كم عدد أيام الإجازة المدفوعة التي يحصل عليها العمال الأمريكيون في السنة؟

هل تفكر في تقديم إجازة مدفوعة الأجر أو مراجعة سياستك الحالية؟ هناك مجموعة من الاعتبارات التي يجب مراعاتها عند القيام بذلك. على سبيل المثال ، عليك أن تقرر كيفية تضمين الإجازة في جداول عمل الموظف وكيفية كسب أجر الإجازة. تحتاج أيضًا إلى اختيار ما إذا كنت ستقدم إجازة مدفوعة الأجر منفصلة عن إجازة مرضية أو مجموعة من أيام الإجازة مدفوعة الأجر (PTO).

غالبًا ما يكون أحد أصعب القرارات هو عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر لتقديمها للموظفين. يمكن أن يؤثر تقديم القليل جدًا على معنويات موظفك. يمكن أن يزيد أيضًا من معدل دوران الموظفين ويجعلك صاحب عمل غير جذاب في سوق المواهب التنافسي.

كنقطة انطلاق ، من المفيد النظر إلى متوسط ​​عدد أيام الإجازة السنوية للعاملين الأمريكيين. في هذه المقالة ، نلقي نظرة فاحصة على إجازة مدفوعة الأجر في الولايات المتحدة - بما في ذلك متوسط ​​أيام الإجازة في السنة.

ما هي الاجازة المدفوعة؟

أيام الإجازة مدفوعة الأجر هي الأيام التي يمكن للموظف أن يقلع فيها عن العمل ولا يزال يحصل على أجره. عادة ما يستخدم الموظفون هذه الأيام للذهاب في إجازة أو للراحة أو لأسباب شخصية أخرى. لا يشمل الغرض من الإجازة مدفوعة الأجر المرض بشكل عام.

تختلف أيام الإجازة مدفوعة الأجر عن الإجازات مدفوعة الأجر. الإجازات مدفوعة الأجر هي عطلات خاصة بالولاية أو وطنية يمكن للموظفين أن يأخذوها ويتقاضوا أجورهم. تشمل الإجازات النموذجية مدفوعة الأجر يوم الذكرى ويوم عيد الشكر ويوم رأس السنة الجديدة.

هناك أيضًا فرق بين أيام الإجازة والإجازة مدفوعة الأجر. PTO هو مصطلح أوسع من إجازة الإجازة. بموجب خطة PTO - أو خطة الإجازة الموحدة - يمنح أصحاب العمل الموظفين بنكًا من أيام الإجازة مدفوعة الأجر لاستخدامها كما يحلو لهم.

لذلك يمكن لموظف واحد استخدام 20 يومًا من PTO لأخذ 10 أيام إجازة و 10 أيام مرضية في السنة. يمكن لموظف آخر بدلاً من ذلك استخدام موظفيهم لأخذ 19 يوم إجازة ويوم إجازة مرضية واحد.

إجازة مدفوعة الأجر في الولايات المتحدة

الولايات المتحدة هي واحدة من الدول القليلة في العالم التي لا تتطلب من أصحاب العمل تقديم إجازة مدفوعة الأجر. في الواقع ، الولايات المتحدة هي الدولة الوحيدة في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية التي ليس لديها إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

هذا أمر غير معتاد عند مقارنته بمتوسط ​​أيام الإجازة مدفوعة الأجر سنويًا في البلدان الأخرى.

• مصر: يحق للموظفين الحصول على إجازة مدتها 21 يومًا مدفوعة الأجر.
• فرنسا: يجب على أصحاب العمل تقديم 5 أسابيع على الأقل من الإجازة مدفوعة الأجر.
• السويد: يحصل الموظفون على 25 يومًا كحد أدنى إجازة مدفوعة الأجر.
• نيوزيلندا: 4 أسابيع إجازة مدفوعة الأجر مطلوبة بموجب القانون.
• فيتنام: يحق للموظفين ما لا يقل عن 12 يومًا إجازة مدفوعة الأجر.

على الرغم من أن هذا ليس شرطًا قانونيًا ، إلا أن غالبية أرباب العمل في الولايات المتحدة يمنحون موظفيهم إجازة مدفوعة الأجر. هذا عادة إما كسياسة قائمة بذاتها أو كجزء من سياسة PTO. وفقًا لمكتب الإحصاء الأمريكي ، يحصل 79٪ من عمال الصناعة الخاصة على إجازة مدفوعة الأجر.

لماذا يتم تضمين وقت الإجازة المدفوع في سياسة الإجازة الخاصة بك؟

إذا كنت على الحياد بشأن ذلك ، فهناك مجموعة من الأسباب التي تجعلك تدرج إجازة مدفوعة الأجر في سياسة PTO الخاصة بك.

أولاً ، من الضروري دعم الصحة البدنية والعقلية لموظفك. يحتاج كل فرد إلى استراحة من العمل للراحة وقضاء وقت مع أصدقائه وعائلته. بدون إجازة كافية ، يكون الموظفون في خطر متزايد من الإرهاق.

من منظور الموظف ، تعتبر الإجازة مدفوعة الأجر واحدة من أهم المزايا التي يمكن أن يقدمها صاحب العمل. في استطلاع أجرته شركة Unum عام 2020 ، حدد المستجيبون إجازة سخية مدفوعة الأجر كأفضل ميزة غير تأمينية. يساعدك تقديم إجازة على البقاء كصاحب عمل قادر على المنافسة وجذب أفضل المرشحين.

أخيرًا ، تقديم إجازة لموظفيك يفيدك أيضًا كصاحب عمل. يسمح الوقت الذي تقضيه بعيدًا عن العمل لموظفيك بالراحة والعودة إلى العمل منتعشًا وأكثر إنتاجية وأكثر انخراطًا. من المرجح أيضًا أن يشعر الموظفون بمزيد من الولاء لمنظمة تعاملهم بشكل جيد. يساعد هذا في تحسين معدل الاحتفاظ بالموظفين.

ما هو متوسط ​​عدد أيام الإجازة في السنة في الولايات المتحدة؟

وفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي ، يبلغ متوسط ​​عدد أيام الإجازة المدفوعة 11 يومًا. يعتمد هذا المتوسط ​​على موظف أمريكي يعمل في القطاع الخاص ، ويخدم لمدة سنة واحدة. مع أخذ عطلات نهاية الأسبوع في الاعتبار ، يعمل هذا على ما يزيد قليلاً عن أسبوعين كاملين من إجازة الإجازة في السنة.

يقوم العديد من أرباب العمل بزيادة الإجازة مدفوعة الأجر المقدمة للموظفين كلما طالت مدة إقامتهم مع الشركة. على سبيل المثال ، في القطاع الخاص ، يرتفع متوسط ​​عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر بعد 5 سنوات من الخدمة إلى 15 يومًا. بعد 10 سنوات من الخدمة ، يرتفع مرة أخرى إلى 17 يومًا. بالنسبة للموظفين الذين قضوا 20 عامًا في الخدمة أو أكثر ، يبلغ متوسط ​​عدد أيام الإجازة المدفوعة 20 يومًا.

يختلف متوسط ​​أيام الإجازة مدفوعة الأجر في السنة لموظفي القطاع العام. كما أنها تختلف بين الصناعات وأنواع أصحاب العمل.

العوامل المؤثرة في عدد أيام الإجازة

يمكن أن يؤثر نوع الصناعة على ما إذا كان الموظف سيحصل على أيام إجازة أم لا.

عمال الترفيه والضيافة هم الأقل احتمالا لتلقي إجازة مدفوعة الأجر. فقط 43٪ من العاملين في هذه الصناعة يتلقون إجازة مدفوعة الأجر. هذا بالمقارنة مع 95٪ في قطاعي الأنشطة المالية والتصنيعية.

من المرجح أيضًا أن تقدم الشركات الكبيرة لموظفيها إجازة مدفوعة الأجر أكثر من الشركات الصغيرة. حصل 92٪ من العاملين في الصناعة الخاصة في شركة بها 500 عامل أو أكثر على إجازة مدفوعة الأجر. هذا بالمقارنة مع 71٪ في شركة تضم 49 عاملاً أو أقل.

هناك عوامل أخرى قد تحتاج إلى أخذها في الاعتبار عند تحديد عدد الأيام التي تقدم لموظفيك إجازة مدفوعة الأجر. طبيعة العمل هي أحد هذه العوامل. قد يتطلب جدول عمل أو بيئة أكثر كثافة إجازة مدفوعة الأجر.

يعد متوسط ​​عدد الأيام التي يعرضها منافسوك للإجازة أحد الاعتبارات الأخرى ذات الصلة.

هل يستخدم الموظفون جميع إجازاتهم؟

بغض النظر عن عدد أيام الإجازة التي تقدمها لموظفيك ، فقد لا يستخدمونها جميعًا. وفقًا لجمعية السفر الأمريكية ، في عام 2018 ، حصل أكثر من 50٪ من العمال الأمريكيين على إجازة غير مستخدمة - بلغ مجموعها 768 مليون يوم.

تشير التقارير إلى أن هذا الاتجاه يتغير. لكن لا يزال من المهم لأصحاب العمل تشجيع موظفيهم على استخدام إجازتهم.

إجازة الإجازة تفيدك أنت وموظفيك

في الولايات المتحدة ، الإجازة مدفوعة الأجر ليست شرطا قانونيا. لكن العديد من أرباب العمل يدركون فوائدها ويشتملون على إجازة مدفوعة الأجر في حزمة مزايا الموظفين الخاصة بهم. ونتيجة لذلك ، فإن متوسط ​​عدد أيام الإجازة السنوية لموظفي القطاع الخاص هو 11 يومًا بعد سنة واحدة من الخدمة في الشركة.

يعد اختيار عدد أيام الإجازة المدفوعة التي تقدمها لموظفيك جزءًا مهمًا من سياسة PTO الخاصة بك. لكن من الضروري بنفس القدر تشجيعهم على استخدامه. بهذه الطريقة ، يمكنك أنت وموظفيك الاستمتاع بمزاياها الكاملة.