AAPI Meslektaşlarınızı (ve Büyük Topluluğu) Şu Anda Nasıl Desteklersiniz?

Asya karşıtı şiddet, koronavirüs pandemisinin başlangıcından bu yana yükselişte ve son haftalarda arttı. Mart ayında, altı Asya kökenli kadın da dahil olmak üzere sekiz kişi, Atlanta bölgesindeki masaj kaplıcalarında kadın düşmanı bir ırkçılık eylemiyle vurularak öldürüldü.

Ölümcül saldırılar da dahil olmak üzere yaşlı Asyalı Amerikalılara yönelik yüksek profilli şiddet olayları da yaşandı . Aslında, Stop AAPI Hate grubu, yalnızca geçen yıl Asyalı Amerikalılara ve Pasifik Adalılarına karşı 3.795 ırkçı olay ihbarı aldı .

Bu travmatik zamanlarda yaşamak çok zor: AAPI Data'nın 2020 Asyalı Amerikalı Seçmen Anketine yanıt veren Asyalı Amerikalıların yarısından fazlası, COVID'i çevreleyen Asya karşıtı söylem nedeniyle nefret suçları, taciz ve ayrımcılık yaşamaktan biraz sık veya çok sık endişe duyduklarını söyledi. -19.

Asyalı, Asyalı Amerikalı ve Pasifik Adalı topluluklarındaki insanların yaşadığı travma, endişe ve korkunun işyerine nasıl taşındığını anlamak önemlidir. Daha iyi bir işyeri müttefiki olmak istiyorsanız, bu, Asyalı meslektaşlarınıza verdiğiniz desteği geçersiz kılmak yerine anlamlı kılmak için, ulaşmadan önce kendi işinizi yapmak anlamına gelir. Asya kökenli Amerikalı meslektaşlarını şu anda daha iyi desteklemek için liderler ve meslektaşlar için en iyi uygulamalar şunlardır:

İşyerinde Asya karşıtı şiddetin travması nasıl ele alınır?

Asyalı Amerikalı olsun ya da olmasın, daha fazla insanın haberlerde veya işte konuşmamasının bir nedeni , uzun tarihi silerken tüm Asyalı Amerikalıların başarılı olduğu zararlı bir klişeyi sürdüren model azınlık efsanesinden kaynaklanıyor olabilir. Asyalı Amerikalılara karşı ırkçılık ve karşılaştıkları yapısal eşitsizlikler.

“ Sessiz kalmamız, apolitik olmamız, yaşadığımız sorunların geçerli olmadığı veya ırkımıza bağlı olmadığımız mitin bir parçası. Bu efsaneyi sürdürmek için sürekli bir yatırım var ve bundan kimin yararlandığını sorgulamamız gerekiyor, çünkü bu biz ya da diğer marjinalleşmiş insanlar değiliz.”

Algılanan kültürel normlarla ilgili olsun ya da olmasın, bazı Asyalı Amerikalılar, kendilerine ve ailelerine benzeyen insanlara yönelik artan şiddetin yarattığı travmayla başa çıkmanın zorluğuna rağmen, günlerinin normal rutinlerini sürdürme ihtiyacı hissedebilirler.

İş arkadaşlarınızın şu anda nasıl hissettikleri hakkında dış görünüşe dayanarak varsayımlarda bulunmamak çok önemlidir: Birisi işini her zamanki gibi yapıyor olsa bile, bu şu anda desteğe ihtiyaçları olmadığı anlamına gelmez.

Haberleri izleyen ve stresli, endişeli veya dikkati dağılmış hisseden Asyalı Amerikalılar önce kendileriyle görüşmelidir: İşe gücünüzü yetip yetmeyeceğine veya düşünmek ve iyileşmek için bir gün izin almanız gerekip gerekmediğine karar verirken kendi yargıcınız olun.

Hissettiklerinizi gerçekten işlemek için zaman ayırmanız önemlidir. İşyerinizde, ruh sağlığı günleri veya son teslim tarihlerini uzatma veya toplantıları yeniden düzenleme esnekliği gibi kendinize zaman ayırmaya yönelik politikalar varsa, bu kaynakları kullanmayı düşünün.

Meslektaşlar, AAPI meslektaşlarına nasıl destek gösterebilir?

Asyalı meslektaşlarınıza doğrudan ulaşmak istiyorsanız, önce onlarla olan gerçek ilişkinizi düşünün. Meslektaşınızı iyi tanımıyorsanız, teklifinizin gerçekten destekleyici olup olmadığını veya yardımcı olma arzunuzun daha iyi hissetmenin veya kendi endişenizi gidermenin bir yolu olup olmadığını kendinize sorun.

“ Etkilenen kişinin işlerini nasıl yapmak istediğini dikte etmesine izin verin ve aynı zamanda ihtiyaç duydukları şeye dayalı olarak destek teklifinizde açık olun.”

“Nasıl hissediyorsun?” gibi açık uçlu sorular sormaktan kaçının. veya “Sizin için yapabileceğim bir şey var mı?”, yanıtlarında alıcı için duygusal bir yük oluşturabilir. Bunun yerine, haberin üzücü olduğunu kabul edebilir ve ardından belirli yardım biçimleri sunabilirsiniz: bir toplantıyı onların levhasından çıkarmak, son teslim tarihini uzatmak veya bir projeye katılmak.

Amacınız, birinin kendi ihtiyaçlarına göre değerlendirmesine göre alabileceği veya bırakabileceği anlamlı bir destek teklifi olmalıdır. Uyulması gereken birkaç basit temel kural vardır: Teklifi kabul etmesi için birine baskı yapmayın, konuşmada kendinizi ve duygularınızı merkeze koymayın ve istemediğiniz AAPI meslektaşlarına aniden ulaşmayın. ile bir ilişkisi var - bu başlı başına bir simgeleştirme biçimidir.

Liderler ve kuruluşlar AAPI çalışanlarını desteklemek için neler yapabilir?

Yöneticiyseniz, Asya'daki doğrudan raporunuzun izin, uzatılmış son teslim tarihleri ​​veya farklı bir göreve ihtiyacı olduğunu, onlarla konuşmadan otomatik olarak varsaymayın. Liderlerin, çalışanlarının yetkilerinden mahrum bırakıldıklarını hissetmemeleri için, tüm iş yükü kararlarının karşılıklı olarak üzerinde anlaşmaya varılan bir yerden gerçekten alındığından emin olmaları gerekir.

Liderlerin destek seçeneklerini net bir şekilde iletmeleri de önemlidir. Travma yürütme işlevlerini azaltır, bu nedenle yöneticilerin Asyalı çalışanlarının desteğe ihtiyacı olup olmadığını sormanın ötesine geçmeleri ve bunun yerine kuruluş içinde ve aracılığıyla hangi kaynakların mevcut olduğunu tam olarak özetlemeleri gerekir.

Çalışanlar neyin kabul edilebilir neyin kabul edilemez olduğuna karar verirken en tepeye bakarlar. Liderler Asya karşıtı şiddet konusunda sessiz kaldıklarında, Asyalı çalışanlara incitici bir mesaj gönderiyor. Kuruluşlar, toplumsal travma ve kimlikleri hakkında konuşmanın iş yerinde uygun olduğunu açıkça belirtmediğinde, tartışmaları susturur.

“ Bu sessizlik ne yapar, insanlara bu bilişsel uyumsuzluğu hissettirir. 'Bir yılı aşkın süredir devam eden Asya karşıtı söylemler yüzünden topluluğumdan insanlar sokakta saldırıya uğruyorken ben nasıl işe gidebilirim? İşime nasıl konsantre olabilirim ki?"

Anında harekete geçme ve liderlikten gelen net iletişim, olup bitenlerin üretimden önce geldiğinin sinyallerini verir. Örneğin, Atlanta'daki korkunç toplu katliamın ardından, Wpromote'nin RepresentAsian çalışan kaynak grubu , Asyalı klişelerin tarihini, trajik son olayları ve azınlık mitlerini örnek alarak Asyalı Amerikalı çalışanlarımıza desteğini göstermek için hemen bir yuvarlak masa toplantısı düzenledi ve katılımcılara bir platform sağladı. insanlıktan çıkarılma ve susturulma konusundaki kişisel deneyimlerini paylaşmak için.

Asya karşıtı konuların ve etkilerinin tartışılması ve kabul edilmesi için alan ayırmak, hedeflenen meslektaşlara şefkat ve özen gösterir.

Daha büyük AAPI topluluğu için bir müttefik olmak için herkes ne yapabilir?

Asya karşıtı ırkçılığa karşı tavır almanın ve daha büyük AAPI topluluğuna destek göstermenin birkaç yolu:

• Nefret suçlarını bildirin : Asya'ya karşı bir nefret suçuna tanık olursanız veya hedefleniyorsanız ya da devam eden başka bir soruşturma hakkında daha fazla bilgiye sahipseniz, durumu derhal yerel polisinize bildirin ve ardından FBI'a bir rapor gönderin.
• Seyirci müdahale eğitimine katılın : Taciz karşıtı bir kuruluş olan Hollaback!, Asya karşıtı tacize tanık olmanız durumunda müdahale etmeniz için size araçlar sağlayacak ücretsiz seyirci müdahale eğitimi sağlamak için Asyalı Amerikalılar İlerleyen Adalet ile ortaklık kurdu.
• AAPI Nefretini Durdurmak İçin Bağış Yapın : AAPI Nefretini Durdurun AAPI Nefreti ABD genelinde Asya topluluğuna karşı nefret suçları raporları derler, bu suçların mağdurlarına destek sağlar ve bu olaylar hakkında topluluk için sosyal ve politik korumaların savunulmasına yardımcı olan raporlar üretir. Şu kar amacı gütmeyen kuruluşlara da göz atın:
  • Nefret Bir Virüstür : Irkçılığı ve nefreti ortadan kaldırmak için var olan harekete geçiricilerin ve güçlendiricilerin kâr amacı gütmeyen kuruluşu.
  • Atlanta Asya Amerikan Adaleti : Renkli toplulukları güçlendirmeye adanmış kar amacı gütmeyen yasal savunma kuruluşu
  • Akşam Yemeğinin Kalbi : Asyalı yaşlılara yiyecek dağıtan kar amacı gütmeyen kuruluş
  • Chinatown Love'ı gönder : Bağış ve gönüllü fırsatları
  • Asyalı Amerikalılar Adaleti Geliştiriyor : Bağış için ATL bölümü
• Kendinizi eğitin: Asya karşıtı nefret suçlarındaki endişe verici artış, büyük ölçüde geçen yıl koronavirüsü çevreleyen ırkçı duygulardan kaynaklanmış olsa da, Asya karşıtı ırkçılık ve yabancı düşmanlığı yeni fenomenler değil. Hem resmi politikalar hem de sosyal davranışlar yoluyla bu ırkçılığın geçmişte ABD'de nasıl işlediğini anlamamız çok önemli, böylece ileriye gidebilir ve onu kapsamlı bir şekilde ele alabilir ve ortadan kaldırabiliriz. Bazı eğitim kaynakları:
  • Bu Asya Karşıtı Şiddet Dalgasının Amerika Hakkında Ortaya Çıkardıkları
  • Açıkça olmadığında “Her şey yolunda mı” sorusu nasıl sorulur?
  • Sarı: Amerika'da Siyah ve Beyazın Ötesinde Yarış
  • Örtük Önyargı ve Etkisi
  • Asyalı Amerikalılar PBS belgeselleri
  • “Kendinden Apaçık: Asya Amerika'nın Hikayeleri” podcast'i