แรงงานสหรัฐได้รับวันหยุดพักร้อนกี่วันต่อปี?

คุณกำลังคิดที่จะแนะนำการลางานที่ได้รับค่าจ้างหรือทบทวนนโยบายที่มีอยู่ของคุณหรือไม่? มีข้อควรพิจารณาหลายประการเมื่อดำเนินการดังกล่าว ตัวอย่างเช่น คุณต้องตัดสินใจว่าจะรวมเวลาหยุดในตารางการทำงานของพนักงานอย่างไร และวิธีการรับเงินค่าลาพักร้อน คุณต้องเลือกว่าจะเสนอวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างแยกต่างหากหรือวันลาพักร้อนแบบเหมารวม (PTO)

การตัดสินใจที่ยากที่สุดอย่างหนึ่งคือจำนวนวันลาพักร้อนที่จ่ายให้กับพนักงาน การเสนอขายน้อยเกินไปอาจส่งผลต่อขวัญกำลังใจของพนักงานของคุณ นอกจากนี้ยังสามารถเพิ่มการหมุนเวียนและทำให้คุณเป็นนายจ้างที่ไม่น่าดึงดูดใจในตลาดความสามารถที่มีการแข่งขันสูง

ในเบื้องต้น การดูจำนวนวันพักร้อนโดยเฉลี่ยต่อปีสำหรับคนงานชาวอเมริกันจะเป็นประโยชน์ ในบทความนี้ เราจะพิจารณารายละเอียดเกี่ยวกับการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างในสหรัฐอเมริกา รวมถึงจำนวนวันลาพักร้อนโดยเฉลี่ยต่อปี

วันหยุดจ่ายคืออะไร?

วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างคือวันที่พนักงานสามารถหยุดงานและยังคงได้รับค่าจ้าง พนักงานมักจะใช้วันเหล่านี้เพื่อไปพักผ่อน พักผ่อน หรือเพื่อเหตุผลส่วนตัวอื่นๆ วัตถุประสงค์ของการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างโดยทั่วไปไม่รวมถึงการเจ็บป่วย

วันหยุดจ่ายจะแตกต่างจากวันหยุดจ่าย วันหยุดที่ต้องจ่ายเงินคือวันหยุดของรัฐหรือวันหยุดราชการเฉพาะที่พนักงานสามารถหยุดและรับเงินได้ วันหยุดทั่วไปที่ต้องชำระเงิน ได้แก่ วันแห่งความทรงจำ วันขอบคุณพระเจ้า และวันปีใหม่

นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างระหว่างวันลาพักร้อนและวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง ส่งกำลังออกเป็นคำที่กว้างกว่าการลาพักร้อน ภายใต้ PTO—หรือแผนการลารวม—นายจ้างให้พนักงานมีวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพื่อให้พนักงานใช้ตามที่พวกเขาต้องการ

ดังนั้นพนักงานคนหนึ่งสามารถใช้ 20 วันของการส่งกำลังออกเพื่อลาพักร้อน 10 วันและลาป่วย 10 วันต่อปี พนักงานคนอื่นสามารถใช้วันหยุดแทนได้ 19 วัน และลาป่วย 1 วัน

ลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างในสหรัฐอเมริกา

สหรัฐอเมริกาเป็นหนึ่งในไม่กี่ประเทศในโลกที่ไม่ต้องการให้นายจ้างเสนอวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง ในความเป็นจริง สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศเดียวใน OECD ที่ไม่มีวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง

ซึ่งถือว่าผิดปกติเมื่อเปรียบเทียบกับวันพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ยต่อปีในประเทศอื่นๆ

• อียิปต์: พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อน 21 วันโดยได้รับค่าจ้าง
• ฝรั่งเศส: นายจ้างต้องเสนอวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 5 สัปดาห์
• สวีเดน: พนักงานจะได้รับวันลาอย่างน้อย 25 วันโดยได้รับค่าจ้าง
• นิวซีแลนด์: กฎหมายกำหนดให้มีเวลาพักร้อน 4 สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้าง
• เวียดนาม: พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 12 วัน

แม้ว่าจะไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย แต่นายจ้างส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาให้พนักงานลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง โดยทั่วไปจะเป็นนโยบายแบบสแตนด์อโลนหรือเป็นส่วนหนึ่งของนโยบาย PTO จากข้อมูลของสำนักงานสถิติสหรัฐ 79% ของคนงานในอุตสาหกรรมเอกชนได้รับค่าลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง

เหตุใดจึงรวมเวลาพักร้อนที่ต้องชำระเงินไว้ในนโยบายการลาของคุณ

หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับเรื่องนี้ มีเหตุผลหลายประการที่คุณควรรวมวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างไว้ในนโยบาย PTO ของคุณ

ประการแรก มันจำเป็นสำหรับการสนับสนุนสุขภาพร่างกายและจิตใจของพนักงานของคุณ ทุกคนต้องการหยุดพักจากงานเพื่อพักผ่อนและมีเวลาอยู่กับเพื่อนและครอบครัว หากไม่มีวันหยุดเพียงพอ พนักงานก็มีความเสี่ยงที่จะหมดไฟมากขึ้น

จากมุมมองของพนักงาน การลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างเป็นหนึ่งในผลประโยชน์ที่สำคัญที่สุดที่นายจ้างสามารถให้ได้ ในการสำรวจโดย Unum ในปี 2020 ผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าการลาพักผ่อนที่ได้รับค่าตอบแทนเป็นผลประโยชน์หลักที่ไม่ใช่การประกันภัย การเสนอวันลาพักร้อนช่วยให้คุณยังคงเป็นนายจ้างที่แข่งขันได้และดึงดูดผู้สมัครที่ดีที่สุด

สุดท้ายนี้ การให้พนักงานลาพักร้อนยังให้ประโยชน์กับคุณในฐานะนายจ้างด้วย การหยุดงานทำให้พนักงานของคุณสามารถพักผ่อนและกลับไปทำงานได้อย่างสดชื่น มีประสิทธิผลมากขึ้น และมีส่วนร่วมมากขึ้น พนักงานมีแนวโน้มที่จะรู้สึกภักดีต่อองค์กรที่ปฏิบัติต่อพวกเขาเป็นอย่างดี สิ่งนี้จะช่วยปรับปรุงอัตราการรักษาพนักงานของคุณ

จำนวนวันหยุดเฉลี่ยต่อปีในสหรัฐอเมริกาคือเท่าใด

ตามสถิติของสำนักงานแรงงานสหรัฐ จำนวนวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ยคือ 11 วัน ค่าเฉลี่ยนี้อ้างอิงจากพนักงานชาวสหรัฐฯ ที่ทำงานในภาคเอกชน โดยมีอายุงาน 1 ปี เมื่อพิจารณาถึงวันหยุดสุดสัปดาห์แล้ว การลาพักร้อนจะเหลือเพียง 2 สัปดาห์เต็มต่อปี

นายจ้างจำนวนมากเพิ่มวันลาพักร้อนโดยได้รับค่าตอบแทนที่เสนอให้พนักงานเมื่ออยู่กับบริษัทนานขึ้น ตัวอย่างเช่น ในภาคเอกชน จำนวนวันพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ยหลังจากทำงาน 5 ปีเพิ่มขึ้นเป็น 15 วัน หลังจากให้บริการมา 10 ปี จะเพิ่มขึ้นอีกครั้งเป็น 17 วัน สำหรับพนักงานที่มีอายุงาน 20 ปีขึ้นไป จำนวนวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ยคือ 20 วัน

วันหยุดจ่ายเฉลี่ยต่อปีจะแตกต่างกันสำหรับพนักงานภาครัฐ นอกจากนี้ยังแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมและประเภทของนายจ้าง

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อจำนวนวันหยุด

ประเภทของอุตสาหกรรมสามารถมีอิทธิพลต่อการที่พนักงานจะได้รับวันหยุดหรือไม่

คนทำงานด้านสันทนาการและงานต้อนรับมีโอกาสน้อยที่สุดที่จะได้รับค่าลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง มีพนักงานเพียง 43% ในอุตสาหกรรมนี้เท่านั้นที่ได้รับค่าลาพักร้อน ซึ่งเทียบกับ 95% ในภาคการผลิตและกิจกรรมทางการเงิน

นอกจากนี้ บริษัทขนาดใหญ่ยังมีแนวโน้มที่จะให้พนักงานได้รับค่าล่วงเวลามากกว่าธุรกิจขนาดเล็กอีกด้วย 92% ของคนงานในอุตสาหกรรมเอกชนในธุรกิจที่มีคนงาน 500 คนขึ้นไปได้รับค่าลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งเทียบกับ 71% ในธุรกิจที่มีพนักงาน 49 คนหรือน้อยกว่า

มีปัจจัยอื่นๆ ที่คุณอาจต้องพิจารณาเมื่อตัดสินใจเลือกจำนวนวันที่จะเสนอให้พนักงานของคุณลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง ลักษณะงานเป็นหนึ่งในปัจจัยเหล่านี้ ตารางการทำงานหรือสภาพแวดล้อมที่เข้มข้นขึ้นอาจรับประกันการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างมากขึ้น

จำนวนวันโดยเฉลี่ยที่คู่แข่งของคุณเสนอสำหรับการลาพักร้อนเป็นอีกหนึ่งข้อพิจารณาที่เกี่ยวข้อง

พนักงานใช้วันลาพักร้อนทั้งหมดหรือไม่

ไม่ว่าคุณจะเสนอให้พนักงานพักร้อนกี่วัน พวกเขาอาจใช้ไม่หมด จากข้อมูลของสมาคมการท่องเที่ยวแห่งสหรัฐอเมริกา ในปี 2561 คนงานชาวอเมริกันมากกว่า 50% มีวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ รวมเป็น 768 ล้านวัน

รายงานแนะนำว่าแนวโน้มนี้กำลังเปลี่ยนไป แต่ก็ยังเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะสนับสนุนให้พนักงานใช้วันลาพักร้อน

การลาพักร้อนให้ประโยชน์แก่คุณและพนักงานของคุณ

ในสหรัฐอเมริกา การลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย แต่นายจ้างจำนวนมากตระหนักถึงประโยชน์ของมันและรวมวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างไว้ในชุดผลประโยชน์ของพนักงาน ส่งผลให้จำนวนวันลาพักร้อนเฉลี่ยต่อปีของพนักงานภาคเอกชนคือ 11 วันหลังจากทำงานครบ 1 ปีกับบริษัทแห่งหนึ่ง

การเลือกจำนวนวันพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างเพื่อให้พนักงานของคุณเป็นส่วนสำคัญของนโยบายส่งกำลังออกของคุณ แต่ก็จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องกระตุ้นให้พวกเขาใช้มัน ด้วยวิธีนี้ ทั้งคุณและพนักงานของคุณจะได้รับประโยชน์อย่างเต็มที่จากมัน