Como apoiar seus colegas da AAPI (e a comunidade maior) agora

A violência anti-asiática tem aumentado desde o início da pandemia de coronavírus e aumentou nas últimas semanas. Em março, oito pessoas, incluindo seis mulheres de ascendência asiática , foram mortas a tiros em spas de massagem na área de Atlanta em um ato de racismo misógino.

Também houve incidentes de violência de alto perfil contra americanos asiáticos mais velhos, incluindo agressões fatais . De fato, o grupo Stop AAPI Hate recebeu 3.795 denúncias de incidentes racistas contra americanos asiáticos e habitantes das ilhas do Pacífico somente no ano passado.

Viver esses tempos traumáticos tem um preço: mais da metade dos americanos asiáticos que responderam à Pesquisa de Eleitores Asiático-Americanos de 2020 da AAPI Data disseram que se preocupavam com alguma ou muita frequência em experimentar crimes de ódio, assédio e discriminação por causa da retórica anti-asiática em torno do COVID -19.

É importante reconhecer como o trauma, a ansiedade e o medo vivenciados pelas pessoas nas comunidades asiáticas, asiáticas-americanas e das ilhas do Pacífico são transferidos para o local de trabalho. Se você quer ser um aliado melhor no local de trabalho, isso significa fazer seu próprio trabalho antes de entrar em contato para que seu apoio aos colegas asiáticos seja significativo em vez de invalidar. Aqui estão as melhores práticas para líderes e colegas apoiarem melhor seus colegas asiático-americanos agora:

Como lidar com o trauma da violência anti-asiática no local de trabalho

Uma razão pela qual mais pessoas não estão se manifestando no noticiário ou no trabalho, sejam elas asiático-americanas ou não, pode ser devido ao mito da minoria modelo , que perpetua um estereótipo prejudicial de que todos os americanos asiáticos são bem-sucedidos enquanto apagam a longa história do racismo contra os americanos asiáticos e as desigualdades estruturais que eles enfrentam.

“ Parte do mito é que ficamos calados, somos apolíticos, que os problemas que estamos vivendo não são válidos ou não estão ligados à nossa raça. Há um investimento contínuo na defesa desse mito e precisamos questionar quem se beneficia com isso, porque não somos nós ou outras pessoas marginalizadas”.

Seja relacionado a normas culturais percebidas ou não, alguns americanos asiáticos podem sentir a necessidade de se alimentar nas rotinas normais de seu dia, apesar do desafio de lidar com o trauma do aumento da violência direcionada a pessoas que se parecem com eles e suas famílias.

É crucial não fazer suposições sobre como seus colegas estão se sentindo agora com base em aparências externas: mesmo que alguém esteja fazendo seu trabalho como de costume, isso não significa que não precise de apoio agora.

Os americanos asiáticos que assistem às notícias e se sentem estressados, ansiosos ou distraídos devem verificar primeiro consigo mesmos: ser seu próprio juiz quando se trata de decidir se você pode se alimentar através do trabalho – ou se precisa tirar um dia de folga para refletir e se curar.

É importante reservar um tempo para realmente processar o que você está sentindo. Se o seu local de trabalho tiver políticas em vigor para reservar um tempo para si mesmo, como dias de saúde mental ou flexibilidade para estender prazos ou reorganizar reuniões, considere utilizar esses recursos.

Como os colegas podem mostrar suporte para seus pares AAPI

Se você quiser entrar em contato diretamente com seus colegas asiáticos, pense primeiro no relacionamento real que você tem com eles. Se você não conhece bem o colega, pergunte a si mesmo se sua proposta deve ser realmente solidária ou se seu desejo de ser útil é apenas uma maneira de se sentir melhor ou lidar com sua própria ansiedade.

“ Deixe a pessoa afetada ditar como ela quer fazer seu trabalho e, ao mesmo tempo, seja explícita em sua oferta de suporte com base no que ela precisa.”

Evite fazer perguntas abertas como “Como você está se sentindo?” ou “Há algo que eu possa fazer por você?”, o que pode criar uma carga emocional para o destinatário em sua resposta. Em vez disso, você pode reconhecer que a notícia é angustiante e oferecer formas específicas de ajuda: tirar uma reunião do prato deles, estender um prazo ou participar de um projeto.

Seu objetivo deve ser uma oferta de apoio significativo que alguém possa aceitar ou deixar de acordo com sua própria avaliação de suas necessidades. Existem algumas regras básicas fáceis de seguir: não pressione alguém para aceitar a oferta, não se concentre e seus sentimentos na conversa e não entre em contato de repente com colegas da AAPI que você não conhece. ter um relacionamento com – isso por si só é uma forma de tokenização.

O que líderes e organizações podem fazer para apoiar seus funcionários da AAPI

Se você é um gerente, não assuma automaticamente que seu subordinado direto asiático precisa de folga, prazos estendidos ou uma atribuição diferente sem discutir com eles primeiro. Os líderes precisam ter certeza de que todas as decisões sobre a carga de trabalho estão realmente vindo de um local mutuamente acordado, para que seus funcionários não sintam que estão sendo destituídos da agência.

Também é importante que os líderes comuniquem claramente as opções de apoio. O trauma diminui as funções executivas, de modo que os gerentes precisam ir além de simplesmente perguntar se seu funcionário asiático precisa de apoio e, em vez disso, descrever exatamente quais recursos estão disponíveis dentro e por meio da organização.

Os funcionários olham para o topo ao determinar o que é aceitável e o que não é. Quando os líderes ficam em silêncio sobre a violência anti-asiática, isso envia uma mensagem dolorosa aos funcionários asiáticos. Quando as organizações não deixam claro que falar sobre traumas sociais e suas identidades é aceitável no trabalho, isso silencia as discussões.

“ O que esse silêncio faz, faz as pessoas sentirem essa dissonância cognitiva. 'Como posso ir trabalhar enquanto pessoas da minha comunidade estão sendo atacadas na rua por causa da retórica anti-asiática que vem acontecendo há mais de um ano? Como posso me concentrar no trabalho?'”

Ação imediata e comunicação clara da liderança sinalizam que o que está acontecendo tem precedência sobre a produção. Por exemplo, após o terrível tiroteio em massa em Atlanta, o grupo de recursos de funcionários RepresentAsian da Wpromote realizou uma mesa redonda imediata para mostrar apoio aos nossos funcionários asiático-americanos, abordando a história dos estereótipos asiáticos, os trágicos eventos recentes e os mitos das minorias modelo - dando aos participantes uma plataforma compartilhar suas experiências pessoais de serem desumanizados e silenciados.

Manter espaço para discussão e reconhecimento de questões anti - asiáticas e seus efeitos demonstra compaixão e cuidado pelos colegas alvo.

O que todos podem fazer para ser um aliado da comunidade AAPI maior

Aqui estão várias maneiras de se envolver em uma posição contra o racismo anti-asiático e mostrar apoio à comunidade AAPI maior:

• Denuncie crimes de ódio : Se você testemunhar ou for alvo de um crime de ódio anti-asiático, ou se tiver mais informações sobre outra investigação em andamento, denuncie imediatamente à polícia local e registre uma denúncia no FBI.
• Participe do treinamento de intervenção de espectadores : Hollaback!, uma organização anti-assédio, fez uma parceria com a Asian Americans Advancing Justice para fornecer treinamento gratuito de intervenção de espectadores que fornecerá as ferramentas para intervir se você testemunhar o assédio anti-asiático.
• Donate to Stop AAPI Hate : Stop AAPI Hate compila relatórios de crimes de ódio contra a comunidade asiática em todos os EUA, oferece apoio às vítimas desses crimes e produz relatórios sobre esses incidentes que ajudam a defender proteções sociais e políticas para a comunidade. Você também pode conferir essas organizações sem fins lucrativos:
  • O ódio é um vírus : organização sem fins lucrativos de mobilizadores e amplificadores que existe para desmantelar o racismo e o ódio.
  • Atlanta Asian American Justice : organização de advocacia sem fins lucrativos dedicada a capacitar comunidades de cor
  • Heart of Dinner : organização sem fins lucrativos que entrega comida para idosos asiáticos
  • Send Chinatown Love : Doações e oportunidades de voluntariado
  • Asian Americans Advancing Justice : Capítulo ATL para doação
• Eduque-se: embora o aumento alarmante de crimes de ódio anti-asiáticos tenha sido amplamente impulsionado por sentimentos racistas em torno do coronavírus no ano passado, o racismo e a xenofobia anti-asiáticos não são fenômenos novos. É crucial que entendamos como o racismo se desenvolveu nos Estados Unidos no passado – tanto por meio de políticas oficiais quanto de comportamentos sociais – para que possamos avançar e combatê-lo completamente e erradicá-lo. Alguns recursos educacionais:
  • O que esta onda de violência anti-asiática revela sobre a América
  • Como perguntar “Está tudo bem” quando claramente não está
  • Amarelo: corrida na América além do preto e branco
  • Viés implícito e seu impacto
  • Documentários da PBS sobre os americanos asiáticos
  • Podcast “Auto Evidente: Histórias da América Asiática”