Сколько дней оплачиваемого отпуска в году получают рабочие в США?

Вы думаете о введении оплачиваемого отпуска или пересмотре существующей политики? При этом следует учитывать ряд соображений. Например, вам нужно решить, как включать отгулы в графики работы сотрудников и как получать отпускные. Вам также необходимо выбрать, предлагать ли отдельный оплачиваемый отпуск по болезни или объединять дни оплачиваемого отпуска (PTO).

Одним из самых сложных решений часто является вопрос о том, сколько дней оплачиваемого отпуска предложить сотрудникам. Слишком малое предложение может повлиять на моральный дух вашего сотрудника. Это также может увеличить текучесть кадров и сделать вас непривлекательным работодателем на конкурентном рынке талантов.

В качестве отправной точки полезно посмотреть на среднее количество дней отпуска в году для американских рабочих. В этой статье мы более подробно рассмотрим оплачиваемый отпуск в США, включая среднее количество отпускных дней в году.

Что такое оплачиваемый отпуск?

Оплачиваемые дни отпуска — это дни, когда сотрудник может уйти с работы и при этом получить заработную плату. Сотрудники обычно используют эти дни, чтобы уйти в отпуск, отдохнуть или по другим личным причинам. Цель оплачиваемого отпуска обычно не включает болезнь.

Оплачиваемый отпуск отличается от оплачиваемого отпуска. Оплачиваемые отпуска — это определенные государственные или национальные праздники, которые работники могут оплачивать. Типичные оплачиваемые праздники включают День памяти, День благодарения и Новый год.

Также существует разница между отпускными днями и оплачиваемым отпуском. Отпуск – более широкое понятие, чем отпуск. В соответствии с планом PTO — или объединенного отпуска — работодатели предоставляют работникам банк оплачиваемых выходных, которые они могут использовать по своему усмотрению.

Таким образом, один работник может использовать свои 20 дней отгула, чтобы взять 10 дней отпуска и 10 дней по болезни в год. Вместо этого другой сотрудник мог бы использовать свои, чтобы взять 19 дней отпуска и 1 день отпуска по болезни.

Оплачиваемый отпуск в США

США — одна из немногих стран в мире, которая не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска. По сути, США — единственная страна ОЭСР, в которой нет обязательного оплачиваемого ежегодного отпуска.

Это необычно по сравнению со средним количеством дней оплачиваемого отпуска в году в других странах.

• Египет: Работники имеют право на 21 день оплачиваемого отпуска.
• Франция: Работодатели должны предлагать как минимум 5 недель оплачиваемого отпуска.
• Швеция: работники получают как минимум 25 дней оплачиваемого отпуска.
• Новая Зеландия: по закону требуется 4 недели оплачиваемого отпуска.
• Вьетнам: Работники имеют право на как минимум 12 дней оплачиваемого отпуска.

Хотя это не является требованием закона, большинство работодателей в США предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск. Обычно это отдельная политика или часть политики PTO. По данным Бюро статистики США, 79% работников частного сектора получают оплачиваемый отпуск.

Зачем включать оплачиваемый отпуск в политику отпуска?

Если вы сомневаетесь в этом, есть ряд причин, по которым вам следует включить оплачиваемый отпуск в свою политику отгулов.

Во-первых, это необходимо для поддержания физического и психического здоровья вашего сотрудника. Каждому нужен перерыв от работы, чтобы отдохнуть и провести время со своими друзьями и семьей. Без достаточного количества свободного времени сотрудники подвергаются повышенному риску выгорания.

С точки зрения работника, оплачиваемый отпуск является одним из самых важных преимуществ, которые может предложить работодатель. В опросе 2020 года, проведенном Unum, респонденты назвали щедрый оплачиваемый отпуск главным преимуществом, не связанным со страхованием. Предоставление отпуска поможет вам оставаться конкурентоспособным работодателем и привлекать лучших кандидатов.

Наконец, предоставление вашим сотрудникам отпуска в отпуск также приносит пользу вам как работодателю. Свободное от работы время позволяет вашим сотрудникам отдохнуть и вернуться к работе отдохнувшими, более продуктивными и вовлеченными. Сотрудники также, вероятно, будут чувствовать большую лояльность к организации, которая хорошо к ним относится. Это помогает улучшить коэффициент удержания сотрудников.

Каково среднее количество дней отпуска в году в США?

По данным Бюро трудовой статистики США, среднее количество дней оплачиваемого отпуска составляет 11 дней. Это среднее значение основано на американском работнике, работающем в частном секторе, со стажем работы 1 год. С учетом выходных это составляет чуть более 2 полных недель отпуска в год.

Многие работодатели увеличивают оплачиваемый отпуск, предлагаемый сотрудникам, чем дольше они работают в компании. Например, в частном секторе среднее количество дней оплачиваемого отпуска после 5 лет стажа увеличивается до 15 дней. После 10 лет службы он снова повышается до 17 дней. Для работников со стажем работы 20 и более лет среднее количество дней оплачиваемого отпуска составляет 20.

Средние дни оплачиваемого отпуска в году у бюджетников разные. Они также различаются между отраслями и типами работодателей.

Факторы, влияющие на количество дней отпуска

Тип отрасли может влиять на то, получает ли работник отпускные дни.

Работники сферы досуга и гостеприимства реже всего получают оплачиваемый отпуск. Только 43% работников этой отрасли получают оплачиваемый отпуск. Это по сравнению с 95% в секторах производства и финансовой деятельности.

Более крупные компании также чаще предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, чем малые предприятия. 92% работников частного сектора в бизнесе с 500 и более работниками получили оплачиваемый отпуск. Это по сравнению с 71% в бизнесе с 49 работниками или меньше.

Есть и другие факторы, которые вам, возможно, придется учитывать при определении количества дней, которые вы можете предложить своим сотрудникам для оплачиваемого отпуска. Одним из таких факторов является характер работы. Более напряженный график работы или окружающая среда могут потребовать увеличения оплачиваемого отпуска.

Среднее количество дней, которые ваши конкуренты предлагают для отпуска, — еще одно важное соображение.

Используют ли сотрудники весь свой отпуск?

Независимо от того, сколько дней отпуска вы предлагаете своим сотрудникам, они могут не использовать их все. По данным Ассоциации путешествий США, в 2018 году более 50% американских рабочих имели неиспользованный отпуск — в общей сложности 768 миллионов дней.

Отчеты показывают, что эта тенденция меняется. Но для работодателей по-прежнему важно поощрять своих сотрудников использовать отпуск.

Отпуск приносит пользу вам и вашим сотрудникам

В США оплачиваемый отпуск не является обязательным по закону. Но многие работодатели признают его преимущества и включают оплачиваемый отпуск в свой социальный пакет. В результате среднее количество отпускных дней в году для работников частного сектора составляет 11 дней после 1 года работы в компании.

Выбор количества дней оплачиваемого отпуска для ваших сотрудников является важной частью вашей политики PTO. Но не менее важно поощрять их использование. Таким образом, и вы, и ваши сотрудники сможете пользоваться всеми преимуществами.