Ile płatnych dni urlopu rocznie przysługuje pracownikom w USA?

Zastanawiasz się nad wprowadzeniem płatnych urlopów lub przeglądem dotychczasowej polityki? Istnieje szereg kwestii, które należy wziąć pod uwagę, robiąc to. Na przykład musisz zdecydować, w jaki sposób uwzględniać czas wolny w harmonogramach pracy pracowników i jak naliczane jest wynagrodzenie urlopowe. Musisz także wybrać, czy oferować osobny płatny urlop na czas choroby, czy pulę dni płatnego urlopu (PTO).

Często jedną z najtrudniejszych decyzji jest to, ile dni płatnego urlopu zaoferować pracownikom. Oferowanie zbyt małej liczby może wpłynąć na morale pracownika. Może również zwiększyć obroty i sprawić, że staniesz się nieatrakcyjnym pracodawcą na konkurencyjnym rynku talentów.

Na początek warto przyjrzeć się średniej liczbie dni urlopu rocznie dla amerykańskich pracowników. W tym artykule przyjrzymy się bliżej płatnemu urlopowi w USA — w tym średniej liczbie dni urlopu w roku.

Co to jest płatny urlop?

Dni płatnego urlopu to dni, w które pracownik może zwolnić się z pracy i nadal otrzymywać wynagrodzenie. Pracownicy zazwyczaj wykorzystują te dni na urlop, odpoczynek lub z innych powodów osobistych. Cel płatnego urlopu wypoczynkowego zasadniczo nie obejmuje choroby.

Płatne dni urlopu różnią się od płatnych dni urlopu. Płatne urlopy to określone święta państwowe lub państwowe, z których pracownicy mogą skorzystać i za które otrzymują wynagrodzenie. Typowe płatne święta to Dzień Pamięci, Święto Dziękczynienia i Nowy Rok.

Istnieje również różnica między dniami urlopu a płatnym czasem wolnym. PTO to pojęcie szersze niż urlop wypoczynkowy. W ramach PTO — lub skonsolidowanego planu urlopowego — pracodawcy dają pracownikom bank płatnych dni wolnych, z których mogą korzystać według własnego uznania.

Tak więc jeden pracownik mógłby wykorzystać swoje 20 dni PTO, aby wziąć 10 dni urlopu i 10 dni chorobowych rocznie. Inny pracownik mógłby zamiast tego wykorzystać swój, aby wziąć 19 dni urlopu i 1 dzień zwolnienia chorobowego.

Płatny urlop w USA

Stany Zjednoczone są jednym z niewielu krajów na świecie, które nie wymagają od pracodawców oferowania płatnego czasu wolnego. W rzeczywistości Stany Zjednoczone są jedynym krajem OECD bez obowiązkowego corocznego płatnego urlopu.

Jest to niezwykłe w porównaniu ze średnią dni płatnego urlopu rocznie w innych krajach.

• Egipt: Pracownicy mają prawo do 21 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.
• Francja: Pracodawcy muszą oferować co najmniej 5 tygodni płatnego urlopu.
• Szwecja: Pracownicy otrzymują co najmniej 25 dni płatnego urlopu.
• Nowa Zelandia: Prawo wymaga 4 tygodni płatnego urlopu.
• Wietnam: Pracownicy mają prawo do co najmniej 12 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.

Chociaż nie jest to wymóg prawny, większość amerykańskich pracodawców udziela swoim pracownikom płatnego urlopu wypoczynkowego. Zwykle jest to samodzielna polisa lub część polisy PTO. Według US Bureau of Statistics, 79% pracowników sektora prywatnego otrzymuje płatny urlop wypoczynkowy.

Po co uwzględniać płatny urlop w swojej polityce urlopowej?

Jeśli się wahasz, istnieje wiele powodów, dla których powinieneś uwzględnić płatny urlop wypoczynkowy w swojej polityce PTO.

Po pierwsze, jest niezbędny do wspierania zdrowia fizycznego i psychicznego pracownika. Każdy potrzebuje oderwania się od pracy, aby odpocząć i spędzić czas z przyjaciółmi i rodziną. Bez odpowiedniego czasu wolnego pracownicy są narażeni na zwiększone ryzyko wypalenia.

Z punktu widzenia pracownika płatny urlop wypoczynkowy jest jednym z najważniejszych benefitów, jakie może zaoferować pracodawca. W ankiecie przeprowadzonej w 2020 r. przez firmę Unum respondenci wskazali hojny płatny urlop jako główne świadczenie pozaubezpieczeniowe. Oferowanie urlopów pomaga pozostać konkurencyjnym pracodawcą i przyciągać najlepszych kandydatów.

Wreszcie, zaoferowanie pracownikom urlopu wypoczynkowego jest korzystne również dla Ciebie jako pracodawcy. Czas wolny od pracy pozwala Twoim pracownikom odpocząć i wrócić do pracy wypoczęty, bardziej produktywny i bardziej zaangażowany. Pracownicy mogą również odczuwać większą lojalność wobec organizacji, która dobrze ich traktuje. Pomaga to poprawić wskaźnik retencji pracowników.

Jaka jest średnia liczba dni urlopu rocznie w USA?

Według US Bureau of Labor Statistics średnia liczba płatnych dni urlopu wynosi 11 dni. Ta średnia jest oparta na pracowniku z USA pracującym w sektorze prywatnym, z rocznym stażem pracy. Biorąc pod uwagę weekendy, daje to nieco ponad 2 pełne tygodnie urlopu rocznie.

Wielu pracodawców zwiększa oferowany pracownikom płatny urlop wypoczynkowy im dłużej są oni zatrudnieni w firmie. Na przykład w sektorze prywatnym średnia liczba dni płatnego urlopu po 5 latach pracy wzrasta do 15 dni. Po 10 latach służby ponownie wzrasta do 17 dni. Dla pracowników ze stażem pracy 20 lat i więcej średnia liczba dni płatnego urlopu wynosi 20.

Średnie dni płatnego urlopu w roku są różne dla pracowników sektora publicznego. Różnią się one również w zależności od branży i rodzaju pracodawcy.

Czynniki wpływające na liczbę dni urlopu

Rodzaj branży może mieć wpływ na to, czy pracownik otrzyma dni urlopu.

Pracownicy zajmujący się wypoczynkiem i hotelarstwem mają najmniejsze szanse na otrzymanie płatnego urlopu wypoczynkowego. Tylko 43% pracowników tej branży korzysta z płatnego urlopu wypoczynkowego. W porównaniu z 95% w sektorach produkcji i działalności finansowej.

Większe firmy są również bardziej skłonne oferować swoim pracownikom płatny urlop niż małe firmy. 92% pracowników sektora prywatnego w firmach zatrudniających 500 lub więcej pracowników otrzymało płatny urlop wypoczynkowy. W porównaniu z 71% w firmie zatrudniającej 49 pracowników lub mniej.

Istnieją inne czynniki, które być może trzeba będzie wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o liczbie dni oferowania pracownikom płatnego urlopu wypoczynkowego. Charakter pracy jest jednym z tych czynników. Bardziej intensywny harmonogram pracy lub środowisko mogą uzasadniać dłuższy płatny urlop.

Kolejną istotną kwestią jest średnia liczba dni urlopu oferowanych przez konkurencję.

Czy pracownicy wykorzystują cały urlop wypoczynkowy?

Niezależnie od tego, ile dni urlopu oferujesz swoim pracownikom, mogą nie wykorzystać ich wszystkich. Według US Travel Association w 2018 r. ponad 50% amerykańskich pracowników miało niewykorzystane urlopy – łącznie 768 mln dni.

Z raportów wynika, że ​​ten trend się zmienia. Ale nadal ważne jest, aby pracodawcy zachęcali swoich pracowników do korzystania z urlopu wypoczynkowego.

Urlop urlopowy przynosi korzyści Tobie i Twoim pracownikom

W USA płatny urlop nie jest wymogiem prawnym. Ale wielu pracodawców dostrzega korzyści z tego płynące i włącza płatny urlop do swojego pakietu świadczeń pracowniczych. W rezultacie średnia liczba dni urlopu w roku dla pracowników sektora prywatnego wynosi 11 dni po 1 roku pracy w firmie.

Wybór liczby płatnych dni urlopu do zaoferowania swoim pracownikom jest ważną częścią polityki PTO. Ale równie ważne jest zachęcanie ich do korzystania z niego. W ten sposób zarówno Ty, jak i Twoi pracownicy możecie w pełni czerpać z niego korzyści.