这是每年平均病假天数

每个行业的工人有时都会生病。 当员工生病时，有些人可能可以待在家里。

有些人可能会感到上班有压力。 美国的公司提供不同数量的病假。

这可以从几天到可以出于任何原因使用的带薪休假，包括疾病或休假时间。

在这里，我们来看看美国提供和采取的病假时间，以及它对企业的影响。

美国工人每年分配多少病假？

值得牢记的是，工人每年请病假的平均天数每年都不同。 我们在 2020 年和 2021 年看到了这一点，当时大量工人突然需要长期缺勤以应对与 covid 相关的疾病。 我们还需要考虑有多少员工可以获得允许他们休假的员工福利。

无薪病假

许多美国工人受到《家庭和医疗休假法》(FMLA) 的保护，这是一项联邦规定，每年最多可休 12 周的无薪假。 在此假期期间，员工的工作和团体福利受到保护。 如果工人身患重病，需要照顾生病的亲戚，或者需要请假照顾新生儿或新领养的孩子，则可以休假。

要获得 FMLA 休假的资格，员工必须已为其当前雇主工作至少一年。 他们还需要在过去一年中工作 1,250 小时或更长时间，并且在其雇主在 75 英里范围内至少有 50 名工人的地点工作。

带薪病假

此外，一些州要求公司提供带薪病假。 例如，加州要求每年有 24 小时或3 天的带薪病假。 在康涅狄格州，工人每年最多可以获得 40 小时的带薪病假。 亚利桑那州、密歇根州、新泽西州、俄勒冈州、马萨诸塞州、哥伦比亚特区、马里兰州、罗德岛州、佛蒙特州和华盛顿州也有自己的病假规定。

根据 FMLA 和州法律的要求，许多雇主自愿选择提供带薪病假。 根据人力资源管理协会 (SHRM) 2022 年的一项调查， 96% 的雇主提供病假。

2022 年 3 月，劳工统计局报告称，带薪病假由

• 79% 的文职人员（文职人员是指未受雇于军队或联邦政府且不是农业工人的人员。）
• 77% 的私营企业员工
• 81% 的州和地方政府雇员
• 99% 的小学、中学和特殊教育教师。

合同类型也影响获得病假。 例如， 99% 的全职地方和州政府工作人员可以享受带薪病假，而同一部门的兼职工作人员的这一比例为 48% 。

任何人都可能在一年内多次生病。 然而，在 2021 年请病假的文职工人中，69% 的人有固定的带薪病假天数。 工人获得的平均病假天数也各不相同：

• 服务 1 年后，带薪病假的平均天数为 7 天。
• 服务 20 年后，平均时间增加到 8 天。

较大的公司为工人提供更多的病假。 在员工人数超过 500 人的公司中，员工在服务 5 年后平均获得 9 天的病假。 在服役 20 年后，这一假期增加到 10 天。

相比之下，员工人数在 50 人以下的公司在 1 年后给员工 6 天的病假，在工作 20 年后增加到 7 天的病假。

带薪休假 (PTO)

一些公司提供更普遍的带薪休假 (PTO) 福利，员工可以随心所欲地使用。 他们可以用它来治愈疾病、去度假或因其他原因请假。 与任何休假一样，PTO 要求员工提前寻求缺勤批准并获得休假批准。

PTO 有几种类型。 PTO 是有限的，例如，员工有特定数量的 PTO 天数。 他们一年中可能有 10 天的时间用于旅行或赴约。

一些公司允许有限的 PTO 延期。 例如，如果今年休假 10 天的工人休假 2 天，那么下一年他们将有 18 天的 PTO 可以使用。

另一种选择是unlimited PTO ，由 Netflix 和 LinkedIn 等公司提供。 从理论上讲，这允许员工休假，只要他们能完成工作职责并为团队做出贡献即可。 实际上，对于工人可以休假多少时间，可能有成文或不成文的规定。

五分之一的公司还提供除病假外的带薪心理健康日。 一直努力工作并感到压力或疲劳的工人可以要求一天或一天​​的部分时间休息或放松。 在这些情况下，他们会使用缺勤申请流程提前通知他们的工作场所。 心理健康日可以让员工防止倦怠并减少焦虑。

美国工人每年请多少病假？

美国人可能在工作中享受不同数量的带薪病假，但他们有多少？ 不多。 根据 Statista 对 2022 年工作或学习中的成年人的调查，

• 26% 没有病假
• 6% 请病假 1 天
• 15% 的人请假不超过 3 天。

Shift Project 对 6,600 名小时工进行的一项民意调查发现，65% 的工人在 2021 年 9 月至 2021 年 11 月期间没有请病假。这些工人带病工作。 其中，发现

• 30% 无法享受带薪病假
• 55% 的人表示他们需要收入
• 40% 的人说他们找不到人代替他们轮班
• 44% 的人表示担心如果他们请病假可能会有麻烦。

为什么每年平均病假天数很重要？

无论我们是在查看公司每年提供的平均病假天数，还是员工实际请病假的天数，这些指标都很重要。 这是出于几个原因。

您的福利可帮助您保持竞争力

每年提供一定数量的病假或无限制的带薪病假可以提升您公司的品牌。 工人们想知道他们的雇主会在他们生病时照顾他们。 因此，为员工提供带薪病假可以帮助您吸引和留住人才。

工人生病

CDC 报告说，每 10 个美国人中就有 6 个患有慢性疾病。 即使像感冒或流感这样简单的疾病也可能导致工人一次无法工作 7-10 天。 了解每年的平均病假天数意味着您可以为员工提供所需的福利。 这可以防止他们带病上班。

病假让您的公司更健康

当员工带病上班时，他们会传染流感、感冒和其他传染病。 随着越来越多的人生病，填补班次和保持高生产率变得越来越困难。 但是，当员工请病假时，他们可以待在家里保护其他员工和客户。

病假可以挽救生命

《美国预防医学杂志》2022 年的一项研究发现，即使多休一个小时的病假也可以延长员工的寿命。 同一项研究发现，如果美国各县要求员工享受 40 小时的带薪病假，员工死亡率可能会下降 5% 以上。

病假有助于对抗旷工

良好的沟通很重要，尤其是当员工生病时。 您不希望工人因为没有病假政策而没有出现也没有打电话的情况。 这会让你忙于轮班。

提供病假：制定病假政策

您的员工最终需要因病请假一天，因此您需要提前计划。 这是如何做。

与律师和领导交谈

熟悉 FMLA 并向雇佣律师咨询可能需要带薪休假的州法律。 然后，考虑您的公司是否可以提供带薪休假，以及您可以提供多少时间。 这可能需要与领导层、您的财务团队和人力资源部门进行持续对话。

考虑您的预算和竞争

您可能还想查看员工到目前为止休假的时间以及您的竞争对手提供的病假天数。 您还应该考虑您的预算。 旨在提供有吸引力的病假政策，既能满足员工的需求，又不会损害您的底线。 确保您的政策清楚地说明员工的哪些家庭成员也包括在内。

有系统

让您的员工知道如果他们生病了该怎么办。 无论你是否提供带薪休假，都要制定请病假和管理休假的政策。 如果员工在最后一刻不能进来，请创建一个覆盖工作的系统。 您可以使用 Connecteam Training 应用程序逐步向员工展示如果他们需要请病假需要做什么。

准备好转向

请记住，在许多情况下，如果员工生病了，他们可能无法及时通知您。 他们醒来时可能会生病，因此您需要做好转变的准备。 您可能希望开放轮班或使用 Connecteam Work Chat 等系统。 这将使您能够快速向可能在同事身体不适时可以承担额外工作的员工发出请求。

跟踪

除了病假政策外，您可能还想制定缺勤管理策略。 这有助于您跟踪和减少可能影响士气和生产力的缺勤情况。 Connecteam 有一个免费出勤政策模板，您可以使用它来开始。 它可以帮助您区分合法和不可接受的缺勤请求。

结论

工人平均有 7-8 天病假，但许多人不使用他们的假期。 您的组织需要遵守 FMLA 才能提供受工作保护的无薪休假。 可能还需要考虑州法律。

但是，您可能还想考虑带薪休假政策。 提供一定数量的带薪病假或无限制的 PTO 可以让员工照顾好自己的健康。 它还可以让您从整体上照顾您的组织，保持高生产力。