オンタリオ州雇用法ガイド

2025 年の最新情報

• 最低賃金引き上げ（2025年10月1日）
• 新規採用者採用情報（2025年7月1日）
• 長期病気休暇（2025年6月19日）

オンタリオ州の雇用法の概要

連邦管轄権と州管轄権

連邦政府の規制を受ける民間企業で働くオンタリオ州の従業員は、カナダ労働法 (CLC) の連邦労働基準、労使関係、労働安全衛生の規定の対象となります。

連邦政府によって規制されている民間部門のビジネスには次のものが含まれます。

• 航空輸送。
• 銀行。
• 穀物エレベーター、飼料および種子工場、飼料倉庫、穀物種子洗浄プラント。
• 先住民バンド評議会および先住民自治政府の特定の活動。
• ほとんどの連邦政府の企業。
• 港湾サービス、海運、フェリー、トンネル、運河、橋、国境または州の境界を越える石油およびガスのパイプライン。
• 郵便および宅配便サービス。
• ラジオおよびテレビ放送。
• 州境または国境を越える鉄道、および特定の短線鉄道。
• 州境または国境を越える道路輸送サービス (トラックやバスを含む)。
• 電話、インターネット、電信、ケーブルなどの電気通信システム。
• ウランの採掘と加工、および原子力。
• 上記の活動の運営に不可欠、必須、または不可欠な事業。

この長いリストにもかかわらず、CLC はカナダの労働者のほんの一部しかカバーしていません。カナダの労働者の大多数は、働いている州または準州の労働法の適用を受けます。

特に明記されていない限り、このガイドはオンタリオ州の労働法で規制されている従業員のみを対象としています。

主要な雇用法

オンタリオ州の主な労働基準法は雇用基準法 (ESA) です。

ESA は通常、オンタリオ州で働くすべての従業員に適用されますが、次のような特定の例外があります。

• CLC の対象となるもの。
• 他国の外交官。
• 警察官。
• 政治家、裁判官、聖職者。
• 職場体験制度に参加する中学生。
• 大学または大学の派遣を受けている労働者。
• オンタリオ州労働法に基づく地域参加プログラムに参加している個人。
• 作業プロジェクトやリハビリテーションの取り組みに参加している受刑者。
• 裁判所命令、判決、または青少年刑事司法法に基づいて勤務を命じられた個人。

ESA から除外された従業員の完全なリストは次のとおりです。

ESA は、賃金および時間法、休暇法、青少年労働法など、さまざまな最低雇用基準を設定しています。個別の雇用契約または労働協約は、ESA よりも強力な保護と権利を提供する場合があります。ただし、法律で指定されていない限り、雇用主と従業員は ESA に基づく雇用条件よりも低い雇用条件に同意することはできません。

賃金および給与規定

最低賃金

オンタリオ州の一般的な最低賃金は現在、時給 17.20 ドルです。

最低賃金は消費者物価指数に基づいて毎年調整されます。 2025 年 10 月 1 日には、1 時間あたり 17.60 ドルに値上げされます。

オンタリオ州には次のような特定の最低賃金もあります。

• 学生: 1 時間あたり 16.20 ドル (2025 年 10 月 1 日には 1 時間あたり 16.60 ドルに値上げ)。
• 狩猟、釣り、自然ガイド: 1 日の連続 5 時間未満の場合は 1 時間あたり 86 ドル (2025 年 10 月 1 日から 1 時間あたり 88.05 ドルに増額)、1 日の連続 5 時間以上の場合は 1 時間あたり 172.05 ドル (2025 年 10 月 1 日からは 1 時間あたり 176.15 ドルに増額)。
• 在宅勤務者: 1 時間あたり 18.90 ドル (2025 年 10 月 1 日には 1 時間あたり 19.35 ドルに値上げ)。

最低賃金は通常、ESA の対象となるすべての従業員に適用されますが、次のような特定の職業には例外があります。

• カイロプラクター、歯科医、薬剤師、医師。
• 巡回営業マン（歩合制）および不動産業者。
• 農場従業員と漁師。
• 建築家、弁護士、公認会計士。

ESA 最低賃金から免除される職業の完全なリストは次のとおりです。

残業代

ESA では、従業員は週に44 時間を超えて働いた場合、通常の 1.5 倍の賃金を支払わなければなりません。

従業員は、時間外労働 1 時間あたり 1.5 時間の割合で、時間外労働手当の代わりに代替休暇を受け取ることができます。これには雇用主と電子的または書面で同意する必要があります。

発生した休暇は、従業員が 12 か月以内に取得することに同意しない限り、取得後 3 か月以内に使用する必要があります。

次のようなさまざまな労働者が残業代を免除されます。

• 救急車の運転手。
• 消防士。
• 救急隊員。
• 販売員（歩合制）。
• 不動産業者。
• タクシーの運転手。
• 農場従業員。
• 造園家。
• 建築家、エンジニア、マネージャー、スーパーバイザーなどの専門家。

一部の労働者には、次のような特定の時間外労働ルールも適用されます。

• 道路、高速道路、駐車場の建設に携わる建設労働者（残業代は 55 時間勤務後にのみ支払われます）。
• 生鮮果物と野菜の加工業者（50時間労働後に残業代が発生します）。

ここでは、特定の労働者に対する時間外労働規則を示します。

契約の平均化

従業員は、2、3、または 4 週間の勤務時間を平均して残業時間を計算することに同意することもできます。この期間中の週の平均労働時間が 44 時間を超えた場合、従業員は時間外手当を受け取ることができます。

平均契約は最長 2 年間続きます。従業員と雇用主の両方が書面で同意すれば、それより前に解雇することができます。

法定休日手当

オンタリオ州には9 つの祝日があります。

• 元旦。
• 家族の日。
• 良い金曜日。
• ビクトリアデー。
• カナダデー。
• 労働者の日。
• 感謝祭。
• クリスマスの日。
• ボクシングデー（12月26日）。

ESA の下では、多くの従業員がこれらの日を休み、祝日手当を受け取る権利を有しています。

あるいは、従業員は以下の条件を満たす限り、この日の勤務に同意することもできます。

• すべての労働時間に対する祝日の給与および割増賃金 (通常の給与率の 1.5 倍)、または
• 通常の給与に加えて、追加の休日 (「振替」休日) が祝日の給与で支払われます。

従業員の祝日の給与は次のように計算されます。

祝日労働週の前の 4 週間に得た通常賃金の合計 + 同じ 4 週間に得た休暇手当の合計 / 20

従業員が働かなかった場合、祝日の給与を受け取る権利を失う可能性があります。

• 祝日の前後に予定されていたすべての勤務日（病気などの正当な理由がある場合を除く）。
• 予定されている祝日のシフトはすべて、同意した、または勤務するよう義務付けられていました（正当な理由がない限り）。

病院で働く従業員など、特定の種類の従業員は、予定された勤務日に他の休暇を取っていない場合、祝日に働かなければならない場合があります。

ESA の祝日の給与要件から免除される従業員には、次のものが含まれます。

• 歯科医や検眼医などの特定の医療専門家。
• スイミングプールの設置とメンテナンス。
• 不動産業者。
• タクシーの運転手。

特別な規則は、道路建設、接客業、小売業の従業員などの他の従業員にも適用されます。

支払い頻度と控除

賃金の支払い

従業員には定期的な給与期間と給与日が定められており、雇用主はこれらに応じて給与を支払わなければなりません。

これらの賃金は次の方法で支払うことができます。

• 現金。職場または従業員が同意した別の場所にあります。
• 小切手は、職場または従業員が同意した別の場所で発行されます。
• 口座が従業員名義であり、権限のない者がアクセスできない場合は、従業員が選択した口座に直接入金します。

ESA は雇用主に対し、定期給与日またはその前に従業員に賃金明細を提供することを義務付けています。これらのステートメントには、次の詳細を含める必要があります。

• 関連する支払い期間の日付。
• 関連する賃金率。
• 総賃金とその計算方法 (雇用契約書など、この情報が他の場所に提供されていない場合に必要です)。
• 期間中の控除はあります。
• 期間中に支払われた部屋または食費。
• 純賃金。

賃金控除

雇用主は従業員の賃金から以下の控除のみを行うことができます。

• 法律で義務付けられている控除 (税金など)。
• 裁判所命令によって要求される控除 (養育費など)。
• 従業員によって書面により承認された控除。

仕事の欠陥、現金不足、財産の紛失または盗難による損失の控除は、通常は認められません。

裁判所命令に基づく控除は労働者の賃金の 20% に制限されており、扶養または扶養命令の場合は 50% に制限されています。

労働時間と休憩時間

標準労働時間

日次および週次の制限

オンタリオ州の従業員は以下の以上の仕事をすることはできません。

• 1 日 8 時間(8 時間を超える場合は、従業員が合意した通常勤務日の時間数)。
• 1週間で48時間。

ただし、雇用主と従業員はこれらの時間を超えて働くことに同意することができます。その場合、労働時間は契約に記載されている時間を超えることはできません。

従業員は雇用主に 2 週間前までに通知することでこれらの契約を終了できますが、雇用主は従業員に合理的な通知を行う必要があります。

勤務時間外の時間

従業員は以下を備えている必要があります。

• 1 日に少なくとも 11 回の連続した非勤務時間（呼び出されたオンコール労働者には適用されません）。
• 両方のシフトの合計労働時間が 13 時間未満である場合、従業員と雇用主が別段の合意をしている場合、または従業員が分割シフトで勤務している場合を除き、シフト間の間隔は少なくとも 8 時間とする。
• 少なくとも連続勤務週あたり24 時間の連続非勤務時間、または連続 2 週間の勤務週あたり少なくとも48 回の連続非勤務時間。

採用情報

2025 年 7 月 1 日以降、従業員 25 人以上を抱える雇用主は、新規雇用者に従業員の以下の情報を含む特定の情報を書面で提供する必要があります。

• 賃金率。
• 支払い期間と支払い日。
• 予想される作業時間。

食事と休憩

従業員は連続 5 時間勤務ごとに 30 分間の食事休憩 (「食事時間」) をとらなければなりません。合意により、これを 2 つの休憩に分割することができます。

雇用契約に別段の定めがない限り、従業員はこれらの休憩に対して賃金を支払う必要はありません。

分割シフトとオンコール時間

ESA では分割シフトを規制する特定の規則はありません。彼らは ESA の一般的な賃金と時間の規定に従わなければなりません。

オンコール時間は、従業員が職場に留まらなければならない場合、または呼び出された場合にのみ勤務時間になります（つまり、有給となります）。

通常 1 日 3 時間を超えて勤務する従業員が出勤したが、勤務時間が 3 時間未満の場合は、給与を支払わなければなりません（いずれか高い方）。

• 通常料金で 3 時間、または
• 働いた時間に対して稼いだ金額に、残りの 3 時間の通常料金の報酬を加えたものです。

休暇の権利

有給休暇と有給休暇

ESA の対象となるオンタリオ州の従業員は、通常、休暇および休暇手当を受け取る権利があります。

総賃金とは、所定内賃金、時間外労働、法定休日手当、歩合給などを含めた従業員の総収入のことです。

従業員が有給休暇を取得できる年間（通常は勤務初日から始まる 12 か月間）フルに勤務しなかった場合、有給休暇を取得する権利はありません。

ただし、従業員は働いた時間ごとに休暇手当を受け取ります。従業員は、有給休暇を取得できる年に完全に勤務しなかった場合や、有給休暇をすべて消化しなかった場合でも、休暇手当を受け取る権利があります。

雇用主は従業員に休暇手当を与えることができます。

• 従業員が休暇を取得する前に一時金として支払われます。
• 各給与に含めることで発生します（従業員が書面で同意した場合のみ）。
• 従業員が休暇を消化した後、次の定期給与日。

未使用の有給休暇は、資格のある年の終了後10 か月間繰り越すことができます。この期間内に休暇を利用しなかった従業員がいる場合、雇用主は未使用の休暇手当を従業員に支払わなければなりません。

病気休暇および個人的な緊急休暇

ESA の下では、ほとんどの労働者は、自身の病気、怪我、医療上の緊急事態のために、年間最大 3 日間の無給休暇を取得することができます。

従業員は雇用主のもとで少なくとも 2 週間働いた後にこの休暇を取得できます。

従業員は病気休暇を取得する前、または開始後できるだけ早く雇用主に通知する必要があります。雇用主は、従業員の病気休暇の申請を裏付ける合理的な証拠を求めることはできますが、医療記録（つまり、医師、正看護師、または心理学者からの記録）を要求することはできません。

未使用の ESA 病気休暇を翌年に繰り越すことはできません。

オンタリオ州の病気休暇は無給です。ただし、資格のある従業員は、連邦雇用保険の給付を通じて収入サポートを利用できます。

他の種類の病人や介護者が退職する

従業員には次の権利も与えられる場合があります。

• 臓器提供者休暇:臓器提供後、最長 13 週間の無給休暇。
• 家族の医療休暇: 26 週間以内に死亡する危険性がある重篤な病状を抱えた家族の介護のため、最長 28 週間の無給休暇。
• 家族介護休暇:重篤な病状を持つ家族をサポートするために、最大 8 週間の無給休暇を取得できます。
• 重病休暇:重病の子供の世話をする場合は最大 37 週間、重病の成人の家族の世話をする場合は最大 17 週間の無給休暇。
• 家族責任休暇:病気、怪我、医療上の緊急事態、または家族に関する緊急事項に関連して、最大 3 日間の無給休暇。
• 長期病気休暇：従業員の重篤な病状に関連して最長 27 週間の無給休暇（2025 年 6 月 19 日現在）。

妊娠・育児休暇

産休

妊娠中の従業員は、最長 17 週間の無給妊娠休暇を取得できます。この休暇の資格を得るには、出産予定日の少なくとも 13 週間前に ESA 対象の雇用主で働き始めている必要があります。

従業員は出産予定日の 17 週間前から出産予定日までの間、妊娠休暇を取得できます。妊娠休暇は通常、赤ちゃんが生まれるまで続き、出産後は育児休暇の対象となります。

産休は一度に取得しなければなりません。断続的に摂取することはできません。

従業員は妊娠休暇を取得する少なくとも 2 週間前に雇用主に書面で通知する必要があります。雇用主は、従業員の出産予定日を確認する診断書を求めることができます。

出産予定日から 17 週間以内に流産または死産を経験した従業員は、妊娠休暇を取得できます。休暇開始後 17 週間、または喪失後 12 週間のいずれか遅い方まで休暇を取得できます。

妊娠休暇は雇用が保護されており、雇用主は妊娠休暇の対象となる従業員や妊娠休暇を取得した従業員に罰則を与えることはできません。妊娠休暇中の従業員は、年金や生命保険などの福利厚生制度を継続できなければならず、妊娠休暇中の期間は勤続年数や年功序列の考慮事項にカウントされます。

育児休暇

オンタリオ州法では、親は次の場合に育児休暇を取得できます。

• 最長61週（産婦及び妊娠休暇取得者）。
• 最長62 週間（妊娠休暇を取らない実母および養親を含むその他の親）。

出産した母親は、赤ちゃんが入院する必要がない限り、通常、妊娠休暇が終了した日から育児休暇を開始する必要があります。他の親は、赤ちゃんが誕生するか、子供が保護されてから78 週間以内に休暇を開始できます。

育児休暇は一気に取得しなければなりません。断続的には使用できません。従業員は、育児休暇を取得する意向を雇用主に 2 週間前に通知する必要があります。

この休暇の資格を得るには、出産予定日の少なくとも 13 週間前に ESA 対象の雇用主で働き始めている必要があります。

妊娠休暇と同様、育児休暇も雇用が保護されます。雇用主は、この休暇の資格がある従業員や取得した従業員に罰則を与えることはできません。育児休暇中の従業員は、年金や生命保険などの福利厚生制度を継続できなければなりません。さらに、育児休暇の期間は勤続年数と年功序列の考慮事項にカウントされます。

妊娠・育児休暇は無給です。ただし、資格のある従業員は、連邦雇用保険の給付を通じて収入サポートを利用できます。

忌引き休暇

ESA の対象となるほとんどの従業員は、家族の死亡に関連して、毎年 2 日間の無給休暇を取得する権利があります。従業員は雇用主に少なくとも 2 週間勤務した後にこの休暇を取得でき、家族の死亡直後またはその後に取得することができます。

忌引休暇の対象となる家族は次のとおりです。

• 配偶者たち。
• 従業員または従業員の配偶者の両親、義理の親、里親、継子、祖父母、継祖父母、孫、継孫。
• 従業員の子供の配偶者。
• 兄弟。
• 従業員が介護または援助する別の親族。

従業員は忌引き休暇を取得する前、または開始後できるだけ早く雇用主に通知する必要があります。雇用主は従業員に合理的な裏付け書類を要求することもできます。

18 歳未満の子供を亡くした従業員には、最長104 週間の無給の子供の死亡休暇が与えられる場合があります。

家庭内暴力または介護休暇

ESA の対象となる従業員は、自分自身または自分の子供に対する家庭内暴力または性的暴力に関連する理由で、暦年に最大 10 日または 15 週間の休暇を取ることができます。

従業員はこの休暇を取得する前に、少なくとも 13 週間連続して雇用主のもとで働いていなければなりません。

家庭内暴力休暇および性暴力休暇の最初の 5 日間のみが支払われなければなりません。雇用主は、従業員の休暇申請を裏付ける合理的な証拠を要求することもできます。

家庭内暴力休暇や性暴力休暇は雇用が保護されており、雇用主は従業員の休暇取得を罰することはできない。

陪審員の職務と公用休暇

雇用主は従業員に陪審員の職務に出席するための休暇を与えなければなりません。雇用主はこの期間中に従業員に給与を支払うかどうかを選択できます。

オンタリオ州の陪審員休暇は雇用が保護されており、従業員がこの休暇中も年金や生命保険プランなどの特定の福利厚生が継続されます。従業員が陪審員を務めたことで罰せられることはなく、陪審員としての勤務は勤続年数と年功序列の考慮対象となります。

その他の種類の休暇

ESA の対象となる従業員には、次の権利も与えられる場合があります。

• 犯罪に関連した児童失踪休暇。
• 緊急休暇。
• 予備役休暇。

雇用の種類

フルタイム、パートタイム、カジュアル

ESA の最低基準は、通常、雇用形態に関係なく、対象となるすべての労働者に適用されます。そのため、ESA はフルタイム、パートタイム、または臨時の仕事を定義していません。

実際には、フルタイム労働者は通常、週に37.5 ～ 40 時間働く人々を指します。パートタイム従業員の労働時間は短くなり、たとえば週に約30 時間になります。臨時労働は通常、「信頼性が低く、不定期で、予測不可能」であり、雇用主と従業員の関係の性質によって異なります。

臨時および季節労働

ESA の最低基準は通常、対象となる臨時労働者や季節労働者にも適用されます (ただし、農業労働者や自然保護ガイドなど、ESA から免除される特定の役割の多くは本質的に季節限定です)。

ESA には、派遣社員として雇用された労働者に対する特別な規則を定める一時援助機関に関するセクションが含まれています。

独立請負業者と誤分類

オンタリオ州には、従業員か独立請負業者かを判断するための決定的なテストがありません。それは雇用主と個人の間の関係の性質によって異なります。

雇用主と従業員の関係を示す可能性のある要因には次のようなものがあります。

• 個人が実行する業務は雇用主の業務に不可欠です。
• 雇用主は、個人がどのような仕事を完了しなければならないか、いつ完了しなければならないか、そしてその仕事に対していくら支払うかを決定します。
• 雇用主は、作業を行うために必要な工具や設備を提供します。
• 個人は自分の責任を他人に下請けすることはできません。
• 雇用主は個人を懲戒または解雇することができます。

雇用主と独立した請負業者の関係を示す可能性のある要因には、次のようなものがあります。

• 個人は仕事によってお金を稼ぐことも、失うこともできます。
• 個人は、いつ、どこで、どのように作業を行うかを選択します。
• 個人は自分の仕事の一部を下請けに出すことを決めるかもしれません。
• 雇用主は契約を解除することはできますが、個人を懲戒することはできません。

ESA の福利厚生と保護を受ける資格があるのは従業員だけであるため、従業員を正しく分類することが重要です。

従業員を独立請負業者として誤って分類する雇用主は、ESA に基づく義務に違反します。労働省は違反容疑を調査し、雇用主に未払い金を含む罰則を課すことができる。雇用主は訴訟に直面したり、連邦雇用保険料を含む税金や給与支払いの支払い義務を滞納したりする可能性もあります。

個人が従業員なのか独立請負業者なのかが不明な場合は、法的なアドバイスを求めることが不可欠です。

解雇と最終給与

通知要件

雇用主が少なくとも 3 か月勤務した従業員を解雇する場合、従業員に次の措置を講じる必要があります。

• 書面による通知:通知期間は雇用期間によって異なります。
  • たとえば、勤続 1 年未満の従業員は 1 週間前に通知を受ける必要があり、勤続 4 ～ 5 年の従業員は 4 週間前に通知を受ける必要があります。
  • 特別通知規則は、雇用主が 4 週間以内に少なくとも 50 人の従業員の雇用を終了する大量解雇に適用されます。
• 解雇手当:これは、従業員が書面による通知期間中に働いていた場合に受け取れる通常賃金と同額でなければなりません。雇用主は、従業員の雇用が終了してから 7 日後、または次の通常の給与日（いずれか遅い方）に退職金を支払わなければなりません。
• 書面による通知と解雇手当:通知と解雇手当を合わせて、通知に必要な週数を合計する必要があります。

この要件は、故意の違法行為を犯した従業員や建設作業員など、特定の従業員には適用されません。

退職金

長期雇用の従業員は、解雇手当とは別に、ESA に基づいて退職金を受け取る権利がある場合もあります。

ESA に基づいて退職金を受け取る資格を得るには:

• 従業員はその企業で少なくとも 5 年間働いていなければなりません。
• 雇用主の世界全体の給与が 250 万ドル以上であるか、永久閉鎖により 6 か月以内に 50 人以上の従業員を解雇している必要があります。

ESA に基づく退職金には多くの例外があります。

退職金の計算は次のようになります。

従業員の週次通常賃金 X 勤続年数 X

完了していない年については、完了した月数 / 12

退職金の上限は 26 週間です。雇用主は、退職後 7 日以内に退職金または従業員の次の定期給与（いずれか遅い方）を支払わなければなりません。

一部の従業員はコモンローに基づいて退職金を受け取る権利がある場合もあり、これは ESA の要件を超える場合があります。

最終給与

誰かの雇用が終了すると、雇用主は7 日以内または次の通常の給料日 (どちらか遅い方) に給料を支払わなければなりません。

最終給与には、残業代の代わりに付与することに同意した代替休暇や未払いの休暇手当を含む、従業員に支払うべきすべての支払いが含まれます。

最終賃金が支払われる日またはその前に、雇用主は以下の詳細を含む賃金明細書を従業員に渡さなければなりません。

• 解雇や退職金があれば。
• 休暇手当は何でも。
• 支払い期間の日付。
• 賃金率。
• あらゆる控除。
• 部屋と食事の金額。
• 純賃金。

職場の健康と安全

雇用主の義務

労働安全衛生法 (OHSA) に基づき、オンタリオ州の雇用主には次のようなさまざまな義務があります。

• 必要な機器、材料、保護装置を提供し、維持します。
• 従業員の健康と安全を守るために従業員に情報を提供し、指示し、監督します。
• 規定の年齢を超えた労働者を雇用する。
• 書面による労働安全衛生方針を作成し、それを実施します（従業員が 5 名以上の雇用主のみ）。
• 既知の職場の危険について労働者に通知します。
• 労働者を保護するためにあらゆる合理的な予防措置を講じてください。
• 労働者が職場で書面によるポリシーと OHSA のコピーに簡単にアクセスできるようにします。
• 労働者が適切な労働安全衛生意識向上トレーニングコースを修了していることを確認します。
• 職場での暴力とハラスメントに関するポリシーを毎年策定します。
• 職場での暴力やハラスメントに関する疑惑の事件や苦情を調査し​​ます。

労働者の権利

OHSA に基づき、労働者には次の権利があります。

• 危険な作業は拒否してください。
• 職場のハラスメントに関する申し立てを含む、健康と安全に関する苦情をオンラインまたは電話で提出してください。
• 雇用主の報復から保護されます。

労働者には、OHSA に基づく次のような義務もあります。

• 作業が OHSA 要件に準拠していることを確認します。
• 雇用主が要求する保護具や衣服を着用すること。
• 危険またはOHSA違反を雇用主に報告する。

報告要件

死亡および重傷

雇用主は、職場で死亡または重傷を負った場合、直ちに労働、移民、訓練、技能開発省、安全衛生委員会または代表者、および関連する労働組合に通知しなければなりません。

これには、個人が通常働いている場所で事故が発生し、事故を引き起こした危険と労働者の安全の間に関連性がある場合、非労働者に対する死亡および重傷が含まれます。

重傷には次のような傷害が含まれます。

• 誰かの命を危険にさらします。
• 意識を失ったり、大量の失血を引き起こします。
• 手足の骨折、または脚、腕、手、足の切断につながります。
• 人の体の大部分を火傷します。
• 失明につながります。

雇用主はまた、これらの公的機関に対し、事件に関する書面による報告書を48 時間以内に提出しなければなりません。

その他の労働災害

雇用主は、次のような原因となる職場での傷害も報告する必要があります。

• 仕事ができない人。
• 事故、爆発、火災、職場での暴力による医師の診察の必要性。

書面による通知を4 日以内に安全衛生委員会または代表者、および関連する組合に提出する必要があります。

職業病

雇用主はまた、現労働者または元労働者の職業上の疾病について書面による通知を省、安全衛生委員会または代表者、および関連する労働組合に提出しなければなりません。この通知は、雇用主が職業上の病気について通知されてから4 日以内に提出されなければなりません。

業界別のレポート要件

OHSA はまた、鉱業や建設などの特定の業界の雇用主に対する他の特定の報告義務も定めています。

職場安全保険委員会 (WSIB)

職場で怪我や病気を負った労働者は、医療費や逸失賃金をカバーするためにオンタリオ州職場安全保険委員会 (WSIB) に給付金を申請できる場合があります。

雇用主は、職場での傷害や疾病を認識してから3 営業日以内にWSIB に報告する必要があります。従業員は病気や怪我についても報告しなければならず、 6か月以内に報告する必要があります。

WSIB は、労働者と雇用主が職場復帰計画を策定するのにも役立ちます。

雇用主の保険料は WSIB の給付金に充てられます。オンタリオ州のほとんどの雇用主は、職場安全保険法に基づいて WSIB 補償を受けるためにこれらの保険料を支払う必要があります。

記録管理の要件

必要な記録

ESA は通常、雇用主に次の記録を 3 年間保存することを義務付けています。

• 従業員の名前と住所。
• 従業員の生年月日 (従業員が 18 歳未満の学生の場合のみ)。
• 雇用開始日。
• 勤務日と勤務時間。
• 残業の日付と時間 (従業員に 2 つ以上の通常の給与がある場合)。
• 毎日および週ごとの総労働時間数。
• 従業員の賃金明細書、解雇賃金明細書、祝日勤務の協定書、休日の振替日明細書、休暇給与明細書のコピー。
• 従業員の休暇取得に関する書類。
• 超過時間協定。
• 合意の平均化。

職場の権利と保護

人権と反差別

オンタリオ州人権法は、以下に基づいて、差別のない平等な待遇を受ける労働者の権利を保護しています。

• 人種。
• 祖先。
• 原産地。
• 色。
• 民族起源。
• 市民権。
• 信条。
• セックス。
• 性的指向。
• 性同一性。
• ジェンダー表現。
• 年齢（18歳以上）。
• 犯罪の記録。
• 配偶者の有無。
• 家族のステータス。
• 障害。

この保護は、雇用、昇進、解雇を含む雇用のあらゆる側面、および若年労働者を含むすべての従業員に適用されます。

この規範は、これらの特性に基づく職場でのハラスメントも禁止しています。

オンタリオ州障害者のためのアクセシビリティ法 (AODA) は、雇用主が従わなければならないアクセシブルな雇用基準を定めています。これらには、雇用、宿泊ポリシーの伝達、宿泊プランの基準が含まれます。

小規模企業 (従業員数が 50 人未満の企業) は 5 つのアクセシブルな雇用基準に準拠する必要があり、大規模な雇用主は 7 に準拠する必要があります。

オンタリオ州人権委員会とオンタリオ州人権裁判所 (HRTO) は、職場差別に関する法律に関する情報を提供しています。

人権に関する苦情

職場での差別や嫌がらせを受けたと思われる従業員は、郵送または電子メールで HRTO に苦情を申し立てることができます。差別の申し立てから1 年以内にそうしなければなりません。

2025 年 6 月 1 日以降、HRTO のすべての苦情は和解に達するために調停される必要があります。調停が不成立の場合、問題は裁判官による審問に進みます。

裁判官は、差別やハラスメントが起こったと認定した場合、補償や問題に対処するために雇用主に特定の措置を講じるよう命令するなどの救済措置を命令することができる。

人権法支援センターは、HRTO への苦情申し立てに関する情報やアドバイスを提供します。

弱い立場にある労働者の権利

移民労働者

移民労働者は ESA の対象となります。オンタリオ州の外国人雇用保護法 (EPFNA) は、雇用主による以下の行為の禁止など、さらなる保護を定めています。

• 外国人に雇用費を返還させる。
• パスポートなどの労働者の書類を保管します。
• EPFNA に基づいて権利を行使する者に対する報復。

政府のリソースとサポート

地方労働省

オンタリオ州の労働、移民、訓練、技能開発省が ESA を監督しています。雇用主が ESA の義務を理解するのに役立つオンライン ツールを提供します。

連邦政府のリソース

連邦労働法に関する情報へのリンクは次のとおりです。

• カナダ労働法
• カナダ歳入庁 – 給与控除
• サービス・カナダ – EI 出産・育児手当
• カナダ労働安全衛生センター

免責事項

このガイドの情報は一般的な情報提供のみを目的としており、法的アドバイスを構成するものではありません。雇用法は頻繁に変更されるため、結果は特定の状況に応じて異なる場合があります。 While we have made every effort to ensure the information provided is up-to-date and reliable, we cannot guarantee its completeness, accuracy, or applicability to your specific situation. For guidance, consult the appropriate provincial labour authority or a qualified employment lawyer.