Berapa Banyak Hari Liburan Berbayar Per Tahun yang Didapatkan Pekerja AS?

Apakah Anda berpikir untuk memperkenalkan cuti berbayar atau meninjau kebijakan Anda saat ini? Ada berbagai pertimbangan yang harus diperhatikan saat melakukannya. Misalnya, Anda perlu memutuskan bagaimana memasukkan cuti dalam jadwal kerja karyawan dan bagaimana gaji liburan diperoleh. Anda juga harus memilih apakah akan menawarkan cuti berbayar terpisah untuk waktu sakit atau kumpulan hari cuti berbayar (PTO).

Salah satu keputusan tersulit adalah berapa hari liburan berbayar yang ditawarkan kepada karyawan. Menawarkan terlalu sedikit dapat memengaruhi moral karyawan Anda. Ini juga dapat meningkatkan omset dan menjadikan Anda pemberi kerja yang tidak menarik di pasar bakat yang kompetitif.

Sebagai titik awal, ada baiknya melihat jumlah rata-rata hari libur per tahun untuk pekerja Amerika. Dalam artikel ini, kami mencermati lebih dekat cuti liburan berbayar di AS—termasuk hari libur rata-rata per tahun.

Apa itu Liburan Berbayar?

Hari libur berbayar adalah hari-hari di mana seorang karyawan dapat berhenti bekerja dan tetap mendapatkan bayaran. Karyawan biasanya menggunakan hari-hari tersebut untuk pergi berlibur, beristirahat, atau untuk alasan pribadi lainnya. Tujuan cuti liburan berbayar umumnya tidak termasuk sakit.

Hari libur berbayar berbeda dengan hari libur berbayar. Hari libur berbayar adalah hari libur negara bagian atau nasional tertentu yang dapat diambil dan dibayar oleh karyawan. Hari libur berbayar biasanya termasuk Hari Peringatan, Hari Thanksgiving, dan Hari Tahun Baru.

Ada juga perbedaan antara hari libur dan cuti berbayar. PTO adalah istilah yang lebih luas daripada cuti liburan. Di bawah rencana PTO—atau cuti terkonsolidasi—majikan memberi karyawan bank hari libur berbayar untuk mereka gunakan sesuai keinginan.

Jadi satu karyawan dapat menggunakan 20 hari PTO mereka untuk mengambil 10 hari libur dan 10 hari sakit dalam setahun. Sebagai gantinya, karyawan lain dapat menggunakan miliknya untuk mengambil 19 hari libur dan 1 hari cuti sakit.

Cuti Liburan Berbayar di AS

AS adalah salah satu dari sedikit negara di dunia yang tidak mewajibkan pemberi kerja untuk menawarkan cuti berbayar. Faktanya, AS adalah satu-satunya negara OECD tanpa cuti tahunan berbayar wajib.

Ini tidak biasa jika dibandingkan dengan rata-rata hari libur berbayar per tahun di negara lain.

• Mesir: Karyawan berhak atas cuti liburan berbayar selama 21 hari.
• Prancis: Majikan harus menawarkan setidaknya 5 minggu liburan berbayar.
• Swedia: Karyawan menerima minimal 25 hari cuti berbayar.
• Selandia Baru: 4 minggu waktu liburan berbayar diwajibkan oleh hukum.
• Vietnam: Karyawan berhak atas cuti liburan berbayar minimal 12 hari.

Meskipun ini bukan persyaratan hukum, mayoritas pemberi kerja AS memberikan cuti liburan berbayar kepada karyawannya. Ini biasanya sebagai kebijakan yang berdiri sendiri atau sebagai bagian dari kebijakan PTO. Menurut Biro Statistik AS, 79% pekerja industri swasta menerima cuti liburan berbayar.

Mengapa Memasukkan Waktu Liburan Berbayar dalam Kebijakan Cuti Anda?

Jika Anda ragu tentang hal itu, ada berbagai alasan mengapa Anda harus memasukkan cuti liburan berbayar dalam kebijakan PTO Anda.

Pertama, penting untuk mendukung kesehatan fisik dan mental karyawan Anda. Setiap orang membutuhkan istirahat dari pekerjaan untuk beristirahat dan untuk waktu bersama teman dan keluarga mereka. Tanpa waktu istirahat yang memadai, karyawan berisiko tinggi mengalami kelelahan.

Dari sudut pandang karyawan, cuti liburan berbayar adalah salah satu manfaat terpenting yang dapat ditawarkan pemberi kerja. Dalam survei tahun 2020 oleh Unum, responden mengidentifikasi cuti berbayar yang murah hati sebagai manfaat non-asuransi teratas. Menawarkan cuti liburan membantu Anda tetap menjadi perusahaan yang kompetitif dan menarik kandidat terbaik.

Terakhir, menawarkan cuti liburan kepada karyawan Anda juga menguntungkan Anda sebagai pemberi kerja. Waktu jauh dari pekerjaan memungkinkan karyawan Anda untuk beristirahat dan kembali bekerja dengan segar, lebih produktif, dan lebih terlibat. Karyawan juga cenderung merasa lebih setia kepada organisasi yang memperlakukan mereka dengan baik. Ini membantu meningkatkan tingkat retensi karyawan Anda.

Berapa Rata-Rata Jumlah Hari Liburan Per Tahun di AS?

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS, jumlah rata-rata hari libur berbayar adalah 11 hari. Rata-rata ini didasarkan pada karyawan AS yang bekerja di sektor swasta, dengan masa kerja 1 tahun. Mempertimbangkan akhir pekan, ini berarti cuti liburan lebih dari 2 minggu penuh per tahun.

Banyak pemberi kerja meningkatkan cuti liburan berbayar yang ditawarkan kepada karyawan semakin lama mereka bekerja di perusahaan. Misalnya, di sektor swasta jumlah rata-rata hari libur berbayar setelah 5 tahun bekerja meningkat menjadi 15 hari. Setelah 10 tahun pelayanan, naik lagi menjadi 17 hari. Untuk karyawan dengan masa kerja 20 tahun atau lebih, jumlah hari libur berbayar rata-rata adalah 20.

Hari libur berbayar rata-rata per tahun berbeda untuk pegawai sektor publik. Mereka juga bervariasi antara jenis industri dan pemberi kerja.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Jumlah Hari Libur

Jenis industri dapat mempengaruhi apakah seorang karyawan menerima hari libur atau tidak.

Pekerja rekreasi dan perhotelan adalah yang paling kecil kemungkinannya untuk menerima cuti liburan berbayar. Hanya 43% karyawan di industri ini yang menerima cuti liburan berbayar. Ini dibandingkan dengan 95% di sektor manufaktur dan kegiatan keuangan.

Perusahaan yang lebih besar juga lebih cenderung menawarkan cuti berbayar kepada karyawannya daripada bisnis kecil. 92% pekerja industri swasta dalam bisnis dengan 500 pekerja atau lebih menerima cuti liburan berbayar. Ini dibandingkan dengan 71% dalam bisnis dengan 49 pekerja atau kurang.

Ada faktor lain yang mungkin perlu Anda pertimbangkan saat memutuskan jumlah hari untuk menawarkan cuti liburan berbayar kepada karyawan Anda. Sifat pekerjaan adalah salah satu faktor ini. Jadwal atau lingkungan kerja yang lebih intens mungkin memerlukan cuti liburan berbayar yang lebih banyak.

Jumlah rata-rata hari yang ditawarkan pesaing Anda untuk cuti liburan adalah pertimbangan lain yang relevan.

Apakah Karyawan Menggunakan Semua Cuti Liburannya?

Terlepas dari berapa hari liburan yang Anda tawarkan kepada karyawan Anda, mereka mungkin tidak menggunakan semuanya. Menurut US Travel Association, pada tahun 2018 lebih dari 50% pekerja Amerika memiliki cuti liburan yang tidak digunakan—total 768 juta hari.

Laporan menunjukkan tren ini sedang berubah. Namun tetap penting bagi pemberi kerja untuk mendorong karyawan mereka menggunakan cuti liburan mereka.

Cuti Liburan Menguntungkan Anda dan Karyawan Anda

Di AS, cuti liburan berbayar bukanlah persyaratan hukum. Tetapi banyak pemberi kerja menyadari manfaatnya dan memasukkan cuti liburan berbayar dalam paket tunjangan karyawan mereka. Akibatnya, rata-rata jumlah hari cuti per tahun untuk karyawan swasta adalah 11 hari setelah 1 tahun bekerja di suatu perusahaan.

Memilih jumlah hari libur berbayar untuk ditawarkan kepada karyawan Anda merupakan bagian penting dari kebijakan PTO Anda. Tapi itu sama pentingnya untuk mendorong mereka untuk menggunakannya. Dengan cara ini, Anda dan karyawan Anda dapat menikmati manfaat sepenuhnya.