วิธีสนับสนุนเพื่อนร่วมงาน AAPI ของคุณ (และชุมชนที่ยิ่งใหญ่กว่า) ได้ในขณะนี้

ความรุนแรงในการต่อต้านชาวเอเชียเพิ่มขึ้นตั้งแต่เริ่มมีการระบาดของโคโรนาไวรัส และเพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมา ในเดือนมีนาคม คนแปดคน รวมทั้งผู้หญิงหกคนเชื้อสายเอเชีย ถูกยิงเสียชีวิตในสปานวดในแอตแลนต้า อันเป็นการเหยียดเชื้อชาติที่เกลียดผู้หญิง

นอกจากนี้ยังมีเหตุการณ์ความรุนแรงต่อชาวอเมริกันที่มีอายุมากกว่าในเอเชีย รวม ถึงการ ทำร้ายร่างกาย ถึงขั้น เสียชีวิต อันที่จริง กลุ่ม Stop AAPI Hate ได้ รับ รายงาน 3,795 เหตุการณ์เหยียดผิวต่อชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียและชาวเกาะแปซิฟิกในปีที่แล้วเพียงอย่างเดียว

การมีชีวิตอยู่ผ่านช่วงเวลาที่เจ็บปวดเหล่านี้ต้องสูญเสีย: มากกว่าครึ่งหนึ่งของชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียที่ตอบแบบสอบถาม Asian American Voter Survey ประจำปี 2020 ของ AAPI Data กล่าวว่าพวกเขากังวลค่อนข้างบ่อยหรือบ่อยมากเกี่ยวกับการประสบกับอาชญากรรมที่เกิดจากความเกลียดชัง การล่วงละเมิด และการเลือกปฏิบัติอันเนื่องมาจากสำนวนโวหารที่ต่อต้านชาวเอเชียเกี่ยวกับโควิด-19 -19.

สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าความบอบช้ำ ความวิตกกังวล และความกลัวที่ผู้คนในชุมชนชาวเอเชีย ชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชีย และชาวเกาะแปซิฟิคได้ประสบมานั้นส่งผลต่อสถานที่ทำงานอย่างไร หากคุณต้องการเป็นพันธมิตรในที่ทำงานที่ดีขึ้น นั่นหมายถึงการทำงานของคุณเองก่อนที่คุณจะยื่นมือออกไปเพื่อให้การสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานชาวเอเชียของคุณมีความหมายแทนที่จะทำให้เป็นโมฆะ ต่อไปนี้คือแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับผู้นำและเพื่อนร่วมงานในการสนับสนุนเพื่อนร่วมงานชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียได้ดีขึ้นในขณะนี้:

วิธีจัดการกับความบอบช้ำจากการต่อต้านความรุนแรงในเอเชียในที่ทำงาน

เหตุผลหนึ่งที่คนส่วนใหญ่ไม่พูดถึงข่าวหรือที่ทำงาน ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียหรือไม่ก็ตาม อาจเป็นเพราะ ตำนานของชนกลุ่มน้อย ต้นแบบ ที่สืบสานภาพลักษณ์ที่เป็นอันตรายที่คนอเมริกันเชื้อสายเอเชียทุกคนประสบความสำเร็จพร้อมทั้งลบล้าง ประวัติศาสตร์อันยาวนาน การเหยียดเชื้อชาติ ต่อชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียและความไม่เท่าเทียมกันทางโครงสร้างที่พวกเขาเผชิญ

“ ส่วนหนึ่งของตำนานคือการที่เราอยู่เงียบ ๆ เราเป็นคนนอกรีต ปัญหาที่เรากำลังประสบอยู่นั้นไม่ถูกต้องหรือไม่เกี่ยวข้องกับเผ่าพันธุ์ของเรา มีการลงทุนอย่างต่อเนื่องในการรักษาตำนานนี้ และเราจำเป็นต้องตั้งคำถามว่าใครได้ประโยชน์จากตำนานนี้ เพราะไม่ใช่เราหรือคนชายขอบคนอื่นๆ”

ไม่ว่าจะเกี่ยวข้องกับบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่รับรู้หรืออย่างอื่น ชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียบางคนอาจรู้สึกว่าจำเป็นต้องมีอำนาจผ่านกิจวัตรปกติของวันของพวกเขา แม้จะมีความท้าทายในการจัดการกับความเจ็บปวดจากความรุนแรงที่เพิ่มขึ้นซึ่งมุ่งเป้าไปยังผู้ที่มีลักษณะเหมือนพวกเขาและครอบครัวของพวกเขา

เป็นเรื่องสำคัญที่จะไม่ตั้งสมมติฐานว่าเพื่อนร่วมงานของคุณรู้สึกอย่างไรในตอนนี้โดยพิจารณาจากรูปลักษณ์ภายนอก แม้ว่าใครบางคนจะทำงานตามปกติ แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่ต้องการความช่วยเหลือในตอนนี้

คนอเมริกันเชื้อสายเอเชียที่ดูข่าวและรู้สึกเครียด วิตกกังวล หรือฟุ้งซ่านควรตรวจสอบกับตัวเองก่อน: ตัดสินด้วยตัวคุณเองเมื่อต้องตัดสินใจว่าคุณสามารถใช้อำนาจผ่านงานได้หรือไม่ หรือหากคุณต้องการหยุดพักผ่อนเพื่อทบทวนและรักษา

สิ่งสำคัญคือต้องใช้เวลาในการประมวลผลสิ่งที่คุณรู้สึกจริงๆ หากที่ทำงานของคุณมีนโยบายเกี่ยวกับการใช้เวลาให้ตัวเอง เช่น วันสุขภาพจิต หรือความยืดหยุ่นในการยืดเวลาหรือจัดการประชุมใหม่ ให้พิจารณาใช้ทรัพยากรเหล่านั้น

วิธีที่เพื่อนร่วมงานสามารถแสดงการสนับสนุนสำหรับเพื่อนร่วมงาน AAPI ของพวกเขา

หากคุณต้องการติดต่อเพื่อนร่วมงานชาวเอเชียโดยตรง ให้คิดถึงความสัมพันธ์ที่แท้จริงที่คุณมีกับพวกเขาก่อน หากคุณไม่รู้จักเพื่อนร่วมงานคนนี้ดีพอ ให้ถามตัวเองว่าการทาบทามของคุณมีไว้เพื่อสนับสนุนอย่างแท้จริงหรือว่าความปรารถนาของคุณที่จะช่วยเหลือเป็นเพียงวิธีหนึ่งในการรู้สึกดีขึ้นหรือจัดการกับความวิตกกังวลของคุณเอง

“ ให้บุคคลที่ได้รับผลกระทบกำหนดวิธีที่พวกเขาต้องการทำงานของพวกเขา และในขณะเดียวกันก็ให้ความชัดเจนในข้อเสนอการสนับสนุนของคุณตามสิ่งที่พวกเขาต้องการ”

ละเว้นจากการถามคำถามปลายเปิด เช่น “คุณรู้สึกอย่างไร” หรือ “มีอะไรให้ฉันช่วยไหม” ซึ่งจะสร้างภาระทางอารมณ์ให้กับผู้รับในการตอบโต้ แต่คุณอาจรับทราบว่าข่าวดังกล่าวน่าวิตก จากนั้นจึงเสนอรูปแบบความช่วยเหลือเฉพาะ เช่น การประชุมนอกกรอบ ขยายกำหนดเวลา หรือเสนอโครงการ

เป้าหมายของคุณควรเป็นการเสนอการสนับสนุนที่มีความหมายซึ่งใครบางคนสามารถรับหรือจากไปได้ตามการประเมินความต้องการของพวกเขาเอง มีกฎพื้นฐานง่ายๆ สองสามข้อที่ต้องปฏิบัติตาม: อย่ากดดันให้ผู้อื่นรับข้อเสนอ อย่าให้ความสำคัญกับตัวเองและความรู้สึกของคุณในการสนทนา และอย่าติดต่อเพื่อนร่วมงานของ AAPI ทันทีที่คุณทำไม่ได้ มีความสัมพันธ์กับ—ซึ่งในตัวของมันเองคือรูปแบบของโทเค็นไลเซชัน

สิ่งที่ผู้นำและองค์กรสามารถทำได้เพื่อสนับสนุนพนักงาน AAPI ของพวกเขา

หากคุณเป็นผู้จัดการ อย่าถือว่าผู้รายงานตรงในเอเชียของคุณต้องการเวลาหยุดงาน ขยายกำหนดเวลา หรืองานมอบหมายอื่นโดยอัตโนมัติ โดยไม่ปรึกษาหารือกับพวกเขาก่อน ผู้นำต้องแน่ใจว่าการตัดสินใจเกี่ยวกับปริมาณงานมาจากสถานที่ที่ตกลงร่วมกันอย่างแท้จริง เพื่อที่พนักงานจะไม่รู้สึกเหมือนถูกปลดออกจากสิทธิ์เสรี

สิ่งสำคัญสำหรับผู้นำในการสื่อสารทางเลือกอย่างชัดเจนสำหรับการสนับสนุน การบาดเจ็บทำให้หน้าที่ของผู้บริหารลดลง ดังนั้นผู้จัดการจำเป็นต้องทำมากกว่าแค่ถามว่าพนักงานชาวเอเชียของพวกเขาต้องการการสนับสนุนหรือไม่ และแทนที่จะระบุให้ชัดเจนว่าทรัพยากรใดที่มีอยู่ภายในและผ่านองค์กร

พนักงานมองไปด้านบนสุดในการพิจารณาว่าอะไรเป็นที่ยอมรับและสิ่งที่ไม่เป็นที่ยอมรับ เมื่อผู้นำนิ่งเงียบเกี่ยวกับการต่อต้านความรุนแรงในเอเชีย ก็ส่งข้อความที่ทำร้ายจิตใจถึงพนักงานชาวเอเชีย เมื่อองค์กรไม่ได้ทำให้ชัดเจนว่าการพูดเกี่ยวกับความบอบช้ำทางสังคมและอัตลักษณ์ของพวกเขานั้นเป็นเรื่องปกติในที่ทำงาน ก็จะปิดปากการสนทนา

“ ความเงียบนั้นทำอะไร มันทำให้ผู้คนรู้สึกถึงความไม่ลงรอยกันทางปัญญานี้ 'ฉันจะไปทำงานได้อย่างไรในขณะที่ผู้คนในชุมชนของฉันถูกโจมตีบนท้องถนนเพราะวาทกรรมต่อต้านเอเชียที่เกิดขึ้นมานานกว่าหนึ่งปีแล้ว? ฉันจะมีสมาธิในการทำงานได้อย่างไร'”

การดำเนินการทันทีและการสื่อสารที่ชัดเจนจากสัญญาณความเป็นผู้นำว่าสิ่งที่เกิดขึ้นมีความสำคัญเหนือกว่าการผลิต ตัวอย่างเช่น หลังจากเหตุการณ์กราดยิงในแอตแลนตาอันน่าสยดสยอง กลุ่มทรัพยากรสำหรับพนักงาน RepresentAsian ของ Wpromote ได้จัดการอภิปรายโต๊ะกลมในทันทีเพื่อแสดง การสนับสนุนพนักงานชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียของเรา โดยกล่าวถึงประวัติศาสตร์ของทัศนคติแบบแผนของชาวเอเชีย เหตุการณ์ที่น่าสลดใจล่าสุด และตำนานชนกลุ่มน้อยแบบจำลอง—ทำให้ผู้เข้าร่วมมีเวที เพื่อแบ่งปันประสบการณ์ส่วนตัวของพวกเขาในการถูกลดทอนความเป็นมนุษย์และความเงียบ

H พื้นที่เก่าสำหรับการอภิปรายและรับทราบปัญหาการต่อต้านเอเชียและผลกระทบของมันแสดงให้เห็นถึงความเห็นอกเห็นใจและการดูแลเพื่อนร่วมงานที่เป็นเป้าหมาย

สิ่งที่ทุกคนสามารถทำได้เพื่อเป็นพันธมิตรสำหรับชุมชน AAPI ที่ยิ่งใหญ่กว่า

ต่อไปนี้คือหลายวิธีในการมีส่วนร่วมในการยืนหยัดต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติในเอเชียและแสดงการสนับสนุนสำหรับชุมชน AAPI ที่ใหญ่ขึ้น:

• รายงานอาชญากรรมที่เกิดจากความเกลียดชัง : หากคุณพบเห็นหรือตกเป็นเป้าหมายในการต่อต้านอาชญากรรมจากความเกลียดชังในเอเชีย หรือหากคุณมีข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสอบสวนที่กำลังดำเนินอยู่ โปรดรายงานให้ตำรวจในพื้นที่ทราบทันที แล้วยื่นรายงานต่อ FBI
• เข้าร่วมการฝึกอบรมการแทรกแซงของผู้ยืนดู : Hollaback! ซึ่งเป็นองค์กรต่อต้านการล่วงละเมิด ได้ร่วมมือกับ Asian Americans Advancing Justice เพื่อให้การฝึกอบรมการแทรกแซงของผู้ยืนดูโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ซึ่งจะให้เครื่องมือในการเข้าร่วมหากคุณพบเห็นการล่วงละเมิดในเอเชีย
• Donate to Stop AAPI Hate : Stop AAPI Hate รวบรวมรายงานอาชญากรรมที่เกิดจากความเกลียดชังต่อชุมชนเอเชียทั่วทั้งสหรัฐอเมริกา ให้การสนับสนุนผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของอาชญากรรมเหล่านี้ และสร้างรายงานเกี่ยวกับเหตุการณ์เหล่านี้ที่ช่วยสนับสนุนการคุ้มครองทางสังคมและการเมืองสำหรับชุมชน คุณยังตรวจสอบองค์กรไม่แสวงหากำไรเหล่านี้:
  • Hate Is A Virus : องค์กรไม่แสวงผลกำไรของ mobilizers และ amplifiers ที่มีอยู่เพื่อสลายการเหยียดเชื้อชาติและความเกลียดชัง
  • Atlanta Asian American Justice : องค์กรสนับสนุนทางกฎหมายที่ไม่แสวงหากำไรที่อุทิศตนเพื่อส่งเสริมชุมชนแห่งสีสัน
  • Heart of Dinner : องค์กรไม่แสวงผลกำไรส่งอาหารให้ผู้สูงอายุชาวเอเชีย
  • ส่งความรักในไชน่าทาวน์ : โอกาสบริจาคและอาสาสมัคร
  • Asian Americans Advancing Justice : บท ATL เพื่อการบริจาค
• ให้ความรู้กับตัวเอง: ในขณะที่การก่ออาชญากรรมด้วยความเกลียดชังต่อชาวเอเชียที่เพิ่มสูงขึ้นอย่างน่าตกใจนั้นส่วนใหญ่ได้รับแรงผลักดันจากความรู้สึกเหยียดเชื้อชาติที่อยู่รอบๆ ไวรัสโคโรน่าในปีที่แล้ว การต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติของชาวเอเชียและความหวาดกลัวชาวต่างชาตินั้นไม่ใช่ปรากฏการณ์ใหม่ เป็นสิ่งสำคัญที่เราจะต้องเข้าใจว่าการเหยียดเชื้อชาติเกิดขึ้นในสหรัฐอเมริกาอย่างไรในอดีต ผ่านทั้งนโยบายอย่างเป็นทางการและพฤติกรรมทางสังคม เพื่อให้เราสามารถก้าวไปข้างหน้าและจัดการกับปัญหาและกำจัดให้หมดไป แหล่งข้อมูลการศึกษาบางส่วน:
  • คลื่นแห่งความรุนแรงต่อต้านเอเชียเผยให้เห็นอะไรเกี่ยวกับอเมริกา
  • จะถามยังไงว่า “ไม่เป็นไร” ในเมื่อไม่ชัดเจน
  • สีเหลือง: Race in America Beyond Black and White
  • อคติโดยนัยและผลกระทบ
  • สารคดี Asian Americans PBS
  • พอดคาสต์ “Self Evident: Asian America's Stories”