¿Cuántos días de vacaciones pagadas por año reciben los trabajadores estadounidenses?

¿Está pensando en introducir vacaciones pagadas o revisar su política actual? Hay una serie de consideraciones a tener en cuenta al hacerlo. Por ejemplo, debe decidir cómo incluir el tiempo libre en los horarios de trabajo de los empleados y cómo se gana el pago de vacaciones. También debe elegir si desea ofrecer una licencia paga separada por tiempo de enfermedad o un grupo de días libres pagados (PTO).

Una de las decisiones más difíciles suele ser cuántos días de vacaciones pagadas ofrecer a los empleados. Ofrecer muy poco puede afectar la moral de su empleado. También puede aumentar la rotación y convertirlo en un empleador poco atractivo en el competitivo mercado de talentos.

Como punto de partida, es útil observar la cantidad promedio de días de vacaciones por año para los trabajadores estadounidenses. En este artículo, echamos un vistazo más de cerca a las vacaciones pagadas en los EE. UU., incluido el promedio de días de vacaciones por año.

¿Qué son las vacaciones pagadas?

Los días de vacaciones pagadas son días que un empleado puede ausentarse del trabajo y aun así recibir su pago. Los empleados suelen utilizar estos días para irse de vacaciones, descansar o por otros motivos personales. El propósito de la licencia por vacaciones pagadas generalmente no incluye la enfermedad.

Los días de vacaciones pagadas son diferentes de los días festivos pagados. Los días festivos pagados son días festivos estatales o nacionales específicos que los empleados pueden tomar y por los que se les paga. Los feriados típicos pagados incluyen el Día de los Caídos, el Día de Acción de Gracias y el Día de Año Nuevo.

También hay una diferencia entre los días de vacaciones y el tiempo libre pagado. PTO es un término más amplio que vacaciones. Bajo un PTO, o un plan de licencia consolidada, los empleadores les dan a los empleados un banco de días libres pagados para que los usen como deseen.

Entonces, un empleado podría usar sus 20 días de PTO para tomar 10 días de vacaciones y 10 días de enfermedad al año. En cambio, otro empleado podría usar el suyo para tomar 19 días de vacaciones y 1 día de licencia por enfermedad.

Licencia de vacaciones pagadas en los EE. UU.

Estados Unidos es uno de los pocos países del mundo que no exige que los empleadores ofrezcan tiempo libre remunerado. De hecho, Estados Unidos es el único país de la OCDE sin vacaciones anuales pagadas obligatorias.

Esto es inusual en comparación con el promedio de días de vacaciones pagados por año en otros países.

• Egipto: Los empleados tienen derecho a 21 días de vacaciones pagadas.
• Francia: los empleadores deben ofrecer al menos 5 semanas de vacaciones pagadas.
• Suecia: los empleados reciben un mínimo de 25 días de vacaciones pagadas.
• Nueva Zelanda: la ley exige 4 semanas de vacaciones pagadas.
• Vietnam: los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones pagadas.

Aunque no es un requisito legal, la mayoría de los empleadores estadounidenses dan a sus empleados vacaciones pagadas. Esto suele ser una política independiente o como parte de una política de PTO. Según la Oficina de Estadísticas de EE. UU., el 79% de los trabajadores de la industria privada reciben vacaciones pagadas.

¿Por qué incluir el tiempo de vacaciones pagadas en su política de licencia?

Si está indeciso al respecto, hay una variedad de razones por las que debe incluir vacaciones pagadas en su política de PTO.

En primer lugar, es esencial para apoyar la salud física y mental de sus empleados. Todo el mundo necesita un descanso del trabajo para descansar y pasar tiempo con sus amigos y familiares. Sin el tiempo libre adecuado, los empleados corren un mayor riesgo de agotarse.

Desde la perspectiva de los empleados, las vacaciones pagadas son uno de los beneficios más importantes que puede ofrecer un empleador. En una encuesta de 2020 realizada por Unum, los encuestados identificaron el generoso tiempo libre remunerado como el principal beneficio no relacionado con el seguro. Ofrecer vacaciones te ayuda a seguir siendo un empleador competitivo y atraer a los mejores candidatos.

Finalmente, ofrecer vacaciones a tus empleados también te beneficia a ti como empleador. El tiempo fuera del trabajo permite que sus empleados descansen y regresen al trabajo renovados, más productivos y más comprometidos. También es probable que los empleados sientan más lealtad hacia una organización que los trata bien. Esto ayuda a mejorar la tasa de retención de empleados.

¿Cuál es el número promedio de días de vacaciones por año en los EE. UU.?

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., el promedio de días de vacaciones pagadas es de 11 días. Este promedio se basa en un empleado estadounidense que trabaja en el sector privado, con 1 año de servicio. Teniendo en cuenta los fines de semana, esto equivale a poco más de 2 semanas completas de vacaciones al año.

Muchos empleadores aumentan las vacaciones pagadas que se ofrecen a los empleados cuanto más tiempo están en la empresa. Por ejemplo, en el sector privado el promedio de días de vacaciones pagadas después de 5 años de servicio aumenta a 15 días. Después de 10 años de servicio, vuelve a subir a 17 días. Para empleados con 20 años de servicio o más, el promedio de días de vacaciones pagadas es de 20.

El promedio de días de vacaciones pagadas por año es diferente para los empleados del sector público. También varían entre industrias y tipos de empleadores.

Factores que Influyen en el Número de Días de Vacaciones

El tipo de industria puede influir en si un empleado recibe o no días de vacaciones.

Los trabajadores del ocio y la hostelería son los que menos probabilidades tienen de recibir vacaciones pagadas. Solo el 43% de los empleados de esta industria reciben vacaciones pagadas. Esto se compara con el 95% en los sectores de actividades manufactureras y financieras.

Las empresas más grandes también tienen más probabilidades de ofrecer a sus empleados tiempo libre remunerado que las pequeñas empresas. El 92% de los trabajadores de la industria privada en una empresa con 500 o más trabajadores recibieron vacaciones pagadas. Esto se compara con el 71% en una empresa de 49 trabajadores o menos.

Hay otros factores que debe tener en cuenta al decidir la cantidad de días que ofrecerá a sus empleados para vacaciones pagadas. La naturaleza del trabajo es uno de estos factores. Un horario o entorno de trabajo más intenso puede justificar más vacaciones pagadas.

La cantidad promedio de días que ofrecen sus competidores para vacaciones es otra consideración relevante.

¿Los empleados utilizan todas sus vacaciones?

Independientemente de cuántos días de vacaciones ofrezca a sus empleados, es posible que no los usen todos. Según la Asociación de Viajes de EE. UU., en 2018, más del 50 % de los trabajadores estadounidenses tenían licencia de vacaciones sin usar, por un total de 768 millones de días.

Los informes sugieren que esta tendencia está cambiando. Pero sigue siendo importante que los empleadores animen a sus empleados a usar sus vacaciones.

La licencia por vacaciones lo beneficia a usted y a sus empleados

En los EE. UU., las vacaciones pagadas no son un requisito legal. Pero muchos empleadores reconocen sus beneficios e incluyen vacaciones pagadas en el paquete de beneficios de sus empleados. Como resultado, el número promedio de días de vacaciones por año para los empleados del sector privado es de 11 días después de 1 año de servicio en una empresa.

Elegir el número de días de vacaciones pagadas para ofrecer a sus empleados es una parte importante de su política de PTO. Pero es igualmente esencial animarlos a usarlo. De esta manera, tanto usted como sus empleados pueden disfrutar de todos los beneficios de la misma.