คู่มือกฎหมายการจ้างงานออนแทรีโอ

มีอะไรใหม่ในปี 2025

• การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ (1 ตุลาคม 2568)
• ข้อมูลการจ้างงานสำหรับพนักงานใหม่ (1 กรกฎาคม 2568)
• ลาป่วยระยะยาว (19 มิถุนายน 2568)

ภาพรวมของกฎหมายการจ้างงานในออนแทรีโอ

เขตอำนาจศาลของรัฐบาลกลางกับเขตอำนาจศาล

พนักงานในออนแทรีโอที่ทำงานให้กับธุรกิจภาคเอกชนที่ได้รับการควบคุมโดยรัฐบาลกลางได้รับความคุ้มครองตามมาตรฐานแรงงานของรัฐบาลกลาง ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม และข้อกำหนดด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของแคนาดา (CLC)

ธุรกิจภาคเอกชนที่ได้รับการควบคุมโดยรัฐบาลกลาง ได้แก่:

• การขนส่งทางอากาศ
• ธนาคาร.
• รถยกเมล็ดพืช โรงสีอาหารสัตว์และเมล็ดพืช คลังอาหารสัตว์ และโรงทำความสะอาดเมล็ดพืช
• กิจกรรมบางอย่างของสภาวงดนตรี First Nations และการปกครองตนเองของชนพื้นเมือง
• บริษัท Crown ของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่
• บริการท่าเรือ การขนส่งทางทะเล เรือข้ามฟาก อุโมงค์ คลอง สะพาน และท่อส่งน้ำมันและก๊าซที่ข้ามพรมแดนระหว่างประเทศหรือจังหวัด
• บริการไปรษณีย์และเคอรี่
• การกระจายเสียงทางวิทยุและโทรทัศน์
• รถไฟที่ข้ามเขตจังหวัดหรือระหว่างประเทศ และรถไฟสายสั้นบางสาย
• การบริการขนส่งทางถนนที่ข้ามเขตจังหวัดหรือระหว่างประเทศ (รวมถึงรถบรรทุกและรถโดยสารประจำทาง)
• ระบบโทรคมนาคม ได้แก่ โทรศัพท์ อินเทอร์เน็ต โทรเลข และเคเบิล
• การทำเหมืองและการแปรรูปยูเรเนียม และพลังงานปรมาณู
• ธุรกิจใดๆ ที่มีความสำคัญ จำเป็น หรือเป็นส่วนสำคัญในการดำเนินกิจกรรมข้างต้น

แม้จะมีรายชื่อยาวขนาดนี้ แต่ CLC ก็ครอบคลุมคนงานเพียงไม่กี่เปอร์เซ็นต์ในแคนาดาเท่านั้น คนงานชาวแคนาดาส่วนใหญ่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานของจังหวัดหรือเขตแดนที่พวกเขาทำงานอยู่

คู่มือนี้ครอบคลุมเฉพาะพนักงานที่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแรงงานของออนแทรีโอ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น

กฎหมายการจ้างงานที่สำคัญ

กฎหมายมาตรฐานแรงงานหลักของออนแทรีโอคือพระราชบัญญัติมาตรฐานการจ้างงาน (ESA)

โดยทั่วไป ESA จะนำไปใช้กับพนักงานทุกคนที่ทำงานในออนแทรีโอ โดยมีข้อยกเว้นเฉพาะ ได้แก่:

• ผู้ที่อยู่ในความคุ้มครองของ CLC
• พนักงานทูตจากประเทศอื่นๆ
• เจ้าหน้าที่ตำรวจ.
• นักการเมือง ผู้พิพากษา และนักบวช
• นักเรียนระดับมัธยมศึกษาที่เข้าร่วมโครงการประสบการณ์การทำงาน
• คนงานภายใต้ตำแหน่งวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัย
• บุคคลที่เข้าร่วมในโครงการการมีส่วนร่วมของชุมชนภายใต้พระราชบัญญัติการทำงานของออนแทรีโอ
• ผู้ต้องขังที่เกี่ยวข้องกับโครงการทำงานหรือโครงการริเริ่มการฟื้นฟูสมรรถภาพ
• บุคคลที่ได้รับคำสั่งให้ทำงานตามคำสั่งศาล คำพิพากษา หรือตามพระราชบัญญัติความยุติธรรมทางอาญาของเยาวชน

นี่คือรายชื่อพนักงานทั้งหมดที่ไม่รวมอยู่ใน ESA

ESA กำหนด มาตรฐานการจ้างงานขั้นต่ำ ต่างๆ รวมถึงกฎหมายค่าจ้างและชั่วโมงการทำงาน กฎหมายการลา และกฎหมายแรงงานเยาวชน สัญญาจ้างงานส่วนบุคคลหรือข้อตกลงร่วมอาจให้ความคุ้มครองและสิทธิมากกว่า ESA อย่างไรก็ตาม เว้นแต่กฎหมายจะระบุไว้ นายจ้างและลูกจ้างไม่สามารถตกลงตามเงื่อนไขการจ้างงานได้น้อยกว่าเงื่อนไขภายใต้ ESA

กฎค่าจ้างและการจ่ายเงิน

ค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำทั่วไปของออนแทรีโอปัจจุบันอยู่ที่ 17.20 เหรียญต่อชั่วโมง

ค่าแรงขั้นต่ำจะมีการปรับทุกปีตามดัชนีราคาผู้บริโภค เพิ่มขึ้นเป็น $17.60/ชั่วโมง ในวันที่ 1 ตุลาคม 2025

ออนแทรีโอยังมีค่าแรงขั้นต่ำเฉพาะสำหรับ:

• นักเรียน: $16.20/ชั่วโมง (เพิ่มเป็น $16.60/ชั่วโมงในวันที่ 1 ตุลาคม 2025)
• คู่มือการล่าสัตว์ ตกปลา และถิ่นทุรกันดาร: $86/ชั่วโมงเป็นเวลาน้อยกว่า 5 ชั่วโมงติดต่อกันในหนึ่งวัน (เพิ่มขึ้นเป็น $88.05/ชั่วโมงในวันที่ 1 ตุลาคม 2025) และ $172.05/ชั่วโมงสำหรับ 5 ชั่วโมงขึ้นไปติดต่อกันในหนึ่งวัน (เพิ่มขึ้นเป็น $176.15/ชั่วโมงในวันที่ 1 ตุลาคม 2025)
• ผู้ทำการบ้าน: $18.90/ชั่วโมง (เพิ่มขึ้นเป็น $19.35/ชั่วโมงในวันที่ 1 ตุลาคม 2025)

โดยทั่วไปแล้ว ค่าแรงขั้นต่ำจะใช้กับพนักงานทุกคนที่ครอบคลุมโดย ESA โดยมีข้อยกเว้นบางประการสำหรับวิชาชีพเฉพาะ เช่น:

• แพทย์จัดกระดูก ทันตแพทย์ เภสัชกร และแพทย์
• พนักงานขายที่เดินทาง (ตามค่าคอมมิชชัน) และตัวแทนอสังหาริมทรัพย์
• พนักงานฟาร์มและชาวประมง
• สถาปนิก ทนายความ และนักบัญชีสาธารณะ

ต่อไปนี้เป็นรายการงานทั้งหมดที่ได้รับการยกเว้นจากค่าแรงขั้นต่ำของ ESA

ค่าล่วงเวลา

ภายใต้ ESA พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้าง 1.5 เท่าของอัตราปกติ สำหรับชั่วโมงทำงาน เกิน 44 ชั่วโมง ในหนึ่งสัปดาห์

พนักงานสามารถรับ เวลาหยุด แทนค่าล่วงเวลาได้ในอัตรา 1.5 ชั่วโมงต่อชั่วโมงของการทำงานล่วงเวลา สิ่งนี้จะต้องได้รับการตกลงกับนายจ้างทางอิเล็กทรอนิกส์หรือเป็นลายลักษณ์อักษร

เวลาหยุดสะสมใดๆ จะต้องถูกใช้ภายใน 3 เดือนนับจากได้รับค่าจ้าง เว้นแต่พนักงานจะยินยอมที่จะลางานภายใน 12 เดือน

คนงานหลายประเภทได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลา รวมถึง:

• พนักงานขับรถพยาบาล.
• นักผจญเพลิง
• เจ้าหน้าที่กู้ชีพ.
• พนักงานขาย (ตามค่าคอมมิชชัน)
• ตัวแทนอสังหาริมทรัพย์
• คนขับรถแท็กซี่.
• พนักงานฟาร์ม.
• ชาวสวนภูมิทัศน์
• ผู้เชี่ยวชาญ รวมถึงสถาปนิก วิศวกร ผู้จัดการ และหัวหน้างาน

กฎการทำงานล่วงเวลาเฉพาะยังใช้กับพนักงานบางคนด้วย ตัวอย่างเช่น:

• คนงานก่อสร้างที่เกี่ยวข้องกับการสร้างถนน ทางหลวง หรือลานจอดรถ (ค่าล่วงเวลาเริ่มหลังจากทำงาน 55 ชั่วโมงเท่านั้น)
• เครื่องแปรรูปผักและผลไม้สด (ค่าล่วงเวลาเริ่มหลังจากทำงาน 50 ชั่วโมง)

ต่อไปนี้เป็นกฎการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานเฉพาะกลุ่ม

ข้อตกลงเฉลี่ย

พนักงานยังสามารถตกลงที่จะเฉลี่ยชั่วโมงของตนในช่วง 2, 3 หรือ 4 สัปดาห์เพื่อคำนวณค่าล่วงเวลาได้ พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาหากชั่วโมงเฉลี่ยต่อสัปดาห์ในช่วงเวลานี้เกิน 44

ข้อตกลงโดยเฉลี่ยมีอายุการใช้งานสูงสุด 2 ปี สามารถยกเลิกได้ก่อนหน้านี้หากทั้งลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษร

วันหยุดชดเชยตามกฎหมาย

วันหยุดราชการในออนตาริโอมี 9 วันหยุดราชการ :

• วันปีใหม่.
• วันครอบครัว.
• สวัสดีวันศุกร์
• วันวิคตอเรีย
• วันแคนาดา
• วันแรงงาน.
• วันขอบคุณพระเจ้า
• วันคริสต์มาส
• บ็อกซิ่งเดย์ (26 ธันวาคม)

ภายใต้ ESA พนักงานจำนวนมากมีสิทธิ์หยุดวันเหล่านี้และรับค่าจ้างวันหยุดนักขัตฤกษ์

อีกทางหนึ่ง พนักงานสามารถตกลงทำงานในวันนี้ได้ตราบเท่าที่พวกเขาได้รับ:

• วันหยุดนักขัตฤกษ์และเบี้ยประกันภัย (1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติ) สำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมดหรือ
• อัตราค่าจ้างปกติบวกวันหยุดเพิ่มเติม (“วันหยุดทดแทน”) ที่จ่ายในอัตราวันหยุดนักขัตฤกษ์

การจ่ายเงินวันหยุดนักขัตฤกษ์ของพนักงานจะคำนวณดังนี้:

ค่าจ้างปกติทั้งหมดที่พวกเขาได้รับใน 4 สัปดาห์ก่อนสัปดาห์ทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์ + ค่าจ้างวันหยุดทั้งหมดที่พวกเขาได้รับในช่วง 4 สัปดาห์เดียวกัน / 20

พนักงานอาจสูญเสียสิทธิในวันหยุดนักขัตฤกษ์หากไม่ได้ทำงาน:

• งานที่กำหนดไว้ทั้งหมดวันก่อนหรือหลังวันหยุดนักขัตฤกษ์ (เว้นแต่จะมีเหตุอันสมควร เช่น เนื่องจากการเจ็บป่วย)
• กะวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามกำหนดทั้งหมดที่พวกเขาตกลงหรือจำเป็นต้องทำงาน (เว้นแต่จะมีเหตุอันสมควร)

พนักงานบางประเภท เช่น ผู้ที่ทำงานในโรงพยาบาล อาจต้องทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์หากอยู่ในวันทำงานที่กำหนดและไม่ได้ลางานอื่น

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดการจ่ายเงินวันหยุดนักขัตฤกษ์ของ ESA ได้แก่ :

• ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพบางราย รวมถึงทันตแพทย์และนักตรวจวัดสายตา
• ช่างติดตั้งและบำรุงรักษาสระว่ายน้ำ
• ตัวแทนอสังหาริมทรัพย์
• คนขับรถแท็กซี่.

กฎพิเศษยังนำไปใช้กับพนักงานคนอื่นๆ เช่น การก่อสร้างถนน การต้อนรับ และพนักงานค้าปลีก

ความถี่ในการจ่ายและการหักเงิน

การจ่ายค่าจ้าง

ลูกจ้างจะต้องมีระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างและวันจ่ายเงินปกติและนายจ้างต้องจ่ายเงินตามนี้

ค่าจ้างเหล่านี้สามารถจ่ายได้โดย:

• เงินสดไม่ว่าจะในสถานที่ทำงานหรือในสถานที่อื่นที่ลูกจ้างตกลงกัน
• เช็คไม่ว่าจะในสถานที่ทำงานหรือสถานที่อื่นที่ลูกจ้างตกลงกัน
• ฝากโดยตรงไปยังบัญชีที่พนักงานเลือก หากบัญชีนั้นเป็นชื่อของพนักงานและไม่มีบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตเข้าถึงได้

ESA กำหนดให้นายจ้างจัดเตรียม ใบแจ้งยอดค่าจ้าง ให้ลูกจ้างทราบก่อนหรือก่อนวันจ่ายเงินเดือนปกติ ข้อความเหล่านี้ต้องมีรายละเอียดของ:

• วันที่ของงวดการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้อง
• อัตราค่าจ้างที่เกี่ยวข้อง
• ค่าจ้างรวมและวิธีการคำนวณ (จำเป็นหากไม่มีการระบุข้อมูลนี้ไว้ที่อื่น เช่น ในสัญญาจ้างงาน)
• การหักเงินใดๆ ในระหว่างงวด
• ค่าห้องหรือค่าอาหารใดๆ ที่จ่ายระหว่างงวด
• ค่าจ้างสุทธิ

การหักค่าจ้าง

นายจ้างสามารถหักเงินค่าจ้างของลูกจ้างได้ดังต่อไปนี้เท่านั้น:

• การหักเงิน ตามที่กฎหมายกำหนด เช่น ภาษี
• การหักเงิน ตามคำสั่งศาล เช่น ค่าเลี้ยงดูบุตร
• การหักเงิน ที่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร จากพนักงาน

โดยทั่วไปไม่อนุญาตให้หักค่าความสูญเสียเนื่องจากการทำงานผิดพลาด การขาดแคลนเงินสด หรือทรัพย์สินที่สูญหายหรือถูกขโมย

การหักเงินตามคำสั่งศาลจำกัดอยู่ที่ 20% ของค่าจ้างคนงาน และ 50% ในกรณีคำสั่งให้ช่วยเหลือหรือบำรุงรักษา

เวลาทำงานและการหยุดพัก

ชั่วโมงการทำงานมาตรฐาน

ขีดจำกัดรายวันและรายสัปดาห์

พนักงานออนแทรีโอไม่สามารถทำงานเกิน:

• 8 ชั่วโมงในหนึ่งวัน (หรือจำนวนชั่วโมงในวันทำงานปกติที่ลูกจ้างตกลงกันไว้ หากนานกว่า 8 ชั่วโมง)
• 48 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์

อย่างไรก็ตามนายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงทำงานเกินเวลาดังกล่าวได้ ชั่วโมงการทำงานต้องไม่เกินจำนวนเงินในข้อตกลง

พนักงานสามารถยกเลิกข้อตกลงเหล่านี้ได้โดยแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ ในขณะที่นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบตามสมควร

ชั่วโมงว่างจากการทำงาน

พนักงานจะต้องมี:

• ชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงานติดต่อกันอย่างน้อย 11 ชั่วโมงในหนึ่งวัน (ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่รับสายซึ่งถูกเรียกเข้า)
• อย่างน้อย 8 ชั่วโมงระหว่างกะ เว้นแต่เวลารวมที่ทำงานสำหรับทั้งสองกะจะน้อยกว่า 13 ชั่วโมง ลูกจ้างและนายจ้างตกลงเป็นอย่างอื่น หรือลูกจ้างทำงานแยกกะ
• อย่างน้อย 24 ชั่วโมงทำงานติดต่อกัน ในแต่ละสัปดาห์ทำงาน หรือ 48 ชั่วโมงไม่ทำงานติดต่อกัน ในแต่ละ 2 สัปดาห์ทำงานติดต่อกัน

ข้อมูลการจ้างงาน

ตั้งแต่ วันที่ 1 กรกฎาคม 2025 นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 25 คนขึ้นไปจะต้องให้ข้อมูลบางอย่างแก่ลูกจ้างใหม่เป็นลายลักษณ์อักษร รวมถึงข้อมูลของลูกจ้างด้วย:

• อัตราค่าจ้าง.
• ระยะเวลาการจ่ายเงินและวันจ่ายเงิน
• ชั่วโมงการทำงานที่คาดหวัง

รับประทานอาหารและพักผ่อน

พนักงานต้องมีเวลาพักรับประทานอาหาร 30 นาที (“ช่วงรับประทานอาหาร”) ทุกๆ 5 ชั่วโมงติดต่อกันที่พวกเขาทำงาน สามารถแบ่งได้เป็น 2 ช่วงตามข้อตกลง

พนักงานไม่จำเป็นต้องได้รับเงินสำหรับการพักเหล่านี้ เว้นแต่สัญญาจ้างจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น

แยกกะและเวลาโทร

ไม่มีกฎเฉพาะ ที่ควบคุมการแบ่งกะภายใต้ ESA พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดค่าจ้างและชั่วโมงทั่วไปของ ESA

เวลาที่โทรมาจะกลายเป็นเวลาทำงานเท่านั้น (เช่น จ่ายเงินแล้ว) หากพนักงานต้องอยู่ที่ที่ทำงานหรือถูกเรียกเข้า

หากลูกจ้างซึ่งปกติทำงานมากกว่า 3 ชั่วโมงต่อวันมารายงานตัว แต่ทำงานน้อยกว่า 3 ชั่วโมง จะต้องได้รับค่าจ้าง (แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า):

• 3 ชั่วโมงในอัตราปกติหรือ
• จำนวนเงินที่ได้รับสำหรับเวลาทำงาน บวกค่าชดเชยตามอัตราปกติสำหรับระยะเวลาที่เหลือของ 3 ชั่วโมง

ลาสิทธิ

ลาพักร้อนและจ่ายเงิน

โดยทั่วไป พนักงานในออนแทรีโอที่ครอบคลุมโดย ESA มีสิทธิ์ได้รับเวลาลาพักร้อนและค่าวันหยุดพักผ่อน:

ค่าจ้างรวมคือ รายได้รวม ของพนักงาน ซึ่งรวมถึงค่าจ้างปกติ ค่าล่วงเวลา ค่าวันหยุดตามกฎหมาย และค่าคอมมิชชั่น

หากพนักงานไม่ทำงานตามสิทธิ์การลาพักร้อนเต็มปี (โดยปกติ 12 เดือนจะเริ่มตั้งแต่วันแรกของการทำงาน) พวกเขาจะไม่มีสิทธิลาพักร้อน

อย่างไรก็ตาม พนักงานจะได้รับค่าจ้างวันลาพักร้อนตามชั่วโมงทำงาน พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างลาพักร้อน แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ทำงานตามสิทธิ์การลาพักร้อนเต็มปี หรือใช้วันลาพักร้อนทั้งหมดก็ตาม

นายจ้างสามารถจ่ายเงินช่วงวันหยุดให้ลูกจ้างได้:

• เป็นก้อนก่อนที่ลูกจ้างจะใช้วันลา
• ตามที่เกิดขึ้นโดยการรวมไว้ในเช็คเงินเดือนแต่ละครั้ง (เฉพาะในกรณีที่พนักงานตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร)
• หลังจากที่พนักงานใช้วันลาแล้วให้ถือเป็นวันจ่ายเงินปกติถัดไป

การลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สามารถยกยอดไปได้ 10 เดือน หลังจากสิ้นปีสิทธิ หากลูกจ้างคนใดไม่ได้ใช้ภายในเวลานี้ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ให้กับพวกเขา

การลาป่วยและการลาฉุกเฉินส่วนบุคคล

ภายใต้ ESA คนงานส่วนใหญ่สามารถ ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 3 วันต่อปี สำหรับการเจ็บป่วยส่วนตัว การบาดเจ็บ หรือเหตุฉุกเฉินทางการแพทย์

ลูกจ้างสามารถลาได้หลังจากทำงานกับนายจ้างมาแล้ว อย่างน้อย 2 สัปดาห์

ลูกจ้างควรแจ้งให้นายจ้างทราบก่อนลาป่วยหรือโดยเร็วที่สุดหลังจากเริ่มลาป่วย แม้ว่านายจ้างสามารถขอหลักฐานที่สมเหตุสมผลเพื่อสนับสนุนการขอลาป่วยของลูกจ้างได้ แต่ก็ ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์ (เช่น บันทึกจากแพทย์ พยาบาลวิชาชีพ หรือนักจิตวิทยา)

การลาป่วยของ ESA ที่ไม่ได้ใช้ไม่สามารถยกยอดไปในปีถัดไปได้

การลาป่วยในออนแทรีโอไม่ได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถเข้าถึงการสนับสนุนรายได้ผ่านสิทธิประโยชน์ประกันการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

ผู้ป่วยและผู้ดูแลประเภทอื่นลาออก

พนักงานยังอาจมีสิทธิได้รับ:

• การลาของผู้บริจาคอวัยวะ : สูงสุด 13 สัปดาห์ของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างหลังจากการบริจาคอวัยวะ
• การลาเพื่อการรักษาพยาบาลของครอบครัว : สูงสุด 28 สัปดาห์ของการลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีอาการป่วยร้ายแรงซึ่งมีความเสี่ยงที่จะเสียชีวิตภายใน 26 สัปดาห์
• การลาของผู้ดูแลครอบครัว : ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 8 สัปดาห์เพื่อช่วยเหลือสมาชิกในครอบครัวที่มีอาการป่วยร้ายแรง
• การลาป่วยขั้นวิกฤต : สูงสุด 37 สัปดาห์สำหรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลเด็กที่ป่วยหนัก หรือสูงสุด 17 สัปดาห์เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เป็นผู้ใหญ่ที่ป่วยหนัก
• การลาเพื่อรับผิดชอบต่อครอบครัว : สูงสุด 3 วันสำหรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วย การบาดเจ็บ เหตุฉุกเฉินทางการแพทย์ หรือเรื่องเร่งด่วนที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกในครอบครัว
• การลาป่วยระยะยาว: สูงสุด 27 สัปดาห์ของการลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนอันเนื่องมาจากอาการป่วยร้ายแรงของพนักงาน (ณ วันที่ 19 มิถุนายน 2568)

การตั้งครรภ์และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ลาตั้งครรภ์

พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถลาเพื่อตั้งครรภ์โดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ นานถึง 17 สัปดาห์ เพื่อให้มีสิทธิ์ลานี้ พวกเขาจะต้องเริ่มทำงานให้กับนายจ้างที่ได้รับการคุ้มครองจาก ESA อย่างน้อย 13 สัปดาห์ก่อนถึงวันครบกำหนดของทารก

พนักงานสามารถเข้าถึงการลาตั้งครรภ์ได้ระหว่าง 17 สัปดาห์ก่อนวันครบกำหนดของทารกและวันครบกำหนด โดยทั่วไปการลาเพื่อตั้งครรภ์จะดำเนินต่อไปจนกว่าทารกจะเกิด จากนั้นพนักงานจะมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

การลาตั้งครรภ์ต้องใช้ทั้งหมดในคราวเดียว ไม่สามารถ ดำเนินการเป็นระยะ ๆ ได้

ลูกจ้างจะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อนลาตั้งครรภ์ นายจ้างสามารถขอใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันวันครบกำหนดของลูกจ้างได้

พนักงานที่ได้รับการแท้งบุตรหรือคลอดบุตรภายใน 17 สัปดาห์นับจากวันครบกำหนดสามารถลาเพื่อตั้งครรภ์ได้ พวกเขาสามารถลาได้สูงสุด 17 สัปดาห์หลังจากเริ่มลา หรือ 12 สัปดาห์หลังจากลาหยุด แล้วแต่ว่ากรณีใดจะเกิดขึ้นในภายหลัง

การลาตั้งครรภ์ได้รับการคุ้มครองงาน และนายจ้างไม่สามารถลงโทษพนักงานที่มีสิทธิ์ลาหรือลาเพื่อตั้งครรภ์ได้ พนักงานที่ลาตั้งครรภ์จะต้องสามารถดำเนินแผนผลประโยชน์ต่อไปได้ เช่น เงินบำนาญและประกันชีวิต และระยะเวลาในการลาตั้งครรภ์จะนับรวมในระยะเวลาการทำงานและการพิจารณาเรื่องอาวุโส

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ภายใต้กฎหมายออนแทรีโอ ผู้ปกครองสามารถเข้าถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้สำหรับ:

• สูงสุด 61 สัปดาห์ (มารดาผู้ให้กำเนิดที่ลาตั้งครรภ์ด้วย)
• สูงสุด 62 สัปดาห์ (มารดาผู้ให้กำเนิดที่ไม่ลาการตั้งครรภ์และผู้ปกครองคนอื่นๆ รวมถึงพ่อแม่บุญธรรม)

โดยทั่วไป มารดาผู้ให้กำเนิดจะต้องเริ่มลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในวันที่การลาหยุดการตั้งครรภ์สิ้นสุดลง เว้นแต่ทารกจะต้องอยู่ในโรงพยาบาล ผู้ปกครองคนอื่นๆ สามารถเริ่มลาได้ ภายใน 78 สัปดาห์ นับตั้งแต่ทารกเกิดหรือเด็กเข้ามาอยู่ในความดูแล

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะต้องดำเนินการทั้งหมดในคราวเดียว ไม่สามารถ ใช้งานได้เป็นระยะๆ ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ถึงความตั้งใจที่จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

เพื่อให้มีสิทธิ์ลานี้ พวกเขาจะต้องเริ่มทำงานให้กับนายจ้างที่ได้รับการคุ้มครองจาก ESA อย่างน้อย 13 สัปดาห์ก่อนถึงวันครบกำหนดของทารก

เช่นเดียวกับการลาเพื่อตั้งครรภ์ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้รับการคุ้มครองงาน นายจ้างไม่สามารถลงโทษลูกจ้างที่มีสิทธิ์ได้รับหรือลาพักนี้ได้ พนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะต้องสามารถดำเนินโครงการผลประโยชน์ต่อไปได้ เช่น เงินบำนาญ และประกันชีวิต นอกจากนี้ เวลาในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรยังนับรวมกับระยะเวลาการทำงานและการพิจารณาเรื่องความอาวุโสด้วย

การตั้งครรภ์และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนั้นไม่ได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถเข้าถึงการสนับสนุนรายได้ผ่านสิทธิประโยชน์ประกันการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

การจากลาเพื่อไว้อาลัย

พนักงานส่วนใหญ่ที่ได้รับการคุ้มครองโดย ESA มีสิทธิ ลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 2 วันในแต่ละปี ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว ลูกจ้างสามารถลาได้หลังจากทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 2 สัปดาห์ และลาหยุดได้ทันทีเมื่อสมาชิกในครอบครัวเสียชีวิตหรือในภายหลัง

เพื่อจุดประสงค์ในการลาเพื่อไว้อาลัย สมาชิกในครอบครัวคือ:

• คู่สมรส
• พ่อแม่ พ่อแม่เลี้ยง พ่อแม่อุปถัมภ์ ลูกเลี้ยง ปู่ย่าตายาย ปู่ย่าตายาย หลาน หรือหลานเลี้ยงของลูกจ้างหรือคู่สมรสของลูกจ้าง
• คู่สมรสของบุตรของลูกจ้าง
• พี่น้อง.
• ญาติอีกคนหนึ่งที่ลูกจ้างดูแลหรือช่วยเหลือ

พนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบก่อนลางานหรือโดยเร็วที่สุดหลังจากเริ่มงาน นายจ้างยังสามารถขอเอกสารประกอบที่เหมาะสมจากลูกจ้างได้

พนักงานที่สูญเสียเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีอาจมีสิทธิลาหยุดการเสียชีวิตโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้นานถึง 104 สัปดาห์

การใช้ความรุนแรงในครอบครัวหรือการลาเพื่อการดูแลด้วยความเห็นอกเห็นใจ

พนักงานที่ได้รับการคุ้มครองจาก ESA อาจใช้เวลาลา สูงสุด 10 วันหรือ 15 สัปดาห์ ในปีปฏิทิน ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับความรุนแรงในครอบครัวหรือทางเพศต่อตนเองหรือบุตรหลาน

ลูกจ้างจะต้องทำงานกับนายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 13 สัปดาห์ติดต่อกันก่อนจึงจะสามารถลาได้

ต้องจ่ายเพียง 5 วันแรก ของการลาในบ้านและความรุนแรงทางเพศเท่านั้น นายจ้างยังสามารถขอหลักฐานที่เหมาะสมจากลูกจ้างเพื่อประกอบการขอลาได้

การลาจากความรุนแรงในครอบครัวและทางเพศได้รับการคุ้มครองงาน และนายจ้างไม่สามารถลงโทษพนักงานที่ลางานได้

หน้าที่ของคณะลูกขุนและการลาพักร้อน

นายจ้าง ต้อง ให้ลูกจ้างลาไปปฏิบัติหน้าที่คณะลูกขุน นายจ้างสามารถเลือกได้ว่าจะจ่ายเงินให้ลูกจ้างในช่วงเวลานี้หรือไม่

การลาปฏิบัติหน้าที่ของคณะลูกขุนในรัฐออนแทรีโอได้รับการคุ้มครองงาน และสวัสดิการบางอย่างจะยังคงอยู่ต่อไปในขณะที่พนักงานลางาน เช่น แผนเงินบำนาญและประกันชีวิต พนักงานไม่สามารถถูกลงโทษสำหรับการทำหน้าที่ในคณะลูกขุน และการให้บริการของคณะลูกขุนจะนับรวมกับระยะเวลาในการให้บริการและการพิจารณาเรื่องอาวุโส

การลาประเภทอื่นๆ

พนักงานที่ได้รับการคุ้มครองจาก ESA อาจมีสิทธิ์ได้รับ:

• การลาหยุดการหายตัวไปของเด็กที่เกี่ยวข้องกับอาชญากรรม
• ลาฉุกเฉิน.
• ลาสำรอง.

ประเภทของการจ้างงาน

เต็มเวลา นอกเวลา และไม่เป็นทางการ

โดยทั่วไปมาตรฐานขั้นต่ำของ ESA จะนำไปใช้กับคนงานที่ได้รับการคุ้มครองทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงประเภทการจ้างงานของพวกเขา ด้วยเหตุนี้ ESA จึงไม่ได้ กำหนดงานเต็มเวลา งานนอกเวลา หรืองานชั่วคราว

ในทางปฏิบัติ คนทำงานเต็มเวลามักเป็นคนที่ทำงาน ระหว่าง 37.5 ถึง 40 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์ พนักงานพาร์ทไทม์ทำงานน้อยลง เช่น ประมาณ 30 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์ งานชั่วคราวมักจะ “ไม่น่าเชื่อถือ เป็นครั้งคราว และคาดเดาไม่ได้” และขึ้นอยู่กับลักษณะของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

งานชั่วคราวและตามฤดูกาล

มาตรฐานขั้นต่ำของ ESA โดยทั่วไปยังนำไปใช้กับคนงานชั่วคราวและตามฤดูกาลที่ครอบคลุม (แม้ว่าบทบาทเฉพาะจำนวนมากที่ได้รับการยกเว้นจาก ESA เช่น คนงานเกษตรกรรมและผู้นำทางในถิ่นทุรกันดาร จะเป็นหน้าที่ตามฤดูกาลก็ตาม)

ESA รวมถึงส่วนที่เกี่ยวกับหน่วยงานช่วยเหลือชั่วคราวที่กำหนดกฎพิเศษสำหรับคนงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นพนักงานที่ได้รับมอบหมาย

ผู้รับเหมาอิสระและการจัดประเภทที่ไม่ถูกต้อง

ออนแทรีโอไม่มีการทดสอบขั้นสุดท้ายเพื่อพิจารณาระหว่างพนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ ขึ้นอยู่กับ ลักษณะของความสัมพันธ์ ระหว่างนายจ้างและบุคคล

ปัจจัยที่อาจบ่งบอกถึงความสัมพันธ์ระหว่าง นายจ้างและลูกจ้าง ได้แก่:

• งานที่ดำเนินการโดยบุคคลนั้นเป็นส่วนสำคัญในการดำเนินงานของนายจ้าง
• นายจ้างเป็นผู้กำหนดว่างานใดที่บุคคลนั้นจะต้องทำให้เสร็จ เมื่อใด และจะได้รับค่าตอบแทนเท่าใด
• นายจ้างจัดหาเครื่องมือหรืออุปกรณ์ที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน
• บุคคลไม่สามารถรับช่วงความรับผิดชอบของตนกับบุคคลอื่นได้
• นายจ้างสามารถลงโทษทางวินัยหรือเลิกจ้างบุคคลได้

ปัจจัยที่อาจบ่งบอกถึงความสัมพันธ์ระหว่าง ผู้รับเหมาอิสระกับนายจ้าง ได้แก่:

• บุคคลสามารถสร้างหรือสูญเสียเงินจากการทำงานได้
• แต่ละคนเลือกว่าจะปฏิบัติงานอย่างไร เมื่อใด และที่ไหน
• บุคคลอาจตัดสินใจรับเหมาช่วงงานบางอย่างของตน
• แม้ว่านายจ้างจะยกเลิกข้อตกลงได้ แต่ก็ไม่สามารถลงโทษทางวินัยต่อบุคคลได้

สิ่งสำคัญคือต้องจำแนกคนงานอย่างถูกต้อง เนื่องจากมีเพียงพนักงานเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์และความคุ้มครองของ ESA

นายจ้างที่จัดประเภทพนักงานผิดเป็นผู้รับเหมาอิสระจะฝ่าฝืนภาระผูกพันของตนภายใต้ ESA กระทรวงแรงงานสามารถสอบสวนข้อกล่าวหาว่ามีการละเมิดและกำหนดบทลงโทษนายจ้างรวมทั้งเงินชดเชยด้วย นายจ้างอาจเผชิญกับการฟ้องร้องและเป็นหนี้ภาษีและหนี้สินเงินเดือนที่ค้างชำระ รวมถึงเบี้ยประกันการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

หากคุณไม่แน่ใจว่าบุคคลนั้นเป็นพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระ จำเป็นต้องขอคำแนะนำทางกฎหมาย

การสิ้นสุดและการจ่ายเงินงวดสุดท้าย

ข้อกำหนดการแจ้งเตือน

หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งทำงานมาแล้วอย่างน้อย 3 เดือน จะต้องให้ลูกจ้าง:

• ประกาศเป็นลายลักษณ์อักษร: ความยาวของประกาศจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน
  • เช่น พนักงานที่ทำงานน้อยกว่าหนึ่งปีจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้า 1 สัปดาห์ ในขณะที่พนักงานที่ทำงานมาระหว่าง 4 ถึง 5 ปีจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้า 4 สัปดาห์
  • กฎประกาศพิเศษมีผลบังคับใช้กับการเลิกจ้างจำนวนมาก โดยนายจ้างจะยุติการจ้างงานพนักงานอย่างน้อย 50 คนใน 4 สัปดาห์
• ค่าตอบแทนการเลิกจ้าง: จะต้องเท่ากับค่าจ้างปกติที่พนักงานจะได้รับหากพวกเขาทำงานในช่วงระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าชดเชยการเลิกจ้างภายใน 7 วันหลังจากสิ้นสุดการจ้างงานหรือวันจ่ายเงินปกติถัดไป (แล้วแต่กรณีใดจะเกิดขึ้นในภายหลัง)
• การแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรและการจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้าง: ค่าการแจ้งการบอกเลิกและการเลิกจ้างรวมกันจะต้องรวมจำนวนสัปดาห์ที่ต้องแจ้งล่วงหน้า

ข้อกำหนดนี้ใช้ ไม่ ได้กับพนักงานบางคน เช่น ผู้ที่มีความผิดฐานประพฤติมิชอบโดยเจตนาหรือคนงานก่อสร้าง

เงินชดเชยการเลิกจ้าง

พนักงานระยะยาวยังอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยภายใต้ ESA แยกต่างหากจากค่าจ้างเมื่อเลิกจ้าง

เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยภายใต้ ESA:

• พนักงานจะต้องทำงานกับธุรกิจ มาแล้วอย่างน้อย 5 ปี
• เงินเดือนทั่วโลกของนายจ้างต้องมีมูลค่า 2.5 ล้านเหรียญสหรัฐขึ้นไป หรือต้องเลิกจ้างพนักงาน 50 คนขึ้นไปใน 6 เดือนเนื่องจากการปิดถาวร

มีข้อยกเว้นหลายประการสำหรับการจ่ายเงินชดเชยภายใต้ ESA

การคำนวณค่าชดเชยคือ:

ค่าจ้างรายสัปดาห์ปกติของพนักงาน X จำนวนปีที่ทำงานเต็มจำนวน X

จำนวนเดือนที่เสร็จสมบูรณ์ / 12 สำหรับปีที่ยังไม่สมบูรณ์

เงินชดเชยถูก จำกัดไว้ที่ 26 สัปดาห์ นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยภายใน 7 วันนับจากวันเลิกจ้างหรือค่าจ้างปกติครั้งต่อไปของลูกจ้าง (แล้วแต่กรณีใดจะเกิดขึ้นในภายหลัง)

พนักงานบางคนอาจมีสิทธิได้รับเงินชดเชยภายใต้กฎหมายทั่วไป ซึ่งอาจเกินกว่าข้อกำหนดของ ESA

จ่ายงวดสุดท้าย

เมื่อการจ้างงานของบุคคลสิ้นสุดลง นายจ้างจะต้องจ่ายเงิน ภายใน 7 วันหรือในวันจ่ายเงินเดือนปกติถัดไป (แล้วแต่กรณีใดจะช้ากว่า)

ค่าจ้างงวดสุดท้ายประกอบด้วยการชำระเงินทั้งหมดที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงาน รวมถึงการลาหยุดแทนที่พวกเขาตกลงที่จะสะสมไว้แทนค่าล่วงเวลาและค่าจ้างวันหยุดที่เกิดขึ้น

ในหรือก่อนวันที่จ่ายค่าจ้างงวดสุดท้าย นายจ้างต้องจัดทำใบแจ้งยอดค่าจ้างซึ่งรวมถึงรายละเอียดเกี่ยวกับ:

• ค่าชดเชยการเลิกจ้างและการเลิกจ้างใด ๆ
• วันหยุดใด ๆ ก็ได้
• วันที่ของระยะเวลาการจ่ายเงิน
• อัตราค่าจ้าง.
• การหักเงินใดๆ
• ค่าห้องและค่าอาหาร
• ค่าจ้างสุทธิ

สุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

หน้าที่ของนายจ้าง

ภายใต้พระราชบัญญัติอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (OHSA) นายจ้างในออนแทรีโอมีหน้าที่ต่างๆ รวมไปถึง:

• จัดหาและบำรุงรักษาอุปกรณ์ วัสดุ และอุปกรณ์ป้องกันที่จำเป็น
• แจ้ง สอน และกำกับดูแลพนักงานให้ปกป้องสุขภาพและความปลอดภัยของตน
• การจ้างคนงานที่มีอายุเกินเกณฑ์ที่กำหนด
• มีนโยบายอาชีวอนามัยและความปลอดภัยเป็นลายลักษณ์อักษรและนำไปปฏิบัติ (นายจ้างที่มีคนงาน 5 คนขึ้นไปเท่านั้น)
• แจ้งคนงานเกี่ยวกับอันตรายจากสถานที่ทำงานที่ทราบ
• ใช้มาตรการป้องกันที่เหมาะสมทั้งหมดเพื่อปกป้องคนงาน
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานสามารถเข้าถึงนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรและสำเนาของ OHSA ในที่ทำงานได้อย่างง่ายดาย
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานสำเร็จการศึกษาหลักสูตรการฝึกอบรมความตระหนักด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่เหมาะสม
• พัฒนานโยบายความรุนแรงและการคุกคามในสถานที่ทำงานในแต่ละปี
• ตรวจสอบเหตุการณ์ที่ถูกกล่าวหาและการร้องเรียนเกี่ยวกับความรุนแรงและการคุกคามในสถานที่ทำงาน

สิทธิแรงงาน

ภายใต้ OHSA คนงานมีสิทธิที่จะ:

• ปฏิเสธงานที่ไม่ปลอดภัย
• ยื่นเรื่องร้องเรียนด้านสุขภาพและความปลอดภัย รวมถึงการร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดในที่ทำงาน ทางออนไลน์หรือทางโทรศัพท์
• ได้รับการปกป้องจากการตอบโต้ของนายจ้าง

คนงานยังมีภาระผูกพันภายใต้ OHSA ซึ่งรวมถึง:

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่างานของพวกเขาเป็นไปตามข้อกำหนดของ OHSA
• ใช้อุปกรณ์ป้องกันหรือเสื้อผ้าที่นายจ้างต้องการ
• รายงานอันตรายหรือการละเมิด OHSA ให้นายจ้างทราบ

ข้อกำหนดการรายงาน

การเสียชีวิตและการบาดเจ็บสาหัส

นายจ้างต้องแจ้งกระทรวงแรงงาน ตรวจคนเข้าเมือง การฝึกอบรม และการพัฒนาทักษะ คณะกรรมการหรือตัวแทนด้านสุขภาพและความปลอดภัย และสหภาพที่เกี่ยวข้อง ทันที เกี่ยวกับการเสียชีวิตหรือการบาดเจ็บสาหัสในที่ทำงาน

ซึ่งรวมถึงการเสียชีวิตและการบาดเจ็บสาหัสของผู้ที่ไม่ใช่คนงาน โดยเหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นที่ไหนสักแห่งที่บุคคลมักทำงาน และมีความเชื่อมโยงระหว่างอันตรายที่ทำให้เกิดเหตุการณ์ดังกล่าวกับความปลอดภัยของคนงาน

การบาดเจ็บสาหัสได้แก่:

• ทำให้ชีวิตของใครบางคนตกอยู่ในความเสี่ยง
• ทำให้หมดสติหรือเสียเลือดอย่างมีนัยสำคัญ.
• ส่งผลให้เกิดการแตกหักของแขนขาหรือการตัดแขนขา แขน มือ หรือเท้า
• เผาไหม้ร่างกายส่วนใหญ่ของใครบางคน
• ส่งผลให้สูญเสียการมองเห็น

นายจ้างจะต้องจัดทำรายงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเหตุการณ์ดังกล่าวให้หน่วยงานราชการเหล่านี้ทราบ ภายใน 48 ชั่วโมง

การบาดเจ็บจากการทำงานอื่นๆ

นายจ้างต้องรายงานการบาดเจ็บในสถานที่ทำงานซึ่งส่งผลให้:

• มีคนไม่สามารถทำงานได้
• ความต้องการการรักษาพยาบาลเนื่องจากอุบัติเหตุ การระเบิด ไฟไหม้ หรือความรุนแรงในที่ทำงาน

ต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังคณะกรรมการด้านสุขภาพและความปลอดภัยหรือตัวแทนและสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง ภายใน 4 วัน

โรคจากการทำงาน

นายจ้างยังต้องส่งหนังสือแจ้งความเจ็บป่วยจากการทำงานของคนงานในปัจจุบันหรือในอดีตไปยังกระทรวง คณะกรรมการหรือตัวแทนด้านสุขภาพและความปลอดภัย และสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง ต้องแจ้ง ภายใน 4 วัน นับแต่วันที่นายจ้างได้รับแจ้งการเจ็บป่วยจากการทำงาน

การรายงานข้อกำหนดตามอุตสาหกรรม

OHSA ยังกำหนดภาระหน้าที่ในการรายงานเฉพาะอื่นๆ สำหรับนายจ้างในอุตสาหกรรมบางประเภท เช่น เหมืองแร่และการก่อสร้าง

คณะกรรมการความปลอดภัยและการประกันภัยในสถานที่ทำงาน (WSIB)

พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงานอาจสามารถสมัครขอรับสิทธิประโยชน์จากคณะกรรมการความปลอดภัยและการประกันภัยในสถานที่ทำงาน (WSIB) ของออนแทรีโอ เพื่อชดเชยค่ารักษาพยาบาลและค่าแรงที่สูญเสียไป

นายจ้างจะต้องรายงานการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยจากการทำงานไปยัง WSIB ภายใน 3 วันทำการ หลังจากทราบเรื่องดังกล่าว พนักงานยังต้องรายงานการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บและมีเวลา 6 เดือน ในการรายงาน

WSIB ยังช่วยเหลือคนงานและนายจ้างในการพัฒนาแผนการกลับเข้าทำงานอีกด้วย

เบี้ยประกันนายจ้างกองทุนผลประโยชน์ WSIB นายจ้างในออนแทรีโอส่วนใหญ่ต้องจ่ายเบี้ยประกันภัยเหล่านี้สำหรับความคุ้มครอง WSIB ภายใต้พระราชบัญญัติความปลอดภัยและการประกันภัยในสถานที่ทำงาน

ข้อกำหนดการเก็บบันทึก

บันทึกที่จำเป็น

โดยทั่วไป ESA กำหนดให้นายจ้างเก็บบันทึกต่อไปนี้เป็นเวลา 3 ปี:

• ชื่อและที่อยู่ของพนักงาน
• วันเกิดของพนักงาน (เฉพาะในกรณีที่พนักงานเป็นนักเรียนอายุต่ำกว่า 18 ปี)
• วันที่เริ่มการจ้างงาน
• วันและเวลาทำงาน
• วันที่และเวลาล่วงเวลา (หากพนักงานมีอัตราค่าจ้างปกติตั้งแต่สองอัตราขึ้นไป)
• จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในแต่ละวันและสัปดาห์
• สำเนาใบแจ้งยอดค่าจ้างพนักงาน ใบแจ้งยอดค่าจ้างเมื่อเลิกจ้าง ข้อตกลงในการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ใบแจ้งยอดวันหยุดแทน และใบแจ้งยอดค่าลาพักร้อน
• เอกสารที่เกี่ยวข้องกับสิทธิการลาของพนักงาน
• ข้อตกลงชั่วโมงส่วนเกิน
• ข้อตกลงเฉลี่ย

สิทธิและการคุ้มครองสถานที่ทำงาน

สิทธิมนุษยชนและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

ประมวลกฎหมายสิทธิมนุษยชนของออนแทรีโอปกป้องสิทธิของคนงานที่จะได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติ โดยยึดหลักมาจาก:

• แข่ง.
• บรรพบุรุษ
• สถานที่กำเนิด
• สี.
• ชาติพันธุ์กำเนิด
• ความเป็นพลเมือง
• ลัทธิ
• เพศ.
• รสนิยมทางเพศ
• อัตลักษณ์ทางเพศ
• การแสดงออกทางเพศ
• อายุ (18 ปีขึ้นไป)
• บันทึกความผิด.
• สถานภาพการสมรส.
• สถานะครอบครัว
• ความพิการ

การคุ้มครองนี้ใช้กับ การจ้างงานทุกด้าน รวมถึงการจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง และการเลิกจ้าง และพนักงานทุกคน รวมถึงคนงานที่เป็นเยาวชน

หลักจรรยาบรรณยังห้ามการคุกคามในสถานที่ทำงานตามลักษณะเหล่านี้ด้วย

พระราชบัญญัติการเข้าถึงสำหรับชาวออนแทเรียนที่มีความพิการ (AODA) กำหนดมาตรฐานการจ้างงานที่สามารถเข้าถึงได้ซึ่งนายจ้างต้องปฏิบัติตาม ซึ่งรวมถึงมาตรฐานในการจ้างงาน การสื่อสารนโยบายที่พัก และแผนที่พัก

ธุรกิจขนาดเล็ก (ที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คน) จะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานการจ้างงานที่สามารถเข้าถึงได้ 5 ประการ ในขณะที่นายจ้างขนาดใหญ่ต้องปฏิบัติตาม 7.

คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งออนแทรีโอและศาลสิทธิมนุษยชนแห่งออนแทรีโอ (HRTO) ให้ข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน

การร้องเรียนเรื่องสิทธิมนุษยชน

พนักงานที่เชื่อว่าตนตกเป็นเป้าของการเลือกปฏิบัติหรือการคุกคามในที่ทำงานสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ HRTO ได้ทางไปรษณีย์หรืออีเมล พวกเขาจะต้องดำเนินการ ภายใน 1 ปี นับจากการเลือกปฏิบัติที่ถูกกล่าวหา

ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2025 การร้องเรียนของ HRTO ทั้งหมดจะต้องได้รับการไกล่เกลี่ยเพื่อพยายามบรรลุข้อตกลง หากการไกล่เกลี่ยไม่ประสบผลสำเร็จ คดีจะเข้าสู่การพิจารณาคดีต่อหน้าผู้พิพากษา

หากผู้พิพากษาพบว่ามีการเลือกปฏิบัติหรือการคุกคามเกิดขึ้น พวกเขาสามารถสั่งการเยียวยา รวมทั้งค่าชดเชยหรือคำสั่งให้นายจ้างดำเนินการเฉพาะเพื่อแก้ไขปัญหาได้

ศูนย์สนับสนุนกฎหมายสิทธิมนุษยชนสามารถให้ข้อมูลและคำแนะนำเกี่ยวกับการร้องเรียนต่อ HRTO

สิทธิของคนงานที่มีความเปราะบาง

แรงงานข้ามชาติ

แรงงานข้ามชาติได้รับการคุ้มครองโดย ESA พระราชบัญญัติคุ้มครองการจ้างงานสำหรับชาวต่างชาติ (EPFNA) ของออนแทรีโอกำหนดความคุ้มครองเพิ่มเติมบางประการ รวมถึงการห้ามนายจ้างจาก:

• ทำให้ชาวต่างชาติต้องชำระค่าใช้จ่ายในการจ้างงานของตน
• จัดเก็บเอกสารของคนงาน เช่น หนังสือเดินทาง
• การตอบโต้ผู้ที่ใช้สิทธิของตนภายใต้ EPFNA

ทรัพยากรและการสนับสนุนของรัฐบาล

กระทรวงแรงงานจังหวัด

กระทรวงแรงงาน การย้ายถิ่นฐาน การฝึกอบรม และการพัฒนาทักษะของออนแทรีโอดูแล ESA มีเครื่องมือออนไลน์ที่เป็นประโยชน์เพื่อช่วยให้นายจ้างเข้าใจภาระหน้าที่ของ ESA

ทรัพยากรของรัฐบาลกลาง

ต่อไปนี้เป็นลิงก์สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของแคนาดา
• สำนักงานสรรพากรแคนาดา – การหักเงินเดือน
• บริการแคนาดา – EI ผลประโยชน์การคลอดบุตรและผู้ปกครอง
• ศูนย์อาชีวอนามัยและความปลอดภัยแห่งแคนาดา

ข้อสงวนสิทธิ์

The information in this guide is intended for general informational purposes only and does not constitute legal advice. Employment laws change frequently, and outcomes may vary depending on your specific circumstances. While we have made every effort to ensure the information provided is up-to-date and reliable, we cannot guarantee its completeness, accuracy, or applicability to your specific situation. For guidance, consult the appropriate provincial labour authority or a qualified employment lawyer.