Come supportare i tuoi colleghi AAPI (e la comunità più ampia) in questo momento

La violenza anti-asiatica è in aumento dall'inizio della pandemia di coronavirus e nelle ultime settimane è aumentata. A marzo, otto persone, tra cui sei donne di origine asiatica , sono state uccise a colpi di arma da fuoco nei centri termali della zona di Atlanta in un atto di razzismo misogino.

Ci sono stati anche episodi di violenza di alto profilo contro anziani asiatici americani, comprese aggressioni mortali . In effetti, il gruppo Stop AAPI Hate ha ricevuto 3.795 segnalazioni di incidenti razzisti contro asiatici americani e isolani del Pacifico solo nell'ultimo anno.

Vivere questi tempi traumatici richiede un pedaggio: più della metà degli asiatici americani che hanno risposto all'Asian American Voter Survey 2020 di AAPI Data ha affermato di essersi preoccupato abbastanza spesso o molto spesso di subire crimini ispirati dall'odio, molestie e discriminazioni a causa della retorica anti-asiatica sul COVID -19.

È importante riconoscere come il trauma, l'ansia e la paura vissuti dalle persone nelle comunità asiatiche, asiatiche americane e delle isole del Pacifico si trasferiscono sul posto di lavoro. Se vuoi essere un alleato migliore sul posto di lavoro, ciò significa fare il tuo lavoro prima di raggiungere in modo che il tuo sostegno ai colleghi asiatici sia significativo invece di invalidare. Ecco le migliori pratiche per leader e colleghi per supportare meglio i loro colleghi asiatici americani in questo momento:

Come affrontare il trauma della violenza antiasiatica sul posto di lavoro

Uno dei motivi per cui più persone non parlano al telegiornale o al lavoro, siano essi asiatici americani o meno, potrebbe essere dovuto al mito modello della minoranza , che perpetua uno stereotipo dannoso secondo cui tutti gli asiatici americani hanno successo mentre cancellano la lunga storia del razzismo contro gli asiatici americani e delle disuguaglianze strutturali che devono affrontare.

“ Parte del mito è che stiamo zitti, siamo apolitici, che i problemi che stiamo vivendo non sono validi o non sono legati alla nostra razza. C'è un investimento continuo nel sostenere questo mito e dobbiamo chiederci chi ne trae vantaggio, perché non siamo noi o altre persone emarginate".

Che siano legati a norme culturali percepite o meno, alcuni asiatici americani potrebbero sentire il bisogno di affrontare le normali routine della loro giornata nonostante la sfida di affrontare il trauma dell'aumento della violenza mirata verso persone che assomigliano a loro e alle loro famiglie.

È fondamentale non fare supposizioni su come si sentono i tuoi colleghi in questo momento sulla base delle apparenze esterne: anche se qualcuno sta facendo il suo lavoro come al solito, non significa che non abbia bisogno di supporto in questo momento.

Gli asiatici americani che guardano le notizie e si sentono stressati, ansiosi o distratti dovrebbero prima controllare se stessi: sii il giudice di te stesso quando si tratta di decidere se puoi dare energia attraverso il lavoro o se hai bisogno di prenderti un giorno libero per riflettere e guarire.

È importante prendersi il tempo necessario per elaborare effettivamente ciò che provi. Se il tuo posto di lavoro ha politiche in atto per prendersi del tempo per te stesso, come giorni di salute mentale o flessibilità per estendere le scadenze o riorganizzare le riunioni, considera l'utilizzo di tali risorse.

Come i colleghi possono mostrare supporto per i loro colleghi AAPI

Se vuoi contattare direttamente i tuoi colleghi asiatici, pensa prima al vero rapporto che hai con loro. Se non conosci bene il collega, chiediti se la tua apertura vuole essere veramente di supporto o se il tuo desiderio di essere d'aiuto è solo un modo per sentirti meglio o affrontare la tua stessa ansia.

" Lascia che la persona interessata detti come vuole svolgere il proprio lavoro e allo stesso tempo sia esplicita nella tua offerta di supporto in base a ciò di cui ha bisogno".

Astenersi dal fare domande aperte come "Come ti senti?" o "C'è qualcosa che posso fare per te?", che può creare un carico emotivo per il destinatario nella sua risposta. Invece, potresti riconoscere che la notizia è angosciante e quindi offrire forme di aiuto specifiche: togliere una riunione dal piatto, estendere una scadenza o partecipare a un progetto.

Il tuo obiettivo dovrebbe essere un'offerta di supporto significativo che qualcuno può accettare o lasciare in base alla propria valutazione dei propri bisogni. Ci sono un paio di semplici regole di base da seguire: non fare pressione su qualcuno per accettare l'offerta, non centrare te stesso e i tuoi sentimenti nella conversazione e non contattare improvvisamente i colleghi AAPI che non fai avere una relazione con—che di per sé è una forma di tokenizzazione.

Cosa possono fare i leader e le organizzazioni per supportare i propri dipendenti AAPI

Se sei un manager, non presumere automaticamente che il tuo subordinato asiatico abbia bisogno di ferie, scadenze estese o un incarico diverso senza prima discuterne con loro. I leader devono assicurarsi che qualsiasi decisione sul carico di lavoro provenga veramente da un luogo concordato di comune accordo in modo che i loro dipendenti non si sentano privati ​​del potere.

È anche importante che i leader comunichino chiaramente le opzioni di supporto. Il trauma riduce le funzioni esecutive, quindi i manager devono andare oltre la semplice domanda se il loro dipendente asiatico ha bisogno di supporto e delineare invece esattamente quali risorse sono disponibili all'interno e attraverso l'organizzazione.

I dipendenti guardano in alto quando determinano cosa è accettabile e cosa non lo è. Quando i leader tacciono sulla violenza anti-asiatica, viene inviato un messaggio offensivo ai dipendenti asiatici. Quando le organizzazioni non chiariscono che parlare di traumi sociali e delle loro identità va bene sul lavoro, silenziano le discussioni.

“ Quello che fa quel silenzio, fa sentire alle persone questa dissonanza cognitiva. 'Come posso andare a lavorare mentre le persone della mia comunità vengono attaccate per strada a causa della retorica anti-asiatica che va avanti da oltre un anno? Come posso anche concentrarmi sul lavoro?'”

L'azione immediata e la comunicazione chiara da parte della leadership segnalano che ciò che sta accadendo ha la precedenza sulla produzione. Ad esempio, dopo l'orribile sparatoria di massa ad Atlanta, il gruppo di risorse dei dipendenti RepresentAsian di Wpromote ha tenuto un'immediata tavola rotonda per mostrare sostegno ai nostri dipendenti asiatici americani affrontando la storia degli stereotipi asiatici, i tragici eventi recenti e i miti modello delle minoranze, offrendo ai partecipanti una piattaforma per condividere le loro esperienze personali di essere disumanizzati e messi a tacere.

Tenere uno spazio per la discussione e il riconoscimento delle questioni anti-asiatiche e dei loro effetti dimostra compassione e cura per i colleghi presi di mira.

Cosa possono fare tutti per essere alleati della più ampia comunità AAPI

Ecco diversi modi per essere coinvolti nella presa di posizione contro il razzismo anti-asiatico e mostrare sostegno alla più ampia comunità AAPI:

• Denuncia crimini d'odio : se sei testimone o sei preso di mira in un crimine d'odio anti-asiatico, o se hai ulteriori informazioni su un'altra indagine in corso, segnalalo immediatamente alla polizia locale, quindi presenta una denuncia all'FBI.
• Partecipa alla formazione sull'intervento degli astanti : Hollaback!, un'organizzazione anti-molestie, ha collaborato con Asian Americans Advancing Justice per fornire una formazione gratuita sull'intervento degli astanti che ti fornirà gli strumenti per intervenire se sei testimone di molestie anti-asiatiche.
• Dona per fermare l'odio AAPI : Stop AAPI Hate raccoglie segnalazioni di crimini d'odio contro la comunità asiatica negli Stati Uniti, fornisce supporto alle vittime di questi crimini e produce rapporti su questi incidenti che aiutano a sostenere la protezione sociale e politica per la comunità. Dai un'occhiata anche a queste organizzazioni non profit:
  • L'odio è un virus : organizzazione no profit di mobilitatori e amplificatori che esiste per smantellare il razzismo e l'odio.
  • Atlanta Asian American Justice : organizzazione di patrocinio legale senza scopo di lucro dedicata a responsabilizzare le comunità di colore
  • Heart of Dinner : organizzazione no-profit che consegna cibo agli anziani asiatici
  • Invia Chinatown Love : donazioni e opportunità di volontariato
  • Asian Americans Advancing Justice : capitolo ATL per la donazione
• Informati: mentre l'allarmante aumento dei crimini ispirati dall'odio anti-asiatici è stato in gran parte guidato dai sentimenti razzisti che circondano il coronavirus nell'ultimo anno, il razzismo e la xenofobia anti-asiatici non sono fenomeni nuovi. È fondamentale capire come si è comportato in passato il razzismo negli Stati Uniti, sia attraverso le politiche ufficiali che i comportamenti sociali, in modo da poter andare avanti e affrontarlo a fondo e sradicarlo. Alcune risorse educative:
  • Ciò che questa ondata di violenza anti-asiatica rivela sull'America
  • Come chiedere "Va tutto bene" quando chiaramente non lo è
  • Giallo: corsa in America oltre il bianco e nero
  • Distorsioni implicite e relativo impatto
  • Docuserie PBS degli asiatici americani
  • Podcast "Self Evident: Asian America's Stories".