新不伦瑞克省劳动法（2025 年指南）

2025 年新动态

提高最低工资（2025 年 4 月 1 日）。

新不伦瑞克省劳动法概述

联邦管辖权与省管辖权

虽然大多数私营部门雇员均受省级就业法管辖，但某些行业受联邦《加拿大劳工法》管辖。这些包括：

• 银行。
• 航空公司。
• 电视和广播公司。
• 省外卡车运输和运输。
• 原住民活动。

本指南仅适用于省级监管的员工。

主要就业立法

新不伦瑞克省受省级监管的雇主的主要立法是《就业标准法》(ESA)。该立法规定了有关最低工资、工作时间、终止雇佣关系和休假权利的规则。

除非另有说明，ESA 适用于全职、兼职、临时工和临时工，包括外国工人。一些工人被排除在外。这些包括：

• 保姆。
• 建筑工人。
• 独立承包商。
• 小农场的某些农业雇员，近亲除外。

高等教育、培训和劳工部负责监督员工标准和 ESA 法规。

工资及支付规则

最低工资

从2025年4月1日起，最低工资为每小时15.65美元。最低涨幅与新不伦瑞克消费者价格指数衡量的通货膨胀一致。

雇主不得将小费计入雇员工资。

某些员工不受这些最低工资要求的约束，而是可能受不同规则的约束。这包括：

• 一些员工从事政府建设和道路施工项目。
• 住宿夏令营辅导员和项目工作人员。

加班费

员工每周工作超过 44 小时的，必须支付加班费。新不伦瑞克省的加班工资必须至少是最低工资的1.5倍。

计算加班工资时，法定节假日完成的工作不计算在内。

法定假期工资

大多数雇员在受雇 90 天后有权享受法定假日带薪休假。符合法定节假日工资资格的员工必须支付正常工作日的工资。

无权享受法定假日工资的员工包括：

• 应要求雇用的员工。
• 特定职业的工人，例如某些赚取佣金的专业人员和销售人员。
• 根据合同或集体协议工作的员工提供与 ESA 相同或更多的法定假期福利。

新不伦瑞克省承认8 个带薪法定假期：

• 元旦。
• 家庭日。
• 星期五好。
• 加拿大国庆日。
• 新不伦瑞克日。
• 劳动节。
• 阵亡将士纪念日。
• 圣诞节。

如果法定假日恰逢非工作日或雇员有权休假期间，雇主必须让雇员选择领取法定假日工资或休息一天。当员工选择休息日时，他们必须在下一次假期之前休息。

经雇员同意，雇主可以将工作日内的假期替换为另一个工作日。发生这种情况时，该休息日将被视为公共假期。

法定节假日上班

对于大多数员工来说，法定节假日工作的最低工资是正常工资的1.5倍。

此费率不适用于根据提供 8 个或更多带薪假期（包括新不伦瑞克日）的集体协议工作的员工。

有权享受法定假日工资的员工在假日工作时不会丧失法定假日工资。雇主除正常工资的1.5倍外，还必须支付法定假日工资。

假期期间继续营业的企业必须向为其工作的员工支付至少 1.5 倍正常工资的工资。或者，雇主可以按正常工资率向雇员支付工资，并在雇员下一次假期后的下一个工作日或雇员同意的另一天给他们带薪休假（按正常费率）。

在此规则中，持续经营的企业是指那些日夜不停地正常营业的企业。例如，某些制造工厂和24小时保安服务提供商。

如果劳动者在法定节假日补休之前终止雇佣关系，雇主必须向其支付该日正常工资。

付款频率和扣除额

雇主必须在工资期结束后的 8 天内向雇员支付工资，该工资期以约定日期结束，且间隔时间不得超过 16 天。他们必须在发薪日前 7 天以内支付所有工资。

员工必须收到一份声明，其中包括：

• 支付期限日期。
• 工资总额。
• 任何扣除的详细信息。
• 扣除后的净工资。

如果它提供保密访问和生成纸质副本的能力，则可以采用电子形式。

工资可以现金、支票支付，也可以根据员工的要求通过银行存款、信用合作社、信托机构或根据《加拿大存款保险公司法》承保的任何机构支付。

扣除额

雇主只能根据联邦和省法律从雇员工资中合法扣除税款和保险费。然而，ESA 没有规定任何明确的扣除标准——雇主在进行任何不受法律规定的扣除之前应联系就业标准部门。

工作时间和休息时间

标准工作时间

标准工作周为44 小时，超过后开始支付加班费。新不伦瑞克省不允许压缩工作周。

每天没有法定的最长工作时间。

大多数员工还有权每周至少连续 24 小时的休息时间。如果可能的话，这应该包括周日。

员工在每周休息期间的工作时间必须按加班费支付。

用餐和休息时间

连续工作 5 小时后，工人必须获得至少30 分钟的休息时间。

分班和随叫随到时间

新不伦瑞克省尚未制定任何具体规则来规范轮班或待命或待命的补偿。

最低报告工资

当雇员上班时，即使没有工作要做，或者他们提早完成工作，雇主也可能必须向他们支付工资。

上班的最低工资是以下较高者：

• 按最低工资或加班工资标准支付3小时工资，或
• 按正常工资率工作的时间。

员工只有在以下情况下才有权付款：

• 他们当天被安排工作或被要求工作。
• 他们的正常工资不到最低工资的两倍。
• 他们经常轮班工作时间超过连续 3 个小时（包括临时工）。

雇主无需为一天总工作时间超过 3 小时的轮班工人支付“报告”工资。

休假权利

休假

员工通常在连续工作 12 个月后有资格享受带薪年假。

年假的最短长度和员工获得的假期工资取决于他们的工作年限。

• 工龄不超过 8 年的员工必须获得等于或高于其工资总额4%的假期工资。带薪休假的最短长度是每个工作一个月一天或每年两周中的较小者。
• 工龄超过 8 年的员工必须按工资总额6%的标准领取休假工资，休假时间至少为每月工作 1.25 天或每年 3 周，以较短者为准。

雇主必须至少在雇员休假开始前一天支付休假工资。

雇主必须在雇员获得假期后 4 个月内给予他们假期。

如果雇员和雇主无法就何时休假达成一致，雇主可以决定雇员的年假何时开始，只要至少提前一周通知。

当雇员在未使用休假时间的情况下离职时，雇主必须用其最终工资支付未付的休假工资。

病假和个人紧急事假

新不伦瑞克省法律不强制要求带薪病假。根据现行法律，雇主必须允许雇员每年享受最多 5 天的无薪休假。这是独立于《工人赔偿法》的规定，也是对《工人赔偿法》的规定的补充。

当雇员请假四天或以上时，雇主可以要求提供医疗证明以证明雇员的疾病或受伤情况。

其他类型的病假和护理假

员工还可能有权：

• 3 天无薪家庭责任假。
• 28 周无薪同情护理假。
• 37 周无薪危重儿童假。
• 16 周无薪重病成人假。

育儿假和产假

根据 ESA，怀孕雇员无论工作年限如何，都有权享受最多17 周的无薪、有工作保障的假期。

最早可以在预产期前 13 周开始休产假。当雇员无法再合理地履行其工作时，雇主可以要求雇员开始产假。无论从哪一天开始，产假都必须涵盖分娩日期。

雇员必须在分娩日期前 4 个月或在确认怀孕后（以较晚者为准）通知雇主其需要请假和预计开始日期。除紧急情况外，员工应至少提前两周确认产假开始日期。

雇主可以要求提供确认怀孕并指定分娩日期的医疗证明。

回国后，员工应恢复原来的职位，或获得同等职位并享有相同的工资和福利。

新的育儿假

根据新不伦瑞克省的 ESA，新生儿的亲生父母和收养 19 岁以下儿童的父母可以休最多62 周的无薪、有工作保障的假期来照顾孩子。

如果符合条件，该休假的最早可能开始日期是新生儿或领养儿童接受员工照顾的日期，最晚可能结束日期是该日期后 78 周。

如果父母双方都为同一雇主工作，则 62 周的假期可由父母一方休，或由父母双方共享。

如果雇员在 ESA 产假之外还要求育儿假，则育儿假通常从产假结束时开始，但雇员和雇主可以另行商定。如果孩子当时在医院，则此规定不适用。

当雇员同时使用产假和育儿假时，最长休假期限为78 周。

丧假

雇主必须允许雇员在近亲去世时享受最多5 天的无薪休假。根据 ESA，近亲包括：

• 合作伙伴。
• 孩子们。
• 父母。
• 兄弟姐妹。
• 祖父母。
• 孙子们。
• 非血缘关系视为近亲。

丧假最晚必须从葬礼或追悼会当天开始。如果延迟，在雇主同意的情况下，雇员可以推迟部分休假。

家庭暴力假

如果员工或其子女遭受家庭暴力、亲密伴侣暴力或性暴力，则在工作 90 天后，员工有权享受带薪休假。

请假可用于以下允许的目的：

• 为自己或孩子遭受的身体或心理伤害寻求医疗护理。
• 为自己或他们的孩子获得受害者服务。
• 为自己或孩子接受心理和其他咨询。
• 暂时或永久搬迁。
• 寻求执法和法律专业人士的帮助或协助。
• 与犯罪有关的任何其他目的。

省级法规规定的权利：

雇员有权按每年前 5 天休假的平均日工资计算工资。

总的来说，员工有权：

• 每个日历年最多10 天，一次性或间歇性地进行。
• 最多16 周，每个日历年的一个时期内进行。

要请假，雇员必须尽快以书面形式通知雇主。员工必须提供休假的目的，包括预计开始日期和预计长度。

陪审团职责和法庭休假

雇主必须允许工人参加陪审团或作为证人出庭。

ESA 不要求支付法庭休假费。如果雇主自愿提供带薪休假，他们有权获得雇员因提供服务而获得的任何补偿。雇主不必报销任何食品、交通和住宿费用的补偿。

拒绝允许雇员在被传唤时出庭可能会使雇主面临藐视法庭的风险。

其他类型的休假

一些员工可能有权：

• 37 周无薪儿童死亡或失踪假。
• 任何 60 个月期间有 24 个月的预备役假（国家紧急情况除外）。

就业类型

全职、兼职、临时工

新不伦瑞克 ESA 适用于全职、兼职和临时工的受保员工。

虽然 ESA 没有对这些类型的就业进行法律定义，但实际上，全职工作通常每周 37.5 至 40 小时，兼职工作少于 30 小时。临时工作通常是不可预测的或按需的。

临时和季节性工作

大多数临时工和季节性工人都受到 ESA 的保护。然而，一些季节性工人不受 ESA 的约束，例如农业工人和住宿夏令营辅导员。

独立承包商和错误分类

ESA 规定的保护和权利仅适用于员工，不适用于独立承包商。

某人是雇员还是独立承包商取决于雇主与工人关系的性质。

在确定个人的就业状况时，法院会考虑该工人是否：

• 专门为雇主工作。
• 使用自己的设备。
• 有能力雇用助手或分包商。
• 有盈利的机会，也有亏损的风险。

错误分类可能会导致雇主对错误分类雇员有资格获得的任何未付工资和福利、EI 缴款和罚款负责。

终止和最终付款

通知要求

一般来说，雇主必须向雇员发出书面终止通知，除非有正当理由解雇雇员，或者雇员受集体协议保护。

最短通知期：

• 少于 6 个月：无需通知。
• 工作 6 个月至 5 年：2 周。
• 5 年以上：4 周。

雇主可以选择支付相当于他们在通知期内工作的收入的代通知金。

如果雇主未能提供通知，则必须向雇员支付代通知金，除非适用以下豁免之一：

• 雇员已完成固定的雇佣期限。
• 该员工受聘执行任务的时间不超过 12 个月。
• 雇员根据真正的退休计划退休。
• 该雇员是建筑行业的一名建筑工人。
• 终止是由于通常的季节性减少。

当有解雇理由时，雇主必须以书面形式告知雇员原因。

员工辞职时无需发出通知。

大规模裁员

如果在 4 周内终止或解雇 10 名以上员工（至少占单个地点劳动力的 25%） ，雇主必须至少提前 6 周书面通知：

• 受影响的员工。
• 雇员的谈判代理人（如果有集体协议）。
• 高等教育、培训和劳工部长。

如果集体谈判协议超过 4 周的通知时间，雇主应遵循集体谈判协议中的通知要求。

雇主必须张贴该通知的副本，以便所有员工都可以查看，无论是遵循 ESA 还是协议规定。

如果出现以下情况，则无需遵守这些规则：

• 员工在 12 个月内完成了受聘的任务。
• 员工根据善意计划退休。
• 雇员是建筑行业的建筑工人。
• 就业因正常的季节性减少而结束。
• 法规规定的其他情形。

如果由于不可预见的情况或任何原因导致工作量减少，雇主可以在不通知的情况下解雇员工，但裁员持续时间不超过 6 天。

遣散费

新不伦瑞克省遣散费受普通法管辖，不受欧洲航天局管辖。雇主应寻求法律建议以确定其有关遣散费的义务。

最终工资

当雇佣关系结束时，雇主应在雇员的下一个正常发薪日之前支付所有未付工资。雇主延迟付款的时间不得超过雇员最后受雇日后 21 天。

工作场所健康与安全

新不伦瑞克省雇主的主要工作场所健康和安全立法包括：

• 工人赔偿法 (WCA)。
• 职业健康与安全法（OHS 法）。

这些行为由 WorkSafeNB 执行。

雇主职责

根据《职业健康与安全法》，拥有 20 名或以上员工的所有雇主必须：

• 建立由平等的雇员和雇主代表组成的联合健康与安全委员会 (JHSC)。
• 制定书面安全政策，规定雇主、主管和员工的责任。
• 保持工作场所的安全政策。
• 建立并实施健康和安全计划，包括培训、危险识别和其他规定。
• 每年审查健康和安全计划并在需要时进行更新。

拥有 5-19 名员工的雇主必须制定书面安全政策，规定雇主、主管和员工的责任。 WorkSafeNB 可能要求雇员少于 5 名的雇主制定政策。

该政策可能包括关于健康和安全代表的规定，在某些情况下，WorkSafeNB 可能需要一名代表。

新不伦瑞克省的所有雇主必须：

• 采取一切合理的预防措施确保员工安全。
• 确保新员工接受针对其职位的入职培训和培训。
• 将入职培训记录保存至少 3 年。
• 确保作业机具、机械和其他设备的安全。
• 至少每月检查一次工作场所，以识别任何健康和安全风险。
• 确保工人了解与其工作相关的任何危险。

• 供应、维护并确保使用必要的防护设备。
• 张贴所需的 WorkSafeNB 通知。
• 在检查或调查期间与 WorkSafeNB 官员合作。

根据《工人赔偿法》，雇主必须：

• 注册 WorkSafeNB 并保持活跃帐户。
• 缴纳所需的保费，为工人赔偿制度提供资金。
• 维护准确的工资单和员工记录，以确保正确的保费计算。
• 在规定的时间内向 WorkSafeNB 报告工作场所伤害、疾病和事件。
• 配合受伤工人重返工作岗位和工作场所住宿计划。
• 不得对举报工伤或要求工人赔偿的工人进行报复。

法律要求雇主在规定的时间内向 WorkSafeNB 报告某些事件：

• 因工受伤、因工患病需要就医： 3天内。
• 重伤和死亡： 72 小时内。
• 化学品泄漏等危险事件：立即。

工人的权利和义务

OHS 法案和 WCA 赋予新不伦瑞克省员工多项权利和义务。

员工有权：

• 拒绝他们合理认为可能危及自己或其他员工健康和安全的工作。
• 免受因提出健康和安全问题而遭到报复。
• 参加健康和安全培训。
• 了解工作场所的危险。
• 无烟工作场所（根据《无烟场所法》）。
• 索取工伤和疾病的工人赔偿福利。

员工有义务：

• 遵守职业健康安全法及其规定。
• 以安全的方式工作和行为。
• 不将自己或他人置于危险之中。
• 穿戴必要的防护装备。
• 立即向主管报告任何可能危及员工健康或安全的情况。
• 当他们发现员工的健康和安全报告可能危及员工时采取行动（适用于主管）。
• 与 WorkSafeNB 健康和安全官员合作。

在某些情况下，员工可能会因不遵守健康和安全职责而被起诉和罚款。

报告要求

根据各种立法，雇主有许多报告要求。

《职业健康与安全法》规定的义务

雇主必须立即致电 1 800 999-9775 通知 WorkSafeNB 发生以下事件：

• 工作场所死亡。
• 严重伤害，例如失去四肢、严重烧伤和视力障碍。
• 因工作场所事故而住院的情况。
• 一名工人因工作场所事故而失去知觉。
• 即使没有人受伤，也可能造成严重伤害的事故和事件，例如爆炸和危险化学品暴露。
• “灾难性”事件和设备故障。

雇主必须报告任何“导致医疗费用、工资损失或妨碍受伤工人在事故发生后履行正常职责”的工伤或职业病。

根据《职业健康和安全法案》及其法规，某些行业（例如采矿业和林业）的雇主还承担着特定于行业的额外义务。

欧空局报告要求

雇主必须向就业标准总监登记任何外籍雇员，并报告有关其雇佣的任何变化，例如解雇。

额外的报告要求

新不伦瑞克省法律要求雇主立即报告可能危害环境的污染物泄漏和释放。

记录保存要求

所需记录

ESA 要求雇主在雇员工作后保留各种记录 36 个月。

必须保存记录，以供劳工和就业委员会、就业标准主任或就业标准官员根据要求进行检查。

雇主必须保存以下记录：

• 员工姓名、地址、出生日期和社会保险号码。
• 就业开始日期。
• 工作时间。
• 工资率。
• 总收入和扣除额。
• 休假时间和工资。
• 法定假期工资。
• 请假、原因和支持文件。
• 终止和裁员日期。

根据《省犯罪程序法》，未保留这些记录属于应受处罚的 C 类犯罪行为。

如果雇主没有雇员的记录，劳工和就业委员会或主任可以接受雇员的就业证据。如果雇主不同意，他们就需要证明雇员的账户是错误的。

工作场所权利和保护

人权与反歧视

虽然 ESA 制定了同工同酬的规定，但大多数反歧视保护措施均在新不伦瑞克省人权法案(HRA) 中规定。

HRA 将基于以下内容的歧视定为非法：

• 种族、肤色、国籍、血统、出生地。
• 信条或宗教。
• 年龄。
• 身体或精神残疾。
• 婚姻状况、家庭状况。
• 性别。
• 性取向、性别认同和性别表达。
• 怀孕。
• 社会状况。
• 政治信仰或活动。

如果善意要求或资格证明合理，新不伦瑞克省人权委员会可以确定基于受保护特征的拒绝、排除或其他决定不属于歧视性做法。

遭受工作场所歧视的员工应在最后一次违规或最后一次涉嫌违规事件后1 年内向新不伦瑞克省人权委员会提出投诉。

委员会将审查投诉以确定其是否有依据。雇主和雇员都必须遵守委员会的调查。如果不这样做，新不伦瑞克国王法庭的法官可以发布命令，指示该人遵守。

如果委员会无法解决投诉，可以将其提交给劳工和就业委员会。委员会将审查各方提供的证据并决定是否违反 HRA。如果存在 HRA 违规行为，董事会可以命令违规方：

• 制止歧视行为。
• 恢复雇员的职位。
• 赔偿受影响方的经济损失。
• 补偿受不利影响的一方的精神痛苦。

在某些情况下，个人或组织可能会因违反 HRA 行为而受到起诉和罚款。

骚扰和暴力政策

根据《职业健康与安全法案》及其法规，雇主有责任采取积极措施消除工作场所骚扰。骚扰是指任何令人反感、冒犯或不受欢迎的行为。

所有省级雇主必须制定骚扰行为守则，其中包括：

• 负责实施代码的人员的姓名。
• 所需的培训。
• 声明员工有权在不受骚扰的情况下工作。
• 一份声明，要求员工尽快向雇主报告骚扰行为。
• 处理骚扰事件的程序。
• 有关如何向受影响的员工通报调查结果的详细信息。
• 实施纠正措施的程序。
• 如何对受影响的员工进行后续行动。

雇主还有责任：

• 确保所有员工接受有关准则的培训。
• 维护与代码相关的培训记录。
• 确保人们遵守它。
• 每年至少审查和更新一次代码，并在工作场所条件发生变化后或根据 WorkSafeNB 健康和安全官员的要求进行审查和更新。

雇主还有责任与联合健康与安全委员会 (JHSC)、健康与安全代表或员工（如果没有 JHSC 或代表）协商，对工作场所暴力进行风险评估。

在应对暴力风险时，雇主必须考虑：

• 工作场所的位置。
• 进行工作的情况。
• 工作中可能产生的风险。
• 哪些员工可能面临风险。
• 工作场所暴力对员工可能产生的影响。
• 以前发生过工作场所暴力事件。
• 类似工作场所的暴力事件。

当以下情况适用时，雇主必须制定暴力行为守则：

• 暴力风险评估可识别暴力风险。
• 工作由特定职业承担，包括卫生专业人员、社会和外展工作者、教师、兽医以及有执照的场所的工作人员。
• 如果雇主经常在一个或多个地方雇用 20 名以上的工人。

行为守则必须包括培训要求、应急方案、调查和记录暴力事件的流程以及其他强制性措施。

雇主必须与 JHSC 委员会或健康与安全代表一起制定该准则，或者在没有条件的情况下与其员工一起制定该准则。它必须每年进行审查和更新，并随时可供员工轻松访问。

弱势工人的权利

ESA 对弱势工人有具体规定。

青年就业

新不伦瑞克省的标准就业年龄是16岁。

禁止 16 岁以下青少年从事可能损害其“健康、福利、道德或身体发展”的工作。

禁止 14 岁以下儿童就业：

• 工业行业。
• 林业。
• 建造。
• 汽车服务站。
• 酒店和餐馆。
• 剧院和舞厅。

任何 16 岁以下工人的雇主必须遵守严格的工作时间规定：

• 上课日最多 3 小时。
• 非上课日最多 6 小时。
• 任何一天上学和工作的时间合计不得超过 8 小时。
• 工作时间仅限早上 6 点至晚上 10 点。

尽管有上述规定，雇主仍可以申请允许雇用儿童的许可证，前提是该工作：

• 是经过孩子父母的同意的。
• 对他们的健康、道德或发展无害。
• 不违反职业健康安全法。
• 不会对孩子的学业造成负面影响。

外劳

ESA 要求雇用外国工人的雇主必须向就业标准局局长登记。外籍工人是指非加拿大公民或永久居民的任何人。注册时，雇主必须提供：

• 雇主信息：法定名称、主要业务活动（NAICS 代码）、注册地点、地址、联系信息、主要联系人和备用联系人。
• 职位信息：国家职业分类 (NOC)、地点、工会状况、教育和语言要求、工资、休假、福利、工作时间和工作期限。
• 外籍工人信息：正在使用的移民或外籍工人计划、招聘人员详细信息、外籍雇员人数、原籍国、工人是否已经在加拿大、雇主是否支付工人旅行费用或提供住宿、雇用外籍工人的历史、试图招聘加拿大人以及其他详细信息。

注册有效期为自提交之日起一年，必须更新才能继续在国外就业。

针对外国工人的主要禁令包括：

• 雇主不得要求外国工人使用移民顾问作为雇佣条件。
• 雇主不得向外国工人收取招聘费用。
• 雇主不得扣留外籍工人的护照或工作许可证。
• 雇主不得以驱逐出境来威胁外国雇员。

残疾人士

基于身体和精神残疾的歧视受到《人权法》的保护。

雇主有责任为残疾雇员提供便利。这包括诸如使工作空间易于接近、购买自适应技术和修改工作职责等措施。雇主不必提供会导致他们遭受过度困难的住宿。

政府资源和支持

以下资源为新不伦瑞克省的雇主和雇员提供最新信息和指导。

省内资源

• 高等教育、培训和劳工部 – 监督 ESA 和就业标准，并处理投诉。
• WorkSafeNB – 执行工作场所健康和安全法，管理工人赔偿和重返工作岗位计划。
• 新不伦瑞克省人权委员会 – 提供人权信息、促进平等并调查歧视。

联邦资源

联邦资源包括：

• 加拿大税务局 - 工资扣除。
• 加拿大服务部 – EI 生育和育儿福利。
• 加拿大中心——职业健康与安全。

免责声明

本指南中的信息仅供一般参考之用，并不构成法律建议。就业法经常变化，结果可能会根据您的具体情况而有所不同。如需指导，请咨询相应的省级劳动部门或合格的就业律师。