미국 근로자는 연간 몇 일의 유급 휴가를 얻습니까?

유급 휴가를 도입하거나 기존 정책을 검토할 생각이 있습니까? 그렇게 할 때 고려해야 할 다양한 고려 사항이 있습니다. 예를 들어 직원 근무 일정에 휴가를 포함하는 방법과 휴가 수당을 받는 방법을 결정해야 합니다. 또한 병가에 대해 별도의 유급 휴가를 제공할지 또는 유급 휴가(PTO) 일 풀을 제공할지 선택해야 합니다.

가장 어려운 결정 중 하나는 종종 직원에게 제공할 유급 휴가 일수입니다. 너무 적게 제공하면 직원의 사기에 영향을 미칠 수 있습니다. 또한 이직률을 높이고 경쟁이 치열한 인재 시장에서 매력적이지 않은 고용주로 만들 수 있습니다.

시작점으로 미국 근로자의 연간 평균 휴가 일수를 살펴보는 것이 도움이 됩니다. 이 기사에서는 연간 평균 휴가 일수를 포함하여 미국의 유급 휴가 휴가에 대해 자세히 살펴봅니다.

유급 휴가란 무엇입니까?

유급 휴가는 직원이 일을 쉬고도 급여를 받을 수 있는 날입니다. 직원들은 일반적으로 이 날을 휴가, 휴식 또는 기타 개인적인 이유로 사용합니다. 유급 휴가의 목적에는 일반적으로 질병이 포함되지 않습니다.

유급휴가는 유급휴가와 다릅니다. 유급 휴일은 직원이 휴가를 내고 급여를 받을 수 있는 특정 주 또는 국경일입니다. 일반적인 유급휴일에는 현충일, 추수감사절, 설날이 있습니다.

휴가와 유급 휴가 사이에도 차이가 있습니다. PTO는 휴가보다 더 광범위한 용어입니다. PTO 또는 통합 휴가 계획에 따라 고용주는 직원이 원하는 대로 사용할 수 있는 유급 휴가를 제공합니다.

따라서 한 직원은 20일의 PTO를 사용하여 1년에 10일의 휴가와 10일의 병가를 사용할 수 있습니다. 대신 다른 직원은 자신의 휴가를 사용하여 19일의 휴가와 1일의 ​​병가를 사용할 수 있습니다.

미국의 유급 휴가

미국은 고용주가 유급 휴가를 제공하도록 요구하지 않는 세계에서 몇 안 되는 국가 중 하나입니다. 실제로 미국은 의무적인 유급 연차휴가가 없는 유일한 OECD 국가입니다.

이는 다른 국가의 연간 평균 유급 휴가 일수와 비교할 때 이례적인 일입니다.

• 이집트: 직원은 21일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
• 프랑스: 고용주는 최소 5주의 유급 휴가를 제공해야 합니다.
• 스웨덴: 직원은 최소 25일의 유급 휴가를 받습니다.
• 뉴질랜드: 4주간의 유급 휴가가 법적으로 요구됩니다.
• 베트남: 직원은 최소 12일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

법적 요구 사항은 아니지만 대부분의 미국 고용주는 직원에게 유급 휴가를 제공합니다. 이는 일반적으로 독립 실행형 정책이거나 PTO 정책의 일부입니다. 미국 통계청에 따르면 민간 산업 근로자의 79%가 유급 휴가를 받고 있습니다.

휴가 정책에 유급 휴가 시간을 포함하는 이유는 무엇입니까?

유급 휴가를 PTO 정책에 포함시켜야 하는 이유는 다양합니다.

첫째, 직원의 신체적, 정신적 건강을 지원하는 데 필수적입니다. 모든 사람은 휴식을 취하고 친구 및 가족과 시간을 보내기 위해 직장에서 휴식을 취해야 합니다. 충분한 휴식 시간이 없으면 직원들은 소진될 위험이 높아집니다.

직원의 관점에서 유급 휴가는 고용주가 제공할 수 있는 가장 중요한 혜택 중 하나입니다. Unum의 2020년 설문 조사에서 응답자들은 후한 유급 휴가를 최고의 비보험 혜택으로 꼽았습니다. 휴가를 제공하면 경쟁력 있는 고용주를 유지하고 최고의 지원자를 유치할 수 있습니다.

마지막으로 직원에게 휴가를 제공하면 고용주로서도 혜택을 볼 수 있습니다. 퇴근 시간을 통해 직원들은 휴식을 취하고 상쾌한 기분으로 업무에 복귀할 수 있으며 생산성과 참여도가 높아집니다. 직원들은 또한 자신을 잘 대해주는 조직에 대해 더 많은 충성심을 느낄 가능성이 높습니다. 이는 직원 유지율을 향상시키는 데 도움이 됩니다.

미국의 연간 평균 휴가 일수는 얼마입니까?

미국 노동 통계국에 따르면 평균 유급 휴가 일수는 11일입니다. 이 평균은 민간 부문에서 근무하는 1년의 미국 직원을 기준으로 합니다. 주말을 고려하면 1년에 2주가 조금 넘는 휴가가 나옵니다.

많은 고용주는 직원이 회사에 더 오래 근무할수록 직원에게 제공되는 유급 휴가를 늘립니다. 예를 들어, 민간 부문에서 5년 근무 후 평균 유급 휴가 일수는 15일로 증가합니다. 10년 서비스 후 다시 17일로 상승합니다. 20년 이상 근속한 직원의 평균 유급휴가일수는 20일입니다.

공공 부문 직원의 연간 평균 유급 휴가 일수는 다릅니다. 또한 산업과 고용주 유형에 따라 다릅니다.

휴가 일수에 영향을 미치는 요인

산업 유형은 직원이 휴가를 받는지 여부에 영향을 줄 수 있습니다.

레저 및 접객업 근로자는 유급 휴가를 받을 가능성이 가장 낮습니다. 이 업계 직원의 43%만이 유급 휴가를 받습니다. 이는 제조 및 금융 활동 부문의 95%와 비교됩니다.

또한 대기업은 중소기업보다 직원들에게 유급 휴가를 제공할 가능성이 더 높습니다. 근로자 수가 500명 이상인 기업의 민간 산업 종사자의 92%가 유급 휴가를 받았습니다. 이는 49인 이하 사업장의 71%와 비교된다.

직원에게 유급 휴가를 제공할 일수를 결정할 때 고려해야 할 다른 요소가 있습니다. 작업의 성격은 이러한 요소 중 하나입니다. 더 강렬한 작업 일정이나 환경은 더 많은 유급 휴가를 보장할 수 있습니다.

경쟁업체가 제공하는 휴가 휴가의 평균 일수는 또 다른 관련 고려사항입니다.

직원은 휴가를 모두 사용합니까?

직원에게 제공하는 휴가 일수에 관계없이 모두 사용하지 않을 수 있습니다. 미국 여행 협회에 따르면 2018년 미국 근로자의 50% 이상이 사용하지 않은 휴가를 사용했으며 총 7억 6,800만 일에 달했습니다.

보고에 따르면 이러한 경향이 변화하고 있습니다. 그러나 고용주가 직원들에게 휴가를 사용하도록 권장하는 것은 여전히 ​​중요합니다.

휴가 휴가는 귀하와 귀하의 직원에게 혜택을 줍니다.

미국에서는 유급 휴가가 법적 요건이 아닙니다. 그러나 많은 고용주는 그 이점을 인식하고 직원 혜택 패키지에 유급 휴가 휴가를 포함합니다. 그 결과 민간부문 직원의 연평균 휴가일수는 입사 1년 후 11일이다.

직원에게 제공할 유급 휴가 일수를 선택하는 것은 PTO 정책의 중요한 부분입니다. 그러나 그들이 그것을 사용하도록 격려하는 것도 똑같이 중요합니다. 이렇게 하면 귀하와 귀하의 직원 모두 그 이점을 최대한 누릴 수 있습니다.