Bagaimana Mendukung Kolega AAPI Anda (dan Komunitas Besar) Saat Ini

Kekerasan anti-Asia telah meningkat sejak awal pandemi virus corona dan telah melonjak dalam beberapa pekan terakhir. Pada bulan Maret, delapan orang, termasuk enam wanita keturunan Asia , ditembak mati di spa pijat daerah Atlanta dalam tindakan rasisme misoginis.

Ada juga insiden kekerasan tingkat tinggi terhadap orang Amerika keturunan Asia yang lebih tua, termasuk serangan fatal . Faktanya, grup Stop AAPI Hate telah menerima 3.795 laporan insiden rasis terhadap orang Asia-Amerika dan Kepulauan Pasifik pada tahun lalu saja.

Hidup melalui masa-masa traumatis ini memakan korban: lebih dari setengah orang Asia-Amerika yang menanggapi Survei Pemilih Asia Amerika 2020 dari AAPI Data mengatakan mereka agak sering atau sangat sering khawatir akan mengalami kejahatan kebencian, pelecehan, dan diskriminasi karena retorika anti-Asia seputar COVID -19.

Penting untuk mengenali bagaimana trauma, kecemasan, dan ketakutan yang dialami oleh orang-orang di komunitas Asia, Asia Amerika, dan Kepulauan Pasifik terbawa ke tempat kerja. Jika Anda ingin menjadi sekutu di tempat kerja yang lebih baik, itu berarti melakukan pekerjaan Anda sendiri sebelum menjangkau sehingga dukungan Anda dari rekan-rekan Asia lebih berarti daripada membatalkan. Berikut adalah praktik terbaik bagi para pemimpin dan rekan kerja untuk lebih mendukung rekan Asia-Amerika mereka saat ini:

Bagaimana mengatasi trauma kekerasan anti-Asia di tempat kerja

Salah satu alasan mengapa lebih banyak orang tidak angkat bicara di berita atau di tempat kerja, apakah mereka orang Amerika-Asia atau bukan, mungkin karena mitos model minoritas , yang melanggengkan stereotip berbahaya bahwa semua orang Asia-Amerika sukses sambil menghapus sejarah panjang . rasisme terhadap orang Asia-Amerika dan ketidakadilan struktural yang mereka hadapi.

“ Mitosnya sebagian adalah bahwa kami diam, kami apolitis, bahwa masalah yang kami alami tidak valid atau tidak terkait dengan ras kami. Ada investasi terus-menerus dalam menegakkan mitos ini, dan kita perlu mempertanyakan siapa yang diuntungkan darinya, karena itu bukan kita atau orang-orang terpinggirkan lainnya.”

Apakah terkait dengan norma budaya yang dirasakan atau sebaliknya, beberapa orang Asia-Amerika mungkin merasa perlu untuk berkuasa melalui rutinitas normal hari mereka meskipun ada tantangan untuk menangani trauma meningkatnya kekerasan yang ditargetkan terhadap orang-orang yang mirip dengan mereka dan keluarga mereka.

Sangat penting untuk tidak membuat asumsi tentang bagaimana perasaan rekan kerja Anda saat ini berdasarkan penampilan luar: bahkan jika seseorang melakukan pekerjaan mereka seperti biasa, itu tidak berarti mereka tidak membutuhkan dukungan saat ini.

Orang Amerika keturunan Asia yang menonton berita dan merasa stres, cemas, atau terganggu harus memeriksa diri mereka sendiri terlebih dahulu: jadilah hakim Anda sendiri ketika harus memutuskan apakah Anda dapat berkuasa melalui pekerjaan—atau jika Anda perlu mengambil cuti untuk merenung dan memulihkan diri.

Penting untuk meluangkan waktu untuk benar-benar memproses apa yang Anda rasakan. Jika tempat kerja Anda memiliki kebijakan tentang meluangkan waktu untuk diri sendiri, seperti hari kesehatan mental atau fleksibilitas untuk memperpanjang tenggat waktu atau mengatur ulang rapat, pertimbangkan untuk memanfaatkan sumber daya tersebut.

Bagaimana rekan kerja dapat menunjukkan dukungan untuk rekan AAPI mereka

Jika Anda ingin menjangkau kolega Asia Anda secara langsung, pikirkan tentang hubungan sebenarnya yang Anda miliki dengan mereka terlebih dahulu. Jika Anda tidak mengenal rekan kerja dengan baik, tanyakan pada diri Anda apakah pembukaan Anda dimaksudkan untuk benar-benar mendukung atau apakah keinginan Anda untuk membantu hanyalah cara untuk merasa lebih baik atau mengatasi kecemasan Anda sendiri.

“ Biarkan orang yang terkena dampak mendikte bagaimana mereka ingin melakukan pekerjaan mereka, dan pada saat yang sama secara eksplisit menawarkan dukungan Anda berdasarkan apa yang mereka butuhkan.”

Hindari mengajukan pertanyaan terbuka seperti “Bagaimana perasaan Anda?” atau “Apakah ada yang bisa saya lakukan untuk Anda?”, yang dapat menimbulkan beban emosional bagi penerima dalam tanggapan mereka. Alih-alih, Anda mungkin mengakui bahwa berita itu menyedihkan, dan kemudian menawarkan bentuk bantuan khusus: tidak menghadiri rapat, memperpanjang tenggat waktu, atau ikut serta dalam proyek.

Sasaran Anda harus berupa tawaran dukungan yang berarti yang dapat diambil atau ditinggalkan seseorang menurut penilaian mereka sendiri tentang kebutuhan mereka. Ada beberapa aturan dasar yang mudah untuk diikuti: jangan menekan seseorang untuk menerima tawaran Anda, jangan memusatkan diri dan perasaan Anda dalam percakapan, dan jangan tiba-tiba menjangkau rekan kerja AAPI yang tidak Anda kenal. memiliki hubungan dengan—yang dengan sendirinya merupakan bentuk tokenisasi.

Apa yang dapat dilakukan pemimpin & organisasi untuk mendukung karyawan AAPI mereka

Jika Anda seorang manajer, jangan secara otomatis menganggap bawahan langsung Asia Anda membutuhkan waktu istirahat, tenggat waktu yang diperpanjang, atau tugas lain tanpa mendiskusikannya terlebih dahulu dengan mereka. Para pemimpin perlu memastikan setiap keputusan beban kerja benar-benar berasal dari tempat yang disepakati bersama sehingga karyawan mereka tidak merasa seperti dilucuti dari agensi.

Penting juga bagi para pemimpin untuk mengomunikasikan opsi dukungan dengan jelas. Trauma mengurangi fungsi eksekutif, jadi para manajer perlu lebih dari sekadar menanyakan apakah karyawan Asia mereka membutuhkan dukungan dan sebagai gantinya menguraikan dengan tepat sumber daya apa yang tersedia di dalam dan melalui organisasi.

Karyawan melihat ke atas ketika menentukan apa yang dapat diterima dan apa yang tidak. Ketika para pemimpin diam tentang kekerasan anti-Asia, itu mengirimkan pesan yang menyakitkan kepada karyawan Asia. Ketika organisasi tidak menjelaskan bahwa berbicara tentang trauma sosial dan identitas mereka baik-baik saja di tempat kerja, itu membungkam diskusi.

“ Apa yang dilakukan keheningan itu, membuat orang merasakan disonansi kognitif ini. 'Bagaimana saya bisa pergi bekerja sementara orang-orang dari komunitas saya diserang di jalan karena retorika anti-Asia yang telah terjadi selama lebih dari setahun? Bagaimana saya bisa berkonsentrasi di tempat kerja?'”

Tindakan segera dan komunikasi yang jelas dari kepemimpinan menandakan bahwa apa yang terjadi lebih diutamakan daripada produksi. Misalnya, setelah penembakan massal Atlanta yang mengerikan, kelompok sumber daya karyawan Wpromote's RepresentAsian mengadakan diskusi meja bundar langsung untuk menunjukkan dukungan bagi karyawan Asia-Amerika kami dengan membahas sejarah stereotip Asia, peristiwa tragis baru-baru ini, dan model mitos minoritas—memberi peserta sebuah platform untuk berbagi pengalaman pribadi mereka yang tidak manusiawi dan dibungkam.

Memegang ruang untuk diskusi dan pengakuan terhadap isu-isu anti-Asia dan pengaruhnya menunjukkan belas kasih dan kepedulian terhadap rekan-rekan yang menjadi sasaran.

Apa yang dapat dilakukan semua orang untuk menjadi sekutu bagi komunitas AAPI yang lebih besar

Berikut adalah beberapa cara untuk terlibat dalam mengambil sikap melawan rasisme anti-Asia dan menunjukkan dukungan untuk komunitas AAPI yang lebih besar:

• Laporkan kejahatan kebencian : Jika Anda menyaksikan atau menjadi sasaran dalam kejahatan kebencian anti-Asia, atau jika Anda memiliki informasi lebih lanjut tentang penyelidikan lain yang sedang berlangsung, segera laporkan ke polisi setempat, lalu ajukan laporan ke FBI.
• Hadiri pelatihan intervensi pengamat : Hollaback!, sebuah organisasi anti-pelecehan, telah bermitra dengan Asian American Advancing Justice untuk memberikan pelatihan intervensi pengamat gratis yang akan memberi Anda alat untuk turun tangan jika Anda menyaksikan pelecehan anti-Asia.
• Donasi untuk Menghentikan Kebencian AAPI : Stop AAPI Hate mengumpulkan laporan kejahatan kebencian terhadap komunitas Asia di seluruh AS, memberikan dukungan kepada korban kejahatan ini, dan menghasilkan laporan tentang insiden ini yang membantu mengadvokasi perlindungan sosial dan politik bagi masyarakat. Anda juga dapat melihat lembaga nonprofit berikut:
  • Hate Is A Virus : Nirlaba penggerak dan penguat yang ada untuk membongkar rasisme dan kebencian.
  • Atlanta Asian American Justice : Organisasi advokasi hukum nirlaba yang didedikasikan untuk memberdayakan komunitas kulit berwarna
  • Heart of Dinner : Organisasi nirlaba yang mengantarkan makanan kepada para tetua Asia
  • Send Chinatown Love : Donasi dan peluang menjadi sukarelawan
  • Orang Asia-Amerika Memajukan Keadilan : bab ATL untuk donasi
• Mendidik diri sendiri: Sementara peningkatan yang mengkhawatirkan dalam kejahatan kebencian anti-Asia sebagian besar didorong oleh sentimen rasis seputar virus corona pada tahun lalu, rasisme anti-Asia dan xenofobia bukanlah fenomena baru. Sangat penting bagi kita untuk memahami bagaimana rasisme telah terjadi di AS di masa lalu—baik melalui kebijakan resmi maupun perilaku sosial—sehingga kita dapat bergerak maju dan menangani serta memberantasnya secara menyeluruh. Beberapa sumber pendidikan:
  • Apa yang Diungkapkan Gelombang Kekerasan Anti-Asia Tentang Amerika
  • Bagaimana cara bertanya "Apakah Semuanya Baik-baik saja" padahal jelas-jelas tidak?
  • Kuning: Ras di Amerika Melampaui Hitam dan Putih
  • Bias Implisit & Dampaknya
  • Dokumentasi PBS Asia-Amerika
  • Podcast “Self Evident: Asian America's Stories”