann zahlen, wenn ein Arbeitnehmer im Rahmen eines Vertrags oder Tarifvertrags arbeitet, der dies vorschreibt. Eine Abfindung ist nach den niederländischen Arbeitsnormen nicht erforderlich.

Endgültige Zahlungsfristen

Wenn ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers kündigt, muss er alle ihm geschuldeten Löhne innerhalb von 7 Tagen zahlen . Hierzu zählen etwaige Kündigungsentschädigungen, Urlaubsgeld und Trinkgelder.

Hinweis von Mitarbeitern

Arbeitnehmer in den Niederlanden müssen ihrem Arbeitgeber bei ihrem Ausscheiden die gleiche Kündigungsfrist einräumen, es sei denn:

• Der Arbeitnehmer ist seit weniger als 3 Monaten beschäftigt.
• Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer misshandelt oder in einer Weise gehandelt, die seine Gesundheit oder sein Wohlbefinden gefährdet.
• Der Arbeitgeber hat gegen eine Bedingung im Vertrag verstoßen, wonach der Direktor für Arbeitsnormen feststellt, dass eine Kündigung nicht erforderlich ist.

Arbeitgeber können anstelle einer Kündigung den Lohn eines Arbeitnehmers einbehalten, wenn ein Arbeitnehmer ohne die erforderliche schriftliche Kündigung kündigt, und der Arbeitnehmer stimmt dieser Einbehaltung zu, damit der Abzug rechtmäßig ist.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Pflichten des Arbeitgebers

Das NL-Gesetz über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (OHS-Gesetz) und die damit verbundenen Verordnungen legen die Mindestbedingungen fest, die Arbeitsplätze erfüllen müssen, um die Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten.

Die Abteilung für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (OHS) ist für die Durchsetzung dieser Gesetzgebung verantwortlich. Zu seinen Aufgaben gehören:

• Durchführung von Compliance-Inspektionen am Arbeitsplatz.
• Bereitstellung von Ressourcen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
• Verhängung von Strafen für Gesundheits- und Sicherheitsverstöße.
• Sicherstellen, dass Arbeitgeber ordnungsgemäß mit Gesundheits- und Sicherheitsbedenken und Beschwerden am Arbeitsplatz umgehen.
• Untersuchung schwerer Arbeitsunfälle.

Arbeitgeber haben die Pflicht:

• Sichere Arbeitsplätze bereitstellen und erhalten.
• Bieten Sie Schulungen an, um sichere Arbeitspraktiken zu vermitteln.
• Informieren Sie die Arbeitnehmer über alle Gesundheits- und Sicherheitsrisiken.
• Stellen Sie die Verwendung von Schutzkleidung und -ausrüstung sicher.
• Untersuchen Sie Gesundheits- und Sicherheitsbedenken.
• Konsultieren Sie alle Gesundheits- und Sicherheitsausschüsse, Arbeitsschutzbeauftragten oder Beauftragten für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und arbeiten Sie mit ihnen zusammen.
• Arbeiten Sie mit allen zusammen, die Pflichten gemäß dem Gesetz oder den Verordnungen wahrnehmen.

Arbeitnehmerpflichten

Arbeitnehmer sind verpflichtet, Bedingungen und Praktiken am Arbeitsplatz, die die Arbeitnehmer gefährden könnten, ihrem Vorgesetzten zu melden . Wenn ihre gemeldeten Bedenken nicht gelöst werden, sollten Arbeitnehmer sie der Arbeitsschutzabteilung melden.

Zu den weiteren Gesundheits- und Sicherheitspflichten der Arbeitnehmer gehören:

• Arbeiten Sie auf sichere Weise und befolgen Sie festgelegte Verfahren, um sich selbst und Ihre Kollegen zu schützen.
• Verwendung von Schutzausrüstung.
• Zusammenarbeit mit allen Personen, die Aufgaben im Rahmen des Arbeitsschutzgesetzes und der Arbeitsschutzvorschriften wahrnehmen.

Arbeitnehmerrechte

Das Arbeitsschutzgesetz gibt Arbeitnehmern das Recht auf:

• Weigern Sie sich, unter unsicheren Bedingungen zu arbeiten.
• Sie dürfen nicht bestraft, entlassen oder bestraft werden, wenn sie ihre Rechte gemäß dem Arbeitsschutzgesetz und den Arbeitsschutzbestimmungen ausüben.
• Reichen Sie eine Beschwerde bei der Arbeitsschutzabteilung ein, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen diese Rechte verweigert.

Arbeitnehmer, die sich am Arbeitsplatz verletzen oder aufgrund ihrer Arbeit erkranken, können Anspruch auf Leistungen haben. Diese werden von der betrieblichen Vergütungsbehörde der Provinz, WorkplaceNL, verwaltet. Mitarbeiter müssen einen Arbeitsunfallbericht (Formular 6) einreichen, um einen Anspruch geltend zu machen.

Meldepflichten

Arbeitgeber müssen sich bei WorkplaceNL registrieren und Beiträge zahlen, die zur Finanzierung des unverschuldeten Arbeitsunfallversicherungssystems der Provinz beitragen.

Gemäß dem Workplace Health, Safety and Compensation Act müssen Arbeitgeber :

• Reichen Sie WorkplaceNL einen Verletzungsbericht des Arbeitgebers (Formular 7) ein, um schwere Verletzungen oder Todesfälle am Arbeitsplatz innerhalb von 3 bzw. 5 Tagen zu melden.
• Erstellen Sie ESRTW-Pläne (Early and Safe Return to Work), um verletzten und kranken Arbeitnehmern bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz zu helfen.
• Arbeiten Sie an ESRTW-Programmen mit.

Aufzeichnungsanforderungen

Erforderliche Aufzeichnungen

Das LSA verlangt von Arbeitgebern, dass sie ab dem Datum der letzten Aufzeichnung jedes Mitarbeiters vier Jahre lang genaue Mitarbeiterdatensätze aufbewahren. In den meisten Fällen handelt es sich dabei um Aufzeichnungen über das Ende des Arbeitsverhältnisses. Mitarbeiterunterlagen müssen Folgendes enthalten:

• Namen, Adressen und Geburtsdaten.
• Lohnsätze.
• Tägliche Arbeitsstunden und Ruhetage.
• Lohnabzüge.
• Datum der Einstellung, Entlassung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
• Jährlicher Urlaub und Urlaubsgeld.
• Schriftliche Zustimmung der Eltern und Erziehungsberechtigten zur Beschäftigung von Arbeitnehmern unter 16 Jahren.

Arbeitgeber können mit einer Geldstrafe von 50 bis 500 US-Dollar und einer Freiheitsstrafe von bis zu einem Monat belegt werden, wenn sie diese Unterlagen nicht innerhalb von 7 Tagen nach ihrer Anfrage vorlegen (10 Tage, wenn die Anfrage an den Arbeitgeber gesendet wurde).

Rechte und Schutz am Arbeitsplatz

Menschenrechte und Antidiskriminierung

Die Newfoundland and Labrador Human Rights Commission (HRC) verwaltet das Menschenrechtsgesetz (HRA) der Provinz. Dieses Gesetz verbietet die Diskriminierung aufgrund der folgenden geschützten Merkmale:

• Rasse, Hautfarbe, Nationalität oder ethnische Herkunft.
• Soziale Herkunft.
• Religiöses Glaubensbekenntnis und Religion.
• Alter.
• Behinderung oder Entstellung.
• Sex und sexuelle Orientierung.
• Geschlechtsidentität und -ausdruck.
• Familienstand und Familienstand.
• Einnahmequelle.
• Politische Meinung.

Dazu gehört auch Diskriminierung am Arbeitsplatz und während des Einstellungsprozesses.

Um eine Beschwerde einzureichen, können Arbeitnehmer, die aufgrund eines geschützten Merkmals diskriminiert werden, innerhalb von 12 Monaten nach der ungerechten Behandlung ein Anfrageformular ausfüllen und beim HRC einreichen.

Richtlinien zu Belästigung und Gewalt

Das Arbeitsschutzgesetz und die entsprechenden Verordnungen schreiben vor , dass Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen müssen, um Belästigungen am Arbeitsplatz zu verhindern .

Belästigungen am Arbeitsplatz können verbale und körperliche Handlungen umfassen. Belästigung hängt davon ab, ob die Person durch das Verhalten das Gefühl hat, eingeschüchtert, gedemütigt oder beleidigt zu sein, und ob die verantwortliche Person weiß oder vernünftigerweise wissen sollte, dass das Verhalten unerwünscht ist.

Gemäß der niederländischen Gesetzgebung müssen Arbeitgeber einen Plan zur Verhinderung von Belästigung erstellen, umsetzen und aufrechterhalten . Diese Pläne müssen eine Reihe von Anforderungen erfüllen, darunter:

• Wird in Absprache mit dem Arbeitsschutzausschuss, dem Arbeitsschutzbeauftragten oder dem Beauftragten für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz entwickelt.
• Fügen Sie festgelegte Anweisungen hinzu, die in den Arbeitsschutzvorschriften vorgeschrieben sind.
• Erläutern Sie die Pflichten des Arbeitgebers, bei Belästigungsbeschwerden tätig zu werden.
• Beschreiben Sie Beschwerde- und Meldeverfahren für Arbeitnehmer.

WorkplaceNL bietet Arbeitgeberrichtlinien für die Entwicklung eines Plans zur Verhinderung von Belästigung, der einen Musterplan enthält, den Arbeitgeber anpassen können.

Arbeitnehmer müssen Belästigungen am Arbeitsplatz so schnell wie möglich ihrem Vorgesetzten oder Arbeitgeber melden . Wenn der Vorgesetzte oder Arbeitgeber die Person ist, die die Belästigung verursacht, einen Anspruch nicht ordnungsgemäß untersucht oder es aus anderen Gründen unpraktisch ist, sich bei ihm zu melden, können Mitarbeiter Belästigungen mithilfe des Beschwerdeformulars wegen Belästigung direkt der Arbeitsschutzabteilung melden.

Rechte schutzbedürftiger Arbeitnehmer

Kinderarbeiter

In den meisten Fällen liegt das Mindestalter für eine Beschäftigung in Neufundland und Labrador bei 16 Jahren .

Arbeitgeber dürfen Personen unter 16 Jahren einstellen, sofern sie Folgendes einhalten:

• Holen Sie die schriftliche Zustimmung Ihres gesetzlichen Elternteils oder Erziehungsberechtigten ein.
• Stellen Sie Minderjährige nur für Arbeiten ein, die nicht gefährlich, ungesund oder schädlich für ihre Gesundheit oder Entwicklung sind.
• Stellen Sie sie nicht ein, während die derzeitigen Mitarbeiter streiken oder ausgesperrt sind.
• Planen Sie sie nur so ein, dass sie innerhalb der zulässigen Stunden arbeiten.

Arbeitgeber von unter 16-Jährigen müssen sicherstellen, dass bei allen von ihnen ausgeführten Arbeiten die Arbeitszeitbestimmungen der LSA eingehalten werden:

• An Schultagen maximal 3 Stunden.
• An schulfreien Tagen maximal 8 Stunden.
• Arbeiten dürfen an jedem Tag nur zwischen 7 und 22 Uhr erfolgen.
• Insgesamt dürfen Schul- und Arbeitsstunden an keinem Tag mehr als 8 Stunden betragen.

Ausländische und Wanderarbeiter

Die Arbeitsgesetzgebung der Niederlande bietet ausländischen Arbeitnehmern und Wanderarbeitnehmern den gleichen Schutz wie kanadischen Arbeitnehmern. Ausländische und Wanderarbeitnehmer haben außerdem das Recht, bei der Menschenrechtskommission und der Arbeitsschutzabteilung Beschwerden wegen Diskriminierung und Belästigung einzureichen, beispielsweise wegen Diskriminierung oder Belästigung aufgrund der Nationalität.

Von Arbeitgebern kann auch verlangt werden, angemessene Vorkehrungen zu treffen, um ihren Bedürfnissen gerecht zu werden.

Menschen mit Behinderungen

Körperliche und geistige Behinderungen sind im HRA geschützte Merkmale, daher ist die Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer rechtswidrig.

Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmern mit Behinderungen entgegenzukommen, es sei denn, dies stellt für sie eine „unzumutbare Härte“ dar. Dies wird von Fall zu Fall beurteilt, indem Faktoren wie die Größe des Arbeitgebers, die Kosten für die Unterbringung, die Sicherheit und die Auswirkungen auf andere Arbeitnehmer berücksichtigt werden.

Zu den angemessenen Vorkehrungen können die Installation spezieller Software, die Ermöglichung flexibler Arbeitszeiten und der Einbau von Rollstuhlrampen gehören.

Ressourcen und Unterstützung der Regierung

Die folgenden Organisationen bieten offizielle Informationen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in den Niederlanden:

Provinzielle Ressourcen

• WorkplaceNL: Verwaltet die Arbeitnehmerentschädigung, bietet Schulungen und Online-Dienste an und unterstützt Programme für eine frühzeitige und sichere Rückkehr an den Arbeitsplatz.
• Abteilung für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz: Setzt das Arbeitsschutzgesetz und die Arbeitsschutzvorschriften durch, führt Arbeitsplatzinspektionen durch, untersucht Bedenken und Beschwerden und stellt Leitlinien für die Einhaltung bereit.

• Abteilung für Arbeitsnormen: Verwaltet die Arbeitsgesetzgebung der Niederlande, einschließlich der LSA, und untersucht Beschwerden im Zusammenhang mit Arbeitsnormen.
• Menschenrechtskommission: Schützt die Menschenrechte im Rahmen des HRA und untersucht unfaire Behandlung.

Bundesmittel

• Canada Revenue Agency (CRA): Verwaltet die Lohnabzüge des Bundes.
• Service Canada: Bietet Bundesprogramme wie EI und Krankengeld.
• Canadian Centre for Occupational Health and Safety (CCOHS): Bietet Ressourcen und Schulungsmaterialien zum Thema Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Haftungsausschluss

Die Informationen in diesem Leitfaden dienen lediglich allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechtsberatung dar. Arbeitsgesetze ändern sich häufig und die Ergebnisse können je nach Ihren spezifischen Umständen unterschiedlich sein. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die zuständige Landesarbeitsbehörde oder einen qualifizierten Anwalt für Arbeitsrecht.