Quanti giorni di ferie pagate all'anno ricevono i lavoratori statunitensi?

Stai pensando di introdurre un congedo retribuito o di rivedere la tua politica esistente? C'è una serie di considerazioni da tenere in considerazione quando lo si fa. Ad esempio, è necessario decidere come includere il tempo libero negli orari di lavoro dei dipendenti e come vengono guadagnate le ferie. Devi anche scegliere se offrire un congedo retribuito separato per malattia o un pool di giorni di ferie retribuite (PTO).

Una delle decisioni più difficili è spesso quanti giorni di ferie pagate offrire ai dipendenti. Offrire troppo poco può influire sul morale del tuo dipendente. Può anche aumentare il fatturato e renderti un datore di lavoro poco attraente nel competitivo mercato dei talenti.

Come punto di partenza, è utile esaminare il numero medio di giorni di ferie all'anno per i lavoratori americani. In questo articolo, diamo un'occhiata più da vicino alle ferie retribuite negli Stati Uniti, inclusi i giorni di ferie medi all'anno.

Cos'è la vacanza pagata?

I giorni di ferie retribuite sono giorni in cui un dipendente può staccarsi dal lavoro ed essere comunque pagato. I dipendenti in genere utilizzano questi giorni per andare in vacanza, riposare o per altri motivi personali. Lo scopo del congedo per ferie retribuito generalmente non include la malattia.

I giorni di ferie pagate sono diversi dalle ferie pagate. Le ferie retribuite sono festività statali o nazionali specifiche che i dipendenti possono togliere ed essere pagati. Le tipiche festività pagate includono il Memorial Day, il Giorno del Ringraziamento e il Capodanno.

C'è anche una differenza tra giorni di ferie e permessi retribuiti. PTO è un termine più ampio del congedo per ferie. Nell'ambito di un PTO, o di un piano di congedo consolidato, i datori di lavoro offrono ai dipendenti una banca di giorni di ferie retribuiti da utilizzare come desiderano.

Quindi un dipendente potrebbe utilizzare i suoi 20 giorni di PTO per prendersi 10 giorni di ferie e 10 giorni di malattia all'anno. Un altro dipendente potrebbe invece utilizzare i propri per prendersi 19 giorni di ferie e 1 giorno di congedo per malattia.

Congedo per ferie retribuito negli Stati Uniti

Gli Stati Uniti sono uno dei pochi paesi al mondo che non richiede ai datori di lavoro di offrire permessi retribuiti. In effetti, gli Stati Uniti sono l'unico paese OCSE senza ferie annuali retribuite obbligatorie.

Questo è insolito se confrontato con la media dei giorni di ferie pagate all'anno in altri paesi.

• Egitto: i dipendenti hanno diritto a 21 giorni di ferie retribuite.
• Francia: i datori di lavoro devono offrire almeno 5 settimane di ferie pagate.
• Svezia: i dipendenti ricevono un minimo di 25 giorni di ferie retribuite.
• Nuova Zelanda: la legge richiede 4 settimane di ferie pagate.
• Vietnam: i dipendenti hanno diritto a un minimo di 12 giorni di ferie retribuite.

Sebbene non sia un requisito legale, la maggior parte dei datori di lavoro statunitensi concede ai propri dipendenti ferie retribuite. Questo è in genere come criterio autonomo o come parte di un criterio PTO. Secondo il Bureau of Statistics degli Stati Uniti, il 79% dei lavoratori del settore privato riceve ferie pagate.

Perché includere il periodo di ferie retribuite nella tua politica di congedo?

Se sei sul recinto al riguardo, ci sono una serie di motivi per cui dovresti includere il congedo per ferie retribuito nella tua politica PTO.

In primo luogo, è essenziale per sostenere la salute fisica e mentale del tuo dipendente. Tutti hanno bisogno di una pausa dal lavoro per riposare e trascorrere del tempo con i propri amici e familiari. Senza un congedo adeguato, i dipendenti corrono un rischio maggiore di esaurirsi.

Dal punto di vista dei dipendenti, il congedo per ferie retribuito è uno dei vantaggi più importanti che un datore di lavoro può offrire. In un sondaggio del 2020 condotto da Unum, gli intervistati hanno identificato il generoso tempo libero retribuito come il principale vantaggio non assicurativo. Offrire ferie ti aiuta a rimanere un datore di lavoro competitivo e ad attrarre i migliori candidati.

Infine, offrire ai tuoi dipendenti un congedo per ferie avvantaggia anche te come datore di lavoro. Il tempo lontano dal lavoro consente ai dipendenti di riposare e tornare al lavoro riposati, più produttivi e più coinvolti. È anche probabile che i dipendenti si sentano più leali nei confronti di un'organizzazione che li tratta bene. Questo aiuta a migliorare il tasso di fidelizzazione dei dipendenti.

Qual è il numero medio di giorni di vacanza all'anno negli Stati Uniti?

Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, il numero medio di giorni di ferie pagate è di 11 giorni. Questa media si basa su un dipendente statunitense che lavora nel settore privato, con 1 anno di servizio. Tenendo conto dei fine settimana, questo equivale a poco più di 2 settimane intere di ferie all'anno.

Molti datori di lavoro aumentano il congedo per ferie retribuito offerto ai dipendenti quanto più a lungo rimangono in azienda. Ad esempio, nel settore privato il numero medio di giorni di ferie retribuite dopo 5 anni di servizio sale a 15 giorni. Dopo 10 anni di servizio, risale a 17 giorni. Per i dipendenti con 20 o più anni di servizio, il numero medio di giorni di ferie retribuite è 20.

I giorni medi di ferie retribuite all'anno sono diversi per i dipendenti del settore pubblico. Variano anche tra i settori e i tipi di datore di lavoro.

Fattori che influenzano il numero di giorni di vacanza

Il tipo di settore può influenzare se un dipendente riceve o meno giorni di ferie.

I lavoratori del tempo libero e dell'ospitalità hanno meno probabilità di ricevere ferie retribuite. Solo il 43% dei dipendenti di questo settore riceve ferie retribuite. Questo viene confrontato con il 95% nei settori delle attività manifatturiere e finanziarie.

È anche più probabile che le aziende più grandi offrano ai propri dipendenti ferie retribuite rispetto alle piccole imprese. Il 92% dei lavoratori dell'industria privata in un'azienda con 500 o più dipendenti ha ricevuto ferie retribuite. Questo viene confrontato con il 71% in un'azienda di 49 lavoratori o meno.

Ci sono altri fattori che potresti dover considerare quando decidi il numero di giorni da offrire ai tuoi dipendenti per ferie retribuite. La natura del lavoro è uno di questi fattori. Un programma o un ambiente di lavoro più intenso può giustificare un congedo per ferie più retribuito.

Il numero medio di giorni che i tuoi concorrenti offrono per le ferie è un'altra considerazione rilevante.

I dipendenti usufruiscono di tutte le ferie?

Indipendentemente dal numero di giorni di ferie che offri ai tuoi dipendenti, potrebbero non utilizzarli tutti. Secondo la US Travel Association, nel 2018 oltre il 50% dei lavoratori americani aveva ferie non utilizzate, per un totale di 768 milioni di giorni.

I rapporti suggeriscono che questa tendenza sta cambiando. Ma è comunque importante che i datori di lavoro incoraggino i propri dipendenti a utilizzare le ferie.

Congedo per ferie Benefici per te e i tuoi dipendenti

Negli Stati Uniti, il congedo per ferie retribuito non è un requisito legale. Ma molti datori di lavoro ne riconoscono i vantaggi e includono le ferie retribuite nel loro pacchetto di benefici per i dipendenti. Di conseguenza, il numero medio di giorni di ferie all'anno per i dipendenti del settore privato è di 11 giorni dopo 1 anno di servizio presso un'azienda.

La scelta del numero di giorni di ferie retribuite da offrire ai dipendenti è una parte importante della politica del PTO. Ma è altrettanto essenziale incoraggiarli a usarlo. In questo modo, sia tu che i tuoi dipendenti potrete goderne tutti i vantaggi.