安大略省就業法指南

2025 年新動態

• 最低工資上漲（2025 年 10 月 1 日）
• 新員工就業信息（2025年7月1日）
• 長期病假（2025年6月19日）

安大略省就業法概述

聯邦管轄權與省管轄權

在聯邦監管的私營企業工作的安大略省僱員受到聯邦勞工標準、勞資關係以及加拿大勞工法 (CLC) 的職業健康和安全條款的保護。

聯邦監管的私營部門企業包括：

• 航空運輸。
• 銀行。
• 穀物升降機、飼料和種子加工廠、飼料倉庫和穀物種子清理廠。
• 原住民群體理事會和原住民自治政府的某些活動。
• 大多數聯邦國有公司。
• 跨越國際或省界的港口服務、海運、渡輪、隧道、運河、橋樑以及石油和天然氣管道。
• 郵政和快遞服務。
• 廣播和電視廣播。
• 跨省或國際邊界的鐵路，以及某些短線鐵路。
• 跨越省或國際邊界的公路運輸服務（包括卡車和公共汽車）。
• 電信系統，包括電話、互聯網、電報和電纜。
• 鈾礦開采和加工以及原子能。
• 對上述活動的運作至關重要、必要或不可或缺的任何業務。

儘管清單很長，但 CLC 只涵蓋加拿大一小部分工人。大多數加拿大工人都受到其工作所在省或地區的勞動法的保護。

除非另有說明，本指南僅涵蓋受安大略省勞動法監管的僱員。

主要就業立法

安大略省的主要勞工標準法是就業標準法（ESA）。

ESA 一般適用於在安大略省工作的所有僱員，但有特定例外，包括：

• CLC 涵蓋的內容。
• 來自其他國家的外交僱員。
• 警察。
• 政治家、法官和神職人員。
• 參加工作體驗計劃的中學生。
• 在學院或大學實習的工人。
• 根據《安大略省工作法》參與社區參與計劃的個人。
• 參與工作項目或康復計劃的囚犯。
• 根據法院命令、判決或《青少年刑事司法法》下令工作的個人。

以下是被排除在 ESA 之外的員工的完整名單。

ESA 制定了各種最低就業標準，包括工資和工時法、休假法和青年勞動法。個人僱傭合同或集體協議可能提供比 ESA 更大的保護和權利。然而，除非法律另有規定，雇主和僱員不能同意低於 ESA 規定的僱傭條件。

工資及支付規則

最低工資

目前安大略省的一般最低工資為17.20 美元/小時。

最低工資每年根據消費者價格指數進行調整。 2025 年 10 月 1 日起將增加至 17.60 美元/小時。

安大略省還針對以下方面製定了具體的最低工資：

• 學生：16.20 美元/小時（2025 年 10 月 1 日增加至 16.60 美元/小時）。
• 狩獵、釣魚和荒野指南：每天連續 5 個小時以下的 86 美元/小時（2025 年 10 月 1 日增加到 88.05 美元/小時），每天連續 5 小時或以上 172.05 美元/小時（2025 年 10 月 1 日增加到 176.15 美元/小時）。
• 家庭工人：18.90 美元/小時（2025 年 10 月 1 日增加至 19.35 美元/小時）。

最低工資通常適用於 ESA 涵蓋的所有僱員，但特定職業有一些例外，例如：

• 脊椎按摩師、牙醫、藥劑師和醫生。
• 旅行推銷員（基於佣金）和房地產經紀人。
• 農場僱員和漁民。
• 建築師、律師和公共會計師。

以下是不受 ESA 最低工資限制的工作的完整列表。

加班費

根據 ESA，員工每週工作超過 44小時的工資必須是正常工資的 1.5 倍。

員工可以按每加班1.5小時的標準領取補休代替加班費。這必須以電子或書面形式與雇主達成一致。

任何累積休假必須在獲得休假後 3 個月內使用，除非員工同意在 12 個月內使用。

各類工人均可免除加班費，包括：

• 救護車司機。
• 消防員。
• 護理人員。
• 銷售人員（基於佣金）。
• 房地產經紀人。
• 出租車司機。
• 農場僱員。
• 景觀園丁。
• 專業人士，包括建築師、工程師、經理和主管。

具體的加班規則也適用於某些工人，例如：

• 參與修建街道、高速公路或停車場的建築工人（加班費僅在工作 55 小時後開始計算）。
• 生鮮果蔬加工商（工作50小時後開始加班工資）。

以下是針對特定工人的加班規則。

平均協議

員工還可以同意將 2、3 或 4 週的工作時間平均來計算加班時間。如果員工在此期間的平均每週工作時間超過 44 小時，就有資格獲得加班費。

平均協議有效期最長為 2 年。如果僱員和雇主均書面同意，則可以在此之前終止合同。

法定假期工資

安大略省有9 個法定公共假期：

• 元旦。
• 家庭日。
• 星期五好。
• 維多利亞日。
• 加拿大國慶日。
• 勞動節。
• 感恩節。
• 聖誕節。
• 節禮日（12 月 26 日）。

根據 ESA，許多員工有權在這些日子休假並領取公共假期工資。

或者，員工可以同意在這些天工作，只要他們收到：

• 所有工作時間的公共假日工資和額外工資（正常工資的 1.5 倍）或
• 他們的正常工資，加上按公共假期工資支付的額外休息日（“替代”假期）。

僱員的公共假期工資計算如下：

他們在公共假期工作週之前的 4 週內賺取的正常工資總額 + 他們在同一 4 週期間賺取的假期工資總額 / 20

如果員工不工作，可能會失去享受公共假期工資的權利：

• 公共假期之前或之後的所有預定工作日（除非有合理原因，例如生病）。
• 他們同意或被要求工作的所有預定公共假期輪班（除非他們有合理的理由）。

某些類型的員工（例如在醫院工作的員工）如果在預定工作日而不是在其他假期，則可能必須在公共假期工作。

不受 ESA 公共假期工資要求約束的員工包括：

• 某些健康專業人員，包括牙醫和驗光師。
• 游泳池安裝和維護。
• 房地產經紀人。
• 出租車司機。

特殊規則也適用於其他員工，例如道路建設、酒店和零售工人。

付款頻率和扣除額

工資支付

僱員必須有固定的發薪期和發薪日，雇主必須據此支付工資。

這些工資可以通過以下方式支付：

• 現金，可以在工作場所或員工同意的其他地點。
• 支票可以在工作場所或員工同意的其他地點進行。
• 直接存入員工選擇的賬戶，前提是該賬戶位於員工名下，並且未經授權的人無法訪問該賬戶。

ESA 要求雇主在正常發薪日或之前向僱員提供工資報表。這些聲明必須包括以下詳細信息：

• 相關支付期的日期。
• 相關工資率。
• 工資總額及其計算方式（如果其他地方未提供此信息，例如僱傭合同中，則需要提供）。
• 期間的任何扣除。
• 在此期間支付的任何食宿費用。
• 淨工資。

工資扣除

雇主只能從僱員的工資中扣除以下內容：

• 法律要求的扣除額，例如稅費。
• 法院命令要求的扣除，例如子女撫養費。
• 經員工書面授權的扣除額。

通常不允許扣除因工作失誤、現金短缺或財產丟失或被盜而造成的損失。

根據法院命令，扣除額不得超過工人工資的 20%；如果是贍養費或贍養費令，則扣除額不得超過工人工資的 50%。

工作時間和休息時間

標準工作時間

每日和每週限制

安大略省僱員的工作時間不得超過：

• 每天 8 小時（如果超過 8 小時，則為員工約定的正常工作日的小時數）。
• 一周48小時。

然而，雇主和僱員可以同意工作時間超過這些時間。那麼他們的工作時間就不能超過協議規定的時間。

僱員可以提前 2 週通知雇主來終止這些協議，而雇主必須向僱員提供合理的通知。

下班時間

員工必須具備：

• 一天至少有 11 個連續非工作時間（不適用於被叫來的待命員工）。
• 輪班之間至少間隔 8 小時，除非兩個班次的總工作時間少於 13 小時，且僱員和雇主另有協議，或者僱員實行輪班制。
• 每個工作周至少有24 個連續的非工作時間，或者每連續 2 個工作周至少有 48 個連續的非工作時間。

就業信息

自2025 年 7 月 1 日起，擁有 25 名或以上員工的雇主必須向新員工提供某些書面信息，包括員工的：

• 工資率。
• 付款期限和付款日期。
• 預計工作時間。

用餐和休息時間

員工每連續工作 5 小時必須有 30 分鐘的用餐時間（“進餐時間”）。根據協議，這可以分為 2 個休息時間。

除非僱傭合同另有規定，否則員工無需為這些休息時間支付報酬。

分班和隨叫隨到時間

ESA沒有具體規定輪班制。他們必須遵守 ESA 的一般工資和工時規定。

僅當員工必須留在工作場所或被叫來時，待命時間才成為工作時間（即帶薪）。

如果通常每天工作超過 3 小時的員工報到工作但工作時間少於 3 小時，則必須支付工資（以較高者為準）：

• 按正常價格 3 小時或
• 他們工作時間賺取的金額，加上剩餘 3 小時按正常工資計算的報酬。

休假權利

假期和工資

ESA 涵蓋的安大略省僱員通常有權享受假期和假期工資：

工資總額是指員工的總收入，包括正常工資、加班費、法定假日工資和佣金。

如果員工沒有工作完整的假期權利年（通常從工作第一天開始的 12 個月），他們就無權享受假期。

然而，員工每工作一小時即可獲得假期工資。即使員工沒有工作完整的假期權利年或使用完所有假期，他們也有權獲得假期工資。

雇主可以向僱員支付假期工資：

• 在員工休假前一次性支付。
• 因為它是通過將其包含在每份工資中而累積的（僅當員工書面同意時）。
• 員工休完休假後，下一個正常發薪日。

未使用的假期可以在權利年度結束後延續10 個月。如果任何員工在這段時間內沒有使用假期工資，雇主必須向他們支付未使用的假期工資。

病假和個人緊急事假

根據 ESA，大多數工人每年可以因個人疾病、受傷或醫療緊急情況而休最多 3 天的無薪休假。

僱員在為雇主工作至少 2 週後即可享受此休假。

員工應在請病假前或請病假後儘快通知雇主。雖然雇主可以要求提供合理的證據來支持員工的病假請求，但他們不能要求醫療記錄（即醫生、註冊護士或心理學家的記錄）。

未使用的 ESA 病假不能轉入下一年。

安大略省的病假是無薪的。但是，符合條件的員工可以通過聯邦就業保險福利獲得收入支持。

其他類型的病假和護理假

員工還可能有權：

• 器官捐獻者休假：器官捐獻後最多 13 週的無薪休假。
• 家庭病假：最長 28 週的無薪休假，用於照顧患有嚴重疾病且在 26 週內有死亡風險的家庭成員。
• 家庭看護假：最多 8 週的無薪假，用於支持患有嚴重疾病的家庭成員。
• 危重病假：照顧危重兒童最多可享受 37 週的無薪假期，照顧危重成年家庭成員可享受最多 17 週的無薪假期。
• 家庭責任假：因生病、受傷、醫療緊急情況或與家庭成員有關的緊急事項而享有最多 3 天的無薪休假。
• 長期病假：因員工病情嚴重而享有最多 27 週的無薪休假（截至 2025 年 6 月 19 日）。

懷孕和育兒假

懷孕假

懷孕員工可以享受長達 17 週的無薪產假。為了有資格享受此休假，他們必須在嬰兒預產期前至少 13 週開始為 ESA 覆蓋的雇主工作。

員工可以在預產期前 17 周至預產期期間享受孕假。產假通常持續到嬰兒出生，然後員工就有資格享受育兒假。

產假必須一次用完。不能間斷服用。

僱員必須在休產假前至少兩周向雇主發出書面通知。雇主可以要求提供確認僱員預產期的醫療證明。

在預產期 17 週內經歷流產或死產的員工可以獲得孕假。他們可以在休假開始後 17 週或失去親人後 12 週內休假，以較晚者為準。

產假是受工作保護的，雇主不能懲罰有資格享受產假或休產假的員工。休產假的員工必須能夠繼續享受福利計劃，例如養老金和人壽保險，並且其休產假的時間計入工齡和資歷考慮。

育兒假

根據安大略省法律，父母可以享受育兒假：

• 最長61 週（也休產假的生母）。
• 最長62 週（不休產假的親生母親和其他父母，包括養父母）。

生媽媽通常必須在產假結束當天開始休育兒假，除非嬰兒需要住院。其他父母可以在嬰兒出生或孩子由他們照顧後78 週內開始休假。

育兒假必須一次性休完。不能間斷使用。僱員需要提前 2 周向雇主通知其打算休育兒假。

為了有資格享受此休假，他們必須在嬰兒預產期前至少 13 週開始為 ESA 覆蓋的雇主工作。

與產假一樣，育兒假也受到工作保護。雇主不能懲罰有資格享受此假期或休此假期的員工。休育兒假的員工必須能夠繼續享受福利計劃，例如養老金和人壽保險。此外，他們的育兒假時間也會計入服務年限和資歷考慮。

懷孕假和育兒假都是無薪的。但是，符合條件的員工可以通過聯邦就業保險福利獲得收入支持。

喪假

ESA 涵蓋的大多數員工每年都有權因家庭成員去世而享受 2 天的無薪休假。員工可以在為雇主工作至少兩週後享受此休假，並在家庭成員去世後立即享受或稍後享受。

出於喪假目的，家庭成員是：

• 配偶。
• 僱員或僱員配偶的父母、繼父母、養父母、繼子女、祖父母、繼祖父母、孫子女或繼孫子女。
• 僱員子女的配偶。
• 兄弟姐妹。
• 僱員關心或協助的另一位親屬。

僱員必須在休喪假之前或開始休喪假後儘快通知雇主。雇主還可以要求僱員提供合理的支持文件。

失去 18 歲以下子女的員工可能有權享受最多104 週的無薪子女死亡假。

家庭暴力或同情護理假

受 ESA 保護的員工在一個日曆年中可以因與針對自己或子女的家庭暴力或性暴力相關的原因請最多 10 天或 15 週的假期。

僱員必須為雇主連續工作至少 13 週才能享受此休假。

只有家庭暴力和性暴力休假的前 5 天必須支付工資。雇主還可以要求僱員提供合理的證據來支持他們的休假請求。

家庭暴力和性暴力假是受工作保護的，雇主不能懲罰休假的員工。

陪審團職責和公民假

雇主必須允許僱員休假以參加陪審團。雇主可以選擇是否在此期間向僱員支付工資。

安大略省的陪審員休假是受工作保護的，並且在僱員休假期間，某些福利仍然有效，例如養老金和人壽保險計劃。員工不會因擔任陪審團而受到處罰，而且陪審團服務也計入服務年限和資歷考慮。

其他類型的休假

ESA 覆蓋的員工還可能有權：

• 與犯罪有關的兒童失踪假。
• 緊急請假。
• 預備役休假。

就業類型

全職、兼職、臨時工

ESA 的最低標准通常適用於所有涵蓋的工人，無論其就業類型如何。因此，ESA沒有定義全職、兼職或臨時工作。

實際上，全職工人通常是每週工作37.5 至 40 小時的人。兼職員工的工作時間較少，例如每週30 小時左右。臨時工作通常是“不可靠、偶然和不可預測的”，並且取決於雇主和僱員之間關係的性質。

臨時和季節性工作

ESA 的最低標准通常也適用於所涵蓋的臨時工和季節性工人（儘管許多不受 ESA 約束的特定角色，例如農業工人和荒野導遊，本質上是季節性的）。

ESA 包含一個關於臨時幫助機構的章節，其中為受僱為外派僱員的工人制定了特殊規則。

獨立承包商和錯誤分類

安大略省沒有明確的測試來確定僱員與獨立承包商。這取決於雇主與個人之間關係的性質。

可能表明雇主與僱員關係的因素包括：

• 個人執行的任務是雇主運營不可或缺的一部分。
• 雇主決定該人必須完成什麼工作、何時完成以及獲得多少報酬。
• 雇主提供執行工作所需的任何工具或設備。
• 個人不能將自己的責任分包給其他人。
• 雇主可以對個人進行紀律處分或解僱。

可能表明雇主獨立承包商關係的因素包括：

• 個人可以從工作中賺錢或賠錢。
• 個人選擇如何、何時、何地開展工作。
• 個人可能決定分包他們的一些任務。
• 雖然雇主可以終止協議，但他們不能對個人進行紀律處分。

對工人進行正確分類非常重要，因為只有僱員才有資格享受 ESA 的福利和保護。

將僱員錯誤分類為獨立承包商的雇主違反了 ESA 規定的義務。勞工部可以調查涉嫌違規行為並對雇主實施處罰，包括拖欠工資。雇主還可能面臨訴訟，並拖欠稅款和工資負債，包括聯邦就業保險費。

如果您不確定某人是僱員還是獨立承包商，則必須尋求法律建議。

終止和最終付款

通知要求

如果雇主解僱已工作至少 3 個月的僱員，他們必須向僱員提供：

• 書面通知：通知的長度根據他們受僱的時間長短而有所不同。
  • 例如，工作時間不足一年的員工必須收到 1 週的通知，而工作時間在 4 到 5 年之間的員工必須收到 4 週的通知。
  • 特別通知規則適用於大規模解僱，即雇主在 4 週內解僱至少 50 名員工。
• 解僱費：這必須等於員工在書面通知期內工作時應獲得的正常工資。雇主必須在僱員僱傭結束後 7 天或下一個正常發薪日（以較晚者為準）支付解僱費。
• 書面通知和終止付款：通知和終止付款的總和必須等於所需通知的周數。

此要求不適用於某些員工，例如有故意不當行為的員工或建築工人。

遣散費

長期僱員還可能有權根據 ESA 獲得與任何解僱費分開的遣散費。

符合 ESA 規定的遣散費資格：

• 該員工必須在企業工作至少 5 年。
• 雇主的全球薪資必須達到 250 萬美元或以上，或者他們必須在 6 個月內因永久關閉而解僱 50 名或更多員工。

ESA 規定的遣散費有許多例外情況。

遣散費的計算方法為：

員工正常週工資 X 滿工作年限 X

已完成月數/任何非完整年份為 12

遣散費的上限為 26 週。雇主必須在遣散費或僱員下一次正常工資（以較晚者為準）後 7 天內支付遣散費。

一些員工可能還有權根據普通法獲得遣散費，這可能高於 ESA 的要求。

最終工資

當某人的僱傭關係結束時，其雇主必須在 7 天內或在下一個正常發薪日（以較晚者為準）向其支付工資。

最終工資包括應付給員工的所有款項，包括他們同意累積的補休時間，而不是加班費和任何應計假期工資。

在支付最終工資之日或之前，雇主必須向僱員提供工資表，其中包括以下詳細信息：

• 任何解僱費和遣散費。
• 任何假期工資。
• 支付期的日期。
• 工資率。
• 任何扣除。
• 食宿費用。
• 淨工資。

工作場所健康與安全

雇主職責

根據《職業健康與安全法》(OHSA)，安大略省雇主承擔各種職責，包括：

• 提供並維護任何所需的設備、材料和保護裝置。
• 通知、指導和監督員工保護他們的健康和安全。
• 僱用超過規定年齡的工人。
• 制定並實施書面職業健康和安全政策（僅限擁有 5 名或以上工人的雇主）。
• 通知工人已知的工作場所危險。
• 採取一切合理的預防措施來保護工人。
• 確保員工在工作場所能夠輕鬆獲取書面政策和 OHSA 副本。
• 確保工人完成適當的職業健康和安全意識培訓課程。
• 每年制定工作場所暴力和騷擾政策。
• 調查工作場所暴力和騷擾的指控事件和投訴。

工人權利

根據 OHSA，工人有權：

• 拒絕不安全的工作。
• 通過在線或電話提出健康和安全投訴，包括與工作場所騷擾有關的投訴。
• 免受雇主報復。

工人還承擔 OHSA 規定的義務，包括：

• 確保他們的工作符合 OHSA 要求。
• 使用雇主要求的任何防護設備或服裝。
• 向雇主報告任何危險或違反 OHSA 行為。

報告要求

死亡和重傷

雇主必須立即將任何工作場所死亡或重傷情況通知勞工、移民、培訓和技能發展部、其健康和安全委員會或代表以及相關工會。

這包括非工人的死亡和重傷，事件發生在個人通常工作的地方，並且導致事件的危險與工人安全之間存在聯繫。

嚴重傷害包括：

• 使某人的生命處於危險之中。
• 導致意識不清或大量失血。
• 導致肢體骨折或腿、臂、手或腳截肢。
• 燒傷某人身體的很大一部分。
• 結果導致失明。

雇主還必須在 48 小時內向這些官方機構提供有關該事件的書面報告。

其他工作場所傷害

雇主還必須報告導致以下情況的工作場所傷害：

• 有人無法工作。
• 由於事故、爆炸、火災或工作場所暴力而需要醫療護理。

必須在 4 天內向其健康與安全委員會或代表以及相關工會發出書面通知。

職業病

雇主還必須向該部、其健康和安全委員會或代表以及相關工會提交現任或前任工人職業病的書面通知。該通知必須在雇主收到職業病通知後 4 天內發出。

各行業的報告要求

OHSA 還規定了某些行業（例如採礦業和建築業）雇主的其他具體報告義務。

工作場所安全和保險委員會 (WSIB)

因工傷或患病的工人可以向安大略省工作場所安全和保險委員會 (WSIB) 申請福利，以支付醫療費用和工資損失。

雇主必須在發現工作場所傷害和疾病後 3 個工作日內向WSIB 報告。員工還必須報告自己的疾病或受傷情況，並有6 個月的時間報告。

WSIB 還幫助工人和雇主制定重返工作崗位計劃。

雇主保險費為 WSIB 福利提供資金。根據《工作場所安全和保險法》，大多數安大略省雇主都需要為 WSIB 保險支付這些保費。

記錄保存要求

所需記錄

ESA 一般要求雇主將以下記錄保存 3 年：

• 員工姓名和地址。
• 員工的出生日期（僅當員工是 18 歲以下的學生時）。
• 就業開始日期。
• 工作日期和時間。
• 加班日期和時間（如果員工有兩種或多種正常工資）。
• 每天和每週的總工作小時數。
• 員工工資表、終止工資表、公共假日工作協議、替代假日報表和假期工資表的副本。
• 與僱員休假權利有關的文件。
• 加班協議。
• 平均協議。

工作場所權利和保護

人權與反歧視

安大略省的《人權法》保護工人享有平等待遇的權利，不受基於以下方面的歧視：

• 種族。
• 祖先。
• 產地。
• 顏色。
• 民族血統。
• 國籍。
• 信條。
• 性別。
• 性取向。
• 性別認同。
• 性別表達。
• 年齡（18 歲或以上）。
• 犯罪記錄。
• 婚姻狀況。
• 家庭狀況。
• 殘疾。

這種保護適用於就業的各個方面，包括僱用、晉升和解僱，以及所有僱員，包括青年工人。

該準則還禁止基於這些特徵的工作場所騷擾。

《安大略省殘疾人無障礙法案》(AODA) 規定了雇主必須遵守的無障礙就業標準。其中包括招聘標準、溝通住宿政策和住宿計劃。

小型企業（員工少於 50 名的企業）必須遵守 5 項無障礙就業標準，而大型雇主則必須遵守 7 項。

安大略省人權委員會和安大略省人權法庭 (HRTO) 提供有關工作場所歧視法的信息。

人權投訴

認為自己在工作場所受到歧視或騷擾的員工可以通過郵寄或電子郵件向 HRTO 提出投訴。他們必須在被指控的歧視發生後一年內這樣做。

自2025 年 6 月 1 日起，所有 HRTO 投訴都必須經過調解才能達成和解。如果調解不成功，案件將由裁決員舉行聽證會。

如果裁決員發現發生了歧視或騷擾，他們可以下令採取補救措施，包括賠償或命令雇主採取具體行動來解決問題。

人權法律支持中心可以提供有關向 HRTO 投訴的信息和建議。

弱勢工人的權利

農民工

移民工人受到 ESA 的保護。安大略省的外國人就業保護法 (EPFNA) 規定了一些進一步的保護措施，包括禁止雇主：

• 讓外國人償還僱傭費用。
• 保存工人的文件，例如護照。
• 對根據 EPFNA 行使權利的人進行報復。

政府資源和支持

省勞動廳

安大略省勞工、移民、培訓和技能發展部負責監督 ESA。它提供了一個有用的在線工具，幫助雇主了解他們的 ESA 義務。

聯邦資源

以下是有關聯邦勞動法信息的一些鏈接：

• 加拿大勞工法典
• 加拿大稅務局 – 工資扣除
• 加拿大服務部 – EI 產假和育兒福利
• 加拿大職業健康與安全中心

免責聲明

本指南中的信息僅供一般參考之用，並不構成法律建議。就業法經常變化，結果可能會根據您的具體情況而有所不同。雖然我們已盡一切努力確保所提供的信息是最新且可靠的，但我們無法保證其完整性、準確性或對您具體情況的適用性。 For guidance, consult the appropriate provincial labour authority or a qualified employment lawyer.