So unterstützen Sie Ihre AAPI-Kollegen (und die größere Community) jetzt

Die antiasiatische Gewalt hat seit Beginn der Coronavirus-Pandemie zugenommen und hat in den letzten Wochen stark zugenommen. Im März wurden in einem Akt frauenfeindlichen Rassismus acht Menschen, darunter sechs Frauen asiatischer Abstammung , in Massage-Spas im Raum Atlanta tödlich erschossen.

Es gab auch hochkarätige Vorfälle von Gewalt gegen ältere asiatische Amerikaner, einschließlich tödlicher Übergriffe . Tatsächlich hat die Gruppe Stop AAPI Hate allein im letzten Jahr 3.795 Berichte über rassistische Vorfälle gegen asiatische Amerikaner und Pazifikinsulaner erhalten.

Das Durchleben dieser traumatischen Zeiten fordert seinen Tribut: Mehr als die Hälfte der asiatischen Amerikaner, die auf die Asian American Voter Survey 2020 von AAPI Data geantwortet haben, gaben an , dass sie sich ziemlich oft oder sehr oft Sorgen darüber machen, Hassverbrechen, Belästigung und Diskriminierung aufgrund antiasiatischer Rhetorik im Zusammenhang mit COVID zu erleben -19.

Es ist wichtig zu erkennen, wie sich das Trauma, die Angst und die Angst, die Menschen in asiatischen, asiatisch-amerikanischen und pazifischen Inselbewohnern erfahren, auf den Arbeitsplatz überträgt. Wenn Sie ein besserer Verbündeter am Arbeitsplatz sein wollen, bedeutet dies, dass Sie Ihre eigene Arbeit erledigen, bevor Sie die Hand ausstrecken, damit Ihre Unterstützung asiatischer Kollegen sinnvoll ist, anstatt sie zu entkräften. Hier sind Best Practices für Führungskräfte und Kollegen, um ihre asiatisch-amerikanischen Kollegen jetzt besser zu unterstützen:

Wie das Trauma antiasiatischer Gewalt am Arbeitsplatz angegangen werden kann

Ein Grund dafür, dass sich nicht mehr Menschen in den Nachrichten oder bei der Arbeit zu Wort melden, egal ob sie Asiaten sind oder nicht, könnte auf den Mythos einer vorbildlichen Minderheit zurückzuführen sein , der ein schädliches Stereotyp aufrechterhält, dass alle asiatischen Amerikaner erfolgreich sind, während die lange Geschichte ausgelöscht wird des Rassismus gegen asiatische Amerikaner und die strukturellen Ungerechtigkeiten, mit denen sie konfrontiert sind.

„ Ein Teil des Mythos ist, dass wir ruhig bleiben, wir unpolitisch sind, dass Probleme, die wir erleben, nicht gültig sind oder nicht mit unserer Rasse verbunden sind. Es wird kontinuierlich in die Aufrechterhaltung dieses Mythos investiert, und wir müssen uns fragen, wer davon profitiert, denn das sind nicht wir oder andere marginalisierte Menschen.“

Ob im Zusammenhang mit wahrgenommenen kulturellen Normen oder auf andere Weise, einige asiatische Amerikaner haben möglicherweise das Bedürfnis, die normalen Routinen ihres Tages zu bewältigen, trotz der Herausforderung, mit dem Trauma der zunehmenden Gewalt umzugehen, die auf Menschen gerichtet ist, die wie sie und ihre Familien gerichtet sind.

Entscheidend ist, dass Sie nicht aufgrund äußerer Erscheinungen Vermutungen darüber anstellen, wie sich Ihre Kollegen gerade fühlen: Auch wenn jemand seine Arbeit wie gewohnt erledigt, heißt das nicht, dass er gerade keine Unterstützung braucht.

Asiatische Amerikaner, die die Nachrichten sehen und sich gestresst, ängstlich oder abgelenkt fühlen, sollten zuerst bei sich selbst nachfragen: Seien Sie Ihr eigener Richter, wenn es darum geht, zu entscheiden, ob Sie die Arbeit mit Energie bewältigen können – oder ob Sie sich einen Tag frei nehmen müssen, um zu reflektieren und zu heilen.

Es ist wichtig, dass du dir die Zeit nimmst, deine Gefühle tatsächlich zu verarbeiten. Wenn es an Ihrem Arbeitsplatz Richtlinien gibt, sich Zeit für sich selbst zu nehmen, wie z. B. Tage zur psychischen Gesundheit oder die Flexibilität, Fristen zu verlängern oder Meetings neu zu arrangieren, sollten Sie diese Ressourcen nutzen.

Wie Kollegen ihre AAPI-Kollegen unterstützen können

Wenn Sie Ihre asiatischen Kollegen direkt erreichen möchten, denken Sie zuerst an die tatsächliche Beziehung, die Sie zu ihnen haben. Wenn Sie den Kollegen nicht gut kennen, fragen Sie sich, ob Ihre Annäherung wirklich unterstützend sein soll oder ob Ihr Wunsch, hilfreich zu sein, nur ein Weg ist, sich besser zu fühlen oder Ihre eigenen Ängste anzugehen.

„ Lassen Sie die betroffene Person vorgeben, wie sie ihre Arbeit erledigen möchte, und richten Sie gleichzeitig Ihr Unterstützungsangebot explizit nach ihren Bedürfnissen aus.“

Verzichten Sie auf offene Fragen wie „Wie geht es Ihnen?“ oder „Kann ich irgendetwas für Sie tun?“, was den Empfänger in seiner Antwort emotional belasten kann. Stattdessen könnten Sie anerkennen, dass die Nachrichten beunruhigend sind, und dann spezifische Formen der Hilfe anbieten: ihnen ein Meeting abnehmen, eine Deadline verlängern oder sich an einem Projekt beteiligen.

Ihr Ziel sollte ein Angebot sinnvoller Unterstützung sein, das jemand nach seiner eigenen Einschätzung seiner Bedürfnisse annehmen oder verlassen kann. Es gibt ein paar einfache Grundregeln, die Sie befolgen sollten: Setzen Sie niemanden unter Druck, das Angebot anzunehmen, konzentrieren Sie sich und Ihre Gefühle nicht auf das Gespräch und wenden Sie sich nicht plötzlich an AAPI-Kollegen, die Sie nicht kennen eine Beziehung zu haben – das ist an und für sich eine Form der Tokenisierung.

Was Führungskräfte und Organisationen tun können, um ihre AAPI-Mitarbeiter zu unterstützen

Wenn Sie ein Manager sind, gehen Sie nicht automatisch davon aus, dass Ihr direkter Mitarbeiter aus Asien eine Auszeit, verlängerte Fristen oder eine andere Aufgabe benötigt, ohne dies vorher mit ihm zu besprechen. Führungskräfte müssen sicherstellen, dass alle Workload-Entscheidungen wirklich von einem gemeinsam vereinbarten Ort kommen, damit ihre Mitarbeiter nicht das Gefühl haben, dass ihnen die Handlungsfähigkeit entzogen wird.

Für Führungskräfte ist es auch wichtig, Unterstützungsmöglichkeiten klar zu kommunizieren. Ein Trauma verringert die Führungsfunktionen, daher müssen Manager nicht nur fragen, ob ihre asiatischen Mitarbeiter Unterstützung benötigen, sondern stattdessen genau aufzeigen, welche Ressourcen innerhalb und durch die Organisation verfügbar sind.

Die Mitarbeiter schauen nach oben, wenn sie bestimmen, was akzeptabel ist und was nicht. Wenn Führungskräfte über antiasiatische Gewalt schweigen, sendet dies eine verletzende Botschaft an asiatische Mitarbeiter. Wenn Organisationen nicht deutlich machen, dass es bei der Arbeit in Ordnung ist, über gesellschaftliche Traumata und ihre Identität zu sprechen, werden Diskussionen zum Schweigen gebracht.

„ Was diese Stille bewirkt, lässt die Menschen diese kognitive Dissonanz spüren. „Wie kann ich zur Arbeit gehen, während Menschen aus meiner Gemeinde auf der Straße wegen antiasiatischer Rhetorik angegriffen werden, die seit über einem Jahr stattfindet? Wie kann ich mich bei der Arbeit überhaupt konzentrieren?'“

Sofortiges Handeln und klare Kommunikation von der Führung signalisieren, dass das Geschehen Vorrang vor der Produktion hat. Nach der schrecklichen Massenschießerei in Atlanta veranstaltete beispielsweise die Mitarbeiter- Ressourcengruppe RepresentAsian von Wpromote sofort eine Diskussionsrunde, um unsere Unterstützung für unsere asiatisch-amerikanischen Mitarbeiter zu zeigen, indem sie die Geschichte asiatischer Stereotypen, die tragischen jüngsten Ereignisse und Mythen über vorbildliche Minderheiten ansprach und den Teilnehmern eine Plattform bot ihre persönlichen Erfahrungen mit der Entmenschlichung und dem Schweigen zu teilen.

Raum für Diskussionen und die Anerkennung antiasiatischer Probleme und ihrer Auswirkungen zu halten, zeigt Mitgefühl und Fürsorge für gezielte Kollegen.

Was jeder tun kann, um ein Verbündeter für die größere AAPI-Community zu sein

Hier sind mehrere Möglichkeiten, sich gegen antiasiatischen Rassismus zu engagieren und Unterstützung für die größere AAPI-Community zu zeigen:

• Melden Sie Hassverbrechen : Wenn Sie Zeuge eines antiasiatischen Hassverbrechens werden oder Opfer eines solchen werden oder wenn Sie weitere Informationen über eine andere laufende Untersuchung haben, melden Sie dies sofort Ihrer örtlichen Polizei und reichen Sie dann eine Anzeige beim FBI ein.
• Nehmen Sie an einer Schulung zur Intervention von Zuschauern teil : Hollaback!, eine Anti-Belästigungsorganisation, hat sich mit Asian Americans Advancing Justice zusammengetan, um eine kostenlose Schulung zur Intervention von Zuschauern anzubieten, die Ihnen die Werkzeuge an die Hand gibt, um einzugreifen, wenn Sie Zeuge von Belästigung durch Anti-Asiaten werden.
• Donate to Stop AAPI Hate : Stop AAPI Hate stellt Berichte über Hassverbrechen gegen die asiatische Gemeinschaft in den USA zusammen, bietet Opfern dieser Verbrechen Unterstützung und erstellt Berichte über diese Vorfälle, die dazu beitragen, sich für sozialen und politischen Schutz der Gemeinschaft einzusetzen. Sie können sich auch diese gemeinnützigen Organisationen ansehen:
  • Hass ist ein Virus : Gemeinnützige Organisation von Mobilisierern und Verstärkern, die existiert, um Rassismus und Hass abzubauen.
  • Atlanta Asian American Justice : Gemeinnützige Rechtsvertretungsorganisation, die sich der Stärkung von Farbgemeinschaften verschrieben hat
  • Heart of Dinner : Gemeinnützige Organisation, die Essen an asiatische Älteste liefert
  • Senden Sie Chinatown Love : Möglichkeiten für Spenden und Freiwillige
  • Asian Americans Advancing Justice : ATL-Kapitel zur Spende
• Bilden Sie sich weiter: Während der alarmierende Anstieg antiasiatischer Hassverbrechen im letzten Jahr weitgehend auf rassistische Gefühle im Zusammenhang mit dem Coronavirus zurückzuführen war, sind antiasiatischer Rassismus und Fremdenfeindlichkeit keine neuen Phänomene. Es ist entscheidend, dass wir verstehen, wie sich dieser Rassismus in der Vergangenheit in den USA ausgewirkt hat – sowohl durch offizielle Richtlinien als auch durch soziale Verhaltensweisen –, damit wir voranschreiten und ihn gründlich angehen und ausmerzen können. Einige Bildungsressourcen:
  • Was diese Welle antiasiatischer Gewalt über Amerika verrät
  • Wie man „Ist alles in Ordnung“ fragt, wenn es eindeutig nicht so ist
  • Gelb: Rennen in Amerika jenseits von Schwarz und Weiß
  • Implizite Voreingenommenheit und ihre Auswirkungen
  • Asiatische Amerikaner PBS-Dokumentationen
  • Podcast „Self Evident: Asian America's Stories“.