AAPIの同僚（および大規模なコミュニティ）を今すぐサポートする方法
公開: 2022-06-04反アジアの暴力は、コロナウイルスのパンデミックの開始以来増加しており、ここ数週間で急増しています。 3月、アジア系の6人の女性を含む8人が、アトランタ地域のマッサージスパで、人種差別的な人種差別行為で致命的な銃撃を受けました。
致命的な暴行を含む、年配のアジア系アメリカ人に対する暴力の注目を集める事件もありました。 実際、Stop AAPI Hateグループは、昨年だけでアジア系アメリカ人と太平洋諸島民に対する人種差別的な事件の3,795件の報告を受けています。
これらのトラウマ的な時代を生き抜くには犠牲が伴います。AAPIデータの2020年アジア系アメリカ人有権者調査に回答したアジア系アメリカ人の半数以上が、 COVIDを取り巻く反アジアのレトリックのために、ヘイトクライム、嫌がらせ、差別を経験することを心配していると述べています。 -19。
アジア、アジア系アメリカ人、太平洋諸島民のコミュニティの人々が経験したトラウマ、不安、恐怖がどのように職場に引き継がれるかを認識することが重要です。 より良い職場の味方になりたいのであれば、それはあなたが手を差し伸べる前にあなた自身の仕事をすることを意味します。そうすればアジアの同僚のあなたのサポートは無効にするのではなく意味があります。 リーダーや仲間がアジア系アメリカ人の同僚を今よりよくサポートするためのベストプラクティスは次のとおりです。
職場での反アジア的暴力のトラウマに対処する方法
アジア系アメリカ人であるかどうかにかかわらず、より多くの人々がニュースや職場で発言しない理由の1つは、モデルマイノリティの神話が原因である可能性があります。アジア系アメリカ人に対する人種差別と彼らが直面する構造的不平等の
「神話の一部は、私たちは静かであり、非政治的であり、私たちが経験している問題は有効ではないか、私たちの人種に関係していないということです。 この神話を支持するための継続的な投資があり、それは私たちや他の疎外された人々ではないので、誰がそれから利益を得るのかを疑問視する必要があります。」
認識されている文化的規範に関係するかどうかにかかわらず、一部のアジア系アメリカ人は、自分や家族のように見える人々を対象とした暴力の増加というトラウマに対処するという課題にもかかわらず、日常生活の中で力を発揮する必要性を感じるかもしれません。
外見に基づいて同僚が今どのように感じているかを推測しないことが重要です。誰かがいつものように仕事をしていても、今すぐサポートが必要ないという意味ではありません。
ニュースを見て、ストレス、不安、または気が散っているアジア系アメリカ人は、最初に自分自身でチェックインする必要があります。仕事を通じて力を発揮できるかどうか、または熟考して癒すために休みを取る必要があるかどうかを判断するときは、自分で判断してください。
あなたが感じていることを実際に処理するために時間をかけることが重要です。 メンタルヘルスの日や期限の延長や会議の再編成など、自分の時間をとることに関するポリシーが職場にある場合は、それらのリソースの利用を検討してください。
同僚がAAPIピアのサポートを示す方法
アジア人の同僚に直接連絡を取りたい場合は、まず彼らとの実際の関係について考えてください。 同僚のことをよく知らない場合は、自分の序曲が本当に支援的なものなのか、それとも助けたいという願望が気分を良くしたり、自分の不安に対処したりするための方法なのかどうかを自問してください。
「影響を受けた人に、自分の仕事をどのようにやりたいかを指示させ、同時に、必要なものに基づいてサポートの提供を明確にします。」
「気分はどうですか？」などの自由形式の質問は控えてください。 または「私があなたのためにできることはありますか？」これは、受信者の応答に感情的な負担をかける可能性があります。 代わりに、ニュースが悲惨なものであることを認めてから、特定の形式の支援を提供する場合があります。会議を中止する、期限を延長する、プロジェクトに参加するなどです。
あなたの目標は、誰かが彼らのニーズの彼ら自身の評価に従って取るか、または去ることができる意味のあるサポートの提供であるべきです。 従うべき簡単な基本ルールがいくつかあります。誰かにあなたをオファーに連れて行くように圧力をかけたり、会話の中で自分自身とあなたの気持ちを集中させたり、あなたがいないAAPIの同僚に突然連絡したりしないでください。との関係があります—それ自体がトークン化の一形態です。
リーダーと組織がAAPI従業員をサポートするためにできること
あなたがマネージャーである場合、アジアの直属の部下が最初に彼らと話し合うことなしに、休暇、期限の延長、または別の任務が必要であると自動的に想定しないでください。 リーダーは、ワークロードの決定が本当に相互に合意された場所から行われていることを確認する必要があります。そうすることで、従業員は代理店を奪われていると感じないようになります。
リーダーがサポートの選択肢を明確に伝えることも重要です。 トラウマは実行機能を低下させるため、マネージャーは単にアジアの従業員にサポートが必要かどうかを尋ねるだけでなく、組織内および組織全体で利用できるリソースの概要を正確に示す必要があります。
何が受け入れられ、何が受け入れられないかを判断するとき、従業員はトップに目を向けます。 指導者が反アジアの暴力について沈黙しているとき、それはアジアの従業員に有害なメッセージを送ります。 組織が社会的トラウマとそのアイデンティティについて話すことが仕事で大丈夫であることを明確にしないとき、それは議論を沈黙させます。
「その沈黙が何をするか、それは人々にこの認知的不協和を感じさせます。 「1年以上続いている反アジアのレトリックのために、私のコミュニティの人々が路上で攻撃されている間に、どうすれば仕事に行くことができますか？ どうすれば仕事に集中できますか？」
リーダーシップからの即時の行動と明確なコミュニケーションは、起こっていることが生産よりも優先されることを示しています。 たとえば、恐ろしいアトランタの銃乱射事件に続いて、WpromoteのRepresentAsian従業員リソースグループは、アジアのステレオタイプの歴史、悲劇的な最近の出来事、モデルマイノリティの神話に取り組み、参加者にプラットフォームを提供することで、アジア系アメリカ人の従業員へのサポートを示すための即時円卓会議を開催しました非人間化され沈黙しているという彼らの個人的な経験を共有すること。
反アジアの問題とその影響について話し合い、承認するためのスペースを確保することは、対象となる同僚への思いやりと配慮を示しています。
より大きなAAPIコミュニティの味方になるために誰もができること
反アジア人種差別に立ち向かい、より大きなAAPIコミュニティへの支持を示すためのいくつかの方法を次に示します。
- ヘイトクライムの報告：反アジアのヘイトクライムを目撃したり、標的にされたりした場合、または進行中の別の調査についてさらに情報がある場合は、すぐに地元の警察に報告してから、FBIに報告してください。
- 傍観者介入トレーニングに参加する：ハラスメント防止組織であるHollaback！は、アジア系アメリカ人のAdvancing Justiceと提携して、アジア系アメリカ人のハラスメントを目撃した場合に介入するためのツールを提供する無料の傍観者介入トレーニングを提供しています。
- 寄付してAAPIHateを停止する：Stop AAPI Hateは、米国全土のアジアコミュニティに対するヘイトクライムのレポートをまとめ、これらの犯罪の被害者をサポートし、コミュニティの社会的および政治的保護を提唱するのに役立つこれらの事件に関するレポートを作成します。 また、これらの非営利団体もチェックしてください。
- 憎しみはウイルスです：人種差別と憎しみを解体するために存在するモビライザーとアンプの非営利団体。
- アトランタアジア系アメリカ人の正義：色のコミュニティに力を与えることに専念する非営利の法的擁護団体
- 夕食の中心：アジアの長老たちに食べ物を届ける非営利団体
- チャイナタウンの愛を送る：寄付とボランティアの機会
- 正義を推進するアジア系アメリカ人：寄付のためのATLの章
- 自分自身を教育する：昨年、反アジア人種差別犯罪の驚くべき増加は、コロナウイルスを取り巻く人種差別主義者の感情によって引き起こされましたが、反アジア人種差別と外国人排斥は新しい現象ではありません。 公式の政策と社会的行動の両方を通じて、過去に米国で人種差別がどのように行われたかを理解することが重要です。そうすれば、前進し、徹底的に対処し、根絶することができます。 いくつかの教育リソース：
- この反アジアの暴力の波がアメリカについて明らかにすること
- 明らかにそうでないときに「すべて大丈夫ですか」と尋ねる方法
- 黄色：黒と白を超えたアメリカでのレース
- 暗黙のバイアスとその影響
- アジア系アメリカ人のPBSドキュメンタリー
- 「SelfEvident：AsianAmerica'sStories」ポッドキャスト