지금 바로 AAPI 동료(및 더 큰 커뮤니티)를 지원하는 방법

반(反)아시아인 폭력은 코로나19 팬데믹(세계적 대유행) 이후 급증했으며 최근 몇 주 동안 급증했다. 3월에는 아시아계 여성 6명을 포함해 8명이 애틀랜타 지역의 마사지 스파에서 여성혐오적인 인종차별 행위로 총에 맞아 숨졌습니다.

치명적인 폭행 을 포함하여 나이든 아시아계 미국인을 대상으로 한 폭력 사건도 있었습니다 . 실제로, Stop AAPI Hate 그룹 은 작년에만 아시아계 미국인과 태평양 섬 주민들에 대한 인종차별적 사건에 대해 3,795건의 보고를 받았습니다 .

AAPI 데이터의 2020 아시아계 미국인 유권자 설문조사 에 응답한 아시아계 미국인의 절반 이상이 코로나19를 둘러싼 반아시아계 수사학으로 인해 증오 범죄, 괴롭힘 및 차별을 경험하는 것에 대해 다소 자주 또는 매우 자주 걱정한다고 말했습니다. -19.

아시아인, 아시아계 미국인 및 태평양 섬 주민들이 경험하는 외상, 불안 및 두려움이 어떻게 직장으로 옮겨가는지 인식하는 것이 중요합니다. 더 나은 직장 동료가 되고 싶다면 손을 뻗기 전에 먼저 자신의 일을 해서 아시아 동료에 대한 지원이 무효가 아니라 의미가 있도록 해야 합니다. 다음은 리더와 동료가 아시아계 미국인 동료를 더 잘 지원하기 위한 모범 사례입니다.

직장에서 반아시아인 폭력의 트라우마를 해결하는 방법

아시아계 미국인이든 아니든 더 많은 사람들이 뉴스나 직장에서 이야기하지 않는 이유 중 하나는 모델 소수자 신화 때문일 수 있습니다 . 아시아계 미국인에 대한 인종차별주의 와 그들이 직면한 구조적 불평등.

“ 신화의 일부는 우리가 조용히 있고, 정치적이며, 우리가 겪고 있는 문제가 유효하지 않거나 우리 인종과 관련이 없다는 것입니다. 이 신화를 유지하기 위한 지속적인 투자가 있으며, 우리나 다른 소외된 사람들이 아니기 때문에 누가 혜택을 받는지 의문을 제기해야 합니다.”

인식된 문화적 규범과 관련이 있든 그렇지 않든, 일부 아시아계 미국인은 자신과 가족을 닮은 사람들을 대상으로 하는 증가하는 폭력의 트라우마를 처리해야 하는 어려움에도 불구하고 일상적인 일상을 통해 힘을 실어줘야 할 필요성을 느낄 수 있습니다.

동료들이 지금 겉모습으로 어떤 기분인지 추측하지 않는 것이 중요합니다. 누군가가 평소와 같이 일을 하고 있다고 해도 지금 지원이 필요하지 않다는 의미는 아닙니다.

뉴스를 보고 스트레스를 받거나 불안해하거나 산만하다고 느끼는 아시아계 미국인은 먼저 자신을 확인해야 합니다. 일을 통해 힘을 얻을 수 있는지 또는 반성하고 치유하기 위해 하루를 쉬어야 하는지 결정할 때 스스로 판단하십시오.

자신이 느끼고 있는 것을 실제로 처리하는 데 시간을 들이는 것이 중요합니다. 직장에 정신 건강의 날이나 마감 시간을 연장하거나 회의를 재정렬할 수 있는 유연성과 같이 자신을 위한 시간을 갖는 것에 대한 정책이 있는 경우 해당 리소스를 활용하는 것이 좋습니다.

동료가 AAPI 동료를 지원하는 방법

아시아 동료들에게 직접 연락하고 싶다면 먼저 그들과의 실제 관계를 생각하십시오. 동료를 잘 모른다면 서곡이 진정으로 도움이 되기 위한 것인지 아니면 도움이 되고자 하는 열망이 기분을 좋게 하거나 자신의 불안을 해소하기 위한 것인지 자문해 보십시오.

“ 영향을 받은 사람이 업무 수행 방식을 결정하도록 하는 동시에 필요한 사항을 기반으로 지원을 제공할 때 명시적입니다.”

"기분이 어때?"와 같은 개방형 질문을 삼가하십시오. 또는 "내가 당신을 위해 무엇이든 할 수 있습니까?"는 응답에서 받는 사람에게 정서적 부담을 줄 수 있습니다. 그 대신 뉴스가 고통스럽다는 것을 인정하고 특정 형태의 도움을 제공할 수 있습니다. 회의를 취소하거나, 마감일을 연장하거나, 프로젝트에 참여하는 것입니다.

당신의 목표는 누군가가 자신의 필요에 대한 평가에 따라 취하거나 떠날 수 있는 의미 있는 지원을 제공하는 것이어야 합니다. 따라야 할 몇 가지 쉬운 기본 규칙이 있습니다. 다른 사람에게 제안을 수락하도록 압력을 가하지 말고, 대화에 자신과 감정을 집중시키지 말고, 원하지 않는 AAPI 동료에게 갑자기 연락하지 마십시오. 그 자체가 토큰화의 한 형태라는 관계가 있습니다.

리더와 조직이 AAPI 직원을 지원하기 위해 할 수 있는 일

관리자인 경우 먼저 논의하지 않고 아시아 직속 부하직원에게 휴가, 연장된 마감일 또는 다른 임무가 필요하다고 자동으로 가정하지 마십시오. 리더는 직원들이 권한을 박탈당하고 있다는 느낌을 받지 않도록 모든 워크로드 결정이 진정으로 상호 합의된 장소에서 내려졌는지 확인해야 합니다.

리더가 지원 옵션을 명확하게 전달하는 것도 중요합니다. 트라우마는 집행 기능을 약화시키므로 관리자는 단순히 아시아인 직원에게 지원이 필요한지 묻는 것이 아니라 조직 내에서 그리고 조직을 통해 사용할 수 있는 리소스가 무엇인지 정확히 설명해야 합니다.

직원은 허용되는 것과 허용되지 않는 것을 결정할 때 상단을 봅니다. 지도자들이 반아시아인 폭력에 대해 침묵할 때 그것은 아시아 직원들에게 상처를 주는 메시지를 보낸다. 조직에서 사회적 트라우마와 그들의 정체성에 대해 이야기하는 것이 직장에서 괜찮다는 점을 분명히 하지 않으면 토론이 잠잠해집니다.

“ 그 침묵이 하는 일은 사람들로 하여금 이러한 인지적 부조화를 느끼게 합니다. '일 년 넘게 나돌고 있는 반아시아적 언사 때문에 동네 사람들이 거리에서 공격을 받고 있는데 내가 어떻게 출근할 수 있을까? 어떻게 일에 집중할 수 있습니까?'”

경영진의 즉각적인 조치와 명확한 의사 소통은 현재 상황이 생산보다 우선한다는 신호입니다. 예를 들어, 애틀랜타 총기 난사 사건 이후 Wpromote의 RepresentAsian 직원 리소스 그룹 은 아시아계 고정 관념의 역사, 비극적 인 최근 사건 및 소수 민족 신화를 설명함으로써 아시아계 미국인 직원을 지원하기 위해 즉각적인 원탁 토론을 개최하여 참가자에게 플랫폼을 제공했습니다. 비인간화되고 침묵되는 그들의 개인적인 경험을 공유하기 위해.

반아시아 문제와 그 영향에 대한 토론과 인정을 위한 공간은 대상 동료에 대한 연민 과 보살핌을 보여줍니다.

더 큰 AAPI 커뮤니티의 동맹이 되기 위해 모든 사람이 할 수 있는 일

다음은 반아시아인 인종차별에 반대하는 입장을 취하고 더 큰 AAPI 커뮤니티를 지지하는 데 참여하는 몇 가지 방법입니다.

• 증오 범죄 신고 : 반아시아인 증오 범죄를 목격하거나 표적이 되거나 진행 중인 다른 조사에 대해 추가 정보가 있는 경우 즉시 지역 경찰에 신고한 후 FBI에 신고하세요.
• 방관자 개입 교육 참석 : 괴롭힘 방지 단체인 Hollaback!은 아시아계 미국인 정의 증진과 협력하여 반아시아인 괴롭힘을 목격한 경우 개입할 수 있는 도구를 제공하는 무료 방관자 개입 교육을 제공합니다.
• Donate to Stop AAPI Hate : Stop AAPI Hate는 미국 전역의 아시아 커뮤니티에 대한 증오 범죄 보고서를 수집하고 이러한 범죄의 피해자를 지원하며 커뮤니티의 사회적, 정치적 보호를 옹호하는 데 도움이 되는 이러한 사건에 대한 보고서를 생성합니다. 다음 비영리단체도 확인하세요.
  • Hate Is A Virus : 인종 차별주의와 증오를 해체하기 위해 존재하는 동원 및 증폭기의 비영리.
  • Atlanta Asian American Justice : 유색인종 커뮤니티에 힘을 실어주는 비영리 법률 옹호 단체
  • Heart of Dinner : 아시아 장로들에게 음식을 배달하는 비영리단체
  • Send Chinatown Love : 기부 및 자원봉사 기회
  • 정의를 발전시키는 아시아계 미국인 : 기부를 위한 ATL 챕터
• 자신을 교육하십시오: 반아시아인 증오 범죄의 놀라운 증가는 주로 작년에 코로나바이러스를 둘러싼 인종차별적 감정에 의해 주도되었지만 반아시아인 인종차별과 외국인 혐오는 새로운 현상이 아닙니다. 공식 정책과 사회적 행동을 통해 과거에 미국에서 인종차별이 어떻게 일어났는지 이해하는 것이 중요합니다. 그래야 앞으로 나아가고 철저히 처리하고 근절할 수 있습니다. 일부 교육 리소스:
  • 이 반아시아 폭력의 물결이 미국에 대해 드러내는 것
  • 확실하지 않을 때 "Is Everything Ok"라고 묻는 방법
  • 노란색: 흑백을 넘어 미국에서의 인종
  • 암시적 편향과 그 영향
  • 아시아계 미국인 PBS 다큐시리즈
  • "Self Evident: Asian America's Stories" 팟캐스트