什麼是 9/80 工作時間表？ 的優點和缺點

標準工作週並不適合所有人。 有些員工在工作之外還有其他責任，比如上學或撫養孩子。 大流行還影響了員工和公司安排輪班的方式。

幸運的是，您可以通過靈活的日程安排讓事情順利進行。 靈活的工作時間表通常可以提供更好的工作與生活平衡，並可以減輕員工壓力。

9/80 工作時間表在公司和員工中越來越受歡迎。 在您的公司實施 9/80 工作時間表之前，您應該充分了解它的優缺點，看看它是否適合您。

我們還將向您展示 Connecteam 如何使創建和管理日程變得容易。

什麼是 9/80 工作時間表？

那麼，9/80 工作時間表到底是什麼？

用最簡單的話來說，9/80 時間表是一種壓縮的工作時間表，員工在兩週內工作八天 9 小時，一天工作 9 小時，休息一天。

通常，員工在第一個工作週的第五天工作八小時。 然後，他們在第二個工作週的第五天休息一天。

以視覺形式理解 9/80 工作時間表要容易得多。 以下是典型的 9/80 輪班時間表的兩個版本。

附表 A – 第一周：

附表 A – 第二週：

附表 B – 第一周：

附表 B – 第二週：

如您所見，彈性排班提供了多種安排員工的方式。

實施 9/80 工作時間表的好處是什麼？

替代工作時間表可以為企業及其員工帶來好處。 以下是為雇主和僱員選擇 9/80 工作時間表的主要好處。

對雇主的好處

實施 9/80 工作時間表可能比您想像的更有益。 以下是 9/80 時間表對貴公司的好處。

提高員工保留率

許多公司正處於保留危機之中。 Slack 最近發現，57% 的員工願意隨時尋找新工作。

提高員工保留率的一種方法是提供替代工作時間表。 提供靈活的工作時間表向員工表明您的公司傾聽他們的擔憂。

獲得競爭優勢

提供靈活的工作時間表有助於公司留住現有員工。 但是您仍然需要雇用未來的員工呢？

較小的公司很少能與較大的競爭對手相比提供福利待遇。

但是，據《福布斯》稱，靈活安排時間讓小公司在招聘過程中具有“競爭優勢”。 許多小型企業可以提供靈活的工作時間表，這是大型競爭對手無法比擬的。

更好的員工出勤率

哦，蘇珊……又打來電話了。 達里爾提早離開。 還有四名員工遲到了！

如果您的員工遲到（或根本不出現），更改他們的工作時間表可以解決這些問題。

典型的五天工作週讓員工很難處理他們的個人事務。 9/80 的工作時間表可以讓您的員工延長周末，這有助於提高員工在工作週的出勤率。

提高客戶滿意度

你可能認識一個充滿正能量的人。 很高興與這些人交談，因為積極情緒往往具有傳染性。 同樣，與消極的人相處後，您可能會感到沮喪。

當員工快樂時，他們會與客戶分享具有感染力的積極情緒。

員工福利

每週 9/80 工作制的好處不僅僅適用於雇主。 以下是您的員工也將享受日程安排靈活性的幾個原因。

更好地平衡工作與生活

據德勤稱，77% 的全職工人有過倦怠感。 倦怠會降低生產力，並可能導致員工之間發生衝突。

通常情況下，倦怠的發生是因為員工的工作與生活平衡不佳。 為期兩天的周末可能無法讓您的員工有足夠的時間充電。

交替的工作時間表提供了從標準的八小時工作日中休息的機會，每個月有兩次為期三天的周末。

提高生產力

根據 Gartner 的說法，當員工擁有靈活的工作時間表時，他們的工作效率會提高 43%。 此時間表提高了員工的工作效率，因為它為員工提供了額外的休息日。

每兩週多休息一天，大多數員工感到被迫更加努力地工作。 這種情況應該會提高員工的工作效率。

快樂的員工

創建交替工作時間表有助於提高員工士氣。 工作與生活平衡良好的員工往往會將最好的自己帶到工作中。

能夠平衡工作和個人生活的員工很少分心。 他們的壓力也減輕了，這創造了快樂的員工。

擁有快樂的員工會讓您的工作場所壓力更小，環境更積極。 減少與工作相關的衝突也可以減輕公司人力資源部門的壓力。

9/80 時間表的缺點是什麼？

9/80 的工作時間表有很多優點。 但是這種替代工作時間表也有一些缺點。 以下是公司和員工在 9/80 工作制下可能面臨的挑戰。

會導致倦怠

不是每個人都能連續工作四個九小時。 但是，隨著時間的推移，工作時間超過正常時間會導致員工倦怠。

倦怠的常見跡像是：

• 曠工率增加
• 生產力下降
• 敵意或疲憊的感覺

支付更多的加班費

在美國，支付加班費是聯邦法律。 根據《公平勞工標準法》，雇主必須向僱員支付其當前工資的 1.5 倍。

切換到 9/80 的工作時間表可能會導致支付比預期更多的加班時間。 採用 9/80 時間表，員工通常每週工作 36 小時，下一周工作 44 小時。

在採用這個新時間表之前，請確保您的公司有能力支付任何加班費。

輪班困難

當每個人都在 9/80 的工作時間表上時，企業可能會面臨覆蓋所有班次的困難。

幸運的是，有一些方法可以解決潛在的調度問題：

• 使用 Connecteam 的員工日程安排應用程序來幫助監控工作日程。 Connecteam 通過準確跟踪員工的工作時間和日程安排來幫助減少加班時間。
• 要求員工在換班前進行更換。
• 考慮僱用足夠的團隊成員，以在其他員工缺席時填補空缺。

您想要不同於 9/80 工作時間表的東西嗎？ 查看我們的 4/10 工作時間表指南——讓員工每週工作 4 天，輪班 10 小時。

使病假和工資複雜化

設置更靈活的時間表可以幫助確保員工減少病假來處理個人事務。 但是，當員工來電時，新的時間表可能會使之前創建的病假政策複雜化。

例如，您公司的舊時間表可能將病假計算為一個八小時工作日。 按照 9/80 的工作時間表，病假時間可能短至四小時輪班或九小時工作日。

如何開始新的 9/80 工作時間表

您準備好嘗試新的兩週時間表了嗎？ 在開始之前，請遵循這些提示，讓事情有個好的開始。

使用 Connecteam 節省安排時間

如果您仍在使用筆和紙手動創建計劃，或者更糟的是……使用 Excel — 您會浪費很多時間！

安排員工不應花費數小時或數天。 使用 Connecteam 的員工管理應用輕鬆創建和管理日程安排。

Connecteam 的日程安排系統允許您在幾分鐘內輕鬆創建和發布您的日程安排。 簡單的拖放功能、重複輪班和模板使日程安排變得簡單高效。

查看員工上班或下班的地點

借助 Connecteam，企業主可以完全監督員工上下班的時間和地點。 Connecteam 的 GPS 供電時鐘讓員工可以通過智能手機快速打卡——不再使用過時的打卡系統。 通過 GPS 跟踪，您將始終知道員工在哪里工作。

Connecteam 不止於調度。 輪班附件讓您可以將文檔、圖片和其他信息附加到輪班，為每位員工提供他們在打卡前所需的一切。此外，您還可以節省回答困惑員工問題的時間。 每個人都贏了！

沒有更多不需要的計劃驚喜

停止安排與涵蓋每個班次的警報的衝突。 您的員工可以在應用程序內找到替代者，以防止任何最後一刻掉班。 您還可以設置限制，只允許某些員工進行特定輪班。

9/80 工作時間表的潛在加班不會讓您對 Connecteam 感到驚訝。 那是因為 Connecteam 允許您設置加班限制警報。 您甚至可以在員工加班一分鐘之前打卡下班。

關於時間表的即時通信

拋棄 Slack、Teams 和 WhatsApp — Connecteam 是您公司需要的最後一款聊天和消息傳遞應用程序。 使用 Connecteam 的員工目錄輕鬆找到並聯繫一名員工、自定義團隊或您的整個員工隊伍。 不再有未接來電、未讀消息或令人沮喪的溝通不暢！

此外，Connecteam 還可以與 Quickbooks Online 和 Gusto 配合使用。 這些集成使您可以輕鬆快速地向您的員工支付工資，而無需任何猜測。

在承諾之前嘗試新的時間表

如果不嘗試，很難知道替代工作時間表的效果如何。 我們建議在做出任何承諾之前測試新的工作時間表數週或數月。

通過測試替代時間表，您可以親眼看到員工如何處理輪班覆蓋和他們的新工作時間。

要求一些志願者

如果只有一些人想每兩週工作八個九小時怎麼辦？ 如果是這種情況，請考慮與一些志願者一起測試新的時間表。

很有可能，那些在當前日程安排上遇到困難的員工會喜歡做志願者。 您還可以讓一半的團隊按照 9/80 的工作時間表工作，以獲得更大的樣本量。

底線

靈活的時間表讓員工有時間處理個人事務，並從標準的 40 小時工作周中休息一下。 這樣的時間表通常會使員工更快樂，並提高員工的工作效率。 但長時間和新的時間表可能具有挑戰性。
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