Câte zile de concediu plătite pe an primesc muncitorii americani?

Vă gândiți să introduceți concediu plătit sau să vă revizuiți politica existentă? Există o serie de considerente de luat în considerare atunci când faceți acest lucru. De exemplu, trebuie să decideți cum să includeți timpul liber în programul de lucru al angajaților și cum se câștigă plata de concediu. De asemenea, trebuie să alegeți dacă oferiți concediu plătit separat pentru concediu medical sau un grup de zile libere plătite (PTO).

Una dintre cele mai grele decizii este adesea câte zile de vacanță plătită să le oferim angajaților. Oferirea prea puține poate afecta moralul angajatului tău. De asemenea, poate crește cifra de afaceri și vă poate face un angajator neatrăgător pe piața competitivă a talentelor.

Ca punct de plecare, este util să ne uităm la numărul mediu de zile de vacanță pe an pentru lucrătorii americani. În acest articol, aruncăm o privire mai atentă asupra concediului de odihnă plătit în SUA, inclusiv zilele medii de concediu pe an.

Ce este vacanța plătită?

Zilele de concediu plătite sunt zile în care un angajat poate pleca de la serviciu și totuși poate fi plătit. Angajații folosesc de obicei aceste zile pentru a merge în vacanță, pentru a se odihni sau din alte motive personale. Scopul concediului de odihnă plătit, în general, nu include boala.

Zilele de concediu plătite sunt diferite de concediile plătite. Vacanțele plătite sunt sărbători specifice de stat sau naționale pe care angajații le pot lua și pentru care pot fi plătite. Sărbătorile tipice plătite includ Ziua Memorialului, Ziua Recunoștinței și Ziua Anului Nou.

Există, de asemenea, o diferență între zilele de concediu și timpul liber plătit. PTO este un termen mai larg decât concediul de odihnă. În cadrul unui plan PTO – sau a unui plan de concediu consolidat, angajatorii acordă angajaților o bancă de zile libere plătite pe care să le folosească după cum doresc.

Deci, un angajat ar putea folosi cele 20 de zile de PTO pentru a lua 10 zile de concediu și 10 zile de boală pe an. Un alt angajat le-ar putea folosi pe ale lor pentru a-și lua 19 zile de concediu și 1 zi de concediu medical.

Concediu de vacanță plătit în SUA

SUA este una dintre puținele țări din lume care nu solicită angajatorilor să ofere concediu plătit. De fapt, SUA este singura țară OCDE fără concediu anual plătit obligatoriu.

Acest lucru este neobișnuit în comparație cu media zilelor de concediu plătite pe an în alte țări.

• Egipt: angajații au dreptul la 21 de zile de concediu plătit.
• Franța: Angajatorii trebuie să ofere cel puțin 5 săptămâni de concediu plătit.
• Suedia: angajații primesc minim 25 de zile de concediu plătit.
• Noua Zeelandă: 4 săptămâni de concediu plătit sunt impuse de lege.
• Vietnam: angajații au dreptul la minim 12 zile de concediu plătit.

Deși nu este o cerință legală, majoritatea angajatorilor din SUA acordă angajaților concediu de odihnă plătit. Aceasta este de obicei fie ca o politică de sine stătătoare, fie ca parte a unei politici PTO. Potrivit Biroului de Statistică al SUA, 79% dintre lucrătorii din industria privată primesc concediu plătit.

De ce să includeți timpul de concediu plătit în politica dvs. de concediu?

Dacă sunteți pe gard, există o serie de motive pentru care ar trebui să includeți concediu plătit în politica dvs. PTO.

În primul rând, este esențial pentru susținerea sănătății fizice și psihice a angajatului tău. Toată lumea are nevoie de o pauză de la muncă pentru a se odihni și pentru a petrece timp cu prietenii și familia. Fără timp liber adecvat, angajații au un risc crescut de epuizare.

Din perspectiva angajatului, concediul plătit este unul dintre cele mai importante beneficii pe care un angajator le poate oferi. Într-un sondaj realizat de Unum în 2020, respondenții au identificat un concediu generos plătit drept principalul beneficiu non-asigurare. Oferirea concediului de odihnă vă ajută să rămâneți un angajator competitiv și să atrageți cei mai buni candidați.

În cele din urmă, oferirea angajaților tăi concediu de odihnă te avantajează și pe tine ca angajator. Timpul plecat de la serviciu le permite angajaților să se odihnească și să se întoarcă la locul de muncă revigorați, mai productivi și mai implicați. De asemenea, este probabil ca angajații să simtă mai multă loialitate față de o organizație care îi tratează bine. Acest lucru ajută la îmbunătățirea ratei de reținere a angajaților dvs.

Care este numărul mediu de zile de vacanță pe an în SUA?

Potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA, numărul mediu de zile de concediu plătite este de 11 zile. Această medie se bazează pe un angajat din SUA care lucrează în sectorul privat, cu 1 an de serviciu. Luând în considerare weekend-urile, acest lucru înseamnă puțin peste 2 săptămâni întregi de concediu pe an.

Mulți angajatori măresc concediul de odihnă plătit oferit angajaților cu cât aceștia stau mai mult în companie. De exemplu, în sectorul privat, numărul mediu de zile de concediu plătit după 5 ani de serviciu crește la 15 zile. După 10 ani de serviciu, se ridică din nou la 17 zile. Pentru angajații cu 20 de ani de serviciu sau mai mult, numărul mediu de zile de concediu plătite este de 20.

Zilele medii de concediu plătite pe an sunt diferite pentru angajații din sectorul public. De asemenea, variază între industrii și tipuri de angajatori.

Factori care influențează numărul de zile de vacanță

Tipul de industrie poate influența dacă un angajat primește sau nu zile de concediu.

Lucrătorii din timpul liber și din ospitalitate sunt cei mai puțin probabil să primească concediu plătit. Doar 43% dintre angajații din această industrie primesc concediu de odihnă plătit. Aceasta este comparativ cu 95% în sectoarele de producție și activități financiare.

Companiile mai mari au, de asemenea, mai multe șanse să le ofere angajaților timp liber plătit decât întreprinderile mici. 92% dintre lucrătorii din industria privată dintr-o afacere cu 500 sau mai mulți lucrători au beneficiat de concediu plătit. Acest lucru este comparat cu 71% într-o afacere de 49 de lucrători sau mai puțin.

Există și alți factori pe care poate trebuie să îi luați în considerare atunci când decideți numărul de zile pe care să le oferiți angajaților dvs. concediu plătit. Natura lucrării este unul dintre acești factori. Un program de lucru mai intens sau un mediu de lucru poate justifica mai multe concedii plătite.

Numărul mediu de zile pe care concurenții tăi le oferă pentru concediu de odihnă este un alt aspect relevant.

Angajații își folosesc toate concediile de vacanță?

Indiferent de câte zile de vacanță oferiți angajaților dvs., este posibil ca aceștia să nu le folosească pe toate. Potrivit Asociației de Călătorii din SUA, în 2018, mai mult de 50% dintre lucrătorii americani au avut concediu de concediu neutilizat, însumând 768 de milioane de zile.

Rapoartele sugerează că această tendință se schimbă. Dar este totuși important ca angajatorii să-și încurajeze angajații să-și folosească concediul de odihnă.

Concediul de vacanță vă avantajează pe dvs. și pe angajații dvs

În SUA, concediul plătit nu este o cerință legală. Dar mulți angajatori recunosc beneficiile și includ concediul plătit în pachetul de beneficii ale angajaților. Ca urmare, numărul mediu de zile de concediu de odihnă pe an pentru angajații din sectorul privat este de 11 zile după 1 an de serviciu într-o companie.

Alegerea numărului de zile de concediu plătite pe care să le oferiți angajaților dvs. este o parte importantă a politicii dvs. PTO. Dar este la fel de esențial să-i încurajezi să-l folosească. În acest fel, atât dumneavoastră, cât și angajații dumneavoastră vă puteți bucura de toate beneficiile oferite.