Wie viele bezahlte Urlaubstage pro Jahr bekommen US-Arbeiter?

Denken Sie darüber nach, bezahlten Urlaub einzuführen oder Ihre bestehende Police zu überarbeiten? Dabei sind eine Reihe von Überlegungen zu berücksichtigen. Beispielsweise müssen Sie entscheiden, wie Sie die Freizeit in die Arbeitszeitpläne der Mitarbeiter einbeziehen und wie Urlaubsgeld verdient wird. Sie müssen sich auch entscheiden, ob Sie einen separaten bezahlten Urlaub für Krankheitszeiten oder einen Pool von bezahlten Urlaubstagen (PTO) anbieten möchten.

Eine der schwierigsten Entscheidungen ist oft, wie viele Tage bezahlter Urlaub den Mitarbeitern angeboten werden sollen. Wenn Sie zu wenig anbieten, kann dies die Moral Ihrer Mitarbeiter beeinträchtigen. Es kann auch die Fluktuation steigern und Sie zu einem unattraktiven Arbeitgeber auf dem umkämpften Talentmarkt machen.

Als Ausgangspunkt ist es hilfreich, sich die durchschnittliche Anzahl der Urlaubstage pro Jahr für amerikanische Arbeitnehmer anzusehen. In diesem Artikel werfen wir einen genaueren Blick auf den bezahlten Urlaub in den USA – einschließlich der durchschnittlichen Urlaubstage pro Jahr.

Was ist bezahlter Urlaub?

Bezahlte Urlaubstage sind Tage, die ein Mitarbeiter von der Arbeit nehmen kann und trotzdem bezahlt wird. Mitarbeiter nutzen diese Tage in der Regel, um in den Urlaub zu fahren, sich auszuruhen oder aus anderen persönlichen Gründen. Der Zweck des bezahlten Urlaubs umfasst in der Regel nicht die Krankheit.

Bezahlte Urlaubstage unterscheiden sich von bezahlten Feiertagen. Bezahlte Feiertage sind bestimmte staatliche oder nationale Feiertage, die Mitarbeiter frei nehmen und für die sie bezahlt werden können. Typische bezahlte Feiertage sind Memorial Day, Thanksgiving Day und New Year's Day.

Es gibt auch einen Unterschied zwischen Urlaubstagen und bezahlter Freizeit. PTO ist ein weiter gefasster Begriff als Urlaub. Im Rahmen eines PTO- oder konsolidierten Urlaubsplans geben Arbeitgeber den Arbeitnehmern eine Bank bezahlter freier Tage, die sie nach Belieben nutzen können.

So könnte ein Mitarbeiter seine 20 Tage PTO nutzen, um 10 Urlaubstage und 10 Krankheitstage pro Jahr zu nehmen. Ein anderer Mitarbeiter könnte stattdessen 19 Urlaubstage und 1 Krankheitstag in Anspruch nehmen.

Bezahlter Urlaub in den USA

Die USA sind eines der wenigen Länder der Welt, in denen Arbeitgeber keine bezahlte Freizeit anbieten müssen. Tatsächlich sind die USA das einzige OECD-Land ohne obligatorischen bezahlten Jahresurlaub.

Dies ist ungewöhnlich im Vergleich zu den durchschnittlich bezahlten Urlaubstagen pro Jahr in anderen Ländern.

• Ägypten: Arbeitnehmer haben Anspruch auf 21 Tage bezahlten Urlaub.
• Frankreich: Arbeitgeber müssen mindestens 5 Wochen bezahlten Urlaub anbieten.
• Schweden: Arbeitnehmer erhalten mindestens 25 Tage bezahlten Urlaub.
• Neuseeland: 4 Wochen bezahlter Urlaub sind gesetzlich vorgeschrieben.
• Vietnam: Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 12 Tage bezahlten Urlaub.

Obwohl es keine gesetzliche Vorschrift ist, gewährt die Mehrheit der US-Arbeitgeber ihren Angestellten bezahlten Urlaub. Dies erfolgt in der Regel entweder als eigenständige Police oder als Teil einer PTO-Police. Nach Angaben des US Bureau of Statistics erhalten 79 % der Beschäftigten in der Privatindustrie bezahlten Urlaub.

Warum sollten Sie bezahlten Urlaub in Ihre Urlaubsregelung aufnehmen?

Wenn Sie sich darüber unschlüssig sind, gibt es eine Reihe von Gründen, warum Sie bezahlten Urlaub in Ihre PTO-Police aufnehmen sollten.

Erstens ist es unerlässlich, um die körperliche und geistige Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu unterstützen. Jeder braucht eine Pause von der Arbeit, um sich auszuruhen und Zeit mit seinen Freunden und seiner Familie zu verbringen. Ohne ausreichende Freizeit sind Mitarbeiter einem erhöhten Burnout-Risiko ausgesetzt.

Aus Arbeitnehmersicht ist bezahlter Urlaub eine der wichtigsten Leistungen, die ein Arbeitgeber bieten kann. In einer Umfrage von Unum aus dem Jahr 2020 identifizierten die Befragten großzügige bezahlte Freizeit als die wichtigste versicherungsfremde Leistung. Das Anbieten von Urlaub hilft Ihnen, ein wettbewerbsfähiger Arbeitgeber zu bleiben und die besten Kandidaten anzuziehen.

Schließlich kommt es auch Ihnen als Arbeitgeber zugute, Ihren Mitarbeitern Urlaub zu gewähren. Die Abwesenheit von der Arbeit ermöglicht es Ihren Mitarbeitern, sich auszuruhen und erfrischt, produktiver und engagierter zur Arbeit zurückzukehren. Mitarbeiter empfinden wahrscheinlich auch mehr Loyalität gegenüber einer Organisation, die sie gut behandelt. Dies trägt dazu bei, Ihre Mitarbeiterbindungsrate zu verbessern.

Wie hoch ist die durchschnittliche Anzahl an Urlaubstagen pro Jahr in den USA?

Laut dem US Bureau of Labor Statistics beträgt die durchschnittliche Anzahl bezahlter Urlaubstage 11 Tage. Dieser Durchschnitt basiert auf einem in der Privatwirtschaft tätigen US-Angestellten mit 1 Dienstjahr. Unter Berücksichtigung der Wochenenden ergibt dies etwas mehr als 2 volle Wochen Urlaub pro Jahr.

Viele Arbeitgeber erhöhen den bezahlten Urlaub, der den Mitarbeitern angeboten wird, je länger sie im Unternehmen sind. Beispielsweise steigt in der Privatwirtschaft die durchschnittliche Zahl der bezahlten Urlaubstage nach 5 Dienstjahren auf 15 Tage. Nach 10 Dienstjahren steigt sie wieder auf 17 Tage. Für Arbeitnehmer ab 20 Dienstjahren beträgt die durchschnittliche Zahl der bezahlten Urlaubstage 20 Tage.

Die durchschnittlichen bezahlten Urlaubstage pro Jahr sind für Beschäftigte im öffentlichen Dienst unterschiedlich. Sie variieren auch zwischen Branchen und Arbeitgebertypen.

Faktoren, die die Anzahl der Urlaubstage beeinflussen

Die Art der Branche kann Einfluss darauf haben, ob ein Mitarbeiter Urlaubstage erhält oder nicht.

Freizeitbeschäftigte und Beschäftigte im Gastgewerbe erhalten am seltensten bezahlten Urlaub. Nur 43 % der Beschäftigten in dieser Branche erhalten bezahlten Urlaub. Dies steht im Vergleich zu 95 % im verarbeitenden Gewerbe und im Finanzsektor.

Größere Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern auch eher bezahlte Freizeit an als kleine Unternehmen. 92 % der Beschäftigten in der Privatwirtschaft in einem Unternehmen mit 500 oder mehr Beschäftigten erhielten bezahlten Urlaub. Dies steht im Vergleich zu 71 % in einem Unternehmen mit 49 Mitarbeitern oder weniger.

Es gibt noch andere Faktoren, die Sie bei der Entscheidung über die Anzahl der Tage berücksichtigen müssen, die Sie Ihren Mitarbeitern für bezahlten Urlaub anbieten. Die Art der Arbeit ist einer dieser Faktoren. Ein intensiverer Arbeitsplan oder eine intensivere Arbeitsumgebung können mehr bezahlten Urlaub rechtfertigen.

Die durchschnittliche Anzahl der Tage, die Ihre Konkurrenten für Urlaub anbieten, ist eine weitere relevante Überlegung.

Nutzen Mitarbeiter ihren gesamten Urlaub?

Unabhängig davon, wie viele Urlaubstage Sie Ihren Mitarbeitern anbieten, werden diese möglicherweise nicht alle genutzt. Laut der US Travel Association hatten 2018 mehr als 50 % der amerikanischen Arbeitnehmer ungenutzten Urlaub – insgesamt 768 Millionen Tage.

Berichte deuten darauf hin, dass sich dieser Trend ändert. Dennoch ist es für Arbeitgeber wichtig, ihre Mitarbeiter zu ermutigen, ihren Urlaub zu nutzen.

Vom Urlaub profitieren Sie und Ihre Mitarbeiter

In den USA ist bezahlter Urlaub gesetzlich nicht vorgeschrieben. Viele Arbeitgeber erkennen jedoch die Vorteile und nehmen bezahlten Urlaub in ihr Leistungspaket für Arbeitnehmer auf. Demzufolge beträgt die durchschnittliche Zahl der Urlaubstage pro Jahr für Arbeitnehmer im Privatsektor 11 Tage nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit.

Die Auswahl der Anzahl der bezahlten Urlaubstage, die Sie Ihren Mitarbeitern anbieten, ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer PTO-Richtlinie. Aber es ist ebenso wichtig, sie zu ermutigen, es zu benutzen. So können sowohl Sie als auch Ihre Mitarbeiter die Vorteile voll ausschöpfen.