美國工人每年有多少帶薪休假？

您是否正在考慮引入帶薪休假或審查現有政策？ 這樣做時需要考慮一系列因素。 例如，您需要決定如何在員工工作時間表中安排休假以及如何賺取休假工資。 您還需要選擇是為病假提供單獨的帶薪休假還是提供帶薪休假 (PTO) 天數。

最艱難的決定之一通常是為員工提供多少天的帶薪假期。 提供太少會影響員工的士氣。 它還可以增加營業額，使您在競爭激烈的人才市場上成為沒有吸引力的雇主。

作為起點，查看美國工人每年的平均休假天數會很有幫助。 在本文中，我們仔細研究了美國的帶薪休假——包括每年的平均休假天數。

什麼是帶薪休假？

帶薪休假是指員工可以休假並仍然獲得報酬的日子。 員工通常利用這些日子去度假、休息或出於其他個人原因。 帶薪休假的目的一般不包括病假。

帶薪休假天數不同於帶薪假期。 帶薪假期是特定的州或國家假期，員工可以休假並獲得報酬。 典型的帶薪假期包括陣亡將士紀念日、感恩節和元旦。

假期和帶薪休假之間也有區別。 PTO 是比休假更廣泛的術語。 根據 PTO（或綜合休假）計劃，雇主為員工提供大量帶薪休假，供他們隨意使用。

因此，一名員工可以使用他們 20 天的 PTO 每年休假 10 天和病假 10 天。 另一名員工可以使用他們的假期休 19 天假期和 1 天病假。

美國帶薪休假

美國是世界上為數不多的不要求雇主提供帶薪休假的國家之一。 事實上，美國是唯一沒有強制帶薪年假的經合組織國家。

與其他國家/地區每年的平均帶薪休假天數相比，這是不尋常的。

• 埃及：員工有權享受 21 天的帶薪休假。
• 法國：雇主必須提供至少 5 週的帶薪休假。
• 瑞典：員工獲得至少 25 天的帶薪休假。
• 新西蘭：法律規定有 4 週的帶薪休假時間。
• 越南：員工有權享受至少 12 天的帶薪休假。

雖然這不是法律要求，但大多數美國雇主都會為員工提供帶薪休假。 這通常是作為獨立的政策或作為 PTO 政策的一部分。 根據美國統計局的數據，79% 的私營企業員工享受帶薪休假。

為什麼在休假政策中包括帶薪休假時間？

如果您對此持觀望態度，那麼您應將帶薪休假納入您的 PTO 政策的原因有很多。

首先，它對於支持員工的身心健康至關重要。 每個人都需要從工作中抽身休息一下，與朋友和家人共度時光。 如果沒有足夠的休息時間，員工精疲力竭的風險就會增加。

從員工的角度來看，帶薪休假是雇主可以提供的最重要的福利之一。 在 Unum 2020 年的一項調查中，受訪者認為慷慨的帶薪休假是最重要的非保險福利。 提供休假可以幫助您保持競爭力並吸引最優秀的候選人。

最後，為您的員工提供休假也有利於您作為雇主。 離開工作的時間可以讓您的員工得到休息，然後精神煥發、更有效率、更投入地回到工作崗位。 員工也可能會對善待他們的組織更加忠誠。 這有助於提高您的員工保留率。

美國每年平均休假天數是多少？

根據美國勞工統計局的數據，平均帶薪休假天數為 11 天。 該平均值基於一名在私營部門工作且服務年限為 1 年的美國僱員。 考慮到週末，這相當於每年超過 2 週的假期。

許多雇主會增加員工在公司工作的時間越長的帶薪休假。 例如，在私營部門，服務 5 年後的平均帶薪休假天數增加到 15 天。 服役 10 年後，再次上升至 17 天。 對於服務年限為 20 年或以上的員工，平均帶薪休假天數為 20 天。

公共部門僱員每年的平均帶薪休假天數不同。 它們也因行業和雇主類型而異。

影響休假天數的因素

行業類型會影響員工是否休假。

休閒和酒店業員工獲得帶薪休假的可能性最小。 該行業只有 43% 的員工享受帶薪休假。 相比之下，製造業和金融活動部門的這一比例為 95%。

與小企業相比，大公司也更有可能為員工提供帶薪休假。 在擁有 500 名或更多員工的企業中，92% 的私營企業員工獲得了帶薪休假。 相比之下，在 49 名或更少員工的企業中，這一比例為 71%。

在決定為員工提供帶薪休假天數時，您可能還需要考慮其他因素。 工作的性質是這些因素之一。 更緊張的工作時間表或環境可能需要更多帶薪休假。

競爭對手提供的休假平均天數是另一個相關的考慮因素。

員工是否使用了所有假期？

無論您為員工提供多少假期，他們都可能不會全部使用。 根據美國旅遊協會的數據，2018 年超過 50% 的美國工人有未使用的假期——總計 7.68 億天。

報告表明這種趨勢正在改變。 但雇主鼓勵員工休假仍然很重要。

休假有利於您和您的員工

在美國，帶薪休假不是法定要求。 但許多雇主認識到它的好處，並將帶薪休假納入員工福利計劃。 因此，私營部門僱員在為公司服務一年後每年的平均休假天數為 11 天。

選擇為您的員工提供的帶薪休假天數是您的 PTO 政策的重要組成部分。 但鼓勵他們使用它同樣重要。 這樣，您和您的員工都可以享受到它的全部好處。