Ontario İş Hukuku Rehberi

2025'teki Yenilikler

• Asgari ücret artışı (1 Ekim 2025)
• Yeni işe alınanlar için istihdam bilgileri (1 Temmuz 2025)
• Uzun süreli hastalık izni (19 Haziran 2025)

Ontario'daki İş Kanununa Genel Bakış

Federal ve eyalet yargı yetkisi

Federal olarak düzenlenen özel sektör işletmelerinde çalışan Ontario çalışanları, Kanada İş Kanunu'nun (CLC) federal çalışma standartları, endüstriyel ilişkiler ve iş sağlığı ve güvenliği hükümleri kapsamındadır.

Federal olarak düzenlenen özel sektör işletmeleri şunları içerir:

• Hava taşımacılığı.
• Bankalar.
• Tahıl elevatörleri, yem ve tohum değirmenleri, yem depoları ve tahıl-tohum temizleme tesisleri.
• İlk Milletler bando konseylerinin ve Yerli özyönetimlerinin belirli faaliyetleri.
• Çoğu federal Crown şirketi.
• Uluslararası veya eyalet sınırlarını geçen liman hizmetleri, deniz taşımacılığı, feribotlar, tüneller, kanallar, köprüler ve petrol ve gaz boru hatları.
• Posta ve kurye hizmetleri.
• Radyo ve televizyon yayıncılığı.
• İl veya uluslararası sınırları aşan demiryolları ve bazı kısa hat demiryolları.
• İl sınırları veya uluslararası sınırları aşan karayolu taşımacılığı hizmetleri (kamyon ve otobüsler dahil).
• Telefon, internet, telgraf ve kablo dahil olmak üzere telekomünikasyon sistemleri.
• Uranyum madenciliği ve işlenmesi ve atom enerjisi.
• Yukarıdaki faaliyetlerin yürütülmesi için hayati, gerekli veya tamamlayıcı olan herhangi bir iş.

Bu uzun listeye rağmen CLC, Kanada'daki işçilerin yalnızca küçük bir yüzdesini kapsıyor. Kanadalı işçilerin çoğunluğu çalıştıkları eyalet veya bölgenin iş kanunları kapsamındadır .

Aksi belirtilmediği sürece bu kılavuz yalnızca Ontario'nun iş kanunlarına tabi çalışanları kapsar.

Temel istihdam mevzuatı

Ontario'nun ana çalışma standartları kanunu İstihdam Standartları Kanunu'dur (ESA).

ESA, aşağıdakiler de dahil olmak üzere belirli istisnalar dışında genel olarak Ontario'da çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir:

• CLC kapsamına girenler.
• Diğer ülkelerden diplomatik çalışanlar.
• Polis memurları.
• Politikacılar, hakimler ve din adamları.
• İş deneyimi programlarına katılan ortaöğretim öğrencileri.
• Bir kolej veya üniversiteye yerleştirme kapsamındaki işçiler.
• Ontario Çalışma Yasası kapsamında Topluluk Katılım Programına katılan bireyler.
• İş projelerine veya rehabilitasyon girişimlerine katılan mahkumlar.
• Mahkeme kararıyla, cezayla veya Gençlik Ceza Adaleti Yasası uyarınca çalışması emredilen kişiler.

İşte ESA'dan hariç tutulan çalışanların tam listesi.

ESA, ücret ve çalışma saati kanunları, izin kanunları ve gençlik iş kanunları dahil olmak üzere çeşitli asgari istihdam standartlarını belirlemektedir. Bireysel iş sözleşmeleri veya toplu sözleşmeler ESA'dan daha fazla koruma ve yetki sağlayabilir. Ancak kanunda belirtilmediği sürece, işverenler ve çalışanlar ESA kapsamındakilerden daha düşük istihdam koşullarını kabul edemezler.

Ücretler ve Ödeme Kuralları

Asgari ücret

Ontario'nun genel asgari ücreti şu anda 17,20 dolar/saattir.

Asgari ücret her yıl Tüketici Fiyat Endeksine göre belirlenmektedir. 1 Ekim 2025'te saat başına 17,60 dolara çıkacak.

Ontario'nun ayrıca aşağıdakiler için belirli asgari ücretleri vardır:

• Öğrenciler: 16,20 ABD Doları/saat (1 Ekim 2025'te 16,60 ABD Doları/saat'e yükselecektir).
• Avcılık, balıkçılık ve vahşi doğa rehberleri: Bir günde art arda 5 saatten az bir süre için saat başına 86 ABD Doları (1 Ekim 2025'te 88,05 ABD Doları/saat'e yükselecektir) ve bir günde art arda 5 veya daha fazla saat için saat başına 172,05 ABD Doları (1 Ekim 2025'te 176,15 ABD Doları/saat'e yükselecektir).
• Evden çalışanlar: 18,90 ABD Doları/saat (1 Ekim 2025'te 19,35 ABD Doları/saat'e yükselecektir).

Asgari ücret genel olarak ESA kapsamındaki tüm çalışanlar için geçerlidir; ancak aşağıdaki gibi belirli mesleklere yönelik bazı istisnalar vardır:

• Kiropraktörler, diş hekimleri, eczacılar ve doktorlar.
• Seyahat eden satış elemanları (komisyon bazlı) ve emlakçılar.
• Çiftlik çalışanları ve balıkçılar.
• Mimarlar, avukatlar ve mali müşavirler.

İşte ESA asgari ücretinden muaf işlerin tam listesi.

Fazla mesai ücreti

ESA kapsamında, çalışanlara haftada 44 saatin üzerinde çalışılan saatler için normal ücretin 1,5 katı ödeme yapılması gerekiyor.

Çalışanlar, fazla mesai ücreti yerine fazla mesai saati başına 1,5 saat oranında izin alabilirler. Bu konuda işverenle elektronik veya yazılı olarak anlaşmaya varılması gerekir.

Çalışan 12 ay içinde kullanmayı kabul etmediği sürece, tahakkuk eden tüm izinler, hak kazanıldıktan sonraki 3 ay içinde kullanılmalıdır.

Aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli işçiler fazla mesai ücretinden muaftır:

• Ambulans şoförleri.
• İtfaiyeciler.
• Sağlık görevlileri.
• Satış görevlileri (komisyon bazlı).
• Emlakçılar.
• Taksi şoförleri.
• Çiftlik çalışanları.
• Peyzaj bahçıvanları.
• Mimarlar, mühendisler, yöneticiler ve denetçiler dahil olmak üzere profesyoneller.

Belirli fazla mesai kuralları bazı işçiler için de geçerlidir; örneğin:

• Cadde, otoyol veya otopark yapımında görev alan inşaat işçileri (fazla mesai ücreti ancak 55 saatlik çalışmadan sonra başlar).
• Taze meyve ve sebze işleyicileri (fazla mesai ücreti 50 saatlik çalışmadan sonra başlar).

İşte belirli işçiler için fazla mesai kuralları.

Ortalama anlaşmalar

Çalışanlar ayrıca fazla mesaiyi hesaplamak için 2, 3 veya 4 haftalık çalışma saatlerinin ortalamasını almayı da kabul edebilirler. Bu dönemde haftalık ortalama çalışma saati 44'ü aşan bir çalışan fazla mesai ücreti almaya hak kazanır.

Ortalama anlaşmaların süresi 2 yıla kadardır. Hem çalışanın hem de işverenin yazılı olarak anlaşması durumunda, bu tarihten önce feshedilebilir.

Yasal tatil ücreti

Ontario'da 9 resmi resmi tatil vardır:

• Yılbaşı Günü.
• Aile Günü.
• Hayırlı Cumalar.
• Victoria Günü.
• Kanada Günü.
• İşçi Bayramı.
• Şükran Günü.
• Noel günü.
• Noel'in ertesi günü (26 Aralık).

ESA kapsamında birçok çalışanın bu günleri izin alma ve resmi tatil ücreti alma hakkı vardır.

Alternatif olarak, çalışanlar aşağıdakileri aldıkları sürece bu günlerde çalışmayı kabul edebilirler:

• Çalışılan tüm saatler için resmi tatil ücreti ve prim ödemesi (normal ücret oranının 1,5 katı) veya
• Normal maaş oranlarına ek olarak resmi tatil tarifeleri üzerinden ödenen ek bir izin günü (“yedek” tatil).

Çalışanın resmi tatil ücreti şu şekilde hesaplanır:

Resmi tatil çalışma haftasından önceki 4 hafta içinde kazandıkları toplam normal ücret + Aynı 4 hafta içinde kazandıkları toplam izin ücreti / 20

Çalışanlar, çalışmamaları halinde resmi tatil ücreti haklarını kaybedebilirler:

• Planlanan iş günlerinin tümü resmi tatilden önce veya sonra (makul bir nedeni olmadığı sürece, örneğin hastalık nedeniyle).
• Kabul ettikleri veya çalışmaları gereken planlanmış resmi tatil vardiyalarının tümü (makul bir sebep olmadığı sürece).

Örneğin hastanede çalışanlar gibi belirli türdeki çalışanlar, başka bir izinde değil de planlanmış bir iş günündeyse resmi tatillerde çalışmak zorunda kalabilir.

ESA'nın resmi tatil ücreti gerekliliklerinden muaf olan çalışanlar şunları içerir:

• Diş hekimleri ve optometristler de dahil olmak üzere bazı sağlık profesyonelleri.
• Yüzme havuzu montaj ve bakımı.
• Emlakçılar.
• Taksi şoförleri.

Yol inşaatı, konaklama ve perakende çalışanları gibi diğer çalışanlar için de özel kurallar geçerlidir.

Ödeme sıklığı ve kesintiler

Ücret ödemeleri

Çalışanların düzenli maaş dönemleri ve ödeme günleri olmalı, işverenler de bunlara göre ödeme yapmalıdır.

Bu ücretler şu şekilde ödenebilir:

• Nakit, işyerinde veya çalışanın kararlaştırdığı başka bir yerde.
• Çek, işyerinde veya çalışanın kararlaştırdığı başka bir yerde.
• Hesap çalışanın adınaysa ve yetkisiz bir kişinin hesaba erişimi yoksa, çalışanın seçeceği bir hesaba doğrudan para yatırma.

ESA, işverenlerin çalışanlarına maaş bildirimlerini normal maaş günlerinde veya öncesinde vermelerini şart koşuyor. Bu beyanlar aşağıdaki ayrıntıları içermelidir:

• İlgili ödeme döneminin tarihleri.
• İlgili ücret oranı.
• Brüt ücretler ve bunların nasıl hesaplandığı (bu bilgi iş sözleşmesinde olduğu gibi başka bir yerde sağlanmıyorsa gereklidir).
• Dönem içerisinde yapılan kesintiler.
• Dönem içinde ödenen herhangi bir oda veya yemek.
• Net ücretler.

Ücret kesintileri

İşverenler, çalışanın ücretinden yalnızca aşağıdaki kesintileri yapabilir:

• Yasaların gerektirdiği kesintiler (örneğin vergiler).
• Mahkeme kararının gerektirdiği kesintiler (örneğin nafaka).
• Çalışan tarafından yazılı olarak yetkilendirilen kesintiler.

Hatalı çalışma, nakit sıkıntısı veya kaybolan veya çalınan mallardan kaynaklanan zararlar için kesinti yapılmasına genellikle izin verilmez.

Mahkeme kararıyla yapılan kesintiler, işçinin maaşının %20'si, destek veya nafaka kararı durumunda ise %50'si ile sınırlıdır.

Çalışma Saatleri ve Dinlenme Araları

Standart çalışma saatleri

Günlük ve haftalık limitler

Ontario çalışanları aşağıdakilerden daha fazla çalışamaz:

• Günde 8 saat (veya 8 saatten uzunsa, çalışanın kararlaştırdığı normal iş gününde saat sayısı).
• Haftada 48 saat.

Ancak işveren ve çalışanlar bu saatlerin üzerinde çalışma konusunda anlaşabilirler. O halde çalışma saatleri sözleşmedeki tutarı aşamaz.

Çalışanlar, işverenlerine 2 hafta önceden bildirimde bulunarak bu sözleşmeleri feshedebilirken, işverenlerin çalışanlara makul bir süre önceden bildirimde bulunması gerekir.

İşten izin verilen saatler

Çalışanların şunlara sahip olması gerekir:

• Bir günde en az 11 ardışık çalışma saati dışında (çağrılan çağrı üzerine çalışanlar için geçerli değildir).
• Her iki vardiyada toplam çalışma süresi 13 saatten az olmadıkça, işçi ve işveren aksini kararlaştırmadıkça veya çalışan bölünmüş vardiyada çalışmıyorsa, vardiyalar arasında en az 8 saat olmalıdır.
• Her çalışma haftasında ardı ardına en az 24 çalışma dışı saat veya birbirini takip eden her 2 çalışma haftasında ardışık 48 çalışma dışı saat .

İstihdam bilgileri

1 Temmuz 2025'ten itibaren, 25 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, yeni işe alınan kişilere aşağıdakiler de dahil olmak üzere belirli bilgileri yazılı olarak sağlamak zorundadır:

• Ücret oranı.
• Ödeme süresi ve ödeme tarihi.
• Beklenen çalışma saatleri.

Yemek ve dinlenme molaları

Çalışanların ardı ardına çalıştıkları her 5 saat için 30 dakikalık yemek molası (“yemek süresi”) olmalıdır. Bu, anlaşmaya göre 2 araya bölünebilir.

İş sözleşmesinde aksi belirtilmediği sürece çalışanlara bu molalar için ödeme yapılmasına gerek yoktur.

Bölünmüş vardiyalar ve çağrı süresi

ESA kapsamında bölünmüş vardiyaları düzenleyen özel bir kural yoktur . ESA'nın genel ücret ve saat hükümlerine uymak zorundadırlar.

Çağrı üzerine geçirilen süre, yalnızca bir çalışanın işyerinde kalması gerekiyorsa veya çağrılırsa çalışma süresine (yani ücretli süreye) dönüşür.

Genellikle günde 3 saatten fazla çalışan ancak 3 saatten az çalışan bir çalışanın kendisine ödeme yapması gerekir (hangisi daha yüksekse):

• normal tarifeyle 3 saat veya
• Çalıştıkları süre boyunca kazanılan miktar artı geri kalan 3 saat için normal ücret üzerinden tazminat.

Yetkilerden Ayrılma

Tatil izni ve ödeme

ESA kapsamındaki Ontario çalışanları genel olarak tatil süresi ve tatil ücreti alma hakkına sahiptir:

Brüt ücretler , normal ücretler, fazla mesai, yasal tatil ücreti ve komisyonlar dahil olmak üzere çalışanın toplam kazancıdır .

Bir çalışanın tam bir tatil hakkı yılı boyunca (genellikle ilk iş gününden itibaren 12 ay) çalışmaması durumunda, tatil izni alma hakkı yoktur.

Ancak çalışanlar çalıştıkları her saat için izin ücreti alırlar. Çalışanlar, izin hakkı olan yılın tamamında çalışmasalar veya tatil izinlerinin tamamını kullanmasalar bile, izin ücreti alma hakkına sahiptirler.

İşverenler çalışanlarına tatil ücretini verebilir:

• Çalışanlar izinlerini kullanmadan önce toplu olarak.
• Her maaş çekine dahil edilerek tahakkuk ettiği için (yalnızca çalışanların yazılı olarak kabul etmesi durumunda).
• Çalışanlar izinlerini kullandıktan sonra bir sonraki normal maaş gününde.

Kullanılmayan izinler, hak kazanılan yılın bitiminden sonra 10 ay süreyle devredilebilir. Herhangi bir çalışan bu süre içinde bu hakkı kullanmazsa, işveren onlara kullanılmamış izin ücretini ödemek zorundadır.

Hastalık izni ve kişisel acil durum izni

ESA kapsamında çoğu işçi, kendi kişisel hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi acil durumları nedeniyle yılda 3 güne kadar ücretsiz izin alabilir.

Çalışanlar, bir işverenin yanında en az 2 hafta çalıştıktan sonra bu izne erişebilirler.

Çalışanların hastalık iznine çıkmadan önce veya izine başladıktan sonra mümkün olan en kısa sürede işverenlerini bilgilendirmeleri gerekmektedir. İşverenler, bir çalışanın hastalık izni talebini desteklemek için makul kanıtlar isteyebilir ancak tıbbi not (yani bir doktordan, kayıtlı hemşireden veya psikologdan alınan bir not) talep edemezler .

Kullanılmayan ESA hastalık izni bir sonraki yıla devredilemez.

Ontario'da hastalık izni ücretsizdir. Ancak hak sahibi çalışanlar, federal İş Sigortası yardımları yoluyla gelir desteğine erişebilirler.

Diğer hasta türleri ve bakıcılar ayrılıyor

Çalışanlar ayrıca aşağıdaki haklara da sahip olabilir:

• Organ bağışçısı izni : Organ bağışı sonrasında 13 haftaya kadar ücretsiz izin.
• Aile sağlık izni : Ciddi tıbbi durumu olan ve 26 hafta içinde ölme riski bulunan bir aile üyesinin bakımı için 28 haftaya kadar ücretsiz izin.
• Aile bakıcı izni : Ciddi tıbbi durumu olan bir aile üyesine destek olmak için 8 haftaya kadar ücretsiz izin.
• Kritik hastalık izni : Kritik hasta bir çocuğa bakmak için 37 haftaya kadar veya kritik hasta yetişkin bir aile üyesinin bakımı için 17 haftaya kadar ücretsiz izin.
• Aile sorumluluk izni : Hastalık, yaralanma, tıbbi acil durum veya bir aile üyesini ilgilendiren acil bir konu nedeniyle 3 güne kadar ücretsiz izin.
• Uzun süreli hastalık izni: Çalışanın ciddi sağlık durumuyla ilgili olarak 27 haftaya kadar ücretsiz izin (19 Haziran 2025 itibarıyla).

Hamilelik ve ebeveyn izni

Hamilelik izni

Hamile çalışanlar 17 haftaya kadar ücretsiz hamilelik izninden yararlanabilirler. Bu izne hak kazanabilmek için, bebeğin doğum tarihinden en az 13 hafta önce ESA kapsamındaki bir işveren için çalışmaya başlamış olmaları gerekir.

Çalışanlar, bebeğin doğum tarihinden önceki 17 hafta ile doğum tarihinden önceki 17 hafta arasında hamilelik izninden yararlanabilirler. Hamilelik izni genellikle bebek doğana kadar devam eder ve daha sonra çalışan ebeveyn iznine hak kazanır.

Hamilelik izninin bir defada kullanılması gerekmektedir. Aralıklı olarak alınamaz .

Çalışanların hamilelik iznini almadan en az 2 hafta önce işverenlerine yazılı bildirimde bulunmaları gerekmektedir. İşverenler, çalışanın doğum tarihini doğrulayan bir sağlık raporu isteyebilir.

Doğum tarihinden itibaren 17 hafta içinde düşük veya ölü doğum yaşayan çalışanlar hamilelik izninden yararlanabilir. İzinlerin başlamasından itibaren 17 haftaya veya kayıplarından sonra 12 haftaya kadar (hangisi daha sonraysa) izin alabilirler.

Hamilelik izni iş korumalıdır ve işverenler hamilelik iznine hak kazanan veya hamilelik izni alan çalışanları cezalandıramaz. Hamilelik iznindeki çalışanlar, emeklilik ve hayat sigortası gibi sosyal hak planlarına devam edebilmeli ve hamilelik izninde geçirdikleri süre, hizmet süresi ve kıdem hususlarına dahil edilmelidir.

Ebeveyn izni

Ontario yasalarına göre ebeveynler aşağıdaki durumlarda ebeveyn iznine erişebilir:

• 61 haftaya kadar (hamilelik izni de alan doğum anneleri).
• 62 haftaya kadar (hamilelik izni almayan doğum anneleri ve evlat edinen ebeveynler dahil diğer ebeveynler).

Doğum yapan anneler, bebeğin hastanede kalması gerekmediği sürece genellikle hamilelik izninin bittiği gün doğum iznine başlamalıdır. Diğer ebeveynler, bebeğin doğmasından veya çocuğun bakıma alınmasından sonraki 78 hafta içinde izinlerine başlayabilirler.

Ebeveynlik izninin bir kerede alınması gerekir. Aralıklı olarak kullanılamaz . Çalışanların ebeveyn izni alma niyetlerini işverenlerine 2 hafta önceden bildirmeleri gerekmektedir.

Bu izne hak kazanabilmek için, bebeğin doğum tarihinden en az 13 hafta önce ESA kapsamındaki bir işveren için çalışmaya başlamış olmaları gerekir.

Hamilelik izni gibi ebeveynlik izni de iş korumalıdır. İşverenler bu izne hak kazanan veya bu izni kullanan çalışanlara ceza veremez. Ebeveyn iznindeki çalışanlar emeklilik ve hayat sigortası gibi sosyal yardım planlarına devam edebilmelidir. Ayrıca, ebeveyn izninde geçirdikleri süre, hizmet süresi ve kıdem hususlarına da dahil edilir.

Hamilelik ve ebeveynlik izni ücretsizdir. Ancak hak sahibi çalışanlar, federal İş Sigortası yardımları yoluyla gelir desteğine erişebilirler.

Ölüm izni

ESA kapsamındaki çalışanların çoğu, bir aile üyesinin ölümüyle ilgili olarak her yıl 2 gün ücretsiz izin alma hakkına sahiptir. Çalışanlar, bir işveren için en az 2 hafta çalıştıktan sonra bu izne erişebilir ve aile üyelerinden birinin ölümü üzerine derhal veya daha sonraki bir zamanda yararlanabilirler.

Vefat izni amacıyla aile üyeleri:

• Eşler.
• Çalışanın veya çalışanın eşinin ebeveynleri, üvey ebeveynleri, koruyucu ebeveynleri, üvey çocukları, büyükanne ve büyükbabaları, üvey büyükanne ve büyükbabaları, torunları veya üvey torunları.
• Çalışanın çocuğunun eşi.
• Kardeşler.
• Çalışanın ilgilendiği veya yardım ettiği başka bir akraba.

Çalışanların vefat iznine ayrılmadan önce veya izine başladıktan sonra mümkün olan en kısa sürede işverenlerine bildirimde bulunmaları gerekmektedir. İşverenler ayrıca çalışandan makul destekleyici belgeler talep edebilir.

18 yaş altı çocuğunu kaybeden çalışanlara 104 haftaya kadar ücretsiz çocuk ölüm izni hakkı tanınabilecek.

Aile içi şiddet veya şefkatli bakım izni

ESA kapsamındaki çalışanlar, kendilerine veya çocuklarına yönelik aile içi veya cinsel şiddete ilişkin nedenlerden dolayı bir takvim yılı içinde 10 gün veya 15 haftaya kadar izin alabilirler.

Çalışanların bu izni alabilmeleri için bir işverenin yanında en az 13 hafta üst üste çalışmış olmaları gerekir.

Aile içi ve cinsel şiddet izninin yalnızca ilk 5 günü ücretlidir. İşverenler ayrıca çalışanlardan izin taleplerini destekleyecek makul deliller talep edebilir.

Aile içi ve cinsel şiddet izni iş korumalıdır ve işverenler çalışanlarını bu izinden dolayı cezalandıramaz.

Jüri görevi ve yurttaşlık izni

İşverenler, çalışanlarına jüri görevine katılma izni vermelidir . İşverenler bu süre zarfında çalışanlara ödeme yapıp yapmamayı seçebilirler.

Ontario'daki jüri görev izni iş korumalıdır ve bir çalışan bu izindeyken emeklilik ve hayat sigortası planları gibi belirli faydalar devam eder. Çalışanlar jüride görev yaptıkları için cezalandırılamazlar ve jüri hizmetleri, hizmet süresi ve kıdem değerlendirmeleri kapsamında dikkate alınır.

Diğer izin türleri

ESA kapsamındaki çalışanlar aşağıdaki haklara da sahip olabilir:

• Suça bağlı çocuk kaybolma izni.
• Acil izin.
• Yedek izin.

İstihdam Türleri

Tam zamanlı, yarı zamanlı ve gündelik

ESA'nın asgari standartları , istihdam türlerine bakılmaksızın genel olarak kapsam dahilindeki tüm çalışanlar için geçerlidir. Bu nedenle ESA, tam zamanlı, yarı zamanlı veya geçici çalışmayı tanımlamaz .

Uygulamada tam zamanlı çalışanlar genellikle haftada 37,5 ile 40 saat arasında çalışanlardır. Yarı zamanlı çalışanlar daha az saat, örneğin haftada yaklaşık 30 saat çalışmaktadır. Gündelik işler genellikle "güvenilmez, ara sıra ve öngörülemez"dir ve işveren ile çalışan arasındaki ilişkinin niteliğine bağlıdır.

Geçici ve mevsimlik işler

ESA'nın asgari standartları genel olarak sigorta kapsamındaki geçici ve mevsimlik işçiler için de geçerlidir (her ne kadar tarım işçileri ve vahşi doğa rehberleri gibi ESA'dan muaf tutulan belirli rollerin birçoğu doğası gereği mevsimsel olsa da).

ESA, atama çalışanı olarak istihdam edilen işçiler için özel kuralları belirleyen, geçici yardım kuruluşlarına ilişkin bir bölüm içermektedir.

Bağımsız yükleniciler ve yanlış sınıflandırma

Ontario'da çalışanların ve bağımsız yüklenicilerin karşılaştırmasını yapacak kesin bir test yoktur. İşveren ile birey arasındaki ilişkinin niteliğine bağlıdır.

İşveren-çalışan ilişkisini gösterebilecek faktörler şunlardır:

• Birey tarafından gerçekleştirilen görevler, işverenin faaliyetlerinin ayrılmaz bir parçasıdır.
• İşveren kişinin hangi işi tamamlaması gerektiğini, ne zaman tamamlaması gerektiğini ve bunun için kendisine ne kadar ücret ödeneceğini belirler.
• İşveren, işin yapılması için gerekli her türlü alet ve ekipmanı sağlar.
• Birey sorumluluklarını başkasına devredemez.
• İşveren bireyi disiplin altına alabilir veya işine son verebilir.

İşveren-bağımsız yüklenici ilişkisini gösterebilecek faktörler şunları içerir:

• Birey yaptığı işten para kazanabilir veya kaybedebilir.
• Birey işi nasıl, ne zaman ve nerede gerçekleştireceğini seçer.
• Birey, bazı görevlerini taşere etmeye karar verebilir.
• İşveren sözleşmeyi feshedebilir ancak kişiyi disiplin altına alamaz.

Yalnızca çalışanlar ESA'nın avantajlarından ve korumalarından yararlanma hakkına sahip olduğundan, işçileri doğru şekilde sınıflandırmak önemlidir.

Çalışanlarını bağımsız yükleniciler olarak yanlış sınıflandıran işverenler, ESA kapsamındaki yükümlülüklerini ihlal etmektedir. Çalışma Bakanlığı iddia edilen ihlalleri soruşturabilir ve işverenlere, geri ödeme dahil cezalar uygulayabilir. İşverenler ayrıca davalarla karşı karşıya kalabilir ve federal İş Sigortası primleri de dahil olmak üzere vadesi geçmiş vergi ve bordro yükümlülükleriyle karşı karşıya kalabilir.

Bir kişinin çalışan mı yoksa bağımsız yüklenici mi olduğundan emin değilseniz hukuki tavsiye almanız önemlidir.

Fesih ve Nihai Ücret

Bildirim gereksinimleri

Bir işveren en az 3 ay çalışmış bir çalışanı işten çıkarırsa, çalışana şunları vermelidir:

• Yazılı bildirim: İhbar süresi, ne kadar süredir istihdam edildiğine bağlı olarak değişir.
  • Örneğin, bir yıldan az çalışmış çalışanlara 1 hafta, 4 ile 5 yıl arasında çalışmış çalışanlara ise 4 hafta ihbar süresi verilmesi gerekmektedir.
  • Bir işverenin 4 hafta içinde en az 50 çalışanın işine son verdiği toplu işten çıkarmalar için özel bildirim kuralları geçerlidir.
• Fesih ücreti: Bu, çalışanın yazılı ihbar süresi içinde çalışmış olması durumunda alacağı normal ücrete eşit olmalıdır. İşverenler, çalışanın işinin sona ermesinden 7 gün sonra veya bir sonraki normal maaş gününde (hangisi daha sonra gerçekleşirse) fesih ücretini ödemek zorundadır.
• Yazılı ihbar ve fesih ücreti: İhbar ve fesih ücretinin birleşimi, gerekli ihbar haftalarının toplamı olmalıdır.

Bu gereklilik, örneğin kasıtlı suiistimalden suçlu olanlar veya inşaat işçileri gibi belirli çalışanlar için geçerli değildir .

Kıdem tazminatı

Uzun süreli çalışanlar, ESA kapsamında herhangi bir fesih ücretinden ayrı olarak kıdem tazminatı alma hakkına da sahip olabilir.

ESA kapsamında kıdem tazminatına hak kazanabilmek için:

• Çalışanın işletmede en az 5 yıl çalışmış olması gerekmektedir.
• İşverenin küresel maaş bordrosunun 2,5 milyon dolar veya daha fazla olması veya kalıcı kapatma nedeniyle 6 ay içinde 50 veya daha fazla çalışanı işten çıkarmış olması gerekir.

ESA kapsamında kıdem tazminatına ilişkin birçok istisna bulunmaktadır.

Kıdem tazminatı hesaplaması şöyle:

Çalışanın haftalık normal ücreti X Tam çalıştığı yıl sayısı X

Tamamlanmayan yıllar için tamamlanan ay sayısı / 12

Kıdem tazminatı tavanı 26 haftadır . İşverenler, kıdem tazminatını, kıdem tazminatını veya çalışanın bir sonraki normal ücretini (hangisi daha sonra gerçekleşirse) takip eden 7 gün içinde ödemek zorundadır.

Bazı çalışanlar aynı zamanda genel hukuk uyarınca, ESA gerekliliklerinden daha fazla olabilen kıdem tazminatı alma hakkına da sahip olabilir.

Nihai ödeme

Birinin işi sona erdiğinde, işvereni bu kişiye ya 7 gün içinde ya da bir sonraki normal maaş gününde (hangisi daha sonraysa) ödeme yapmak zorundadır.

Nihai ücret, fazla mesai ücreti yerine tahakkuk etmeyi kabul ettiği izin süresi ve tahakkuk eden izin ücreti de dahil olmak üzere, bir çalışana ödenmesi gereken tüm ödemeleri içerir.

İşverenler, nihai ücretlerinin ödendiği gün veya öncesinde, çalışanlara aşağıdaki ayrıntıları içeren bir ücret beyanı vermelidir:

• Her türlü fesih ve kıdem tazminatı.
• Herhangi bir tatil ücreti.
• Ödeme döneminin tarihleri.
• Ücret oranı.
• Herhangi bir kesinti.
• Oda ve yemek miktarları.
• Net ücretler.

İş Sağlığı ve Güvenliği

İşveren görevleri

Mesleki Sağlık ve Güvenlik Yasası (OHSA) uyarınca, Ontario işverenlerinin aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli görevleri vardır:

• Gerekli ekipman, malzeme ve koruyucu cihazları sağlayın ve bakımını yapın.
• Çalışanlarınızı sağlık ve güvenliklerini korumak için bilgilendirin, talimat verin ve denetleyin.
• Gerekli yaşın üzerinde işçi çalıştırmak.
• Yazılı bir iş sağlığı ve güvenliği politikasına sahip olun ve bunu uygulayın (yalnızca 5 veya daha fazla çalışanı olan işverenler).
• İşçileri bilinen işyeri tehlikeleri konusunda bilgilendirin.
• Çalışanları korumak için tüm makul önlemleri alın.
• İşçilerin işyerinde yazılı politikalarına ve OHSA'nın bir kopyasına kolayca erişebilmelerini sağlayın.
• İşçilerin uygun bir iş sağlığı ve güvenliği farkındalığı eğitim kursunu tamamlamasını sağlayın.
• Her yıl işyerinde şiddet ve taciz politikaları geliştirin.
• İşyerinde şiddet ve tacize ilişkin iddia edilen olayları ve şikayetleri araştırın.

İşçi hakları

OHSA kapsamında işçiler aşağıdaki haklara sahiptir:

• Güvenli olmayan çalışmayı reddedin.
• İşyerinde tacizle ilgili olanlar da dahil olmak üzere sağlık ve güvenlik şikayetlerini çevrimiçi olarak veya telefonla yapın.
• İşveren misillemesinden korunun.

İşçilerin ayrıca OHSA kapsamında aşağıdakiler de dahil olmak üzere yükümlülükleri vardır:

• Çalışmalarının OHSA gerekliliklerine uygun olmasını sağlamak.
• İşverenlerinin gerektirdiği her türlü koruyucu ekipmanı veya kıyafeti kullanmak.
• Herhangi bir tehlikeyi veya OHSA ihlalini işverenlerine bildirmek.

Raporlama gereksinimleri

Ölüm ve kritik yaralanmalar

İşverenler, herhangi bir işyerinde ölüm veya kritik yaralanma durumunda Çalışma, Göçmenlik, Eğitim ve Beceri Geliştirme Bakanlığı'nı, sağlık ve güvenlik komitesini veya temsilcisini ve ilgili sendikayı derhal bilgilendirmelidir.

Buna, olayın bireylerin genellikle çalıştığı bir yerde meydana geldiği ve olaya neden olan tehlike ile işçi güvenliği arasında bir bağlantının bulunduğu, çalışmayan kişilerin ölümleri ve kritik yaralanmaları da dahildir.

Kritik yaralanmalar şunları içerir:

• Birinin hayatını riske atıyor.
• Bilinç kaybına veya ciddi kan kaybına neden olur.
• Uzuv kırığı veya bacak, kol, el veya ayağın kesilmesiyle sonuçlanır.
• Birinin vücudunun büyük bir bölümünü yakar.
• Görme kaybıyla sonuçlanır.

İşverenlerin ayrıca bu resmi kurumlara olayla ilgili 48 saat içinde yazılı bir rapor sunması gerekiyor.

Diğer işyeri yaralanmaları

İşverenler ayrıca aşağıdakilerle sonuçlanan işyeri yaralanmalarını da bildirmelidir:

• Birinin çalışamaması.
• Kaza, patlama, yangın veya işyerinde şiddet nedeniyle tıbbi müdahale ihtiyacı.

Sağlık ve güvenlik kurulu veya temsilcisine ve ilgili sendikaya 4 gün içerisinde yazılı bildirimde bulunulması gerekmektedir.

Meslek hastalıkları

İşverenlerin ayrıca mevcut veya eski çalışanının meslek hastalığını yazılı olarak Bakanlığa, sağlık ve güvenlik kurulu veya temsilcisine ve ilgili sendikaya bildirmesi gerekmektedir. Bu bildirimin, meslek hastalığının işverene bildirilmesinden itibaren 4 gün içinde yapılması gerekmektedir.

Sektöre göre raporlama gereksinimleri

OHSA aynı zamanda madencilik ve inşaat gibi belirli sektörlerdeki işverenler için diğer spesifik raporlama yükümlülüklerini de belirlemektedir.

İşyeri Güvenliği ve Sigorta Kurulu (WSIB)

İşyerinde yaralanma veya hastalık geçiren işçiler, tıbbi masraflarını ve kayıp ücretlerini karşılamak için Ontario İşyeri Güvenliği ve Sigorta Kurulu'na (WSIB) yardım başvurusunda bulunabilirler.

İşverenler işyerindeki yaralanmaları ve hastalıkları öğrendikleri tarihten itibaren 3 iş günü içinde WSIB'ye bildirmelidir. Çalışanlar ayrıca hastalıklarını veya yaralanmalarını bildirmeli ve bunun için 6 ay süreleri olmalıdır.

WSIB ayrıca çalışanların ve işverenlerin işe dönüş planları geliştirmelerine de yardımcı oluyor.

İşveren sigorta primleri WSIB yardımlarını finanse eder. Ontario'daki çoğu işverenin, İşyeri Güvenliği ve Sigorta Yasası kapsamında WSIB kapsamı için bu primleri ödemesi gerekmektedir.

Kayıt Tutma Gereksinimleri

Gerekli kayıtlar

ESA genel olarak işverenlerin aşağıdaki kayıtları 3 yıl boyunca saklamasını gerektirir:

• Çalışanların adları ve adresleri.
• Çalışanların doğum tarihleri ​​(yalnızca çalışanın 18 yaşının altında öğrenci olması durumunda).
• İstihdam başlangıç ​​tarihleri.
• Çalışma tarihleri ​​ve saatleri.
• Fazla mesai tarihleri ​​ve saatleri (çalışanın iki veya daha fazla düzenli maaşı varsa).
• Her gün ve haftada toplam çalışılan saat sayısı.
• Çalışanların ücret beyannamelerinin, fesih ücret beyannamelerinin, resmi tatilde çalışma sözleşmelerinin, tatil günü yerine geçen gün beyannamelerinin ve tatil ücreti beyannamelerinin kopyaları.
• Çalışanların izin haklarına ilişkin belgeler.
• Fazla saat anlaşmaları.
• Ortalama anlaşmalar.

İşyeri Hakları ve Korumaları

İnsan hakları ve ayrımcılık karşıtlığı

Ontario İnsan Hakları Yasası, aşağıdakilere dayalı olarak işçilerin ayrımcılığa uğramadan eşit muamele görme haklarını korur:

• Irk.
• Atalar.
• Menşe yeri.
• Renk.
• Etnik köken.
• Vatandaşlık.
• İnanç.
• Seks.
• Cinsel yönelim.
• Cinsiyet kimliği.
• Cinsiyet ifadesi.
• Yaş (18 yaş ve üzeri).
• Suçların kaydı.
• Medeni durum.
• Aile durumu.
• Engellilik.

Bu koruma, işe alma, terfi ve işten çıkarma da dahil olmak üzere istihdamın tüm yönleri ve gençlik çalışanları dahil tüm çalışanlar için geçerlidir.

Kurallar aynı zamanda bu özelliklere dayalı işyeri tacizini de yasaklamaktadır.

Engelli Ontariolular için Erişilebilirlik Yasası (AODA), işverenlerin uyması gereken Erişilebilir İstihdam Standartlarını belirler. Bunlar işe alma standartlarını, konaklama politikalarının iletilmesini ve konaklama planlarını içerir.

Küçük işletmelerin (50'den az çalışanı olanların) 5 Erişilebilir İstihdam Standardına uyması gerekirken, daha büyük işverenlerin 7'ye uyması gerekmektedir.

Ontario İnsan Hakları Komisyonu ve Ontario İnsan Hakları Mahkemesi (HRTO), işyerinde ayrımcılık yasaları hakkında bilgi sağlar.

İnsan hakları şikayetleri

İşyerinde ayrımcılığa veya tacize maruz kaldıklarını düşünen çalışanlar, posta veya e-posta yoluyla HRTO'ya şikayette bulunabilir. Ayrımcılık iddiasının üzerinden 1 yıl geçmeden bunu yapmaları gerekiyor.

1 Haziran 2025'ten itibaren, bir çözüme varılabilmesi için tüm HRTO şikayetlerine arabuluculuk yapılması gerekiyor. Arabuluculuk başarısız olursa, konu bir hakem huzurunda duruşmaya devam eder.

Hüküm veren, ayrımcılık veya tacizin gerçekleştiğini tespit ederse, tazminat veya işverenlerin konuyu ele almak için belirli eylemlerde bulunmaları yönünde emirler de dahil olmak üzere telafi kararları verebilir.

İnsan Hakları Yasal Destek Merkezi, HRTO'ya şikayette bulunma konusunda bilgi ve tavsiye sağlayabilir.

Savunmasız çalışanların hakları

Göçmen işçiler

Göçmen işçiler ESA kapsamındadır. Ontario'nun Yabancı Uyruklular için İstihdamı Koruma Yasası (EPFNA), işverenlerin aşağıdakileri yasaklaması da dahil olmak üzere bazı ek korumalar ortaya koymaktadır:

• Yabancı uyrukluların işe alım maliyetlerini geri ödemesini sağlamak.
• Pasaport gibi işçi belgelerinin saklanması.
• EPFNA kapsamındaki haklarını kullanan birine karşı misilleme yapmak.

Devlet Kaynakları ve Desteği

İl çalışma bakanlığı

Ontario Çalışma, Göçmenlik, Eğitim ve Beceri Geliştirme Bakanlığı ESA'yı denetler. İşverenlerin ESA yükümlülüklerini anlamalarına yardımcı olacak yararlı bir çevrimiçi araç sunar.

Federal kaynaklar

Federal iş yasalarına ilişkin bilgi için bazı bağlantılar:

• Kanada İş Kanunu
• Kanada Gelir İdaresi - Bordro Kesintileri
• Service Canada – EI Annelik ve Ebeveyn Yardımları
• Kanada İş Sağlığı ve Güvenliği Merkezi

Sorumluluk reddi beyanı

Bu kılavuzdaki bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliğinde değildir. Employment laws change frequently, and outcomes may vary depending on your specific circumstances. While we have made every effort to ensure the information provided is up-to-date and reliable, we cannot guarantee its completeness, accuracy, or applicability to your specific situation. For guidance, consult the appropriate provincial labour authority or a qualified employment lawyer.