美国工人每年有多少带薪休假？

已发表: 2022-12-20

您是否正在考虑引入带薪休假或审查现有政策？这样做时需要考虑一系列因素。例如，您需要决定如何在员工工作时间表中安排休假以及如何赚取休假工资。您还需要选择是为病假提供单独的带薪休假还是提供带薪休假 (PTO) 天数。

最艰难的决定之一通常是为员工提供多少天的带薪假期。提供太少会影响员工的士气。它还可以增加营业额，使您在竞争激烈的人才市场上成为没有吸引力的雇主。

作为起点，查看美国工人每年的平均休假天数会很有帮助。在本文中，我们仔细研究了美国的带薪休假——包括每年的平均休假天数。

什么是带薪休假？

带薪休假是指员工可以休假并仍然获得报酬的日子。员工通常利用这些日子去度假、休息或出于其他个人原因。带薪休假的目的一般不包括病假。

带薪休假天数不同于带薪假期。带薪假期是特定的州或国家假期，员工可以休假并获得报酬。典型的带薪假期包括阵亡将士纪念日、感恩节和元旦。

假期和带薪休假之间也有区别。 PTO 是比休假更广泛的术语。根据 PTO（或综合休假）计划，雇主为员工提供大量带薪休假，供他们随意使用。

因此，一名员工可以使用他们 20 天的 PTO 每年休假 10 天和病假 10 天。另一名员工可以使用他们的假期休 19 天假期和 1 天病假。

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美国是世界上为数不多的不要求雇主提供带薪休假的国家之一。事实上，美国是唯一没有强制带薪年假的经合组织国家。

与其他国家/地区每年的平均带薪休假天数相比，这是不寻常的。

虽然这不是法律要求，但大多数美国雇主都会为员工提供带薪休假。这通常是作为独立的政策或作为 PTO 政策的一部分。根据美国统计局的数据，79% 的私营企业员工享受带薪休假。

如果您对此持观望态度，那么您应将带薪休假纳入您的 PTO 政策的原因有很多。

首先，它对于支持员工的身心健康至关重要。每个人都需要从工作中抽身休息一下，与朋友和家人共度时光。如果没有足够的休息时间，员工精疲力竭的风险就会增加。

从员工的角度来看，带薪休假是雇主可以提供的最重要的福利之一。在 Unum 2020 年的一项调查中，受访者认为慷慨的带薪休假是最重要的非保险福利。提供休假可以帮助您保持竞争力并吸引最优秀的候选人。

最后，为您的员工提供休假也有利于您作为雇主。离开工作的时间可以让您的员工得到休息，然后精神焕发、更有效率、更投入地回到工作岗位。员工也可能会对善待他们的组织更加忠诚。这有助于提高您的员工保留率。

根据美国劳工统计局的数据，平均带薪休假天数为 11 天。该平均值基于一名在私营部门工作且服务年限为 1 年的美国雇员。考虑到周末，这相当于每年超过 2 周的假期。

许多雇主会增加员工在公司工作的时间越长的带薪休假。例如，在私营部门，服务 5 年后的平均带薪休假天数增加到 15 天。服役 10 年后，再次上升至 17 天。对于服务年限为 20 年或以上的员工，平均带薪休假天数为 20 天。

公共部门雇员每年的平均带薪休假天数不同。它们也因行业和雇主类型而异。

行业类型会影响员工是否休假。

休闲和酒店业员工获得带薪休假的可能性最小。该行业只有 43% 的员工享受带薪休假。相比之下，制造业和金融活动部门的这一比例为 95%。

与小企业相比，大公司也更有可能为员工提供带薪休假。在拥有 500 名或更多员工的企业中，92% 的私营企业员工获得了带薪休假。相比之下，在 49 名或更少员工的企业中，这一比例为 71%。

在决定为员工提供带薪休假天数时，您可能还需要考虑其他因素。工作的性质是这些因素之一。更紧张的工作时间表或环境可能需要更多带薪休假。

竞争对手提供的休假平均天数是另一个相关的考虑因素。

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现在开始

无论您为员工提供多少假期，他们都可能不会全部使用。根据美国旅游协会的数据，2018 年超过 50% 的美国工人有未使用的假期——总计 7.68 亿天。

报告表明这种趋势正在改变。但雇主鼓励员工休假仍然很重要。

在美国，带薪休假不是法定要求。但许多雇主认识到它的好处，并将带薪休假纳入员工福利计划。因此，私营部门雇员在为公司服务一年后每年的平均休假天数为 11 天。

选择为您的员工提供的带薪休假天数是您的 PTO 政策的重要组成部分。但鼓励他们使用它同样重要。这样，您和您的员工都可以享受到它的全部好处。