9/80 작업 일정이란 무엇입니까? 장점과 단점

표준 근무 시간은 모든 사람을 위한 것이 아닙니다. 일부 직원은 학교에 가거나 자녀를 양육하는 것과 같이 직장 밖에서 다른 책임을 집니다. 팬데믹은 직원과 회사의 일정 변경 방식에도 영향을 미쳤습니다.

다행스럽게도 유연한 스케줄링으로 작업을 원활하게 실행할 수 있습니다. 유연한 근무 일정은 종종 더 나은 일과 삶의 균형을 제공하고 직원 스트레스를 낮출 수 있습니다.

9/80 근무 일정은 회사와 직원들에게 추진력을 얻고 있습니다. 회사에서 9/80 근무 일정을 구현하기 전에 장단점을 확실하게 이해하고 자신에게 적합한지 확인해야 합니다.

또한 Connecteam이 일정을 쉽게 만들고 관리하는 방법을 보여줍니다.

9/80 작업 일정이란 무엇입니까?

그렇다면 9/80 작업 일정 은 정확히 무엇입니까?

가장 간단한 용어로 9/80 일정은 직원이 2주 동안 8일 9시간 근무, 1일 9시간 근무, 하루 쉬는 압축 근무 일정입니다.

일반적으로 직원들은 첫 근무 주의 다섯 번째 날에 8시간을 근무합니다. 그런 다음 두 번째 근무 주의 다섯 번째 날에 쉬게 됩니다.

시각적 형태로 9/80 작업 일정을 이해하는 것이 훨씬 쉽습니다. 다음은 일반적인 9/80 교대 일정의 두 가지 버전입니다.

스케줄 A – 첫 주:

일정 A – 두 번째 주:

스케줄 B – 첫 주:

스케줄 B – 두 번째 주:

보시다시피 유연한 스케줄링은 직원 일정을 예약하는 다양한 방법을 제공합니다.

9/80 작업 일정을 구현하면 어떤 이점이 있습니까?

대체 근무 일정은 기업과 직원에게 혜택을 줄 수 있습니다. 다음은 고용주와 직원 모두에게 9/80 근무 일정을 선택할 때 얻을 수 있는 주요 이점입니다.

고용주를 위한 혜택

9/80 작업 일정을 구현하는 것은 생각보다 더 유익할 수 있습니다. 다음은 귀사에 9/80 일정의 이점을 보여줍니다.

직원 유지 개선

많은 기업들이 유지 위기에 처해 있습니다. Slack은 최근 직원의 57%가 언제든지 새로운 일자리를 찾을 수 있다는 사실을 발견했습니다.

직원 유지를 개선하는 한 가지 방법은 대체 작업 일정을 제공하는 것입니다. 유연한 근무 일정을 제공하면 직원들에게 귀사가 직원들의 우려 사항에 귀를 기울이고 있음을 보여줍니다.

경쟁 우위 확보

유연한 근무 일정을 제공하면 회사가 현재 직원을 유지하는 데 도움이 됩니다. 그러나 여전히 고용해야 하는 미래의 직원은 어떻습니까?

소규모 기업은 대규모 경쟁업체의 혜택 패키지와 거의 일치하지 않습니다.

그러나 Forbes에 따르면 일정을 유연하게 조정하면 채용 과정에서 소기업이 "경쟁력"을 확보할 수 있습니다. 많은 소기업은 규모가 큰 경쟁업체가 따라올 수 없는 유연한 근무 일정을 제공할 수 있습니다.

더 나은 직원 출석

어, 수잔이 전화했어… 또. Darryl은 일찍 떠납니다. 그리고 4명의 직원이 늦었습니다!

직원이 늦게 나타나는 경우(또는 전혀 나타나지 않는 경우) 근무 일정을 변경하면 이러한 문제를 해결할 수 있습니다.

일반적인 주 5일 근무로 인해 직원들이 개인 업무를 처리하기가 어렵습니다. 9/80 근무 일정은 직원들에게 연장된 주말을 제공하여 주중 직원 출석률을 높이는 데 도움이 됩니다.

고객 만족도 향상

당신은 아마 긍정적인 에너지가 넘치는 사람을 알고 있을 것입니다. 양성은 종종 전염되기 때문에 이런 사람들과 대화하는 것이 좋습니다. 마찬가지로, 당신은 부정적인 사람들과 어울린 후에 우울함을 느낄 것입니다.

직원이 행복할 때 그들은 고객에게 긍정적인 전염성을 공유합니다.

직원을 위한 혜택

9/80 근무 주간의 혜택은 고용주에게만 있는 것이 아닙니다. 다음은 직원들이 스케줄링 유연성을 누릴 수 있는 몇 가지 이유입니다.

더 나은 일과 삶의 균형

딜로이트에 따르면 정규직 근로자의 77%가 번아웃을 경험한다. 번아웃은 생산성을 떨어뜨리고 직원들 사이에 갈등을 일으킬 수 있습니다.

직원들의 일과 삶의 균형이 좋지 않아 번아웃이 발생하는 경우가 많습니다. 이틀간의 주말은 직원들에게 재충전할 충분한 시간을 주지 못할 수 있습니다.

교대 근무 일정은 한 달에 두 번 3일 주말 근무와 함께 표준 하루 8시간 근무에서 휴식을 제공합니다.

생산성 향상

Gartner에 따르면 근무 일정이 유연할 때 직원의 생산성이 43% 향상됩니다. 이 일정은 직원들에게 추가 휴일을 제공하기 때문에 직원 생산성을 향상시킵니다.

2주마다 쉬는 날이 추가되어 대부분의 직원은 더 열심히 일해야 한다는 압박감을 느낍니다. 이러한 상황은 직원의 생산성 향상으로 이어져야 합니다.

행복한 직원

교대 근무 일정을 만들면 직원의 사기를 높일 수 있습니다. 일과 삶의 균형이 좋은 직원은 자신의 최고의 모습을 업무에 활용하는 경향이 있습니다.

업무와 개인 생활의 균형을 유지할 수 있는 근로자는 주의가 산만해지는 경우가 거의 없습니다. 또한 스트레스를 덜 받아 행복한 직원을 만듭니다.

행복한 직원이 있으면 직장은 스트레스가 덜하고 긍정적인 환경이 됩니다. 업무 관련 갈등을 덜 경험하면 회사의 HR 부서의 스트레스도 줄일 수 있습니다.

9/80 일정의 단점은 무엇입니까?

9/80 작업 일정에는 많은 이점이 있습니다. 그러나 이러한 유형의 대체 근무 일정에는 몇 가지 단점도 있습니다. 다음은 회사와 직원이 9/80 일정으로 작업할 수 있는 문제입니다.

소진의 원인이 될 수 있습니다

모든 사람이 4일 연속 9시간 일할 수 있는 것은 아닙니다. 그러나 시간이 지남에 따라 평소보다 더 오래 근무하면 직원이 탈진할 수 있습니다.

소진의 일반적인 징후는 다음과 같습니다.

• 결근 증가
• 생산성 저하
• 적대감이나 피로감

더 많은 초과 근무 시간 지불

미국에서는 초과 근무 수당을 지급하는 것이 연방법입니다. 공정근로기준법에 따라 고용주는 직원에게 현재 임금의 1.5배를 지급해야 합니다.

9/80 근무 일정으로 전환하면 예상보다 더 많은 초과 근무 시간을 지불하게 될 수 있습니다. 9/80 일정으로 직원은 일반적으로 한 주에 36시간, 다음 주에 44시간 근무합니다.

이 새로운 일정을 채택하기 전에 회사에서 발생한 초과 근무에 대해 지불할 여력이 있는지 확인하십시오.

교대 근무의 어려움

모든 사람이 9/80 작업 일정에 있을 때 기업은 모든 교대 근무를 처리하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.

다행히 잠재적인 일정 문제를 해결할 수 있는 방법이 있습니다.

• Connecteam의 직원 스케줄링 앱을 사용하여 작업 일정을 모니터링하는 데 도움을 받으십시오. Connecteam은 직원의 시간과 일정을 정확하게 추적하여 초과 근무 시간을 줄이는 데 도움을 줍니다.
• 교대 근무를 전환하기 전에 직원이 교체하도록 요구합니다.
• 다른 직원이 없을 때 채울 수 있도록 충분한 팀원을 고용하는 것을 고려하십시오.

9/80 작업 일정과 다른 것을 원하십니까? 4/10 근무 일정에 대한 가이드를 확인하여 직원이 주 4일 10시간 교대로 근무할 수 있도록 합니다.

복잡한 병가 및 급여

보다 유연한 일정을 설정하면 직원이 개인 업무를 처리하기 위해 병가를 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 새로운 일정은 직원이 전화를 걸 때 이전에 만든 병가 정책을 복잡하게 만들 수 있습니다.

예를 들어 회사의 이전 일정은 병가를 하루 8시간으로 계산했을 수 있습니다. 9/80 근무 일정에서 병가 시간은 4시간 근무 또는 9시간 근무일만큼 짧을 수 있습니다.

새로운 9/80 작업 일정을 시작하는 방법

새로운 2주 일정을 시도할 준비가 되셨나요? 시작하기 전에 다음 팁을 따라 작업을 시작하십시오.

Connecteam을 사용하여 스케줄링 시간 절약

여전히 펜과 종이를 사용하여 수동으로 일정을 작성하거나 더 나쁜 경우에는 Excel을 사용 하여 많은 시간을 낭비하고 있는 것입니다!

직원 일정을 잡는 데 몇 시간 또는 며칠이 걸리지 않아야 합니다. Connecteam의 직원 관리 앱을 사용하여 일정을 쉽게 만들고 관리하세요.

Connecteam의 스케줄링 시스템을 사용하면 몇 분 안에 스케줄을 쉽게 만들고 게시할 수 있습니다. 간단한 끌어서 놓기 기능, 반복 교대조 및 템플릿을 사용하면 일정을 쉽고 효율적으로 만들 수 있습니다.

직원이 출퇴근하는 위치 확인

Connecteam을 사용하면 비즈니스 소유자는 직원이 출퇴근 시간과 장소를 완벽하게 감독할 수 있습니다. Connecteam의 GPS 기반 시계를 사용하면 직원들이 스마트폰에서 빠르게 출근할 수 있으므로 더 이상 구식 출근 시스템이 필요하지 않습니다. GPS 추적을 통해 직원이 어디에서 근무하는지 항상 알 수 있습니다.

Connecteam은 스케줄링에서 멈추지 않습니다. 교대 근무 중 첨부 파일을 사용하면 교대 근무에 문서, 사진 및 기타 정보를 첨부할 수 있으므로 출근하기 전에 각 직원에게 필요한 모든 것을 제공할 수 있습니다. 또한 혼란스러운 직원의 질문에 답하는 시간을 절약할 수 있습니다. 모두가 이깁니다!

더 이상 원치 않는 스케줄링 서프라이즈가 없습니다.

모든 교대조를 다루는 알림으로 일정 충돌을 중지하십시오. 직원은 인앱에서 대체 직원을 찾아 마지막 순간에 교대 근무가 중단되는 것을 방지할 수 있습니다. 특정 직원만 특정 교대 근무를 처리하도록 제한을 설정할 수도 있습니다.

9/80 작업 일정의 잠재적인 초과 근무는 Connecteam을 사용하면 놀라지 않을 것입니다. Connecteam을 사용하면 초과 근무 제한 알림을 설정할 수 있기 때문입니다. 직원이 1분의 초과 근무를 하기 전에 퇴근 시간을 정할 수도 있습니다.

일정에 대한 즉각적인 커뮤니케이션

Slack, Teams 및 WhatsApp을 버리세요 — Connecteam은 회사에 필요한 마지막 채팅 및 메시징 앱입니다. Connecteam의 직원 디렉토리를 사용하여 한 명의 직원, 맞춤형 팀 또는 전체 인력을 쉽게 찾고 연락할 수 있습니다. 더 이상 부재중 전화, 읽지 않은 메시지 또는 실망스러운 잘못된 의사 소통이 없습니다!

또한 Connecteam은 Quickbooks Online 및 Gusto와 함께 작동합니다. 이러한 통합을 통해 추측 없이 직원에게 빠르고 쉽게 급여를 지급할 수 있습니다.

실행하기 전에 새 일정을 시도해 보십시오.

대체 근무 일정을 시도하지 않고는 얼마나 잘 될지 알기 어렵습니다. 약속을 하기 전에 몇 주 또는 몇 달 동안 새로운 작업 일정을 테스트하는 것이 좋습니다.

대체 일정을 테스트하여 직원이 교대 근무 범위와 새로운 근무 시간을 처리하는 방법을 직접 확인할 수 있습니다.

몇 명의 자원 봉사자를 요청하십시오

일부 사람들만 2주에 8시간 9시간 일하기를 원하면 어떻게 됩니까? 이 경우 일부 자원 봉사자와 함께 새로운 일정을 테스트하는 것이 좋습니다.

현재 일정에 어려움을 겪고 있는 직원들이 자원 봉사를 좋아할 가능성이 있습니다. 또한 팀의 절반이 더 큰 샘플 크기를 위해 9/80 작업 일정으로 작업하도록 할 수 있습니다.

결론

유연한 일정은 직원들에게 개인 업무를 수행하고 표준 주 40시간 근무에서 휴식을 취할 수 있는 시간을 제공합니다. 이러한 일정은 일반적으로 직원의 만족도를 높이고 직원의 생산성을 높입니다. 그러나 긴 시간과 새로운 일정은 어려울 수 있습니다.
Connecteam은 직원 일정 관리의 골칫거리를 덜어줍니다. Connecteam을 사용하여 몇 분 안에 작업 일정 을 쉽게 만드세요.