Guia de legislação trabalhista de Ontário

O que há de novo em 2025

• Aumento do salário mínimo (1º de outubro de 2025)
• Informações de emprego para novas contratações (1º de julho de 2025)
• Licença por doença de longa duração (19 de junho de 2025)

Visão geral da legislação trabalhista em Ontário

Jurisdição federal vs. provincial

Os funcionários de Ontário que trabalham para empresas do setor privado regulamentadas pelo governo federal são cobertos pelas normas trabalhistas federais, relações industriais e disposições de saúde e segurança ocupacional do Código do Trabalho do Canadá (CLC).

As empresas do setor privado regulamentadas federalmente incluem:

• Transporte aéreo.
• Bancos.
• Elevadores de grãos, fábricas de rações e sementes, armazéns de rações e fábricas de limpeza de grãos e sementes.
• Certas atividades dos conselhos de banda das Primeiras Nações e governos autônomos indígenas.
• A maioria das corporações federais da Coroa.
• Serviços portuários, transporte marítimo, balsas, túneis, canais, pontes e oleodutos e gasodutos que cruzam fronteiras internacionais ou provinciais.
• Serviços postais e de entrega rápida.
• Transmissão de rádio e televisão.
• Ferrovias que cruzam fronteiras provinciais ou internacionais e certas ferrovias de linhas curtas.
• Serviços de transporte rodoviário que atravessam fronteiras provinciais ou internacionais (incluindo camiões e autocarros).
• Sistemas de telecomunicações, incluindo telefone, internet, telégrafo e cabo.
• Mineração e processamento de urânio e energia atômica.
• Qualquer negócio que seja vital, essencial ou integral para a operação das atividades acima.

Apesar desta longa lista, a CLC cobre apenas uma pequena percentagem de trabalhadores no Canadá. A maioria dos trabalhadores canadenses está coberta pelas leis trabalhistas da província ou território onde trabalham .

Salvo indicação em contrário, este guia abrange apenas os funcionários regulamentados pelas leis laborais do Ontário.

Legislação trabalhista fundamental

A principal lei de normas trabalhistas de Ontário é a Lei de Normas de Emprego (ESA).

A ESA aplica-se geralmente a todos os funcionários que trabalham em Ontário, com exceções específicas, incluindo:

• Aqueles abrangidos pela CLC.
• Funcionários diplomáticos de outros países.
• Policiais.
• Políticos, juízes e clérigos.
• Alunos do ensino secundário que participam em programas de experiência profissional.
• Trabalhadores em estágio de faculdade ou universidade.
• Indivíduos que participam no Programa de Participação Comunitária ao abrigo da Ontario Works Act.
• Reclusos envolvidos em projetos de trabalho ou iniciativas de reabilitação.
• Indivíduos ordenados a trabalhar por ordem judicial, sentença ou de acordo com a Lei de Justiça Criminal Juvenil.

Aqui está a lista completa de funcionários excluídos da ESA.

A ESA estabelece vários padrões mínimos de emprego , incluindo leis salariais e horárias, leis de licenças e leis trabalhistas para jovens. Os contratos individuais de trabalho ou os acordos coletivos podem proporcionar maiores proteções e direitos do que o ESA. No entanto, a menos que especificado por lei, empregadores e empregados não podem concordar com condições de emprego inferiores às previstas no ESA.

Salários e regras salariais

Salário mínimo

O salário mínimo geral de Ontário é atualmente de US$ 17,20/hora.

O salário mínimo é reajustado anualmente com base no Índice de Preços ao Consumidor. Aumenta para US$ 17,60/hora em 1º de outubro de 2025 .

Ontário também tem salários mínimos específicos para:

• Estudantes: US$ 16,20/hora (aumentando para US$ 16,60/hora em 1º de outubro de 2025).
• Guias de caça, pesca e vida selvagem: US$ 86/hora por menos de 5 horas consecutivas em um dia (aumentando para US$ 88,05/hora em 1º de outubro de 2025) e US$ 172,05/hora por 5 ou mais horas consecutivas em um dia (aumentando para US$ 176,15/hora em 1º de outubro de 2025).
• Trabalhadores a domicílio: US$ 18,90/hora (aumentando para US$ 19,35/hora em 1º de outubro de 2025).

O salário mínimo aplica-se geralmente a todos os trabalhadores abrangidos pelo SEC, com algumas exceções para profissões específicas, tais como:

• Quiropráticos, dentistas, farmacêuticos e médicos.
• Vendedores viajantes (com base em comissões) e corretores imobiliários.
• Funcionários agrícolas e pescadores.
• Arquitetos, advogados e contadores públicos.

Aqui estão as listas completas de empregos isentos do salário mínimo ESA.

Pagamento de horas extras

De acordo com o ESA, os funcionários devem receber 1,5 vezes o valor normal por quaisquer horas trabalhadas acima de 44 horas por semana.

Os funcionários podem receber folga em vez de pagamento de horas extras a uma taxa de 1,5 horas por hora extra trabalhada. Isto deve ser acordado com o seu empregador eletronicamente ou por escrito.

Qualquer folga acumulada deve ser aproveitada dentro de 3 meses após a obtenção, a menos que o funcionário concorde em aproveitá-la dentro de 12 meses.

Vários trabalhadores estão isentos do pagamento de horas extras, incluindo:

• Motoristas de ambulância.
• Bombeiros.
• Paramédicos.
• Vendedores (com base em comissão).
• Agentes imobiliários.
• Motoristas de táxi.
• Funcionários da fazenda.
• Jardineiros paisagistas.
• Profissionais, incluindo arquitetos, engenheiros, gerentes e supervisores.

Regras específicas de horas extras também se aplicam a alguns trabalhadores, por exemplo:

• Trabalhadores da construção civil envolvidos na construção de ruas, rodovias ou estacionamentos (o pagamento de horas extras só começa a partir de 55 horas de trabalho).
• Processadores de frutas e vegetais frescos (o pagamento de horas extras começa após 50 horas de trabalho).

Aqui estão as regras de horas extras para trabalhadores específicos.

Média de acordos

Os funcionários também podem concordar em calcular a média de suas horas em 2, 3 ou 4 semanas para calcular as horas extras. Um funcionário torna-se elegível ao pagamento de horas extras se sua média de horas semanais durante esse período exceder 44.

Os acordos médios duram até 2 anos. Eles podem ser rescindidos antes disso se o empregado e o empregador concordarem por escrito.

Remuneração legal de férias

Existem 9 feriados oficiais em Ontário:

• Dia de Ano Novo.
• Dia da Família.
• Boa sexta-feira.
• Dia de Vitória.
• Dia do Canadá.
• Dia do Trabalho.
• Dia de Ação de Graças.
• Dia de Natal.
• Boxing Day (26 de dezembro).

Ao abrigo do ESA, muitos funcionários têm direito a gozar estes dias de folga e a receber subsídio de feriados.

Alternativamente, os funcionários podem concordar em trabalhar nestes dias, desde que recebam:

• Pagamento de feriados e pagamento de prêmio (1,5 vezes a taxa de pagamento normal) por todas as horas trabalhadas ou
• Sua remuneração normal, mais um dia de folga adicional (feriado “substituto”) pago de acordo com as taxas de feriado.

O salário de feriado de um funcionário é calculado como:

O total dos salários regulares que ganharam nas 4 semanas anteriores à semana de trabalho de feriado + O total das férias que ganharam no mesmo período de 4 semanas / 20

Os trabalhadores podem perder o direito ao subsídio de feriado se não trabalharem:

• Todos os seus trabalhos programados no dia anterior ou posterior ao feriado (a menos que tenham causa razoável, por exemplo, devido a doença).
• Todos os turnos programados para feriados que eles concordaram ou foram obrigados a trabalhar (a menos que tenham um motivo razoável).

Certos tipos de funcionários, por exemplo, aqueles que trabalham em um hospital, podem ter que trabalhar nos feriados se estiverem em um dia de trabalho programado e não em outras licenças.

Os funcionários que estão isentos dos requisitos de pagamento de feriados da ESA incluem:

• Certos profissionais de saúde, incluindo dentistas e optometristas.
• Instaladores e manutenção de piscinas.
• Agentes imobiliários.
• Motoristas de táxi.

Regras especiais também se aplicam a outros funcionários, como trabalhadores de construção de estradas, hotelaria e varejo.

Frequência de pagamento e deduções

Pagamentos salariais

Os funcionários devem ter períodos e dias de pagamento regulares, e os empregadores devem pagá-los de acordo com estes.

Esses salários podem ser pagos por:

• Dinheiro, no local de trabalho ou em outro local acordado pelo funcionário.
• Cheque, no local de trabalho ou em outro local acordado pelo funcionário.
• Depósito direto em conta de escolha do funcionário, se a conta estiver em nome do funcionário e nenhuma pessoa não autorizada tiver acesso a ela.

A ESA exige que os empregadores forneçam aos empregados declarações salariais no dia do pagamento normal ou antes dele. Essas declarações devem incluir detalhes de:

• As datas do período de pagamento relevante.
• A taxa salarial relevante.
• Salários brutos e como são calculados (obrigatório se esta informação não for fornecida em outro lugar, como em um contrato de trabalho).
• Quaisquer deduções durante o período.
• Qualquer hospedagem ou alimentação paga durante o período.
• Salários líquidos.

Deduções salariais

Os empregadores só podem fazer as seguintes deduções no salário de um empregado:

• Deduções exigidas por lei , por exemplo, impostos.
• Deduções exigidas por ordem judicial , por exemplo, pensão alimentícia.
• Deduções autorizadas por escrito pelo empregado.

Geralmente, não são permitidas deduções por perdas devido a trabalho defeituoso, falta de dinheiro ou propriedade perdida ou roubada.

As deduções por ordem judicial estão limitadas a 20% do salário do trabalhador e a 50% no caso de ordem de apoio ou manutenção.

Horário de trabalho e pausas para descanso

Horário de trabalho padrão

Limites diários e semanais

Os funcionários de Ontário não podem trabalhar mais do que:

• 8 horas por dia (ou o número de horas do dia normal de trabalho acordado com um funcionário, se for superior a 8 horas).
• 48 horas por semana.

No entanto, empregadores e empregados podem concordar em trabalhar mais do que essas horas. Então a jornada de trabalho não poderá ultrapassar o valor do contrato.

Os funcionários podem rescindir esses acordos mediante aviso prévio de 2 semanas ao empregador, enquanto os empregadores devem fornecer aos funcionários um aviso prévio razoável.

Horas livres de trabalho

Os funcionários devem ter:

• Pelo menos 11 horas consecutivas de folga por dia (não se aplica a trabalhadores de plantão que são chamados).
• Pelo menos 8 horas entre turnos, a menos que o tempo total trabalhado em ambos os turnos seja inferior a 13 horas, o empregado e o empregador acordem de outra forma, ou o empregado esteja trabalhando em turno dividido.
• Pelo menos 24 horas consecutivas de folga a cada semana de trabalho ou 48 horas consecutivas de folga a cada 2 semanas de trabalho consecutivas.

Informações de emprego

A partir de 1º de julho de 2025 , os empregadores com 25 ou mais funcionários devem fornecer aos novos contratados certas informações por escrito, incluindo:

• Taxa salarial.
• Período de pagamento e data de pagamento.
• Horas de trabalho previstas.

Intervalos para refeições e descanso

Os colaboradores deverão ter intervalo para refeição de 30 minutos (“período de alimentação”) a cada 5 horas consecutivas de trabalho. Isso pode ser dividido em 2 intervalos por acordo.

Os funcionários não precisam ser pagos por essas pausas, a menos que seu contrato de trabalho indique o contrário.

Turnos divididos e tempo de plantão

Não existem regras específicas que regulem os turnos divididos no âmbito do SEC. Eles devem cumprir as disposições gerais sobre salários e horas de trabalho da ESA.

O tempo de permanência só se torna tempo de trabalho (ou seja, remunerado) se um funcionário tiver que permanecer no local de trabalho ou for chamado.

Se um funcionário que normalmente trabalha mais de 3 horas por dia se apresentar ao trabalho, mas trabalhar menos de 3 horas, deverá ser remunerado (o que for maior):

• 3 horas em sua taxa normal ou
• O valor ganho pelo tempo de trabalho, mais a remuneração normal pelo restante das 3 horas.

Direitos de licença

Férias e salário

Os funcionários de Ontário cobertos pela ESA geralmente têm direito a férias e pagamento de férias:

O salário bruto é o salário total de um funcionário, incluindo salários regulares, horas extras, férias legais e comissões.

Se um funcionário não trabalhar um ano completo com direito a férias (12 meses geralmente começando no primeiro dia de trabalho), ele não terá direito a férias.

No entanto, os funcionários recebem férias por cada hora de trabalho. Os funcionários têm direito a receber o pagamento de férias mesmo que não trabalhem um ano completo de férias ou não utilizem todas as suas férias.

Os empregadores podem conceder aos funcionários o pagamento das férias:

• De uma só vez, antes que os funcionários aproveitem a licença.
• À medida que acumula, incluindo-o em cada contracheque (somente se os funcionários concordarem por escrito).
• Após os funcionários terem aproveitado a licença, no próximo dia normal de pagamento.

As férias não utilizadas podem ser prorrogadas por 10 meses após o final do ano de direito. Se algum funcionário não o tiver utilizado dentro desse período, os empregadores deverão pagar-lhe o pagamento das férias não utilizadas.

Licença médica e licença de emergência pessoal

De acordo com a ESA, a maioria dos trabalhadores pode tirar até 3 dias de licença não remunerada anualmente por doença pessoal, lesão ou emergência médica.

Os funcionários podem ter acesso a esta licença depois de trabalharem com um empregador por pelo menos 2 semanas .

Os funcionários devem notificar seu empregador antes de tirar licença médica ou o mais rápido possível após iniciá-la. Embora os empregadores possam solicitar evidências razoáveis ​​para apoiar o pedido de licença médica de um funcionário, eles não podem exigir atestados médicos (ou seja, atestados de um médico, enfermeiro registrado ou psicólogo).

As licenças médicas não utilizadas da ESA não podem ser transferidas para o ano seguinte.

A licença médica em Ontário não é remunerada. No entanto, os funcionários elegíveis podem aceder ao apoio ao rendimento através de benefícios federais de Seguro de Emprego.

Outros tipos de licenças por doença e cuidadores

Os funcionários também podem ter direito a:

• Licença para doação de órgãos : Até 13 semanas de licença sem vencimento após uma doação de órgãos.
• Licença médica familiar : Até 28 semanas de licença não remunerada para cuidar de um membro da família com uma condição médica grave que corre risco de morrer dentro de 26 semanas.
• Licença de cuidador familiar : Até 8 semanas de licença não remunerada para apoiar um membro da família com uma condição médica grave.
• Licença por doença grave : Até 37 semanas de licença não remunerada para cuidar de uma criança gravemente doente ou até 17 semanas para cuidar de um familiar adulto gravemente doente.
• Licença de responsabilidade familiar : Até 3 dias de licença sem vencimento em relação a doença, lesão, emergência médica ou assunto urgente relativo a um familiar.
• Licença por doença de longa duração: Até 27 semanas de licença sem vencimento em relação à condição médica grave de um funcionário (a partir de 19 de junho de 2025).

Gravidez e licença parental

Licença de gravidez

As funcionárias grávidas podem ter acesso a até 17 semanas de licença-maternidade não remunerada. Para serem elegíveis para esta licença, devem ter começado a trabalhar para um empregador coberto pela ESA pelo menos 13 semanas antes da data prevista para o nascimento do bebé.

As funcionárias podem ter acesso à licença-maternidade entre 17 semanas antes da data prevista para o nascimento do bebê e a data prevista para o nascimento. A licença-gravidez geralmente continua até o nascimento do bebê, e então a funcionária passa a ter direito à licença parental.

A licença-gravidez deve ser aproveitada de uma só vez. Não pode ser tomado de forma intermitente.

As funcionárias são obrigadas a notificar por escrito o empregador pelo menos 2 semanas antes de gozar a licença-maternidade. Os empregadores podem solicitar um atestado médico confirmando a data de vencimento do funcionário.

As funcionárias que sofrerem um aborto espontâneo ou natimorto dentro de 17 semanas da data do parto podem ter acesso à licença-maternidade. Eles podem tirar férias até 17 semanas após o início da licença ou 12 semanas após a perda, o que ocorrer depois.

A licença-maternidade é protegida pelo emprego e os empregadores não podem penalizar as funcionárias que são elegíveis ou tiram licença-maternidade. As funcionárias em licença maternidade devem poder continuar com planos de benefícios, como pensão e seguro de vida, e o tempo de licença maternidade conta para considerações de tempo de serviço e antiguidade.

Licença parental

De acordo com a lei de Ontário, os pais podem ter acesso à licença parental para:

• Até 61 semanas (mães biológicas que também gozam de licença maternidade).
• Até 62 semanas (mães biológicas que não gozam de licença maternidade e outros pais, inclusive pais adotivos).

As mães biológicas geralmente devem iniciar a licença parental no dia em que termina a licença para gravidez, a menos que o bebê precise permanecer no hospital. Outros pais podem iniciar a licença dentro de 78 semanas após o nascimento do bebê ou da chegada da criança aos seus cuidados.

A licença parental deve ser gozada de uma só vez. Não pode ser usado de forma intermitente. Os funcionários devem avisar o empregador com 2 semanas de antecedência sobre sua intenção de gozar a licença parental.

Para serem elegíveis para esta licença, devem ter começado a trabalhar para um empregador coberto pela ESA pelo menos 13 semanas antes da data prevista para o nascimento do bebé.

Tal como a licença de gravidez, a licença parental é protegida pelo emprego. Os empregadores não podem penalizar os funcionários que têm direito ou gozam desta licença. Os empregados em licença parental devem poder continuar com planos de benefícios, como pensões e seguros de vida. Além disso, o tempo de licença parental conta para considerações de antiguidade e antiguidade.

A gravidez e a licença parental não são remuneradas. No entanto, os funcionários elegíveis podem aceder ao apoio ao rendimento através de benefícios federais de Seguro de Emprego.

Licença por luto

A maioria dos trabalhadores abrangidos pelo ESA tem direito a 2 dias de licença sem vencimento por ano em caso de falecimento de um familiar. Os funcionários podem ter acesso a esta licença depois de trabalharem para um empregador por pelo menos 2 semanas e gozá-la imediatamente após a morte de um membro da família ou posteriormente.

Para fins de licença por luto, são familiares:

• Cônjuges.
• Pais, padrastos, pais adotivos, enteados, avós, padrastos, netos ou enteados do funcionário ou do cônjuge do funcionário.
• Cônjuge do filho do funcionário.
• Irmãos.
• Outro parente de quem o funcionário cuida ou auxilia.

Os funcionários são obrigados a notificar seus empregadores antes de gozar a licença por luto ou o mais rápido possível após iniciá-la. Os empregadores também podem solicitar documentação de apoio razoável ao funcionário.

Os funcionários que perdem um filho menor de 18 anos podem ter direito a até 104 semanas de licença não remunerada por morte de filho.

Violência doméstica ou licença para cuidados compassivos

Os funcionários cobertos pela ESA podem tirar até 10 dias ou 15 semanas num ano civil de licença por motivos relacionados com violência doméstica ou sexual contra si próprios ou contra os seus filhos.

Os funcionários devem ter trabalhado pelo menos 13 semanas consecutivas com um empregador antes de poderem gozar esta licença.

Apenas os primeiros 5 dias de licença por violência doméstica e sexual devem ser remunerados. Os empregadores também podem solicitar provas razoáveis ​​dos empregados para apoiar o seu pedido de licença.

A licença por violência doméstica e sexual é protegida pelo emprego e os empregadores não podem penalizar os empregados por aproveitá-la.

Serviço de júri e licença cívica

Os empregadores devem conceder aos funcionários licença para comparecer ao serviço do júri. Os empregadores podem optar por pagar ou não aos funcionários durante esse período.

A licença por júri em Ontário é protegida pelo emprego e certos benefícios continuam enquanto o funcionário estiver nessa licença, por exemplo, planos de pensão e seguro de vida. Os funcionários não podem ser penalizados por participar de um júri, e o serviço do júri conta para considerações de tempo de serviço e antiguidade.

Outros tipos de licença

Os funcionários cobertos pelo ESA também podem ter direito a:

• Licença por desaparecimento de criança relacionada ao crime.
• Licença de emergência.
• Licença reservista.

Tipos de emprego

Tempo integral, meio período e casual

Os padrões mínimos da ESA aplicam-se geralmente a todos os trabalhadores abrangidos, independentemente do seu tipo de emprego . Como tal, a ESA não define trabalho a tempo inteiro, a tempo parcial ou ocasional.

Na prática, os trabalhadores a tempo inteiro são geralmente aqueles que trabalham entre 37,5 e 40 horas por semana. Os funcionários de meio período trabalham menos horas, por exemplo, cerca de 30 horas por semana. O trabalho ocasional é geralmente “não confiável, ocasional e imprevisível” e depende da natureza da relação entre empregador e empregado.

Trabalho temporário e sazonal

Os padrões mínimos da ESA também se aplicam geralmente aos trabalhadores temporários e sazonais abrangidos (embora muitas das funções específicas isentas da ESA, tais como trabalhadores agrícolas e guias de vida selvagem, sejam de natureza sazonal).

O SEC inclui uma secção sobre agências de ajuda temporária que estabelece regras especiais para trabalhadores contratados como trabalhadores temporários.

Contratantes independentes e classificação incorreta

Ontário não possui um teste definitivo para determinar funcionários versus contratados independentes. Depende da natureza da relação entre o empregador e o indivíduo.

Os fatores que podem indicar uma relação empregador-empregado incluem:

• As tarefas executadas pelo indivíduo são parte integrante das operações do empregador.
• O empregador determina que trabalho a pessoa deve realizar, quando deve concluí-lo e quanto será pago por isso.
• O empregador fornece quaisquer ferramentas ou equipamentos necessários para a execução do trabalho.
• O indivíduo não pode subcontratar suas responsabilidades a outra pessoa.
• O empregador pode disciplinar ou demitir o indivíduo.

Os fatores que podem indicar uma relação empregador-contratante independente incluem:

• O indivíduo pode ganhar ou perder dinheiro com o trabalho.
• O indivíduo escolhe como, quando e onde realizar o trabalho.
• O indivíduo pode decidir subcontratar algumas de suas tarefas.
• Embora o empregador possa rescindir o acordo, ele não pode disciplinar o indivíduo.

É importante classificar os trabalhadores corretamente, pois apenas os trabalhadores têm direito aos benefícios e proteções da ESA.

Os empregadores que classificam erroneamente os trabalhadores como prestadores de serviços independentes violam as suas obrigações ao abrigo do SEC. O Ministério do Trabalho pode investigar alegadas violações e impor sanções aos empregadores, incluindo pagamentos atrasados. Os empregadores também podem enfrentar ações judiciais e ter obrigações tributárias e de folha de pagamento vencidas, incluindo prêmios federais de seguro trabalhista.

Se você não tiver certeza se um indivíduo é funcionário ou contratado independente, é essencial procurar aconselhamento jurídico.

Rescisão e pagamento final

Requisitos de aviso

Se um empregador despedir um trabalhador que tenha trabalhado durante pelo menos 3 meses, deverá fornecer ao trabalhador:

• Aviso por escrito: A duração do aviso varia dependendo de há quanto tempo eles estão empregados.
  • Por exemplo, os funcionários que trabalharam menos de um ano devem receber aviso prévio de 1 semana, enquanto os funcionários que trabalharam entre 4 e 5 anos devem receber 4 semanas.
  • Regras de aviso especial se aplicam a rescisões em massa, quando um empregador encerra o contrato de trabalho de pelo menos 50 funcionários em 4 semanas.
• Pagamento por rescisão: deve ser igual ao salário normal que um funcionário receberia se tivesse trabalhado durante um período de aviso prévio por escrito. Os empregadores devem pagar a indenização por rescisão 7 dias após o término do emprego do funcionário ou no próximo dia normal de pagamento (o que ocorrer depois).
• Aviso por escrito e pagamento de rescisão: O aviso combinado e o pagamento de rescisão devem totalizar o número de semanas de aviso prévio exigido.

Este requisito não se aplica a determinados funcionários, por exemplo, aqueles culpados de má conduta intencional ou trabalhadores da construção civil.

Indenização

Os funcionários de longo prazo também podem ter direito a verbas rescisórias de acordo com o SEC, separadas de qualquer indenização por rescisão.

Para ter direito a verbas rescisórias de acordo com o ESA:

• O funcionário deve ter trabalhado na empresa há pelo menos 5 anos.
• A folha de pagamento global do empregador deve ser de US$ 2,5 milhões ou mais, ou eles devem ter demitido 50 ou mais funcionários em 6 meses devido ao fechamento permanente.

Existem muitas exceções às verbas rescisórias no âmbito do ESA.

O cálculo das verbas rescisórias é:

Salário semanal regular do empregado X Número de anos completos de emprego X

Número de meses completos / 12 para quaisquer anos não completos

A indenização por demissão é limitada a 26 semanas . Os empregadores devem pagar a indenização no prazo de 7 dias após a demissão ou o próximo pagamento regular do funcionário (o que ocorrer depois).

Alguns funcionários também podem ter direito a verbas rescisórias de acordo com a lei consuetudinária, que podem ser superiores aos requisitos da ESA.

Pagamento final

Quando o emprego de alguém termina, o empregador deve pagá-lo no prazo de 7 dias ou no próximo dia de pagamento normal (o que ocorrer depois).

O pagamento final inclui todos os pagamentos devidos a um funcionário, incluindo folgas que eles concordaram em acumular em vez de horas extras e qualquer pagamento de férias acumulado.

No dia ou antes do dia do pagamento do salário final, os empregadores devem fornecer aos empregados uma declaração de salários que inclua detalhes de:

• Qualquer rescisão e indenização.
• Qualquer pagamento de férias.
• Datas do período de pagamento.
• Taxa salarial.
• Quaisquer deduções.
• Valores de hospedagem e alimentação.
• Salários líquidos.

Saúde e Segurança no Trabalho

Deveres do empregador

De acordo com a Lei de Saúde e Segurança Ocupacional (OHSA), os empregadores de Ontário têm vários deveres, incluindo:

• Fornecer e manter todos os equipamentos, materiais e dispositivos de proteção necessários.
• Informar, instruir e supervisionar os funcionários para proteger sua saúde e segurança.
• Empregar trabalhadores acima da idade exigida.
• Ter uma política escrita de saúde e segurança ocupacional e implementá-la (apenas empregadores com 5 ou mais trabalhadores).
• Notifique os trabalhadores sobre perigos conhecidos no local de trabalho.
• Tomar todas as precauções razoáveis ​​para proteger os trabalhadores.
• Garantir que os trabalhadores tenham acesso fácil à sua política escrita e a uma cópia da OHSA no local de trabalho.
• Garantir que os trabalhadores concluam um curso apropriado de treinamento de conscientização sobre saúde e segurança ocupacional.
• Desenvolva políticas de violência e assédio no local de trabalho todos os anos.
• Investigar supostos incidentes e reclamações de violência e assédio no local de trabalho.

Direitos trabalhistas

De acordo com a OHSA, os trabalhadores têm direito a:

• Recuse trabalho inseguro.
• Registre reclamações de saúde e segurança, inclusive aquelas relacionadas a assédio no local de trabalho, on-line ou por telefone.
• Esteja protegido da retaliação do empregador.

Os trabalhadores também têm obrigações sob OHSA, incluindo:

• Garantir que seu trabalho esteja em conformidade com os requisitos da OHSA.
• Usar qualquer equipamento ou roupa de proteção exigido pelo empregador.
• Relatar quaisquer perigos ou violações da OHSA ao seu empregador.

Requisitos de relatórios

Morte e ferimentos graves

Os empregadores devem notificar imediatamente o Ministério do Trabalho, Imigração, Formação e Desenvolvimento de Competências, o seu comité ou representante de saúde e segurança e o sindicato relevante sobre quaisquer mortes ou lesões graves no local de trabalho.

Isto inclui morte e lesões graves de não trabalhadores, quando o incidente ocorreu num local onde as pessoas normalmente trabalham, e existe uma ligação entre o perigo que causou o incidente e a segurança do trabalhador.

Lesões críticas incluem aquelas que:

• Coloca a vida de alguém em risco.
• Causa inconsciência ou perda significativa de sangue.
• Resulta em fratura de membro ou amputação de perna, braço, mão ou pé.
• Queima grande parte do corpo de alguém.
• Resulta na perda de visão.

Os empregadores também devem fornecer a esses órgãos oficiais um relatório escrito sobre o incidente no prazo de 48 horas .

Outras lesões no local de trabalho

Os empregadores também devem relatar lesões no local de trabalho que resultem em:

• Alguém que não consegue trabalhar.
• A necessidade de atendimento médico devido a acidente, explosão, incêndio ou violência no local de trabalho.

Uma notificação por escrito deve ser entregue ao seu comitê ou representante de saúde e segurança e ao sindicato relevante dentro de 4 dias .

Doenças ocupacionais

Os empregadores também devem enviar uma notificação por escrito da doença profissional de um trabalhador atual ou anterior ao Ministério, à sua comissão ou representante de saúde e segurança e ao sindicato relevante. Esta notificação deve ser feita no prazo de 4 dias após a notificação da doença profissional ao empregador.

Requisitos de relatórios por setor

A OHSA também estabelece outras obrigações específicas de apresentação de relatórios para os empregadores em determinados setores, como a mineração e a construção.

Conselho de Segurança e Seguros no Trabalho (WSIB)

Os trabalhadores que sofram uma lesão ou doença no local de trabalho poderão candidatar-se a benefícios do Conselho de Segurança e Seguros no Local de Trabalho (WSIB) do Ontário para cobrir as suas despesas médicas e salários perdidos.

Os empregadores devem comunicar lesões e doenças no local de trabalho ao WSIB no prazo de 3 dias úteis após tomarem conhecimento das mesmas. Os funcionários também devem relatar sua doença ou lesão e têm 6 meses para fazê-lo.

O WSIB também ajuda trabalhadores e empregadores a desenvolver planos de regresso ao trabalho.

Os prémios de seguro do empregador financiam os benefícios do WSIB. A maioria dos empregadores do Ontário são obrigados a pagar estes prémios pela cobertura do WSIB ao abrigo da Lei de Segurança e Seguros no Local de Trabalho.

Requisitos de manutenção de registros

Registros obrigatórios

A ESA geralmente exige que os empregadores mantenham os seguintes registros durante 3 anos:

• Nomes e endereços dos funcionários.
• Datas de nascimento dos funcionários (somente se o funcionário for estudante menor de 18 anos).
• Datas de início do emprego.
• Datas e horários de trabalho.
• Datas e horas de horas extras (se o funcionário tiver duas ou mais taxas regulares de pagamento).
• Número total de horas trabalhadas em cada dia e semana.
• Cópias dos demonstrativos de salários dos funcionários, demonstrativos de salários de rescisão, acordos de trabalho em feriado, extratos de dia substituto de feriado e extratos de pagamento de férias.
• Documentos relativos aos direitos de férias dos empregados.
• Contratos de horas extras.
• Média de acordos.

Direitos e proteções no local de trabalho

Direitos humanos e antidiscriminação

O Código de Direitos Humanos de Ontário protege os direitos dos trabalhadores à igualdade de tratamento sem discriminação com base em:

• Corrida.
• Ancestralidade.
• Local de origem.
• Cor.
• Origem étnica.
• Cidadania.
• Crença.
• Sexo.
• Orientação sexual.
• Identidade de gênero.
• Expressão de gênero.
• Idade (18 anos ou mais).
• Registro de infrações.
• Estado civil.
• Situação familiar.
• Inabilidade.

Esta proteção aplica-se a todos os aspectos do emprego , incluindo contratação, promoções e rescisão, e a todos os funcionários, incluindo trabalhadores jovens.

O Código também proíbe o assédio no local de trabalho com base nestas características.

A Lei de Acessibilidade para Ontarianos com Deficiência (AODA) estabelece Padrões de Emprego Acessíveis que os empregadores devem seguir. Isso inclui padrões de contratação, comunicação de políticas de acomodação e planos de acomodação.

As pequenas empresas (aquelas com menos de 50 empregados) devem cumprir 5 Normas de Emprego Acessível, enquanto os empregadores maiores devem cumprir 7.

A Comissão de Direitos Humanos de Ontário e o Tribunal de Direitos Humanos de Ontário (HRTO) fornecem informações sobre leis de discriminação no local de trabalho.

Reclamações de direitos humanos

Os funcionários que acreditam ter sido sujeitos a discriminação ou assédio no local de trabalho podem apresentar uma reclamação ao HRTO por correio ou e-mail. Devem fazê-lo no prazo de 1 ano após a alegada discriminação.

A partir de 1º de junho de 2025 , todas as reclamações do HRTO deverão ser mediadas para tentar chegar a um acordo. Se a mediação não for bem sucedida, o assunto segue para uma audiência perante um juiz.

Se o juiz concluir que ocorreu discriminação ou assédio, pode ordenar soluções, incluindo indemnizações ou ordens para que os empregadores tomem medidas específicas para resolver a questão.

O Centro de Apoio Jurídico em Direitos Humanos pode fornecer informações e aconselhamento sobre como fazer uma reclamação à HRTO.

Direitos dos trabalhadores vulneráveis

Trabalhadores migrantes

Os trabalhadores migrantes são abrangidos pela ESA. A Lei de Proteção ao Emprego para Cidadãos Estrangeiros de Ontário (EPFNA) estabelece algumas proteções adicionais, incluindo a proibição dos empregadores de:

• Fazer com que os estrangeiros reembolsem os seus custos de contratação.
• Guardar documentos dos trabalhadores, como passaportes.
• Retaliar alguém que exerce os seus direitos ao abrigo da EPFNA.

Recursos e apoio governamental

Ministério Provincial do Trabalho

O Ministério do Trabalho, Imigração, Formação e Desenvolvimento de Competências de Ontário supervisiona a ESA. Oferece uma ferramenta online útil para ajudar os empregadores a compreender as suas obrigações ESA.

Recursos federais

Aqui estão alguns links para informações sobre as leis trabalhistas federais:

• Código Trabalhista do Canadá
• Agência de Receita do Canadá – Deduções na folha de pagamento
• Serviço Canadá – Benefícios de Maternidade e Parentais EI
• Centro Canadense de Saúde e Segurança Ocupacional

Isenção de responsabilidade

As informações contidas neste guia destinam-se apenas a fins informativos gerais e não constituem aconselhamento jurídico. Employment laws change frequently, and outcomes may vary depending on your specific circumstances. While we have made every effort to ensure the information provided is up-to-date and reliable, we cannot guarantee its completeness, accuracy, or applicability to your specific situation. For guidance, consult the appropriate provincial labour authority or a qualified employment lawyer.