Comment soutenir vos collègues AAPI (et la grande communauté) dès maintenant

La violence anti-asiatique est en hausse depuis le début de la pandémie de coronavirus et a bondi ces dernières semaines. En mars, huit personnes, dont six femmes d'origine asiatique , ont été tuées par balle dans des spas de massage de la région d'Atlanta dans un acte de racisme misogyne.

Il y a également eu des incidents de violence très médiatisés contre des Américains d'origine asiatique plus âgés, y compris des agressions mortelles . En fait, le groupe Stop AAPI Hate a reçu 3 795 signalements d'incidents racistes contre des Américains d'origine asiatique et des insulaires du Pacifique au cours de la seule année dernière.

Vivre ces moments traumatisants a des conséquences néfastes : plus de la moitié des Américains d'origine asiatique qui ont répondu à l'enquête sur les électeurs américains d'origine asiatique 2020 d'AAPI Data ont déclaré qu'ils s'inquiétaient assez souvent ou très souvent de subir des crimes de haine, du harcèlement et de la discrimination en raison de la rhétorique anti-asiatique entourant COVID -19.

Il est important de reconnaître comment le traumatisme, l'anxiété et la peur vécus par les personnes des communautés asiatiques, asiatiques américaines et insulaires du Pacifique se répercutent sur le lieu de travail. Si vous voulez être un meilleur allié sur le lieu de travail, cela signifie faire votre propre travail avant de tendre la main afin que votre soutien aux collègues asiatiques soit significatif au lieu d'être invalidant. Voici les meilleures pratiques pour les dirigeants et les pairs afin de mieux soutenir leurs collègues américains d'origine asiatique dès maintenant :

Comment faire face au traumatisme de la violence anti-asiatique sur le lieu de travail

L'une des raisons pour lesquelles plus de gens ne parlent pas aux nouvelles ou au travail, qu'ils soient américains d'origine asiatique ou non, peut être due au mythe de la minorité modèle , qui perpétue un stéréotype néfaste selon lequel tous les Américains d'origine asiatique réussissent tout en effaçant la longue histoire de racisme contre les Américains d'origine asiatique et les inégalités structurelles auxquelles ils sont confrontés.

« Une partie du mythe est que nous restons silencieux, que nous sommes apolitiques, que les problèmes que nous vivons ne sont pas valables ou ne sont pas liés à notre race. Il y a un investissement continu dans le maintien de ce mythe, et nous devons nous demander qui en profite, car ce n'est pas nous ou d'autres personnes marginalisées.

Qu'ils soient liés à des normes culturelles perçues ou autres, certains Américains d'origine asiatique peuvent ressentir le besoin de suivre les routines normales de leur journée malgré le défi de faire face au traumatisme de la violence accrue à l'encontre des personnes qui leur ressemblent et de leurs familles.

Il est crucial de ne pas faire de suppositions sur la façon dont vos collègues se sentent en ce moment en fonction des apparences extérieures : même si quelqu'un fait son travail comme d'habitude, cela ne signifie pas qu'il n'a pas besoin de soutien en ce moment.

Les Américains d'origine asiatique qui regardent les actualités et se sentent stressés, anxieux ou distraits devraient d'abord se renseigner sur eux-mêmes : soyez votre propre juge lorsqu'il s'agit de décider si vous pouvez travailler ou si vous avez besoin de prendre un jour de congé pour réfléchir et guérir.

Il est important de prendre le temps de traiter réellement ce que vous ressentez. Si votre lieu de travail a mis en place des politiques concernant le fait de prendre du temps pour vous, comme des journées de santé mentale ou la possibilité de prolonger les délais ou de réorganiser les réunions, envisagez d'utiliser ces ressources.

Comment les collègues peuvent montrer leur soutien à leurs pairs AAPI

Si vous souhaitez contacter directement vos collègues asiatiques, pensez d'abord à la relation réelle que vous entretenez avec eux. Si vous ne connaissez pas bien le collègue, demandez-vous si votre ouverture est censée être vraiment encourageante ou si votre désir d'être utile n'est qu'un moyen de vous sentir mieux ou d'apaiser votre propre anxiété.

" Laissez la personne impactée dicter comment elle veut faire son travail, et en même temps soyez explicite dans votre offre de soutien en fonction de ce dont elle a besoin."

Abstenez-vous de poser des questions ouvertes telles que « Comment vous sentez-vous ? » ou "Est-ce que je peux faire quelque chose pour vous?", ce qui peut créer un fardeau émotionnel pour le destinataire dans sa réponse. Au lieu de cela, vous pourriez reconnaître que la nouvelle est pénible, puis proposer des formes d'aide spécifiques : retirer une réunion de leur assiette, prolonger un délai ou participer à un projet.

Votre objectif devrait être une offre de soutien significatif que quelqu'un peut accepter ou laisser en fonction de sa propre évaluation de ses besoins. Il y a quelques règles de base faciles à suivre : ne faites pas pression sur quelqu'un pour qu'il accepte l'offre, ne vous concentrez pas sur vous-même et vos sentiments dans la conversation, et ne tendez pas soudainement la main à des collègues AAPI que vous n'aimez pas avoir une relation avec - qui en soi est une forme de symbolisation.

Ce que les dirigeants et les organisations peuvent faire pour soutenir leurs employés AAPI

Si vous êtes un responsable, ne présumez pas automatiquement que votre subordonné direct asiatique a besoin de congés, de délais prolongés ou d'une mission différente sans en discuter d'abord avec lui. Les dirigeants doivent s'assurer que toutes les décisions relatives à la charge de travail proviennent réellement d'un endroit convenu d'un commun accord afin que leurs employés n'aient pas l'impression d'être dépouillés de leur agence.

Il est également important que les dirigeants communiquent clairement les options de soutien. Les traumatismes diminuent les fonctions exécutives, les managers doivent donc aller au-delà de la simple demande si leur employé asiatique a besoin de soutien et décrire exactement quelles ressources sont disponibles au sein et à travers l'organisation.

Les employés se tournent vers le haut pour déterminer ce qui est acceptable et ce qui ne l'est pas. Lorsque les dirigeants se taisent sur la violence anti-asiatique, cela envoie un message blessant aux employés asiatiques. Lorsque les organisations ne précisent pas que parler de traumatismes sociaux et de leur identité est acceptable au travail, cela fait taire les discussions.

« Ce que fait ce silence, c'est que les gens ressentent cette dissonance cognitive. "Comment puis-je aller travailler alors que des gens de ma communauté se font attaquer dans la rue à cause d'une rhétorique anti-asiatique qui dure depuis plus d'un an ?" Comment puis-je même me concentrer au travail ? »

Une action immédiate et une communication claire de la part de la direction indiquent que ce qui se passe a priorité sur la production. Par exemple, à la suite de l'horrible fusillade de masse d'Atlanta, le groupe de ressources des employés RepresentAsian de Wpromote a organisé une table ronde immédiate pour montrer son soutien à nos employés américains d'origine asiatique en abordant l'histoire des stéréotypes asiatiques, les événements tragiques récents et les mythes des minorités modèles - donnant aux participants une plate-forme de partager leurs expériences personnelles d'être déshumanisés et réduits au silence.

Tenir un espace de discussion et de reconnaissance des problèmes anti-asiatiques et de leurs effets démontre de la compassion et de l'attention pour les collègues ciblés.

Ce que chacun peut faire pour être un allié de la grande communauté AAPI

Voici plusieurs façons de vous impliquer dans la prise de position contre le racisme anti-asiatique et de montrer votre soutien à la grande communauté AAPI :

• Signalez les crimes de haine : Si vous êtes témoin ou ciblé d'un crime de haine anti-asiatique, ou si vous avez d'autres informations sur une autre enquête en cours, signalez-le immédiatement à votre police locale, puis déposez un rapport auprès du FBI.
• Assistez à une formation sur l'intervention des témoins : Hollaback!, une organisation anti-harcèlement, s'est associée à Asian Americans Advancing Justice pour offrir une formation gratuite sur l'intervention des témoins qui vous donnera les outils nécessaires pour intervenir si vous êtes témoin de harcèlement anti-asiatique.
• Faire un don à Stop AAPI Hate : Stop AAPI Hate compile des rapports sur les crimes haineux contre la communauté asiatique à travers les États-Unis, fournit un soutien aux victimes de ces crimes et produit des rapports sur ces incidents qui aident à plaider en faveur de protections sociales et politiques pour la communauté. Vous pouvez également consulter ces organisations à but non lucratif :
  • Hate Is A Virus : Association de mobilisateurs et d'amplificateurs qui existe pour démanteler le racisme et la haine.
  • Atlanta Asian American Justice : Organisation de défense juridique à but non lucratif dédiée à l'autonomisation des communautés de couleur
  • Heart of Dinner : Organisation à but non lucratif livrant de la nourriture aux aînés asiatiques
  • Send Chinatown Love : Dons et opportunités de bénévolat
  • Américains d'origine asiatique faisant avancer la justice : chapitre ATL pour don
• Renseignez-vous : Alors que l'augmentation alarmante des crimes de haine anti-asiatiques a été largement motivée par les sentiments racistes entourant le coronavirus au cours de l'année dernière, le racisme et la xénophobie anti-asiatiques ne sont pas des phénomènes nouveaux. Il est crucial que nous comprenions comment ce racisme s'est manifesté aux États-Unis dans le passé - à travers à la fois les politiques officielles et les comportements sociaux - afin que nous puissions aller de l'avant et le combattre et l'éradiquer en profondeur. Quelques ressources pédagogiques :
  • Ce que cette vague de violence anti-asiatique révèle sur l'Amérique
  • Comment demander "Est-ce que tout va bien" quand ce n'est clairement pas le cas
  • Jaune : Race in America Beyond Black and White
  • Biais implicite et son impact
  • Docu-séries PBS sur les Américains d'origine asiatique
  • Podcast "Self Evident: Asian America's Stories"