安大略省就业法指南

2025 年新动态

• 最低工资上涨（2025 年 10 月 1 日）
• 新员工就业信息（2025年7月1日）
• 长期病假（2025年6月19日）

安大略省就业法概述

联邦管辖权与省管辖权

在联邦监管的私营企业工作的安大略省雇员受到联邦劳工标准、劳资关系以及加拿大劳工法 (CLC) 的职业健康和安全条款的保护。

联邦监管的私营部门企业包括：

• 航空运输。
• 银行。
• 谷物升降机、饲料和种子加工厂、饲料仓库和谷物种子清理厂。
• 原住民群体理事会和原住民自治政府的某些活动。
• 大多数联邦国有公司。
• 跨越国际或省界的港口服务、海运、渡轮、隧道、运河、桥梁以及石油和天然气管道。
• 邮政和快递服务。
• 广播和电视广播。
• 跨省或国际边界的铁路，以及某些短线铁路。
• 跨越省或国际边界的公路运输服务（包括卡车和公共汽车）。
• 电信系统，包括电话、互联网、电报和电缆。
• 铀矿开采和加工以及原子能。
• 对上述活动的运作至关重要、必要或不可或缺的任何业务。

尽管清单很长，但 CLC 只涵盖加拿大一小部分工人。大多数加拿大工人都受到其工作所在省或地区的劳动法的保护。

除非另有说明，本指南仅涵盖受安大略省劳动法监管的雇员。

主要就业立法

安大略省的主要劳工标准法是就业标准法（ESA）。

ESA 一般适用于在安大略省工作的所有雇员，但有特定例外，包括：

• CLC 涵盖的内容。
• 来自其他国家的外交雇员。
• 警察。
• 政治家、法官和神职人员。
• 参加工作体验计划的中学生。
• 在学院或大学实习的工人。
• 根据《安大略省工作法》参与社区参与计划的个人。
• 参与工作项目或康复计划的囚犯。
• 根据法院命令、判决或《青少年刑事司法法》下令工作的个人。

以下是被排除在 ESA 之外的员工的完整名单。

ESA 制定了各种最低就业标准，包括工资和工时法、休假法和青年劳动法。个人雇佣合同或集体协议可能提供比 ESA 更大的保护和权利。然而，除非法律另有规定，雇主和雇员不能同意低于 ESA 规定的雇佣条件。

工资及支付规则

最低工资

目前安大略省的一般最低工资为17.20 美元/小时。

最低工资每年根据消费者价格指数进行调整。 2025 年 10 月 1 日起将增加至 17.60 美元/小时。

安大略省还针对以下方面制定了具体的最低工资：

• 学生：16.20 美元/小时（2025 年 10 月 1 日增加至 16.60 美元/小时）。
• 狩猎、钓鱼和荒野指南：每天连续 5 个小时以下的 86 美元/小时（2025 年 10 月 1 日增加到 88.05 美元/小时），每天连续 5 小时或以上 172.05 美元/小时（2025 年 10 月 1 日增加到 176.15 美元/小时）。
• 家庭工人：18.90 美元/小时（2025 年 10 月 1 日增加至 19.35 美元/小时）。

最低工资通常适用于 ESA 涵盖的所有雇员，但特定职业有一些例外，例如：

• 脊椎按摩师、牙医、药剂师和医生。
• 旅行推销员（基于佣金）和房地产经纪人。
• 农场雇员和渔民。
• 建筑师、律师和公共会计师。

以下是不受 ESA 最低工资限制的工作的完整列表。

加班费

根据 ESA，员工每周工作超过 44小时的工资必须是正常工资的 1.5 倍。

员工可以按每加班1.5小时的标准领取补休代替加班费。这必须以电子或书面形式与雇主达成一致。

任何累积休假必须在获得休假后 3 个月内使用，除非员工同意在 12 个月内使用。

各类工人均可免除加班费，包括：

• 救护车司机。
• 消防员。
• 护理人员。
• 销售人员（基于佣金）。
• 房地产经纪人。
• 出租车司机。
• 农场雇员。
• 景观园丁。
• 专业人士，包括建筑师、工程师、经理和主管。

具体的加班规则也适用于某些工人，例如：

• 参与修建街道、高速公路或停车场的建筑工人（加班费仅在工作 55 小时后开始计算）。
• 生鲜果蔬加工商（工作50小时后开始加班工资）。

以下是针对特定工人的加班规则。

平均协议

员工还可以同意将 2、3 或 4 周的工作时间平均来计算加班时间。如果员工在此期间的平均每周工作时间超过 44 小时，就有资格获得加班费。

平均协议有效期最长为 2 年。如果雇员和雇主均书面同意，则可以在此之前终止合同。

法定假期工资

安大略省有9 个法定公共假期：

• 元旦。
• 家庭日。
• 星期五好。
• 维多利亚日。
• 加拿大国庆日。
• 劳动节。
• 感恩节。
• 圣诞节。
• 节礼日（12 月 26 日）。

根据 ESA，许多员工有权在这些日子休假并领取公共假期工资。

或者，员工可以同意在这些天工作，只要他们收到：

• 所有工作时间的公共假日工资和额外工资（正常工资的 1.5 倍）或
• 他们的正常工资，加上按公共假期工资支付的额外休息日（“替代”假期）。

雇员的公共假期工资计算如下：

他们在公共假期工作周之前的 4 周内赚取的正常工资总额 + 他们在同一 4 周期间赚取的假期工资总额 / 20

如果员工不工作，可能会失去享受公共假期工资的权利：

• 公共假期之前或之后的所有预定工作日（除非有合理原因，例如生病）。
• 他们同意或被要求工作的所有预定公共假期轮班（除非他们有合理的理由）。

某些类型的员工（例如在医院工作的员工）如果在预定工作日而不是在其他假期，则可能必须在公共假期工作。

不受 ESA 公共假期工资要求约束的员工包括：

• 某些健康专业人员，包括牙医和验光师。
• 游泳池安装和维护。
• 房地产经纪人。
• 出租车司机。

特殊规则也适用于其他员工，例如道路建设、酒店和零售工人。

付款频率和扣除额

工资支付

雇员必须有固定的发薪期和发薪日，雇主必须据此支付工资。

这些工资可以通过以下方式支付：

• 现金，可以在工作场所或员工同意的其他地点。
• 支票可以在工作场所或员工同意的其他地点进行。
• 直接存入员工选择的账户，前提是该账户位于员工名下，并且未经授权的人无法访问该账户。

ESA 要求雇主在正常发薪日或之前向雇员提供工资报表。这些声明必须包括以下详细信息：

• 相关支付期的日期。
• 相关工资率。
• 工资总额及其计算方式（如果其他地方未提供此信息，例如雇佣合同中，则需要提供）。
• 期间的任何扣除。
• 在此期间支付的任何食宿费用。
• 净工资。

工资扣除

雇主只能从雇员的工资中扣除以下内容：

• 法律要求的扣除额，例如税费。
• 法院命令要求的扣除，例如子女抚养费。
• 经员工书面授权的扣除额。

通常不允许扣除因工作失误、现金短缺或财产丢失或被盗而造成的损失。

根据法院命令，扣除额不得超过工人工资的 20%；如果是赡养费或赡养费令，则扣除额不得超过工人工资的 50%。

工作时间和休息时间

标准工作时间

每日和每周限制

安大略省雇员的工作时间不得超过：

• 每天 8 小时（如果超过 8 小时，则为员工约定的正常工作日的小时数）。
• 一周48小时。

然而，雇主和雇员可以同意工作时间超过这些时间。那么他们的工作时间就不能超过协议规定的时间。

雇员可以提前 2 周通知雇主来终止这些协议，而雇主必须向雇员提供合理的通知。

下班时间

员工必须具备：

• 一天至少有 11 个连续非工作时间（不适用于被叫来的待命员工）。
• 轮班之间至少间隔 8 小时，除非两个班次的总工作时间少于 13 小时，且雇员和雇主另有协议，或者雇员实行轮班制。
• 每个工作周至少有24 个连续的非工作时间，或者每连续 2 个工作周至少有 48 个连续的非工作时间。

就业信息

自2025 年 7 月 1 日起，拥有 25 名或以上员工的雇主必须向新员工提供某些书面信息，包括员工的：

• 工资率。
• 付款期限和付款日期。
• 预计工作时间。

用餐和休息时间

员工每连续工作 5 小时必须有 30 分钟的用餐时间（“进餐时间”）。根据协议，这可以分为 2 个休息时间。

除非雇佣合同另有规定，否则员工无需为这些休息时间支付报酬。

分班和随叫随到时间

ESA没有具体规定轮班制。他们必须遵守 ESA 的一般工资和工时规定。

仅当员工必须留在工作场所或被叫来时，待命时间才成为工作时间（即带薪）。

如果通常每天工作超过 3 小时的员工报到工作但工作时间少于 3 小时，则必须支付工资（以较高者为准）：

• 按正常价格 3 小时或
• 他们工作时间赚取的金额，加上剩余 3 小时按正常工资计算的报酬。

休假权利

假期和工资

ESA 涵盖的安大略省雇员通常有权享受假期和假期工资：

工资总额是指员工的总收入，包括正常工资、加班费、法定假日工资和佣金。

如果员工没有工作完整的假期权利年（通常从工作第一天开始的 12 个月），他们就无权享受假期。

然而，员工每工作一小时即可获得假期工资。即使员工没有工作完整的假期权利年或使用完所有假期，他们也有权获得假期工资。

雇主可以向雇员支付假期工资：

• 在员工休假前一次性支付。
• 因为它是通过将其包含在每份工资中而累积的（仅当员工书面同意时）。
• 员工休完休假后，下一个正常发薪日。

未使用的假期可以在权利年度结束后延续10 个月。如果任何员工在这段时间内没有使用假期工资，雇主必须向他们支付未使用的假期工资。

病假和个人紧急事假

根据 ESA，大多数工人每年可以因个人疾病、受伤或医疗紧急情况而休最多 3 天的无薪休假。

雇员在为雇主工作至少 2 周后即可享受此休假。

员工应在请病假前或请病假后尽快通知雇主。虽然雇主可以要求提供合理的证据来支持员工的病假请求，但他们不能要求医疗记录（即医生、注册护士或心理学家的记录）。

未使用的 ESA 病假不能转入下一年。

安大略省的病假是无薪的。但是，符合条件的员工可以通过联邦就业保险福利获得收入支持。

其他类型的病假和护理假

员工还可能有权：

• 器官捐献者休假：器官捐献后最多 13 周的无薪休假。
• 家庭病假：最长 28 周的无薪休假，用于照顾患有严重疾病且在 26 周内有死亡风险的家庭成员。
• 家庭看护假：最多 8 周的无薪假，用于支持患有严重疾病的家庭成员。
• 危重病假：照顾危重儿童最多可享受 37 周的无薪假期，照顾危重成年家庭成员可享受最多 17 周的无薪假期。
• 家庭责任假：因生病、受伤、医疗紧急情况或与家庭成员有关的紧急事项而享有最多 3 天的无薪休假。
• 长期病假：因员工病情严重而享有最多 27 周的无薪休假（截至 2025 年 6 月 19 日）。

怀孕和育儿假

怀孕假

怀孕员工可以享受长达 17 周的无薪产假。为了有资格享受此休假，他们必须在婴儿预产期前至少 13 周开始为 ESA 覆盖的雇主工作。

员工可以在预产期前 17 周至预产期期间享受孕假。产假通常持续到婴儿出生，然后员工就有资格享受育儿假。

产假必须一次用完。不能间断服用。

雇员必须在休产假前至少两周向雇主发出书面通知。雇主可以要求提供确认雇员预产期的医疗证明。

在预产期 17 周内经历流产或死产的员工可以获得孕假。他们可以在休假开始后 17 周或失去亲人后 12 周内休假，以较晚者为准。

产假是受工作保护的，雇主不能惩罚有资格享受产假或休产假的员工。休产假的员工必须能够继续享受福利计划，例如养老金和人寿保险，并且其休产假的时间计入工龄和资历考虑。

育儿假

根据安大略省法律，父母可以享受育儿假：

• 最长61 周（也休产假的生母）。
• 最长62 周（不休产假的亲生母亲和其他父母，包括养父母）。

生妈妈通常必须在产假结束当天开始休育儿假，除非婴儿需要住院。其他父母可以在婴儿出生或孩子由他们照顾后78 周内开始休假。

育儿假必须一次性休完。不能间断使用。雇员需要提前 2 周向雇主通知其打算休育儿假。

为了有资格享受此休假，他们必须在婴儿预产期前至少 13 周开始为 ESA 覆盖的雇主工作。

与产假一样，育儿假也受到工作保护。雇主不能惩罚有资格享受此假期或休此假期的员工。休育儿假的员工必须能够继续享受福利计划，例如养老金和人寿保险。此外，他们的育儿假时间也会计入服务年限和资历考虑。

怀孕假和育儿假都是无薪的。但是，符合条件的员工可以通过联邦就业保险福利获得收入支持。

丧假

ESA 涵盖的大多数员工每年都有权因家庭成员去世而享受 2 天的无薪休假。员工可以在为雇主工作至少两周后享受此休假，并在家庭成员去世后立即享受或稍后享受。

出于丧假目的，家庭成员是：

• 配偶。
• 雇员或雇员配偶的父母、继父母、养父母、继子女、祖父母、继祖父母、孙子女或继孙子女。
• 雇员子女的配偶。
• 兄弟姐妹。
• 雇员关心或协助的另一位亲属。

雇员必须在休丧假之前或开始休丧假后尽快通知雇主。雇主还可以要求雇员提供合理的支持文件。

失去 18 岁以下子女的员工可能有权享受最多104 周的无薪子女死亡假。

家庭暴力或同情护理假

受 ESA 保护的员工在一个日历年中可以因与针对自己或子女的家庭暴力或性暴力相关的原因请最多 10 天或 15 周的假期。

雇员必须为雇主连续工作至少 13 周才能享受此休假。

只有家庭暴力和性暴力休假的前 5 天必须支付工资。雇主还可以要求雇员提供合理的证据来支持他们的休假请求。

家庭暴力和性暴力假是受工作保护的，雇主不能惩罚休假的员工。

陪审团职责和公民假

雇主必须允许雇员休假以参加陪审团。雇主可以选择是否在此期间向雇员支付工资。

安大略省的陪审员休假是受工作保护的，并且在雇员休假期间，某些福利仍然有效，例如养老金和人寿保险计划。员工不会因担任陪审团而受到处罚，而且陪审团服务也计入服务年限和资历考虑。

其他类型的休假

ESA 覆盖的员工还可能有权：

• 与犯罪有关的儿童失踪假。
• 紧急请假。
• 预备役休假。

就业类型

全职、兼职、临时工

ESA 的最低标准通常适用于所有涵盖的工人，无论其就业类型如何。因此，ESA没有定义全职、兼职或临时工作。

实际上，全职工人通常是每周工作37.5 至 40 小时的人。兼职员工的工作时间较少，例如每周30 小时左右。临时工作通常是“不可靠、偶然和不可预测的”，并且取决于雇主和雇员之间关系的性质。

临时和季节性工作

ESA 的最低标准通常也适用于所涵盖的临时工和季节性工人（尽管许多不受 ESA 约束的特定角色，例如农业工人和荒野导游，本质上是季节性的）。

ESA 包含一个关于临时帮助机构的章节，其中为受雇为外派雇员的工人制定了特殊规则。

独立承包商和错误分类

安大略省没有明确的测试来确定雇员与独立承包商。这取决于雇主与个人之间关系的性质。

可能表明雇主与雇员关系的因素包括：

• 个人执行的任务是雇主运营不可或缺的一部分。
• 雇主决定该人必须完成什么工作、何时完成以及获得多少报酬。
• 雇主提供执行工作所需的任何工具或设备。
• 个人不能将自己的责任分包给其他人。
• 雇主可以对个人进行纪律处分或解雇。

可能表明雇主独立承包商关系的因素包括：

• 个人可以从工作中赚钱或赔钱。
• 个人选择如何、何时、何地开展工作。
• 个人可能决定分包他们的一些任务。
• 虽然雇主可以终止协议，但他们不能对个人进行纪律处分。

对工人进行正确分类非常重要，因为只有雇员才有资格享受 ESA 的福利和保护。

将雇员错误分类为独立承包商的雇主违反了 ESA 规定的义务。劳工部可以调查涉嫌违规行为并对雇主实施处罚，包括拖欠工资。雇主还可能面临诉讼，并拖欠税款和工资负债，包括联邦就业保险费。

如果您不确定某人是雇员还是独立承包商，则必须寻求法律建议。

终止和最终付款

通知要求

如果雇主解雇已工作至少 3 个月的雇员，他们必须向雇员提供：

• 书面通知：通知的长度根据他们受雇的时间长短而有所不同。
  • 例如，工作时间不足一年的员工必须收到 1 周的通知，而工作时间在 4 到 5 年之间的员工必须收到 4 周的通知。
  • 特别通知规则适用于大规模解雇，即雇主在 4 周内解雇至少 50 名员工。
• 解雇费：这必须等于员工在书面通知期内工作时应获得的正常工资。雇主必须在雇员雇佣结束后 7 天或下一个正常发薪日（以较晚者为准）支付解雇费。
• 书面通知和终止付款：通知和终止付款的总和必须等于所需通知的周数。

此要求不适用于某些员工，例如有故意不当行为的员工或建筑工人。

遣散费

长期雇员还可能有权根据 ESA 获得与任何解雇费分开的遣散费。

符合 ESA 规定的遣散费资格：

• 该员工必须在企业工作至少 5 年。
• 雇主的全球薪资必须达到 250 万美元或以上，或者他们必须在 6 个月内因永久关闭而解雇 50 名或更多员工。

ESA 规定的遣散费有许多例外情况。

遣散费的计算方法为：

员工正常周工资 X 满工作年限 X

已完成月数/任何非完整年份为 12

遣散费的上限为 26 周。雇主必须在遣散费或雇员下一次正常工资（以较晚者为准）后 7 天内支付遣散费。

一些员工可能还有权根据普通法获得遣散费，这可能高于 ESA 的要求。

最终工资

当某人的雇佣关系结束时，其雇主必须在 7 天内或在下一个正常发薪日（以较晚者为准）向其支付工资。

最终工资包括应付给员工的所有款项，包括他们同意累积的补休时间，而不是加班费和任何应计假期工资。

在支付最终工资之日或之前，雇主必须向雇员提供工资表，其中包括以下详细信息：

• 任何解雇费和遣散费。
• 任何假期工资。
• 支付期的日期。
• 工资率。
• 任何扣除。
• 食宿费用。
• 净工资。

工作场所健康与安全

雇主职责

根据《职业健康与安全法》(OHSA)，安大略省雇主承担各种职责，包括：

• 提供并维护任何所需的设备、材料和保护装置。
• 通知、指导和监督员工保护他们的健康和安全。
• 雇用超过规定年龄的工人。
• 制定并实施书面职业健康和安全政策（仅限拥有 5 名或以上工人的雇主）。
• 通知工人已知的工作场所危险。
• 采取一切合理的预防措施来保护工人。
• 确保员工在工作场所能够轻松获取书面政策和 OHSA 副本。
• 确保工人完成适当的职业健康和安全意识培训课程。
• 每年制定工作场所暴力和骚扰政策。
• 调查工作场所暴力和骚扰的指控事件和投诉。

工人权利

根据 OHSA，工人有权：

• 拒绝不安全的工作。
• 通过在线或电话提出健康和安全投诉，包括与工作场所骚扰有关的投诉。
• 免受雇主报复。

工人还承担 OHSA 规定的义务，包括：

• 确保他们的工作符合 OHSA 要求。
• 使用雇主要求的任何防护设备或服装。
• 向雇主报告任何危险或违反 OHSA 行为。

报告要求

死亡和重伤

雇主必须立即将任何工作场所死亡或重伤情况通知劳工、移民、培训和技能发展部、其健康和安全委员会或代表以及相关工会。

这包括非工人的死亡和重伤，事件发生在个人通常工作的地方，并且导致事件的危险与工人安全之间存在联系。

严重伤害包括：

• 使某人的生命处于危险之中。
• 导致意识不清或大量失血。
• 导致肢体骨折或腿、臂、手或脚截肢。
• 烧伤某人身体的很大一部分。
• 结果导致失明。

雇主还必须在 48 小时内向这些官方机构提供有关该事件的书面报告。

其他工作场所伤害

雇主还必须报告导致以下情况的工作场所伤害：

• 有人无法工作。
• 由于事故、爆炸、火灾或工作场所暴力而需要医疗护理。

必须在 4 天内向其健康与安全委员会或代表以及相关工会发出书面通知。

职业病

雇主还必须向该部、其健康和安全委员会或代表以及相关工会提交现任或前任工人职业病的书面通知。该通知必须在雇主收到职业病通知后 4 天内发出。

各行业的报告要求

OHSA 还规定了某些行业（例如采矿业和建筑业）雇主的其他具体报告义务。

工作场所安全和保险委员会 (WSIB)

因工伤或患病的工人可以向安大略省工作场所安全和保险委员会 (WSIB) 申请福利，以支付医疗费用和工资损失。

雇主必须在发现工作场所伤害和疾病后 3 个工作日内向WSIB 报告。员工还必须报告自己的疾病或受伤情况，并有6 个月的时间报告。

WSIB 还帮助工人和雇主制定重返工作岗位计划。

雇主保险费为 WSIB 福利提供资金。根据《工作场所安全和保险法》，大多数安大略省雇主都需要为 WSIB 保险支付这些保费。

记录保存要求

所需记录

ESA 一般要求雇主将以下记录保存 3 年：

• 员工姓名和地址。
• 员工的出生日期（仅当员工是 18 岁以下的学生时）。
• 就业开始日期。
• 工作日期和时间。
• 加班日期和时间（如果员工有两种或多种正常工资）。
• 每天和每周的总工作小时数。
• 员工工资表、终止工资表、公共假日工作协议、替代假日报表和假期工资表的副本。
• 与雇员休假权利有关的文件。
• 加班协议。
• 平均协议。

工作场所权利和保护

人权与反歧视

安大略省的《人权法》保护工人享有平等待遇的权利，不受基于以下方面的歧视：

• 种族。
• 祖先。
• 产地。
• 颜色。
• 民族血统。
• 国籍。
• 信条。
• 性别。
• 性取向。
• 性别认同。
• 性别表达。
• 年龄（18 岁或以上）。
• 犯罪记录。
• 婚姻状况。
• 家庭状况。
• 残疾。

这种保护适用于就业的各个方面，包括雇用、晋升和解雇，以及所有雇员，包括青年工人。

该准则还禁止基于这些特征的工作场所骚扰。

《安大略省残疾人无障碍法案》(AODA) 规定了雇主必须遵守的无障碍就业标准。其中包括招聘标准、沟通住宿政策和住宿计划。

小型企业（员工少于 50 名的企业）必须遵守 5 项无障碍就业标准，而大型雇主则必须遵守 7 项。

安大略省人权委员会和安大略省人权法庭 (HRTO) 提供有关工作场所歧视法的信息。

人权投诉

认为自己在工作场所受到歧视或骚扰的员工可以通过邮寄或电子邮件向 HRTO 提出投诉。他们必须在被指控的歧视发生后一年内这样做。

自2025 年 6 月 1 日起，所有 HRTO 投诉都必须经过调解才能达成和解。如果调解不成功，案件将由裁决员举行听证会。

如果裁决员发现发生了歧视或骚扰，他们可以下令采取补救措施，包括赔偿或命令雇主采取具体行动来解决问题。

人权法律支持中心可以提供有关向 HRTO 投诉的信息和建议。

弱势工人的权利

农民工

移民工人受到 ESA 的保护。安大略省的外国人就业保护法 (EPFNA) 规定了一些进一步的保护措施，包括禁止雇主：

• 让外国人偿还雇佣费用。
• 保存工人的文件，例如护照。
• 对根据 EPFNA 行使权利的人进行报复。

政府资源和支持

省劳动厅

安大略省劳工、移民、培训和技能发展部负责监督 ESA。它提供了一个有用的在线工具，帮助雇主了解他们的 ESA 义务。

联邦资源

以下是有关联邦劳动法信息的一些链接：

• 加拿大劳工法典
• 加拿大税务局 – 工资扣除
• 加拿大服务部 – EI 产假和育儿福利
• 加拿大职业健康与安全中心

免责声明

本指南中的信息仅供一般参考之用，并不构成法律建议。就业法经常变化，结果可能会根据您的具体情况而有所不同。虽然我们已尽一切努力确保所提供的信息是最新且可靠的，但我们无法保证其完整性、准确性或对您具体情况的适用性。 如需指导，请咨询相应的省级劳动部门或合格的就业律师。