Cum să vă susțineți colegii AAPI (și comunitatea mai mare) chiar acum

Violența anti-asiatică a fost în creștere de la începutul pandemiei de coronavirus și a crescut în ultimele săptămâni. În martie, opt persoane, inclusiv șase femei de origine asiatică , au fost împușcate mortal în spa-urile de masaj din zona Atlanta, într-un act de rasism misogin.

Au existat, de asemenea, incidente importante de violență împotriva americanilor asiatici în vârstă, inclusiv atacuri fatale . De fapt, grupul Stop AAPI Hate a primit 3.795 de rapoarte de incidente rasiste împotriva asiaticilor americani și a insulelor Pacificului doar în ultimul an.

Trăirea acestor vremuri traumatizante are o taxă: mai mult de jumătate dintre asiaticii americani care au răspuns la sondajul AAPI Data 2020 Asian American Voter Survey au spus că s-au îngrijorat oarecum des sau foarte des că se confruntă cu crime motivate de ură, hărțuire și discriminare din cauza retoricii anti-asiatice în jurul COVID-19 -19.

Este important să recunoaștem modul în care trauma, anxietatea și teama trăite de oamenii din comunitățile asiatice, asiatice-americane și din Pacific Island se transferă la locul de muncă. Dacă vrei să fii un aliat mai bun la locul de muncă, asta înseamnă să-ți faci propria treabă înainte de a contacta, astfel încât sprijinul tău față de colegii asiatici să fie semnificativ în loc să fie invalidat. Iată cele mai bune practici pentru lideri și colegi pentru a-și sprijini mai bine colegii din Asia-American chiar acum:

Cum să abordăm trauma violenței anti-asiatice la locul de muncă

Un motiv pentru care mai mulți oameni nu vorbesc la știri sau la locul de muncă, fie că sunt sau nu asiatici americani, se poate datora mitului minorității model , care perpetuează un stereotip dăunător conform căruia toți asiaticii americani au succes în timp ce șterg istoria lungă . a rasismului împotriva asiaticilor americani și a inechităților structurale cu care se confruntă.

„ Parte din mit este că stăm liniștiți, suntem apolitici, că problemele pe care le întâmpinăm nu sunt valabile sau nu sunt atașate rasei noastre. Există o investiție continuă în susținerea acestui mit și trebuie să ne întrebăm cine beneficiază de el, pentru că nu suntem noi sau alți oameni marginalizați.”

Indiferent dacă sunt legate de normele culturale percepute sau de altă natură, unii americani din Asia pot simți nevoia să treacă prin rutinele normale ale zilei lor, în ciuda provocării de a face față traumei violenței crescute vizate de oameni care arată ca ei și familiile lor.

Este esențial să nu faci presupuneri despre cum se simt colegii tăi în acest moment pe baza aparențelor exterioare: chiar dacă cineva își face treaba ca de obicei, asta nu înseamnă că nu are nevoie de sprijin în acest moment.

Asiaticii americani care urmăresc știrile și se simt stresați, anxioși sau distrași ar trebui să se verifice mai întâi cu ei înșiși: fiți propriul judecător atunci când vine vorba de a decide dacă puteți să vă ocupați de muncă sau dacă trebuie să vă luați o zi liberă pentru a reflecta și a vă vindeca.

Este important să îți faci timp pentru a procesa cu adevărat ceea ce simți. Dacă locul dvs. de muncă are politici privind acordarea de timp pentru dvs., cum ar fi zilele de sănătate mintală sau flexibilitatea de a prelungi termenele limită sau de a rearanja întâlnirile, luați în considerare utilizarea acestor resurse.

Cum își pot arăta colegii sprijin pentru colegii lor AAPI

Dacă doriți să contactați direct colegii din Asia, gândiți-vă mai întâi la relația reală pe care o aveți cu ei. Dacă nu-l cunoști bine pe colegă, întreabă-te dacă uvertura ta este menită să fie cu adevărat de susținere sau dacă dorința ta de a fi de ajutor este doar o modalitate de a te simți mai bine sau de a-ți aborda propria anxietate.

„ Lăsați persoana afectată să dicteze modul în care își dorește să-și facă munca și, în același timp, fiți explicit în oferta dumneavoastră de sprijin în funcție de ceea ce are nevoie.”

Abține-te de la a pune întrebări deschise precum „Cum te simți?” sau „Pot să fac ceva pentru tine?”, ceea ce poate crea o povară emoțională pentru destinatar în răspunsul său. În schimb, s-ar putea să recunoașteți că știrile sunt supărătoare și apoi să oferiți forme specifice de ajutor: să luați o întâlnire din platou, prelungirea unui termen limită sau prezentarea unui proiect.

Scopul tău ar trebui să fie o ofertă de sprijin semnificativ pe care cineva o poate lua sau părăsi în funcție de propria evaluare a nevoilor sale. Există câteva reguli de bază ușoare de urmat: nu presați pe cineva să vă accepte oferta, nu vă concentrați pe voi și sentimentele în conversație și nu vă adresați brusc colegilor AAPI pe care nu îi faceți au o relație cu — care în sine este o formă de tokenizare.

Ce pot face liderii și organizațiile pentru a-și sprijini angajații AAPI

Dacă sunteți manager, nu presupuneți automat că raportul dvs. direct din Asia are nevoie de timp liber, termene prelungite sau o altă misiune fără a discuta mai întâi cu ei. Liderii trebuie să se asigure că toate deciziile legate de volumul de muncă provin cu adevărat dintr-un loc convenit de comun acord, astfel încât angajații lor să nu simtă că ar fi lipsiți de agenție.

De asemenea, este important ca liderii să comunice clar opțiunile de sprijin. Trauma diminuează funcțiile executive, așa că managerii trebuie să meargă dincolo de simpla întrebare dacă angajatul lor asiatic are nevoie de sprijin și, în schimb, să sublinieze exact ce resurse sunt disponibile în cadrul și prin intermediul organizației.

Angajații privesc în vârf atunci când determină ce este acceptabil și ce nu. Când liderii tac despre violența anti-asiatică, aceasta trimite un mesaj dureros angajaților asiatici. Atunci când organizațiile nu explică clar că a vorbi despre traumă societală și despre identitățile lor este în regulă la locul de muncă, se reduce la tăcere discuțiile.

„ Ce face acea tăcere, îi face pe oameni să simtă această disonanță cognitivă. „Cum pot merge la muncă în timp ce oamenii din comunitatea mea sunt atacați pe stradă din cauza retoricii anti-asiatice care se întâmplă de peste un an? Cum mă pot concentra chiar și la serviciu?”

Acțiunea imediată și comunicarea clară din partea conducerii semnalează că ceea ce se întâmplă are prioritate față de producție. De exemplu, în urma înfiorătoarei împușcături în masă din Atlanta, grupul de resurse pentru angajați RepresentAsian de la Wpromote a ținut o discuție imediată la masă rotundă pentru a arăta sprijinul angajaților noștri din Asia-American, abordând istoria stereotipurilor asiatice, evenimentele tragice recente și miturile minorităților model, oferind participanților o platformă. să-și împărtășească experiențele personale de dezumanizare și tăcere.

A menține spațiu pentru discuții și recunoașterea problemelor anti - asiatice și a efectelor acestora demonstrează compasiune și grijă față de colegii vizați.

Ce poate face toată lumea pentru a fi un aliat pentru comunitatea mai mare AAPI

Iată câteva modalități de a vă implica în luarea unei poziții împotriva rasismului anti-asiatic și de a arăta sprijinul pentru comunitatea AAPI mai mare:

• Raportați crime motivate de ură : dacă sunteți martor sau sunteți vizat de o crimă motivată de ură anti-asiatică, sau dacă aveți informații suplimentare despre o altă investigație în curs, raportați imediat poliția locală, apoi depuneți un raport la FBI.
• Participați la cursuri de intervenție pentru trecători : Hollaback!, o organizație împotriva hărțuirii, a colaborat cu Asian Americans Advancing Justice pentru a oferi cursuri gratuite de intervenție pentru trecători, care vă va oferi instrumentele pentru a interveni dacă sunteți martor la hărțuirea anti-asiatică.
• Donați pentru Stop AAPI Hate : Stop AAPI Hate compilează rapoarte despre crimele motivate de ură împotriva comunității asiatice din SUA, oferă sprijin victimelor acestor crime și produce rapoarte despre aceste incidente care ajută la promovarea protecției sociale și politice pentru comunitate. Puteți verifica și aceste organizații nonprofit:
  • Ura este un virus : organizație nonprofit de mobilizatori și amplificatori care există pentru a demonta rasismul și ura.
  • Atlanta Asian American Justice : organizație nonprofit de advocacy juridică dedicată împuternicirii comunităților de culoare
  • Heart of Dinner : organizație nonprofit care livrează mâncare bătrânilor asiatici
  • Trimite Chinatown Love : Oportunități de donații și voluntariat
  • Asian Americans Advancing Justice : capitolul ATL pentru donații
• Educați-vă: în timp ce creșterea alarmantă a crimelor motivate de ură anti-asiatice a fost în mare parte determinată de sentimentele rasiste în jurul coronavirusului în ultimul an, rasismul și xenofobia anti-asiatice nu sunt fenomene noi. Este esențial să înțelegem cum s-a manifestat acel rasism în SUA în trecut – atât prin politicile oficiale, cât și prin comportamente sociale – pentru a putea merge mai departe și a-l aborda și eradica în detaliu. Câteva resurse educaționale:
  • Ce dezvăluie acest val de violență anti-asiatică despre America
  • Cum să întrebi „Este totul în regulă” atunci când este clar că nu este
  • Galben: Cursa în America dincolo de alb și negru
  • Prejudecățile implicite și impactul acestuia
  • Docuserie PBS pentru Asia-Americani
  • Podcast „Self Evident: Asian America's Stories”.