Combien de jours de congés payés par an les travailleurs américains obtiennent-ils ?

Envisagez-vous d'introduire des congés payés ou de revoir votre politique actuelle ? Il y a une série de considérations à prendre en compte lors de cette opération. Par exemple, vous devez décider comment inclure les congés dans les horaires de travail des employés et comment les congés payés sont gagnés. Vous devez également choisir d'offrir des congés payés séparés pour les congés de maladie ou un pool de jours de congés payés (PTO).

L'une des décisions les plus difficiles est souvent de savoir combien de jours de congés payés offrir aux employés. Offrir trop peu peut affecter le moral de vos employés. Cela peut également augmenter le chiffre d'affaires et faire de vous un employeur peu attrayant sur le marché concurrentiel des talents.

Comme point de départ, il est utile de regarder le nombre moyen de jours de vacances par an pour les travailleurs américains. Dans cet article, nous examinons de plus près les congés payés aux États-Unis, y compris le nombre moyen de jours de vacances par an.

Qu'est-ce que les congés payés ?

Les jours de congés payés sont des jours pendant lesquels un employé peut s'absenter du travail tout en étant payé. Les employés utilisent généralement ces jours pour partir en vacances, se reposer ou pour d'autres raisons personnelles. Le but des congés payés n'inclut généralement pas la maladie.

Les jours de congés payés sont différents des jours fériés payés. Les congés payés sont des jours fériés nationaux ou nationaux spécifiques que les employés peuvent prendre et être payés. Les jours fériés payés typiques incluent le Memorial Day, le jour de Thanksgiving et le jour de l'An.

Il existe également une différence entre les jours de vacances et les congés payés. PTO est un terme plus large que les congés annuels. Dans le cadre d'un plan de prise de force ou de congé consolidé, les employeurs accordent aux employés une banque de jours de congé payés qu'ils peuvent utiliser comme ils le souhaitent.

Ainsi, un employé pourrait utiliser ses 20 jours de prise de force pour prendre 10 jours de vacances et 10 jours de maladie par an. Un autre employé pourrait plutôt utiliser les siens pour prendre 19 jours de vacances et 1 jour de congé de maladie.

Congés payés aux États-Unis

Les États-Unis sont l'un des rares pays au monde à ne pas obliger les employeurs à offrir des congés payés. En fait, les États-Unis sont le seul pays de l'OCDE sans congé annuel payé obligatoire.

Ceci est inhabituel par rapport à la moyenne des jours de congés payés par an dans d'autres pays.

• Égypte : les employés ont droit à 21 jours de congés payés.
• France : les employeurs doivent offrir au moins 5 semaines de congés payés.
• Suède : les employés bénéficient d'un minimum de 25 jours de congés payés.
• Nouvelle-Zélande : 4 semaines de congés payés sont exigées par la loi.
• Vietnam : les employés ont droit à un minimum de 12 jours de congés payés.

Bien que ce ne soit pas une obligation légale, la majorité des employeurs américains accordent à leurs employés des congés payés. Il s'agit généralement d'une politique autonome ou dans le cadre d'une politique de prise de force. Selon le Bureau of Statistics des États-Unis, 79 % des travailleurs du secteur privé bénéficient de congés payés.

Pourquoi inclure des congés payés dans votre politique de congé ?

Si vous êtes sur la clôture à ce sujet, il existe une série de raisons pour lesquelles vous devriez inclure des congés payés dans votre politique de prise de force.

Premièrement, il est essentiel pour soutenir la santé physique et mentale de votre employé. Tout le monde a besoin d'une pause loin du travail pour se reposer et passer du temps avec ses amis et sa famille. Sans un temps de repos adéquat, les employés courent un risque accru de burn-out.

Du point de vue des employés, les congés payés sont l'un des avantages les plus importants qu'un employeur puisse offrir. Dans une enquête réalisée en 2020 par Unum, les répondants ont identifié les congés rémunérés généreux comme le principal avantage non lié à l'assurance. Offrir des congés annuels vous aide à rester un employeur compétitif et à attirer les meilleurs candidats.

Enfin, offrir des congés à vos employés vous profite également en tant qu'employeur. Les absences du travail permettent à vos employés de se reposer et de retourner au travail reposés, plus productifs et plus engagés. Les employés sont également susceptibles de se sentir plus fidèles à une organisation qui les traite bien. Cela contribue à améliorer votre taux de rétention des employés.

Quel est le nombre moyen de jours de vacances par an aux États-Unis ?

Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, le nombre moyen de jours de congés payés est de 11 jours. Cette moyenne est basée sur un employé américain travaillant dans le secteur privé, avec 1 an de service. En tenant compte des week-ends, cela équivaut à un peu plus de 2 semaines complètes de vacances par an.

De nombreux employeurs augmentent les congés payés offerts aux employés plus ils sont dans l'entreprise. Par exemple, dans le secteur privé, le nombre moyen de jours de congés payés après 5 ans de service passe à 15 jours. Après 10 ans de service, il remonte à 17 jours. Pour les salariés ayant 20 ans d'ancienneté ou plus, le nombre moyen de jours de congés payés est de 20.

Le nombre moyen de jours de congés payés par an est différent pour les employés du secteur public. Ils varient également selon les industries et les types d'employeurs.

Facteurs qui influencent le nombre de jours de vacances

Le type d'industrie peut influer sur le fait qu'un employé bénéficie ou non de jours de vacances.

Les travailleurs des loisirs et de l'hôtellerie sont les moins susceptibles de recevoir des congés payés. Seulement 43 % des employés de cette industrie bénéficient de congés payés. Ceci est comparé à 95% dans les secteurs de la fabrication et des activités financières.

Les grandes entreprises sont également plus susceptibles d'offrir à leurs employés des congés payés que les petites entreprises. 92 % des travailleurs du secteur privé dans une entreprise de 500 travailleurs ou plus ont reçu des congés payés. Cela se compare à 71 % dans une entreprise de 49 travailleurs ou moins.

Il y a d'autres facteurs dont vous devrez peut-être tenir compte lorsque vous déciderez du nombre de jours à offrir à vos employés en congés payés. La nature du travail est l'un de ces facteurs. Un horaire ou un environnement de travail plus intense peut justifier davantage de congés payés.

Le nombre moyen de jours que vos concurrents offrent pour les congés annuels est une autre considération pertinente.

Les employés utilisent-ils tous leurs congés annuels ?

Quel que soit le nombre de jours de vacances que vous offrez à vos employés, ils ne les utiliseront peut-être pas tous. Selon l'US Travel Association, en 2018, plus de 50 % des travailleurs américains avaient des congés non utilisés, totalisant 768 millions de jours.

Les rapports suggèrent que cette tendance est en train de changer. Mais il est toujours important que les employeurs encouragent leurs employés à utiliser leurs congés annuels.

Les congés annuels sont avantageux pour vous et vos employés

Aux États-Unis, les congés payés ne sont pas une obligation légale. Mais de nombreux employeurs en reconnaissent les avantages et incluent les congés payés dans leurs avantages sociaux. Ainsi, le nombre moyen de jours de vacances par an pour les salariés du secteur privé est de 11 jours après 1 an d'ancienneté dans une entreprise.

Le choix du nombre de jours de congés payés à offrir à vos employés est un élément important de votre politique de prise de force. Mais il est tout aussi essentiel de les encourager à l'utiliser. De cette façon, vous et vos employés pouvez en profiter pleinement.