米国の労働者は年間何日有給休暇を取得していますか?

有給休暇の導入や既存の方針の見直しを考えていますか? その際、考慮すべきさまざまな考慮事項があります。 たとえば、従業員の勤務スケジュールに休暇を含める方法や、有給休暇の取得方法を決定する必要があります。 また、病気の場合に別の有給休暇を提供するか、有給休暇 (PTO) のプールを提供するかを選択する必要があります。

最も難しい決定の 1 つは、多くの場合、従業員に提供する有給休暇の日数です。 提供するものが少なすぎると、従業員の士気に影響を与える可能性があります。 また、離職率が高くなり、競争の激しい人材市場で魅力のない雇用主になる可能性があります。

出発点として、アメリカ人労働者の年間平均休暇日数を見ると役に立ちます。 この記事では、年間平均休暇日数を含め、米国の有給休暇を詳しく見ていきます。

有給休暇とは

有給休暇とは、従業員が仕事を休んでも有給を得ることができる日です。 従業員は通常、これらの日を休暇や休息、またはその他の個人的な理由で使用します。 有給休暇の目的には、通常、病気は含まれません。

有給休暇は有給休暇とは異なります。 有給休暇は、従業員が休暇を取って有給を取ることができる特定の州または国民の祝日です。 典型的な有給休暇には、メモリアルデー、感謝祭、元旦が含まれます。

有給休暇と有給休暇の違いもあります。 PTO は休暇休暇よりも広い用語です。 PTO (または統合休暇) プランの下で、雇用主は従業員が望むように使用できる有給休暇を従業員に与えます。

したがって、1 人の従業員が 20 日間の PTO を使用して、年間 10 日間の休暇と 10 日間の病欠を取ることができます。 別の従業員は、代わりに自分の従業員を使用して、19 日間の休暇と 1 日間の病気休暇を取ることができます。

米国の有給休暇

米国は、雇用主が有給休暇を提供する必要がない世界でも数少ない国の 1 つです。 実際、米国は強制的な年次有給休暇がない唯一の OECD 加盟国です。

これは、他の国の年間平均有給休暇日数と比較すると異常です。

• エジプト: 従業員は 21 日間の有給休暇を取得する権利があります。
• フランス: 雇用主は少なくとも 5 週間の有給休暇を提供する必要があります。
• スウェーデン: 従業員は最低 25 日間の有給休暇を取得します。
• ニュージーランド：法律により4週間の有給休暇が義務付けられています。
• ベトナム: 従業員は最低 12 日間の有給休暇を取得する権利があります。

法的要件ではありませんが、米国の雇用主の大半は従業員に有給休暇を与えています。 これは通常、独立したポリシーとして、または PTO ポリシーの一部として行われます。 米国統計局によると、民間産業労働者の 79% が有給休暇を取得しています。

休暇ポリシーに有給休暇を含める理由

有給休暇を取得するかどうか迷っている場合は、有給休暇を PTO ポリシーに含める必要があるさまざまな理由があります。

まず、従業員の身体的および精神的健康をサポートするために不可欠です。 誰もが仕事から離れて休息し、友人や家族と過ごす時間を必要としています。 十分な休暇がなければ、従業員は燃え尽きるリスクが高くなります。

従業員の観点から見ると、有給休暇は、雇用主が提供できる最も重要な福利厚生の 1 つです。 Unum による 2020 年の調査では、回答者は寛大な有給休暇が保険以外の福利厚生のトップであると特定しました。 休暇を提供することで、競争力のある雇用主であり続け、最高の候補者を引き付けることができます。

最後に、従業員に休暇を与えることは、雇用主としてもメリットがあります。 仕事から離れる時間により、従業員は休息し、リフレッシュして生産性とエンゲージメントを高めて仕事に戻ることができます。 また、従業員は、自分を大切に扱ってくれる組織に対して、より多くの忠誠心を抱く可能性があります。 これにより、従業員の定着率が向上します。

米国の年間平均休暇日数は?

米国労働統計局によると、有給休暇の平均日数は 11 日です。 この平均は、1 年間勤務した民間部門で働く米国の従業員に基づいています。 週末を考慮すると、これは年間 2 週間強の休暇に相当します。

多くの雇用主は、従業員が会社に長くいるほど、従業員に提供される有給休暇を増やしています。 例えば民間企業では、勤続5年で有給休暇の平均日数が15日に増加。 勤続10年後は17日まで延長。 勤続20年以上の社員の平均有給休暇日数は20日。

年間平均有給休暇日数は、公務員では異なります。 また、業界や雇用形態によっても異なります。

休暇日数に影響を与える要因

業種は、従業員が休暇を取得するかどうかに影響を与える可能性があります。

有給休暇を取得する可能性が最も低いのは、レジャーおよびホスピタリティ労働者です。 この業界で有給休暇を取得している従業員はわずか 43% です。 これは、製造および金融活動セクターの 95% と比較されます。

また、大企業は中小企業よりも従業員に有給休暇を提供する可能性が高くなります。 500 人以上の企業の民間産業労働者の 92% が有給休暇を取得しました。 これは、従業員が 49 人以下の企業の 71% と比較されます。

従業員に有給休暇を与える日数を決定する際には、考慮すべき要素が他にもあります。 仕事の性質は、これらの要因の 1 つです。 よりハードな勤務スケジュールや環境では、より多くの有給休暇が必要になる場合があります。

競合他社が提供する休暇の平均日数も、関連する考慮事項です。

従業員は休暇をすべて使用していますか?

従業員に与えた有給休暇の日数に関係なく、従業員はそれらをすべて使用できるわけではありません。 米国旅行協会によると、2018 年にはアメリカ人労働者の 50% 以上が未使用の休暇を取得しており、合計で 7 億 6,800 万日にも及びます。

レポートは、この傾向が変化していることを示唆しています。 しかし、雇用主が従業員に休暇休暇の利用を奨励することは依然として重要です。

休暇休暇のメリット あなたとあなたの従業員

米国では、有給休暇は法的要件ではありません。 しかし、多くの雇用主はそのメリットを認識しており、従業員福利厚生パッケージに有給休暇を含めています。 その結果、民間部門の従業員の年間平均休暇日数は、会社での勤務 1 年後に 11 日になります。

従業員に提供する有給休暇の日数を選択することは、PTO ポリシーの重要な部分です。 しかし、それを使用するように奨励することも同様に不可欠です。 このようにして、あなたとあなたの従業員の両方がそのメリットを最大限に享受できます。