Как поддержать своих коллег из AAPI (и все сообщество) прямо сейчас

Антиазиатское насилие нарастало с начала пандемии коронавируса и усилилось в последние недели. В марте восемь человек, в том числе шесть женщин азиатского происхождения , были застрелены в массажных салонах в районе Атланты в акте женоненавистнического расизма.

Также были громкие случаи насилия в отношении пожилых американцев азиатского происхождения, в том числе нападения со смертельным исходом . Фактически, группа Stop AAPI Hate получила 3795 сообщений о расистских инцидентах против американцев азиатского происхождения и жителей островов Тихого океана только за последний год.

Пережить эти травмирующие времена приходится дорого: более половины американцев азиатского происхождения, принявших участие в опросе избирателей азиатско-американского происхождения, проведенном AAPI Data за 2020 год, заявили, что они довольно часто или очень часто обеспокоены тем, что могут столкнуться с преступлениями на почве ненависти, преследованиями и дискриминацией из-за антиазиатской риторики, связанной с COVID. -19.

Важно понимать, как травма, тревога и страх, переживаемые людьми из азиатских, азиатско-американских и жителей тихоокеанских островов, переносятся на рабочее место. Если вы хотите быть лучшим союзником на рабочем месте, это означает, что вы должны выполнять свою работу до того, как протянете руку помощи, чтобы ваша поддержка азиатских коллег была значимой, а не обесценивающей. Вот лучшие практики для лидеров и коллег, чтобы лучше поддерживать своих американских коллег азиатского происхождения прямо сейчас:

Как справиться с травмой антиазиатского насилия на рабочем месте

Одна из причин, по которой все больше людей не высказываются в новостях или на работе, независимо от того, американцы они азиатского происхождения или нет, может быть связана с модельным мифом меньшинства , который увековечивает вредный стереотип о том, что все американцы азиатского происхождения успешны, стирая при этом долгую историю . расизма в отношении американцев азиатского происхождения и структурного неравенства, с которым они сталкиваются.

« Часть мифа заключается в том, что мы молчим, мы аполитичны, что проблемы, с которыми мы сталкиваемся, недействительны или не связаны с нашей расой. В поддержание этого мифа постоянно вкладывают средства, и нам нужно задаться вопросом, кто от этого выигрывает, потому что это не мы или другие маргинализированные люди».

Связано ли это с воспринимаемыми культурными нормами или с чем-то еще, некоторые американцы азиатского происхождения могут чувствовать потребность в силе в обычных повседневных делах, несмотря на трудности, связанные с травмой возросшего насилия, направленного против людей, похожих на них, и их семей.

Крайне важно не делать предположений о том, как чувствуют себя ваши коллеги прямо сейчас, основываясь на внешности: даже если кто-то делает свою работу как обычно, это не значит, что ему не нужна поддержка прямо сейчас.

Американцы азиатского происхождения, смотрящие новости и чувствующие стресс, тревогу или рассеянность, должны сначала проверить себя: будьте сами себе судьей, когда дело доходит до решения, сможете ли вы работать на полную катушку или вам нужно взять выходной, чтобы поразмышлять и подлечиться.

Важно не торопиться, чтобы на самом деле обработать то, что вы чувствуете. Если на вашем рабочем месте действуют правила, касающиеся выделения времени для себя, например, дни психического здоровья или гибкости для продления сроков или переноса встреч, рассмотрите возможность использования этих ресурсов.

Как коллеги могут поддержать своих коллег из AAPI

Если вы хотите напрямую связаться со своими азиатскими коллегами, сначала подумайте о ваших реальных отношениях с ними. Если вы плохо знаете коллегу, спросите себя, действительно ли ваша инициатива призвана оказать поддержку или ваше желание помочь — это просто способ почувствовать себя лучше или избавиться от собственного беспокойства.

« Позвольте пострадавшему человеку диктовать, как он хочет выполнять свою работу, и в то же время прямо говорите о своем предложении поддержки, исходя из того, что ему нужно».

Воздержитесь от открытых вопросов, таких как «Как вы себя чувствуете?» или «Я могу что-нибудь для вас сделать?», что может создать эмоциональную нагрузку на получателя в его ответе. Вместо этого вы можете признать, что новости вас огорчают, а затем предложить конкретную помощь: отказаться от встречи, продлить срок или принять участие в проекте.

Вашей целью должно быть предложение значимой поддержки, которую кто-то может принять или оставить в соответствии со своей оценкой своих потребностей. Есть несколько простых основных правил, которым нужно следовать: не давите на кого-то, чтобы он принял ваше предложение, не концентрируйтесь на себе и своих чувствах в разговоре и не обращайтесь внезапно к коллегам из AAPI, которых вы не знаете. иметь отношения с — это само по себе является формой токенизации.

Что лидеры и организации могут сделать, чтобы поддержать своих сотрудников AAPI

Если вы менеджер, не предполагайте автоматически, что вашему прямому подчиненному из Азии нужны отгулы, продленные сроки или другое задание, не обсудив это с ним заранее. Руководители должны убедиться, что любые решения о рабочей нагрузке действительно исходят из взаимно согласованного места, чтобы их сотрудники не чувствовали, что их лишают свободы воли.

Руководителям также важно четко сообщать о вариантах поддержки. Травма снижает исполнительные функции, поэтому менеджеры должны не просто спрашивать, нужна ли их азиатскому сотруднику поддержка, а вместо этого точно указывать, какие ресурсы доступны внутри и через организацию.

Сотрудники смотрят наверх, когда определяют, что приемлемо, а что нет. Когда лидеры умалчивают об антиазиатском насилии, это посылает обидный сигнал азиатским сотрудникам. Когда организации не дают понять, что разговоры о социальных травмах и их личностях допустимы на работе, это заставляет замолчать обсуждения.

« Что делает это молчание, так это заставляет людей чувствовать когнитивный диссонанс. «Как я могу идти на работу, когда на людей из моей общины нападают на улице из-за антиазиатской риторики, которая продолжается уже больше года? Как мне вообще сосредоточиться на работе?»

Немедленные действия и четкая информация от руководства сигнализируют о том, что происходящее имеет приоритет над производством. Например, после ужасающей массовой стрельбы в Атланте группа ресурсов для сотрудников Wpromote RepresentAsian немедленно провела обсуждение за круглым столом, чтобы продемонстрировать поддержку нашим азиатско-американским сотрудникам, обратившись к истории азиатских стереотипов, трагическим недавним событиям и образцовым мифам о меньшинствах, предоставив участникам платформу. поделиться своим личным опытом дегуманизации и замалчивания.

Предоставление пространства для обсуждения и признания антиазиатских проблем и их последствий демонстрирует сострадание и заботу о целевых коллегах .

Что каждый может сделать, чтобы стать союзником большого сообщества AAPI

Вот несколько способов принять участие в борьбе против антиазиатского расизма и продемонстрировать поддержку более широкому сообществу AAPI:

• Сообщите о преступлениях на почве ненависти . Если вы стали свидетелем или жертвой преступления на почве ненависти к азиатам, или если у вас есть какая-либо дополнительная информация о другом текущем расследовании, немедленно сообщите об этом в местную полицию, а затем отправьте отчет в ФБР.
• Посетите тренинг по вмешательству свидетеля : Hollaback!, организация по борьбе с домогательствами, сотрудничает с организацией Asian American Advancing Justice, чтобы предоставить бесплатный тренинг по вмешательству свидетеля, который даст вам инструменты, чтобы вмешаться, если вы станете свидетелем антиазиатского преследования.
• Пожертвуйте, чтобы остановить ненависть AAPI : Stop AAPI Hate собирает отчеты о преступлениях на почве ненависти против азиатского сообщества на всей территории США, оказывает поддержку жертвам этих преступлений и готовит отчеты об этих инцидентах, которые помогают отстаивать социальную и политическую защиту сообщества. Вы также можете проверить эти некоммерческие организации:
  • Ненависть — это вирус : некоммерческая организация мобилизаторов и усилителей, которая существует, чтобы разрушить расизм и ненависть.
  • Atlanta Asian American Justice : некоммерческая организация по защите прав, занимающаяся расширением прав и возможностей цветных сообществ.
  • Heart of Dinner : некоммерческая организация, доставляющая еду азиатским пожилым людям.
  • Send Chinatown Love : Возможности для пожертвований и волонтерства
  • Американцы азиатского происхождения продвигают справедливость : глава ATL для пожертвований
• Просветите себя: хотя тревожный рост преступлений на почве ненависти к азиатам в прошлом году был в значительной степени вызван расистскими настроениями, связанными с коронавирусом, антиазиатский расизм и ксенофобия не являются новыми явлениями. Крайне важно, чтобы мы понимали, как этот расизм проявлялся в США в прошлом — как в официальной политике, так и в социальном поведении, — чтобы мы могли двигаться вперед и тщательно решать и искоренять его. Некоторые образовательные ресурсы:
  • Что эта волна антиазиатского насилия говорит об Америке
  • Как спросить «Все в порядке», когда это явно не так
  • Желтый: гонка в Америке за пределами черного и белого
  • Неявное смещение и его влияние
  • Документальные сериалы PBS об американцах азиатского происхождения
  • Подкаст «Самоочевидность: истории азиатской Америки»