Cómo apoyar a sus colegas de AAPI (y a la comunidad en general) ahora mismo

La violencia contra los asiáticos ha ido en aumento desde el comienzo de la pandemia de coronavirus y ha aumentado en las últimas semanas. En marzo, ocho personas, incluidas seis mujeres de ascendencia asiática , recibieron disparos mortales en spas de masajes del área de Atlanta en un acto de racismo misógino.

También ha habido incidentes de violencia de alto perfil contra los estadounidenses de origen asiático mayores, incluidas agresiones fatales . De hecho, el grupo Stop AAPI Hate ha recibido 3.795 informes de incidentes racistas contra asiáticoamericanos e isleños del Pacífico solo en el último año.

Vivir estos tiempos traumáticos tiene un precio: más de la mitad de los estadounidenses de origen asiático que respondieron a la Encuesta de votantes estadounidenses de origen asiático de AAPI Data de 2020 dijeron que les preocupaba con cierta o mucha frecuencia experimentar crímenes de odio, acoso y discriminación debido a la retórica antiasiática en torno a COVID -19.

Es importante reconocer cómo el trauma, la ansiedad y el miedo que experimentan las personas en las comunidades asiáticas, asiáticas americanas y de las islas del Pacífico se trasladan al lugar de trabajo. Si desea ser un mejor aliado en el lugar de trabajo, eso significa hacer su propio trabajo antes de acercarse para que su apoyo a los colegas asiáticos sea significativo en lugar de invalidar. Estas son las mejores prácticas para que los líderes y compañeros apoyen mejor a sus colegas asiático-americanos en este momento:

Cómo abordar el trauma de la violencia contra los asiáticos en el lugar de trabajo

Una de las razones por las que más personas no hablan en las noticias o en el trabajo, ya sean asiático-estadounidenses o no, puede deberse al mito de la minoría modelo , que perpetúa el estereotipo dañino de que todos los asiático-estadounidenses tienen éxito mientras borra la larga historia . del racismo contra los estadounidenses de origen asiático y las desigualdades estructurales que enfrentan.

“ Parte del mito es que nos quedamos callados, somos apolíticos, que los temas que estamos viviendo no son válidos o no están apegados a nuestra raza. Hay una inversión continua en mantener este mito, y debemos preguntarnos quién se beneficia de él, porque no somos nosotros ni otras personas marginadas”.

Ya sea en relación con las normas culturales percibidas o de otra manera, algunos asiático-americanos pueden sentir la necesidad de superar las rutinas normales de su día a pesar del desafío de lidiar con el trauma del aumento de la violencia dirigida hacia personas que se parecen a ellos y sus familias.

Es crucial no hacer suposiciones sobre cómo se sienten sus colegas en este momento en función de las apariencias externas: incluso si alguien está haciendo su trabajo como de costumbre, no significa que no necesite apoyo en este momento.

Los estadounidenses de origen asiático que miran las noticias y se sienten estresados, ansiosos o distraídos deben consultar primero con ellos mismos: sea su propio juez cuando se trata de decidir si puede trabajar o si necesita tomarse un día libre para reflexionar y sanar.

Es importante tomarse el tiempo para procesar realmente lo que siente. Si su lugar de trabajo tiene políticas establecidas sobre tomar tiempo para usted mismo, como días de salud mental o flexibilidad para extender los plazos o reorganizar las reuniones, considere utilizar esos recursos.

Cómo los colegas pueden mostrar apoyo a sus compañeros de AAPI

Si desea comunicarse directamente con sus colegas asiáticos, primero piense en la relación real que tiene con ellos. Si no conoce bien al colega, pregúntese si su propuesta pretende ser un verdadero apoyo o si su deseo de ser útil es solo una forma de sentirse mejor o de abordar su propia ansiedad.

“ Deja que la persona impactada dicte cómo quiere hacer su trabajo, y al mismo tiempo sé explícito en tu oferta de apoyo en base a lo que necesita”.

Abstente de hacer preguntas abiertas como "¿Cómo te sientes?" o “¿Hay algo que pueda hacer por ti?”, lo que puede crear una carga emocional para el destinatario en su respuesta. En cambio, puede reconocer que la noticia es angustiosa y luego ofrecer formas específicas de ayuda: eliminar una reunión, extender una fecha límite o participar en un proyecto.

Su objetivo debe ser una oferta de apoyo significativo que alguien pueda tomar o dejar de acuerdo con su propia evaluación de sus necesidades. Hay un par de reglas básicas fáciles de seguir: no presione a nadie para que acepte la oferta, no se centre en usted y sus sentimientos en la conversación, y no se comunique repentinamente con colegas de AAPI que no conoce. tener una relación con, eso en sí mismo es una forma de tokenización.

Qué pueden hacer los líderes y las organizaciones para apoyar a sus empleados de AAPI

Si es un gerente, no asuma automáticamente que su subordinado directo asiático necesita tiempo libre, plazos extendidos o una asignación diferente sin discutirlo con ellos primero. Los líderes deben asegurarse de que cualquier decisión sobre la carga de trabajo realmente provenga de un lugar acordado mutuamente para que sus empleados no sientan que están siendo despojados de su agencia.

También es importante que los líderes comuniquen claramente las opciones de apoyo. El trauma disminuye las funciones ejecutivas, por lo que los gerentes deben ir más allá de simplemente preguntar si su empleado asiático necesita apoyo y, en cambio, describir exactamente qué recursos están disponibles dentro y a través de la organización.

Los empleados miran hacia arriba al determinar qué es aceptable y qué no. Cuando los líderes guardan silencio sobre la violencia contra los asiáticos, envían un mensaje hiriente a los empleados asiáticos. Cuando las organizaciones no dejan en claro que hablar sobre el trauma social y sus identidades está bien en el trabajo, silencia las discusiones.

“ Lo que hace ese silencio, hace que la gente sienta esta disonancia cognitiva. '¿Cómo puedo ir a trabajar mientras la gente de mi comunidad está siendo atacada en la calle debido a la retórica anti-asiática que ha estado ocurriendo durante más de un año? ¿Cómo puedo siquiera concentrarme en el trabajo?'”

La acción inmediata y la comunicación clara del liderazgo indican que lo que está sucediendo tiene prioridad sobre la producción. Por ejemplo, luego del terrible tiroteo masivo en Atlanta, el grupo de recursos para empleados RepresentAsian de Wpromote realizó una mesa redonda inmediata para mostrar su apoyo a nuestros empleados asiático-estadounidenses al abordar la historia de los estereotipos asiáticos, los trágicos eventos recientes y los mitos de las minorías modelo, brindando a los participantes una plataforma. para compartir sus experiencias personales de ser deshumanizados y silenciados.

Mantener un espacio para la discusión y el reconocimiento de los problemas anti-asiáticos y sus efectos demuestra compasión y preocupación por los colegas específicos.

Lo que cada uno puede hacer para ser un aliado de la gran comunidad AAPI

Aquí hay varias formas de involucrarse para tomar una posición contra el racismo anti-asiático y mostrar apoyo a la gran comunidad AAPI:

• Denuncie los delitos de odio : si es testigo o es objeto de un delito de odio contra los asiáticos, o si tiene más información sobre otra investigación en curso, denúncielo de inmediato a la policía local y, a continuación, presente una denuncia ante el FBI.
• Asista a la capacitación de intervención de transeúntes : Hollaback!, una organización contra el acoso, se ha asociado con Asian Americans Advancing Justice para brindar capacitación gratuita de intervención de transeúntes que le brindará las herramientas para intervenir si es testigo de acoso antiasiático.
• Done to Stop AAPI Hate : Stop AAPI Hate compila informes de crímenes de odio contra la comunidad asiática en los EE. UU., brinda apoyo a las víctimas de estos crímenes y produce informes sobre estos incidentes que ayudan a abogar por protecciones sociales y políticas para la comunidad. También puede consultar estas organizaciones sin fines de lucro:
  • Hate Is A Virus : organización sin fines de lucro de movilizadores y amplificadores que existe para desmantelar el racismo y el odio.
  • Atlanta Asian American Justice : organización de defensa legal sin fines de lucro dedicada a empoderar a las comunidades de color
  • Heart of Dinner : organización sin fines de lucro que entrega alimentos a los ancianos asiáticos
  • Send Chinatown Love : Oportunidades de donación y voluntariado
  • Asian Americans Advancing Justice : capítulo de ATL para donaciones
• Infórmese: si bien el aumento alarmante de los delitos de odio contra los asiáticos ha sido impulsado en gran medida por los sentimientos racistas en torno al coronavirus en el último año, el racismo y la xenofobia contra los asiáticos no son fenómenos nuevos. Es crucial que entendamos cómo se ha desarrollado ese racismo en los EE. UU. en el pasado, tanto a través de políticas oficiales como de comportamientos sociales, para que podamos avanzar y abordarlo y erradicarlo a fondo. Algunos recursos educativos:
  • Lo que esta ola de violencia antiasiática revela sobre Estados Unidos
  • Cómo preguntar "¿Está todo bien?" cuando claramente no es así
  • Amarillo: carrera en América más allá del blanco y negro
  • Sesgo implícito y su impacto
  • Docuseries asiático-estadounidenses de PBS
  • Podcast “Self Evident: Asian America's Stories”