كيف تدعم زملائك في AAPI (والمجتمع الأكبر) الآن

تصاعدت أعمال العنف ضد الآسيويين منذ بداية جائحة الفيروس التاجي وتصاعدت في الأسابيع الأخيرة. في مارس / آذار ، قُتل ثمانية أشخاص ، من بينهم ست نساء من أصل آسيوي ، في نوادي التدليك في منطقة أتلانتا في عمل من أعمال العنصرية الكارهة للنساء.

كما وقعت حوادث عنف بارزة ضد كبار السن من الأمريكيين الآسيويين ، بما في ذلك اعتداءات قاتلة . في الواقع ، تلقت مجموعة Stop AAPI Hate 3795 تقريرًا عن حوادث عنصرية ضد الأمريكيين الآسيويين وسكان جزر المحيط الهادئ في العام الماضي وحده.

إن العيش في هذه الأوقات العصيبة يتسبب في خسائر فادحة: أكثر من نصف الأمريكيين الآسيويين الذين استجابوا لاستطلاع الناخبين الأمريكيين الآسيويين لعام 2020 الذي أجرته AAPI Data قالوا إنهم قلقون إلى حد ما أو في كثير من الأحيان من التعرض لجرائم الكراهية والمضايقات والتمييز بسبب الخطاب المعادي لآسيا حول COVID -19.

من المهم أن ندرك كيف تنتقل الصدمات والقلق والخوف الذي يعاني منه الأشخاص في المجتمعات الآسيوية والأمريكية الآسيوية وجزر المحيط الهادئ إلى مكان العمل. إذا كنت تريد أن تكون حليفًا أفضل في مكان العمل ، فهذا يعني أن تقوم بعملك قبل أن تمد يدك حتى يصبح دعمك للزملاء الآسيويين ذا مغزى بدلاً من إبطال مفعولهم. فيما يلي أفضل الممارسات للقادة والأقران لدعم زملائهم الأمريكيين الآسيويين بشكل أفضل في الوقت الحالي:

كيفية معالجة صدمة العنف ضد الآسيويين في مكان العمل

أحد الأسباب التي تجعل المزيد من الناس لا يتحدثون عن الأخبار أو في العمل ، سواء كانوا أمريكيين آسيويين أم لا ، قد يكون بسبب أسطورة الأقلية النموذجية ، التي تكرس الصورة النمطية الضارة بأن جميع الأمريكيين الآسيويين ينجحون مع محو التاريخ الطويل العنصرية ضد الأمريكيين الآسيويين والظلم البنيوي الذي يواجهونه.

" جزء من الأسطورة هو أننا نبقى هادئين ، ونحن غير سياسيين ، وأن المشكلات التي نواجهها غير صالحة أو غير مرتبطة بعرقنا. هناك استثمار مستمر في دعم هذه الأسطورة ، وعلينا أن نسأل من الذي يستفيد منها ، لأنه ليس نحن أو غيرهم من الأشخاص المهمشين ".

سواء كان ذلك مرتبطًا بالمعايير الثقافية المتصورة أو غير ذلك ، فقد يشعر بعض الأمريكيين الآسيويين بالحاجة إلى السلطة من خلال الروتين المعتاد في يومهم على الرغم من التحدي المتمثل في التعامل مع صدمة العنف المتزايد الذي يستهدف الأشخاص الذين يشبهونهم وأسرهم.

من الأهمية بمكان عدم وضع افتراضات حول ما يشعر به زملاؤك الآن بناءً على المظاهر الخارجية: حتى لو كان شخص ما يقوم بعمله كالمعتاد ، فهذا لا يعني أنه لا يحتاج إلى الدعم في الوقت الحالي.

يجب على الأمريكيين الآسيويين الذين يشاهدون الأخبار ويشعرون بالتوتر أو القلق أو التشتت أن يراجعوا أنفسهم أولاً: كن قاضيًا بنفسك عندما يتعلق الأمر بتقرير ما إذا كان بإمكانك السلطة من خلال العمل - أو إذا كنت بحاجة إلى قضاء يوم عطلة للتفكير والشفاء.

من المهم أن تأخذ الوقت الكافي لمعالجة ما تشعر به بالفعل. إذا كان في مكان عملك سياسات مطبقة بشأن تخصيص بعض الوقت لنفسك ، مثل أيام الصحة العقلية أو المرونة لتمديد المواعيد النهائية أو إعادة ترتيب الاجتماعات ، ففكر في استخدام هذه الموارد.

كيف يمكن للزملاء إظهار الدعم لأقرانهم في AAPI

إذا كنت تريد التواصل مع زملائك الآسيويين مباشرةً ، ففكر في العلاقة الفعلية التي تربطك بهم أولاً. إذا كنت لا تعرف زميلك جيدًا ، اسأل نفسك عما إذا كان المقصود من عرضك أن يكون داعمًا حقًا أو ما إذا كانت رغبتك في أن تكون مفيدًا هي مجرد وسيلة للشعور بالتحسن أو معالجة قلقك.

" دع الشخص المتأثر يملي عليه كيف يريد أداء عمله ، وفي نفس الوقت يكون صريحًا في عرضك للدعم بناءً على ما يحتاجه."

الامتناع عن طرح أسئلة مفتوحة مثل "كيف حالك؟" أو "هل هناك أي شيء يمكنني القيام به من أجلك؟" ، مما قد يخلق عبئًا عاطفيًا على المتلقي في استجابته. بدلاً من ذلك ، قد تقر بأن الأخبار مزعجة ، ثم تقدم أشكالًا محددة من المساعدة: إلغاء الاجتماع ، أو تمديد الموعد النهائي ، أو المشاركة في مشروع.

يجب أن يكون هدفك عرضًا للدعم الهادف الذي يمكن لشخص ما أن يأخذه أو يغادر وفقًا لتقييمه الخاص لاحتياجاته. هناك نوعان من القواعد الأساسية السهلة التي يجب اتباعها: لا تضغط على أي شخص ليأخذك على العرض ، ولا تركز على نفسك ومشاعرك في المحادثة ، ولا تتواصل فجأة مع زملائك في AAPI الذين لا تفعلهم لها علاقة بـ- وهذا في حد ذاته شكل من أشكال الترميز.

ما يمكن للقادة والمنظمات القيام به لدعم موظفي AAPI

إذا كنت مديرًا ، فلا تفترض تلقائيًا أن تقريرك المباشر الآسيوي يحتاج إلى إجازة ، أو مواعيد نهائية ممتدة ، أو مهمة مختلفة دون مناقشتها معهم أولاً. يحتاج القادة إلى التأكد من أن قرارات عبء العمل تأتي حقًا من مكان متفق عليه بشكل متبادل حتى لا يشعر موظفوهم بأنهم مجردون من الوكالة.

من المهم أيضًا أن يتواصل القادة بوضوح مع خيارات الدعم. تقلل الصدمة من الوظائف التنفيذية ، لذلك يحتاج المديرون إلى تجاوز مجرد السؤال عما إذا كان موظفهم الآسيوي بحاجة إلى الدعم وبدلاً من ذلك يحددون بالضبط الموارد المتاحة داخل المنظمة ومن خلالها.

ينظر الموظفون إلى القمة عند تحديد ما هو مقبول وما هو غير مقبول. عندما يصمت القادة بشأن العنف ضد الآسيويين ، فإن ذلك يبعث برسالة مؤذية للموظفين الآسيويين. عندما لا توضح المنظمات أن الحديث عن الصدمات المجتمعية وهوياتهم أمر جيد في العمل ، فإن ذلك يؤدي إلى إسكات المناقشات.

" ما يفعله هذا الصمت ، يجعل الناس يشعرون بهذا التنافر المعرفي. كيف يمكنني الذهاب إلى العمل بينما يتعرض أفراد مجتمعي للهجوم في الشارع بسبب الخطاب المعادي لآسيا الذي يحدث منذ أكثر من عام؟ كيف يمكنني التركيز في العمل؟ "

يشير الإجراء الفوري والتواصل الواضح من القيادة إلى أن ما يحدث له الأسبقية على الإنتاج. على سبيل المثال ، بعد حادث إطلاق النار الجماعي المروع في أتلانتا ، عقدت مجموعة موارد الموظفين في Wpromote في Wpromote مناقشة مائدة مستديرة فورية لإظهار الدعم لموظفينا الأمريكيين الآسيويين من خلال معالجة تاريخ الصور النمطية الآسيوية ، والأحداث المأساوية الأخيرة ، وأساطير الأقليات النموذجية - مما يمنح المشاركين منصة لمشاركة تجاربهم الشخصية في التجرد من الإنسانية وإسكاتهم.

إن توفير مساحة للنقاش والاعتراف بالقضايا المعادية لآسيا وآثارها يظهر التعاطف والاهتمام بالزملاء المستهدفين.

ما يمكن لأي شخص فعله ليكون حليفاً لمجتمع AAPI الأكبر

فيما يلي عدة طرق للمشاركة في اتخاذ موقف ضد العنصرية المعادية لآسيا وإظهار الدعم لمجتمع AAPI الأكبر:

• الإبلاغ عن جرائم الكراهية : إذا شاهدت أو تم استهدافك في جريمة كراهية معادية لآسيا ، أو إذا كان لديك أي معلومات أخرى حول تحقيق آخر جار ، فأبلغ الشرطة المحلية على الفور ، ثم قدم بلاغًا إلى مكتب التحقيقات الفيدرالي.
• احضر تدريبًا على تدخل المتفرج : لقد اشتركت منظمة هولاباك ، وهي منظمة مناهضة للتحرش ، مع الأمريكيين الآسيويين المتقدمين للعدالة لتوفير تدريب مجاني على تدخل المتفرج ، مما يمنحك الأدوات اللازمة للتدخل إذا شاهدت مضايقات معادية لآسيا.
• تبرع لوقف كراهية AAPI : Stop AAPI Hate يجمع تقارير عن جرائم الكراهية ضد المجتمع الآسيوي في جميع أنحاء الولايات المتحدة ، ويقدم الدعم لضحايا هذه الجرائم ، وينتج تقارير عن هذه الحوادث التي تساعد في الدفاع عن الحماية الاجتماعية والسياسية للمجتمع. أنت أيضًا تحقق من هذه المنظمات غير الربحية:
  • الكراهية هي فيروس : منظمة غير ربحية للتعبئة والمضخمات موجودة لتفكيك العنصرية والكراهية.
  • منظمة العدالة الأمريكية الآسيوية في أتلانتا : منظمة للدفاع القانوني غير ربحية مكرسة لتمكين المجتمعات الملونة
  • قلب العشاء : منظمة غير ربحية تقدم الطعام لكبار السن في آسيا
  • أرسل حب الحي الصيني : التبرع وفرص التطوع
  • الأمريكيون الآسيويون يطورون العدالة : فصل ATL للتبرع
• ثقف نفسك: في حين أن الارتفاع المقلق في جرائم الكراهية ضد الآسيويين كان مدفوعًا إلى حد كبير بالمشاعر العنصرية المحيطة بفيروس كورونا في العام الماضي ، فإن العنصرية المعادية لآسيا وكراهية الأجانب ليست ظاهرة جديدة. من الأهمية بمكان أن نفهم كيف ظهرت هذه العنصرية في الولايات المتحدة في الماضي - من خلال كل من السياسات الرسمية والسلوكيات الاجتماعية - حتى نتمكن من المضي قدمًا ومعالجتها بدقة والقضاء عليها. بعض المصادر التعليمية:
  • ما تكشفه هذه الموجة من العنف ضد الآسيويين عن أمريكا
  • كيف تسأل "هل كل شيء على ما يرام" عندما يكون من الواضح أنه ليس كذلك
  • الأصفر: سباق في أمريكا ما وراء الأسود والأبيض
  • التحيز الضمني وتأثيره
  • مسلسلات وثائقية أميركية آسيوية
  • بودكاست "دليل ذاتي: قصص أمريكا الآسيوية"